A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org.

Au Mali, ACTED intervient depuis avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako-Koro-Gao-Sévaré- Ménaka-Bandiagara et les secteurs suivants :

• sécurité alimentaire et appui à la relance économique ;
• lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ;
• accès à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement ;
• appui à l’éducation et à la formation professionnelle ;
• appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ;
• appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre ;
• Reduction des Risques de Catastrophes (RRC) ;
• appui aux moyens de subsistance et Activités Génératrices de Revenus (AGR).

Intitulé de poste 1	Chargé (e) d’évaluation junior	Date de début	Immédiate
Référence de l’offre	CHRG-EVAL-JU-09-2024	Date de publication	09 septembre 2024
Lieu d’affectation	Bamako	Type de contrat	Contrat à Durée Déterminée
Durée du contrat	6 mois	Niveau de sécurité	[cf. Plan de Sécurité Pays]

Contexte du poste et principaux enjeux

Pour répondre de manière appropriée aux besoins urgents causés par les déplacements massifs qui durent parfois au-delà du mandat du RRM, les acteurs humanitaires mettent en place des réponses post-RRM dans les localités d’accueil afin de leur permettre d’absorber le choc du déplacement, de favoriser l’intégration sociale et économique des PDI et d’assurer une réponse aux besoins à court, moyen et long terme des communautés touchées.

Dans ce cadre, IMPACT à travers son initiative REACH au MALI se positionne comme soutien technique de la coordination nationale post-RRM assurant ainsi la gestion d’information. Les données et analyses fournies par REACH pour le post-RRM alimentent directement la réponse et la prise de décision en fournissant des informations précises sur la situation humanitaire dans les localités les plus impactées.

Rôle et principales responsabilités

Sous la supervision fonctionnelle de la ou du responsable de recherche du cycle Post RRM et du représentant Pays IMPACT au Mali, et en collaboration avec les chargés d’évaluations, la ou le chargé.e d’évaluation junior REACH remplira les fonctions suivantes:

Revue et mise à jour des outils de suivi de la coordination Post RRM

La ou le chargé.e sera responsable de l’examen des outils de la coordination post RRM, d’identifier et de combler les lacunes en matière de gestion de l’information, et de faciliter le partage d’informations entre les parties prenantes dans le pays. Elle ou il identifiera les nouveaux besoins en matière d’informations et de données pour soutenir les opérations et les partenaires du post RRM.

La révision de l’outil sera étroitement coordonnée avec les partenaires du post RRM et les clusters humanitaires. Sur la base de cet examen, la ou le chargé.e intégrera les améliorations proposées de telle sorte à avoir une mise en œuvre facile et une collecte des données répondant aux besoins des acteurs..

Mise à jour régulière des informations de suivi des réponses Post RRM

La ou le chargé.e aura la responsabilité d’agréger les données collectées par les partenaires (évaluations multisectorielles, interventions, suivi post-intervention). Elle ou il fournira une analyse régulière des données collectées pour la coordination post RRM et ses partenaires. Dans la mesure du possible et si la méthodologie le permet, elle ou il effectuera des analyses sur ces données pour détecter les tendances des interventions et identifier les moyens de mesurer la performance du post RRM. Elle ou il explorera les données secondaires pour alimenter cette analyse.

En collaboration avec le responsable de la gestion d’information post-RRM et le chargé d’évaluation, elle ou il travaillera sur le suivi d’Activity Info et la mise en place des présentations de suivi mensuelles et annuelles des réponses.

Formations

La ou le chargé.e formera les partenaires du post RRM aux outils et pratiques de gestion et d’évaluation de l’information. Elle ou il s’assurera que les leçons apprises et meilleures pratiques sont consolidées au fil du temps pour assurer un processus de formation qui réponde le mieux possibles aux enjeux de fonctionnement de la coordination du post RRM au Mali.

Partage d’informations au niveau des points focaux post RRM régionaux

La ou le chargé.e assurera la liaison entre la coordination nationale et les coordinations régionaux en termes d’informations. Elle ou il répondra au besoin d’informations des points focaux régionaux.

La ou le chargé.e aura la responsabilité de développer un package d’outils de suivi pour les régions où la coordination post RRM est représentée

GESTION ET COORDINATION DES EVALUATIONS

Dans les cadres des évaluations, le/la chargé(e) est tenu de contribuer à la préparation et au suivi du cadre de gestion de projet et de veiller à ce que les activités soient correctement coordonnées et mises en œuvre conformément à la gestion du cycle de projet, ainsi participer activement à la logistique de ces activités.

Le/la Chargé(e) est chargé de soutenir de manière précise et en temps voulu la préparation des rapports et Facsheets liés aux activités REACH.

Qualifications et compétences techniques requises

• Excellentes qualifications académiques : un diplôme de licence en sciences sociales ou dans une discipline connexe. Un diplôme de master est preferable.
• Un intérêt fort pour la recherche et le secteur humanitaire. Une expérience préalable dans le domaine de la recherche humanitaire est préférable mais pas nécessaire.
• Capacité à exploiter Adobe In Design / Illustrator, SIG ou R un atout ;
• Une expérience dans l’analyse de données et une bonne « Maîtrise d’Excel” ; la connaissance d’autres langages de programmation statistique et de logiciels de programmation est un plus ;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthétisation ;
• Excellentes capacités de communication et rédaction pour l’écriture des produits ;
• Capacité à opérer dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ;
• Maîtrise requise du français ;
• Capacité à travailler de manière indépendante ;
• Capacité à se sentir à l’aise sur le terrain lors d’un déploiement dans le cadre d’évaluations rapides ;

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Ce poste est basé à Bamako mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références.

Formulaire

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 13 septembre 2024 à 17h00, avec en référence CHRG-EVAL-JU-09-2024 dans l’objet à l’adresse suivante :

Par e-mail : [email protected]
Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à Bamako / Koro / Sévaré / Bandiagara / Gao / Ménaka

Les femmes sont encouragées à poser leur candidature.

Intitulé de poste 2	Responsable de Projet Adjoint FSL-Agriculture	Date de début	Immédiate
Référence de l’offre	RESP-PA-FSL-AGRI–09-2024	Date de publication	09 septembre 2024
Lieu d’affectation	Pays	Type de contrat	Contrat à Durée Déterminée
Durée du contrat	6 mois renouvelables	Niveau de sécurité	[cf. Plan de Sécurité Pays]

Contexte du poste et principaux enjeux

Sous la supervision du Chef de projet, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur. Il supervise directement et de manière quotidienne les opérations sur le terrain et veille à ce que les activités soient menées à bien de manière efficace et dans un temps opportun. Il appuie et supplée (en cas d’absence) le chef de projet, dans les tâches de production d’un travail et des rapports de qualités et la réalisation de résultats ayant un impact maximal pour les bénéficiaires. Il a à sa charge l’équipe de supervision et de mise en œuvre du projet et assure ainsi, la liaison avec le chef de projet et les parties prenantes des projets au niveau des localités et de la zone du projet.

Relations Hiérarchiques Sous l’autorité de : Chef de Projet Encadre : Tout le personnel qui fait partie des équipes de projets (secteur FSL &Agriculture) Consultants (le cas échéant)

Relations Fonctionnelles Relations Internes : Directeur Pays Coordinateur technique Coordonnateur de Zone Equipes de zone et de pays FLATS Unité PD Unité AME Relations Externes : Bénéficiaires Bailleurs liés au projet (lors des visites des bailleurs de fonds) Acteurs nationaux et locaux pertinents du projet Groupes de travail sectoriels/techniques liés au projet (s’ils ne sont pas représentés par un CT) Organisations partenaires nationales et internationales Médias nationaux (sur approbation du CD) –     Fournisseurs / prestataires / sous-traitants

Objectif General

Contribuer au succès global du projet et veiller à ce que les produits livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, de la portée, du budget, dans des niveaux de qualité acceptables, conformément aux exigences des bailleurs et en fonction des besoins du bénéficiaire.

Objectifs Spécifiques :

1. Mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet.
2. Participer à la coordination / partenariat / représentation au niveau local

Rôle et principales responsabilités

 

Tâches et Responsabilités

Programmation
Planification du Projet

1. Appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre du projet (y compris la stratégie de transition/de sortie), des systèmes, approches, outils et matériels ;
2. Appuyer l’identification et la planification des compétences et des exigences techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet conformément aux normes pertinentes ;
3. Aider à l’élaboration de la structure de répartition du travail (WBS) afin d’organiser les divers produits livrables du projet et le travail requis pour les réaliser en parties plus petites et plus faciles à gérer (ensemble de travaux) ;
4. Créer le calendrier de travail en séquençant les lots de travail et les tâches connexes ;
5. Préparer le plan de travail, qui réunit le WBS et le calendrier, pour servir de carte modèle complète et détaillée pour une mise en œuvre réussie du projet ;
6. Aider à l’organisation et à la planification des réunions de planification du lancement et de la fin de la transition du projet, ainsi qu’au suivi des points d’action liés au projet découlant de ces réunions.

Suivi de la mise en œuvre du projet

1. Contrôler le plan de travail, suivre l’état d’avancement du projet et mettre à jour les outils de suivi de l’avancement du projet sur une base quotidienne ;
2. Veiller à ce que la qualité et les normes techniques pertinentes soient prises en compte et respectées pendant la mise en œuvre du projet ;
3. Agir selon les principes de  » ne pas nuire  » afin d’assurer la sécurité des projets pour les communautés ;
4. Anticiper et à atténuer les risques et les problèmes, et résoudre les problèmes imprévus pendant la mise en œuvre du projet ;
5. Appuyer la coordination et la gestion des changements dans la mise en œuvre du projet, en particulier la détermination des besoins de changement, l’examen des changements proposés, l’analyse de leur incidence sur le plan du projet ;
6. Fournir des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis aux Chargés de projet, Responsables technique, superviseurs, chefs de chantier et aux autres membres de l’équipe.

Documentation et conformité

1. S’assurer que les dossiers et documents du projet, en particulier les documents prouvant l’achèvement des activités (liste des bénéficiaires, certificats de don, feuilles de présence, etc.) sont préparés, compilés et archivés conformément aux procédures d’Acted et aux procédures spécifiques des bailleurs ;
2. Aider à la maintenance d’une base de données des bénéficiaires contenant toutes les informations relatives à l’enregistrement des bénéficiaires et les informations de base, ainsi que les activités dont les bénéficiaires ont bénéficié, afin de s’assurer que les données sont protégées contre toute utilisation abusive conformément à la politique de protection des données d’Acted ;
3. S’assurer que le personnel connaît et respecte le code de conduite d’Acted, les procédures FLATS et les exigences des bailleurs.

Engagement et redevabilité auprès des bénéficiaires

1. S’assurer que le personnel du projet adhère au Code de Conduite d’Acted et traite tous les bénéficiaires avec respect et sans distinction ou discrimination fondée sur la nationalité, la race, l’origine ethnique, la tribu, le sexe, les croyances religieuses, les opinions politiques ou le handicap ;
2. Aider à superviser la sélection appropriée, réalisable et acceptable des bénéficiaires des projets ;
3. Aider à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés afin que des informations factuelles, objectives et exploitables soient fournies aux parties prenantes du projet ;
4. S’assurer que les parties prenantes au projet sont habilitées à participer tout au long du cycle du projet ;
5. S’assurer que le mécanisme de plainte et de réponse d’Acted est communiqué aux communautés cibles et résoudre les plaintes liées au projet en coordination avec MEAL.

Coordination interne

1. Aider à organiser des réunions régulières de coordination du projet avec l’équipe de projet ;
2. Participer aux réunions hebdomadaires de zone (WAM) et, le cas échéant, aux réunions mensuelles de coordination (MCM), et fournir des mises à jour sur les progrès de la mise en œuvre, les défis, les risques, les changements de contexte.

Coordination Externe et Engagement auprès des Parties Prenantes

1. Soutenir, faciliter ou entreprendre des activités de communication et de liaison pour consulter et impliquer activement les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes à toutes les étapes de la conception du projet (liaison avec l’unité PD) et de sa mise en œuvre ;
2. Coordonner et collaborer avec les autres en cultivant de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires – locaux et internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques, en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales ;
3. Aider à déterminer les possibilités de collaboration et de coordination avec d’autres organisations pour faire en sorte que nos activités s’appuient sur le travail des autres plutôt que de le reproduire ;
4. Partager l’apprentissage externe et l’innovation avec les communautés et les autres parties prenantes.

Gestion des Partenaires

1. Apporter un soutien aux partenaires dans la mise en œuvre des projets et assurer une mise en œuvre rapide et qualitative des projets par les partenaires conformément aux exigences d’Acted et des bailleurs ;
2. Orienter les partenaires vers le personnel d’Acted concerné pour les soutenir et/ou les former aux procédures FLATS le cas échéant ;
3. Diriger des réunions d’examen avec les partenaires, en accordant une attention particulière aux aspects relationnels de la collaboration en partenariat, et veiller à ce que toute question ou tout différend soit réglé en temps opportun.

Sécurité

1. Appui à l’analyse du contexte dans la zone de mise en œuvre du projet par l’identification et le suivi des micro-signaux (par exemple indicateurs de sécurité, indicateurs socio-économiques) et appui au Chef de Projet et au département sécurité dans la préparation de la mise à jour mensuelle des outils du département de sécurité ;
2. S’assurer que les parties prenantes du projet ont une bonne image d’Acted, augmentant ainsi l’acceptation de la présence et des activités d’Acted dans la zone d’exécution du projet ;
3. Aider à gérer le mouvement de l’équipe de mise en œuvre du projet et s’assurer que les SOP du mouvement sont strictement respectées par les membres de l’équipe ;
4. Au besoin, négocier l’accès avec les intervenants locaux.

Ressource Humaine

1. Aider à définir la structure de l’équipe de projet et élaborer l’organigramme du projet dans les limites du budget ;
2. Aider au développement et/ou à l’adaptation des termes de référence définissant les rôles et responsabilités du personnel conformément aux normes d’Acted ;
3. Appuyer la présentation du plan de recrutement pour le projet au service des RH ;
4. Participer au recrutement du personnel technique du projet ;
5. S’assurer que le personnel du projet comprend et est en mesure d’assumer ses rôles et responsabilités ;
6. Assurer le suivi des plans de travail et des activités quotidiennes du personnel du projet ;
7. Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe ;
8. Effectuer des évaluations régulières du personnel et suivre la gestion des carrières ;
9. Gérer les conflits interpersonnels ;
10. Assurer le renforcement des capacités du personnel sous ses responsabilités.

Logistique

1. Participer aux processus de planification des achats, lancer en temps opportun les achats requis pour les activités programme du projet et suivre de près les achats en collaboration avec la logistique ;
2. Elaboration des bons de commande des activités programme avec des détails exacts et précis en temps opportun ;
3. Vérifier la qualité des biens/fournitures/services requis à l’étape de la passation de marché ainsi qu’au point de réception et contribuer aux comités d’approvisionnement pour finaliser la sélection des fournisseurs en fonction du scénario applicable ;
4. Suivre de près les niveaux de stock des projets en coordination avec la logistique et surveiller de manière proactive les stocks actuels, en cours, en attente, distribués et requis ;
5. Participer à la gestion efficace des véhicules au moyen de demandes de véhicules opportunes et raisonnables ;
6. S’assurer que l’équipe de projet dispose des actifs nécessaires à l’exécution de ses tâches.

Finances

1. Participer à l’examen du BFU et prévoir les coûts initiaux et réguliers et vérifier les dépenses pour les activités programme du projet ;
2. Aider à prévoir les besoins mensuels de trésorerie du projet ;
3. Participer aux nouveaux processus d’élaboration du budget en fournissant des conseils d’experts en matière de programmation liés aux connaissances contextuelles.

Contrôle Qualité

1. Participer aux processus de planification de l’unité AME et soutenir activement l’exécution des activités de l’unité AME conformément au cadre AME et au manuel AME ;
2. Aider à la planification et à l’organisation des vérifications internes d’assurance de la qualité par l’équipe de projet ;
3. Évaluer les activités entreprises et assurer une utilisation efficace des ressources ;
4. Effectuer régulièrement des visites sur le terrain pour fournir des conseils techniques et une supervision, et suivre régulièrement l’avancement des activités du projet ;
5. Discuter, planifier et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées, y compris en fonction des constatations et des recommandations de l’AME ;
6. Aider à la collecte et à l’application des leçons apprises et des meilleures pratiques appropriées aux projets en cours, et s’assurer que ces leçons apprises sont partagées de manière proactive avec le Chef de Projet, l’unité AME et les autres membres de l’équipe pour les appliquer dans les futurs processus de développement de projets.

Gestion de subvention

1. Rendre compte régulièrement des activités, des défis et des indicateurs du projet dans les rapports hebdomadaires et mensuels ; en particulier, fournir au Chef de Projet et aux autres membres de l’équipe des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis ;
2. Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets (internes et externes), en veillant à la qualité et à l’exactitude des informations techniques fournies ;
3. Contribuer à l’organisation de la réunion de clôture du projet et au suivi des points d’action liés au projet issus de cette réunion ;
4. Participer aux activités de communication par la collecte régulière d’images et d’histoires liées aux activités du projet ;
5. Participer aux nouveaux processus d’élaboration des propositions en fournissant des conseils d’experts en matière de programmes liés aux connaissances contextuelles ;
6. Le cas échéant, travailler en étroite collaboration avec les partenaires sur les mises à jour du projet, les visites sur place et autres communications, en coordination avec l’Unité de Développement de Projet.

Autre

1. Offrir un soutien technique et des contributions à d’autres projets dans des secteurs similaires (p. ex., la conception du BOQ, des plans des infrastructures, etc…) ;
2. Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

Indicateurs de performance clés

% d’étapes importantes achevées dans les délais prévus sur le plan original et organisationnel

• Diagnostic et consolidation des dossiers techniques de mise en œuvre et de suivi
• Documents et dossiers de projet disponibles pour toutes les activités du projet (PV des réceptions, liste de bénéficiaire, certificat de donation, feuilles de paiements…) disponibles pour toutes les activités du projet ;
• Capacité technique et réactionnelle sur les problèmes techniques ou organisationnels
• Rapports de suivi et d’évaluation positifs (interne et externe)

% des indicateurs de performance contractuels atteints

• Taux de conservation du personnel du projet pendant toute la durée du projet
• Notification de rigueur sur le suivi des équipes, validation de la réception des infrastructures
• Retour positif sur l’encadrement du personnel, des partenaires et des bénéficiaires
• Taux de membres du personnel formés à la redevabilité et au MGP

Qualifications et compétences techniques requises

• Être Titulaire d’un diplôme Supérieur (au moins bac + 3) en Gestion de projet, Agronomie, développement rural, économie ou tout autre diplôme jugé pertinent pour ce poste.
• Expérience au moins 3 ans dans la sécurité alimentaire et moyen d’existence
• Autonomie, souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle ;
• Flexibilité et Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
• Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
• Sens de l’organisation et de la priorité ;
• Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
• Bonne expression orale et capacité de rédaction.
• Maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales serait un plus).
• Sensibilité aux différences culturelles, capacité de travailler dans une diversité de contexte et une bonne connaissance du contexte socioculturel de la région du centre et du nord Mali.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Internet…)
• Sens de l’organisation et de rigueur dans le suivi des activités ;

Conditions et avantages

    a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

      b)    Lieu de travail :

Ce poste est basé dans l’une des bases ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références.

Formulaire

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 18 septembre 2024 à 17h00, avec en référence RESP-PA-FSL-AGRI–09-2024  dans l’objet à l’adresse suivante :

• • Par e-mail : [email protected]
  • Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
  • Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à

Bamako/Koro/Sévaré/Bandiagara/Gao/Ménaka.

NB : 

• Aucune candidature ne sera retenue sans remplir les conditions ci-dessus
• Les dossiers remis ne seront pas restitués
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Intitulé de poste 3	Responsable de Projet Adjoint CCCM	Date de début	Immédiate
Référence de l’offre	RESP-PACCCM–09-2024	Date de publication	09 septembre 2024
Lieu d’affectation	Pays	Type de contrat	Contrat à Durée Déterminée
Durée du contrat	6 mois renouvelables	Niveau de sécurité	[cf. Plan de Sécurité Pays]

Contexte du poste et principaux enjeux

Le/La Responsable de Projet Adjoint CCCM gère l’équipe mobile et les activités quotidiennes de l’équipe CCCM lors des évaluations et interventions, sous la direction directe du responsable projet. Cela comprend, entre autres, la coordination avec les agences humanitaires partenaires et l’administration des sites, la communication et la liaison avec les communautés, y compris le renforcement des capacités de gouvernance des camps, la supervision du suivi de la prestation des services et la gestion de l’information pour le CCCM, ainsi que les activités d’amélioration et de maintenance des infrastructures et le soutien aux distributions.

L’objectif principal du Responsable de Projet Adjoint CCCM est la mise en œuvre du plan de travail au niveau des différentes interventions, sous la supervision étroite du chef de projet.

Relations Hiérarchiques

Sous l’autorité de :

–          Chef de Projet

 

Encadre :

–           Tout le personnel qui fait partie des équipes de projets.

Consultants (le cas échéant)

Relations Fonctionnelles

Relations Internes :

–           Directeur Pays

–           Coordinateur technique

–           Coordonnateur de Zone

–           Equipes de zone et de pays FLATS

–           Unité PD

–           Unité MEAL.

Relations Externes :

–           Bénéficiaires

–           Bailleurs liés au projet (lors des visites des bailleurs de fonds)

–           Acteurs nationaux et locaux pertinents du projet

–           Organisations partenaires nationales et internationales

–           Médias nationaux (sur approbation du CD)

–     Fournisseurs / prestataires / sous-traitants

Rôle et principales responsabilités

Coordination des partenaires et suivi de la prestation de services

·          Assurer la liaison et la coordination avec tous les partenaires et acteurs humanitaires travaillant dans les sites/communautés

·          Liaison et coordination avec les autorités locales responsables de l’administration du site et de la fourniture de services sur le site

·          Formation des partenaires et des autorités locales aux principes CCCM et au sujet du CCCM

·          Soutien au responsable projet dans la liaison avec les clusters sous-nationaux (en particulier CCCM, abri, protection)

·          Suivi de la prestation de services par les partenaires au niveau du site. Soutien aux partenaires pour atteindre les normes minimales convenues et la qualité de la prestation de services.

·          Signaler en temps utile toute lacune et/ou tout doublon dans la prestation de services et mettre en place des actions de plaidoyer en faveur de la réalisation des normes minimales convenues et de la qualité de la prestation de services

·          Soutenir les activités du HLP et engager des négociations avec les gardiens, les propriétaires terriens et les autorités locales pour garantir la mise en place d’un accord formel de propriété foncière et réduire au minimum le risque d’expulsion

Liaison, mobilisation et responsabilisation de la communauté

·          Mettre en place des comités de gouvernance et de représentation communautaires et renforcer la coordination et l’établissement de relations avec les groupes de dirigeants et les membres de la communauté sur une base formelle et informelle

·          Formation et encadrement des comités de camp, des agences partenaires et des autorités locales sur les principes du CCCM et les sujets liés au CCCM

·          Organiser des réunions régulières avec la participation des représentants des comités et des communautés aux réunions de coordination

·          Superviser les activités de mobilisation menées par les assistants/travailleurs de proximité ou les membres/représentants de la communauté et soutenir la mobilisation communautaire des organismes partenaires, le cas échéant

·          Superviser et soutenir les activités de communication avec les communautés (CwC) d’Acted, y compris, mais de façon limitée, les activités de sensibilisation et les campagnes d’information

·          Soutenir la mise en place de bureaux d’information et d’un mécanisme de réponse aux plaintes

·          Une fois mis en place, superviser le fonctionnement des bureaux d’information et du mécanisme de réponse aux plaintes, y compris la gestion des données et les renvois

Infrastructure et maintenance du site

·          Participer à l’évaluation régulière des infrastructures du site et de l’état des services sur le site/dans la communauté (par exemple, le système de drainage, les routes, l’approvisionnement en eau, l’infrastructure communautaire)

·          Soutenir le/la chargé(e) d’infrastructure CCCM dans la préparation des plans pour les travaux sur le site et superviser la mise en œuvre par l’équipe d’infrastructure ou les entrepreneurs, selon les besoins

·          Prendre en considération les incidences environnementales des travaux d’infrastructure, de la planification à la mise en œuvre, et prendre toutes les mesures nécessaires pour atténuer ces incidences autant que possible

Gestion de l’information

·          Superviser la collecte de données pour les activités de gestion de l’information et le partage d’informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’améliorer la coordination de l’assistance de base de données

·          Soutenir l’amélioration des systèmes de gestion de l’information sur le site en collaboration avec l’assistant de base de données, notamment : identification des lacunes en matière d’information, conception/examen des outils, des bases de données et des rapports, supervision de la collecte des données

Abris/NFI/WASH/Cash

·          Coordonner et mettre en œuvre les activités complémentaires à la programmation CCCM

·          Coordonner et superviser l’enregistrement pour la distribution avec toutes les parties prenantes, y compris le département MEAL et les autorités locales, et superviser et aider à la hiérarchisation des vulnérabilités

·          Gérer la distribution

·          Superviser la gestion des articles en stock, en veillant à ce que les articles et leur transport sur le site soient planifiés de manière adéquate et en temps utile

·          Travailler directement avec les points focaux communautaires pour promouvoir la transparence de la distribution et la sensibilisation de la communauté sur les sites.

·          Assister l’équipe (le cas échéant) pour toutes les questions liées à la construction d’abris temporaires

·          Assurer une excellente liaison entre le CCCM et les composantes Abris/NFI/ WASH/Cash du projet, en particulier par l’identification des personnes vulnérables ayant besoin d’une assistance complémentaire pendant les activités de sensibilisation et le renvoi des plaintes et des commentaires relatifs aux abris, aux NFI, à l’entretien des sites et aux infrastructures.

Protection transversale

·          Soutenir l’équipe de protection dans la mise en œuvre d’un mécanisme de plainte communautaire (CBCM)

·          Prendre en compte les questions de genre, de protection et de violence liée au sexe dans tous les aspects des activités

·          Promouvoir et adhérer à la politique et aux directives de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (pour les résidents du site, le personnel d’Acted, les agences partenaires, les travaux occasionnels)

·          Soutenir et promouvoir la participation des femmes, des jeunes, des personnes ayant des besoins spécifiques et des groupes marginalisés dans les mécanismes de gouvernance des camps et les activités du CCCM

·          Se référer aux partenaires de protection et en assurer le suivi pour identifier et traiter les cas de vulnérabilité au sein des sites

·          Coordonner l’aide aux personnes vulnérables lors des événements organisés dans les camps avec les partenaires de protection et les autres agences humanitaires (distribution, enregistrement, etc.)

·          Veiller à ce que les principes de confidentialité des données soient respectés dans les activités de gestion des informations et à ce que les données sensibles des bénéficiaires soient protégées lorsqu’elles sont stockées ou partagées si cela est strictement nécessaire

·          Veiller à ce que toutes les interventions relatives à l’entretien des sites, aux infrastructures et aux abris soient effectuées avec la prise en compte des vulnérabilités et, lorsque des activités d’entretien des sites ou des abris sont mises en œuvre, toujours tenir compte de l’accessibilité aux infrastructures et de l’inclusion des personnes ayant des besoins spécifiques

Qualifications et compétences techniques requises

Compétences techniques

 

•             Etre détenteur d’un diplôme Universitaire et avoir une bonne connaissance des activités de renforcement de la gouvernance,       mobilisation communautaire, de formation, de distribution

•              Au moins cinq ans d’expérience professionnelle avec une ONG internationale et/ou locale, idéalement impliquée dans la mise en œuvre directe de l’aide humanitaire aux réfugiés ou aux personnes déplacées.

•              Une expérience dans des projets de soutien services communautaires, sur l’autonomisation des femmes, les activités pour les jeunes, la protection, la distribution ou l’enregistrement des personnes déplacées dans des camps de déplacés/réfugiés est un plus.

•              Au moins un an d’expérience dans un poste impliquant la gestion d’équipes

•              Une bonne connaissance des activités WASH et de réhabilitation d’infrastructures et un plus

•              Une expérience dans des projets de Coordination et Management de Camps est un plus

•              Bonne connaissance du contexte des déplacements en RDC

•              Bonne connaissance des principes humanitaires clés et du cycle de gestion de projet

•              Maitrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité de rédaction

•              La maitrise de Kobo est un plus.

*Compétences personnelles

•     Flexibilité/aptitude à travailler sur des activités d’urgence

•       Être animé par l’esprit d’équipe et capable de créer un climat propice au travail sur le terrain

•       Faire preuve de sérieux, de capacité d’adaptation et d’enthousiasme

•       Maîtriser les langues du territoire

•       Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités

•       Être ponctuel, rigoureux, honnête et avoir le sens de la confidentialité.

*FAUTES LOURDES (Sanctions conformes au Règlement d’Ordre Intérieur)

Le non-respect de cette description de poste entraîne des sanctions telles que définies dans le règlement interne.

Conditions et avantages

a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

      b)    Lieu de travail :

 

Ce poste est basé dans l’une des Bases ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références.

Formulaire acted

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 18 Septembre 2024 à 17h00, avec en référence RESP-PACCCM–09-2024  dans l’objet à l’adresse suivante :

–       Par e-mail : [email protected]

–       Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085

–       Ou dans les bureaux d’ACTED-Mali à

–       Bamako/Koro/Sévaré/Bandiagara/Gao/Ménaka.

NB :

 

–       Aucune candidature ne sera retenue sans remplir les conditions ci-dessus

–       Les dossiers remis ne seront pas restitués

–       Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Intitulé de poste 4	RESPONSABLE DE PROJET ADJOINT WASH&ABRIS (INFR)	Date de début	Immédiate
Référence de l’offre	RESP-ADJ-WASH-INFRA-09-2024	Date de publication	09 septembre 2024
Lieu d’affectation	Pays	Type de contrat	Contrat à Durée Déterminée
Durée du contrat	6 mois renouvelables	Niveau de sécurité	[cf. Plan de Sécurité Pays]

Contexte du poste et principaux enjeux

Sous la supervision du Chef de projet, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de l’ensemble du projet. Il supervise directement et de manière quotidienne les opérations sur le terrain et veille à ce que les activités soient menées à bien de manière efficace et dans un temps opportun. Il appuie et supplée (en cas d’absence) le chef de projet, dans les tâches de production d’un travail et des rapports de qualités et la réalisation de résultats ayant un impact maximal pour les bénéficiaires. Il a à sa charge l’équipe de supervision et de mise en œuvre du projet et assure ainsi, la liaison avec le chef de projet et les parties prenantes des projets au niveau des localités et de la zone du projet.

Relations Hiérarchiques

Sous l’autorité de :

–          Chef de Projet

 

Encadre :

–           Tout le personnel qui fait partie des équipes de projet

Consultants (le cas échéant)

Relations Fonctionnelles

Relations Internes :

–           Directeur Pays

–           Coordinateur technique

–           Coordonnateur de Zone

–           Equipes de zone et de pays FLATS

–           Unité PD

–          Unité MEAL.

Relations Externes :

–           Bénéficiaires

–           Bailleurs liés au projet (lors des visites des bailleurs de fonds)

–           Acteurs nationaux et locaux pertinents du projet

–           Groupes de travail sectoriels/techniques liés au projet (s’ils ne sont pas représentés par un CT)

–           Organisations partenaires nationales et internationales

–           Médias nationaux (sur approbation du CD)

–            Fournisseurs / prestataires / sous-traitants

Objectif General :

Contribuer au succès global du projet et veiller à ce que les produits livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, de la portée, du budget, dans des niveaux de qualité acceptables, conformément aux exigences des bailleurs et en fonction des besoins du bénéficiaire.

Objectifs Spécifiques :

 

1.     Identifier, assurer le diagnostic technique, contrôler et suivre les travaux de construction et de réhabilitation des ouvrages hydrauliques et infrastructures sociales communautaires.

2.     Mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet.

3.     Participer à la coordination / partenariat / représentation au niveau local

Rôle et principales responsabilités

Tâches et Responsabilités

1.    Programmation

 

1.1  Planification du Projet

 

a)     Appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre du projet (y compris la stratégie de transition/de sortie), des systèmes, approches, outils et matériels ;

b)     Appuyer l’identification et la planification des compétences et des exigences techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet conformément aux normes pertinentes ;

c)     Aider à l’élaboration de la structure de répartition du travail (WBS) afin d’organiser les divers produits livrables du projet et le travail requis pour les réaliser en parties plus petites et plus faciles à gérer (ensemble de travaux) ;

d)     Créer le calendrier de travail en séquençant les lots de travail et les tâches connexes ;

e)     Préparer le plan de travail, qui réunit le WBS et le calendrier, pour servir de carte modèle complète et détaillée pour une mise en œuvre réussie du projet ;

f)     Aider à l’organisation et à la planification des réunions de planification du lancement et de la fin de la transition du projet, ainsi qu’au suivi des points d’action liés au projet découlant de ces réunions.

1.2  Suivi de la mise en œuvre du projet

 

a)     Contrôler le plan de travail, suivre l’état d’avancement du projet et mettre à jour les outils de suivi de l’avancement du projet sur une base quotidienne ;

b)     Veiller à ce que la qualité et les normes techniques pertinentes soient prises en compte et respectées pendant la mise en œuvre du projet ;

c)     Agir selon les principes de  » ne pas nuire  » afin d’assurer la sécurité des projets pour les communautés ;

d)     Anticiper et à atténuer les risques et les problèmes, et résoudre les problèmes imprévus pendant la mise en œuvre du projet ;

e)     Appuyer la coordination et la gestion des changements dans la mise en œuvre du projet, en particulier la détermination des besoins de changement, l’examen des changements proposés, l’analyse de leur incidence sur le plan du projet ;

f)     Fournir des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis aux Chargés de projet, Responsables technique, superviseurs, chefs de chantier et aux autres membres de l’équipe.

1.3  Documentation et conformité

 

a)     S’assurer que les dossiers et documents du projet, en particulier les documents prouvant l’achèvement des activités (liste des bénéficiaires, certificats de don, feuilles de présence, etc.) sont préparés, compilés et archivés conformément aux procédures d’Acted et aux procédures spécifiques des bailleurs ;

b)     Aider à la maintenance d’une base de données des bénéficiaires contenant toutes les informations relatives à l’enregistrement des bénéficiaires et les informations de base, ainsi que les activités dont les bénéficiaires ont bénéficié, afin de s’assurer que les données sont protégées contre toute utilisation abusive conformément à la politique de protection des données d’Acted ;

c)     S’assurer que le personnel connaît et respecte le code de conduite d’Acted, les procédures FLATS et les exigences des bailleurs.

1.4  Engagement et redevabilité auprès des bénéficiaires

 

a)     S’assurer que le personnel du projet adhère au Code de Conduite d’Acted et traite tous les bénéficiaires avec respect et sans distinction ou discrimination fondée sur la nationalité, la race, l’origine ethnique, la tribu, le sexe, les croyances religieuses, les opinions politiques ou le handicap ;

b)     Aider à superviser la sélection appropriée, réalisable et acceptable des bénéficiaires des projets ;

c)     Aider à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés afin que des informations factuelles, objectives et exploitables soient fournies aux parties prenantes du projet ;

d)     S’assurer que les parties prenantes au projet sont habilitées à participer tout au long du cycle du projet ;

e)     S’assurer que le mécanisme de plainte et de réponse d’Acted est communiqué aux communautés cibles et résoudre les plaintes liées au projet en coordination avec MEAL.

1.5  Coordination interne

 

a)     Aider à organiser des réunions régulières de coordination du projet avec l’équipe de projet ;

b)    Participer aux réunions hebdomadaires de zone (WAM) et, le cas échéant, aux réunions mensuelles de coordination (MCM), et fournir des mises à jour sur les progrès de la mise en œuvre, les défis, les risques, les changements de contexte.

1.6  Coordination Externe et Engagement auprès des Parties Prenantes

 

a)     Soutenir, faciliter ou entreprendre des activités de communication et de liaison pour consulter et impliquer activement les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes à toutes les étapes de la conception du projet (liaison avec l’unité PD) et de sa mise en œuvre ;

b)     Coordonner et collaborer avec les autres en cultivant de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires – locaux et internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques, en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales ;

c)     Aider à déterminer les possibilités de collaboration et de coordination avec d’autres organisations pour faire en sorte que nos activités s’appuient sur le travail des autres plutôt que de le reproduire ;

d)     Partager l’apprentissage externe et l’innovation avec les communautés et les autres parties prenantes.

1.7  Gestion des Partenaires

a)     Apporter un soutien aux partenaires dans la mise en œuvre des projets et assurer une mise en œuvre rapide et qualitative des projets par les partenaires conformément aux exigences d’Acted et des bailleurs ;

b)     Orienter les partenaires vers le personnel d’Acted concerné pour les soutenir et/ou les former aux procédures FLATS le cas échéant ;

c)    Diriger des réunions d’examen avec les partenaires, en accordant une attention particulière aux aspects relationnels de la collaboration en partenariat, et veiller à ce que toute question ou tout différend soit réglé en temps opportun.

1.8  Sécurité

 

a)     Appui à l’analyse du contexte dans la zone de mise en œuvre du projet par l’identification et le suivi des micro-signaux (par exemple indicateurs de sécurité, indicateurs socio-économiques) et appui au Chef de Projet et au département sécurité dans la préparation de la mise à jour mensuelle des outils du département de sécurité ;

b)     S’assurer que les parties prenantes du projet ont une bonne image d’Acted, augmentant ainsi l’acceptation de la présence et des activités d’Acted dans la zone d’exécution du projet ;

c)     Aider à gérer le mouvement de l’équipe de mise en œuvre du projet et s’assurer que les SOP du mouvement sont strictement respectées par les membres de l’équipe ;

d)    Au besoin, négocier l’accès avec les intervenants locaux.

2.    Ressource Humaine

 

a)     Aider à définir la structure de l’équipe de projet et élaborer l’organigramme du projet dans les limites du budget ;

b)     Aider au développement et/ou à l’adaptation des termes de référence définissant les rôles et responsabilités du personnel conformément aux normes d’Acted ;

c)     Appuyer la présentation du plan de recrutement pour le projet au service des RH ;

d)     Participer au recrutement du personnel technique du projet ;

e)     S’assurer que le personnel du projet comprend et est en mesure d’assumer ses rôles et responsabilités ;

f)      Assurer le suivi des plans de travail et des activités quotidiennes du personnel du projet ;

g)    Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe ;

h)     Effectuer des évaluations régulières du personnel et suivre la gestion des carrières ;

i)      Gérer les conflits interpersonnels ;

j)      Assurer le renforcement des capacités du personnel sous ses responsabilités.

3.    Logistique

 

a)     Participer aux processus de planification des achats, lancer en temps opportun les achats requis pour les activités programme du projet et suivre de près les achats en collaboration avec la logistique ;

b)     Elaboration des bons de commande des activités programme avec des détails exacts et précis en temps opportun ;

c)     Vérifier la qualité des biens/fournitures/services requis à l’étape de la passation de marché ainsi qu’au point de réception et contribuer aux comités d’approvisionnement pour finaliser la sélection des fournisseurs en fonction du scénario applicable ;

d)     Suivre de près les niveaux de stock des projets en coordination avec la logistique et surveiller de manière proactive les stocks actuels, en cours, en attente, distribués et requis ;

e)     Participer à la gestion efficace des véhicules au moyen de demandes de véhicules opportunes et raisonnables ;

f)     S’assurer que l’équipe de projet dispose des actifs nécessaires à l’exécution de ses tâches.

4.    Finances

 

a)     Participer à l’examen du BFU et prévoir les coûts initiaux et réguliers et vérifier les dépenses pour les activités programme du projet ;

b)     Aider à prévoir les besoins mensuels de trésorerie du projet ;

c)     Participer aux nouveaux processus d’élaboration du budget en fournissant des conseils d’experts en matière de programmation liés aux connaissances contextuelles.

5.    Contrôle Qualité

 

a)     Participer aux processus de planification de l’unité AME et soutenir activement l’exécution des activités de l’unité AME conformément au cadre AME et au manuel AME ;

b)     Aider à la planification et à l’organisation des vérifications internes d’assurance de la qualité par l’équipe de projet ;

c)     Évaluer les activités entreprises et assurer une utilisation efficace des ressources ;

d)     Effectuer régulièrement des visites sur le terrain pour fournir des conseils techniques et une supervision, et suivre régulièrement l’avancement des activités du projet ;

e)     Discuter, planifier et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées, y compris en fonction des constatations et des recommandations de l’AME ;

f)      Aider à la collecte et à l’application des leçons apprises et des meilleures pratiques appropriées aux projets en cours, et s’assurer que ces leçons apprises sont partagées de manière proactive avec le Chef de Projet, l’unité AME et les autres membres de l’équipe pour les appliquer dans les futurs processus de développement de projets.

6.    Gestion de subvention

 

a)     Rendre compte régulièrement des activités, des défis et des indicateurs du projet dans les rapports hebdomadaires et mensuels ; en particulier, fournir au Chef de Projet et aux autres membres de l’équipe des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis ;

b)     Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets (internes et externes), en veillant à la qualité et à l’exactitude des informations techniques fournies ;

c)     Contribuer à l’organisation de la réunion de clôture du projet et au suivi des points d’action liés au projet issus de cette réunion ;

d)     Participer aux activités de communication par la collecte régulière d’images et d’histoires liées aux activités du projet ;

e)     Participer aux nouveaux processus d’élaboration des propositions en fournissant des conseils d’experts en matière de programmes liés aux connaissances contextuelles ;

f)      Le cas échéant, travailler en étroite collaboration avec les partenaires sur les mises à jour du projet, les visites sur place et autres communications, en coordination avec l’Unité de Développement de Projet.

1. Autre

 

a)     Offrir un soutien technique et des contributions à d’autres projets dans des secteurs similaires (p. ex., la conception du BOQ, des plans des infrastructures, etc…) ;

b)     Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

Indicateurs de performance clés

% d’étapes importantes achevées dans les délais prévus sur le plan original et organisationnel

·          Diagnostic et consolidation des dossiers techniques de mise en œuvre et de suivi

• Documents et dossiers de projet disponibles pour toutes les activités du projet (PV des réceptions, liste de bénéficiaire, certificat de donation, feuilles de paiements…) disponibles pour toutes les activités du projet ;
• Capacité technique et réactionnelle sur les problèmes techniques ou organisationnels
• Rapports de suivi et d’évaluation positifs (interne et externe)

% des indicateurs de performance contractuels atteints

·          Taux de conservation du personnel du projet pendant toute la durée du projet

·          Notification de rigueur sur le suivi des équipes, validation de la réception des infrastructures

·          Retour positif sur l’encadrement du personnel, des partenaires et des bénéficiaires

Taux de membres du personnel formés à la redevabilité et au MGP

Qualifications et compétences techniques requises

–       Être Titulaire d’un diplôme Supérieur (au moins bac + 3) en Génie civil ou Génie rural, ou tout autre diplôme jugé équivalent.

–       Expérience d’au moins 3 ans dans le contrôle et le suivi des travaux de construction d’infrastructures hydrauliques et sociales communautaires, l’expérience Technique dans la mise en œuvre des projets Abris est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout ;

–       Expérience d’au moins 3 ans en matière d’encadrement des organisations communautaires (Comités de gestion des points d’eau, comité de gestion des infrastructures communautaires, comité abris)

–       Expérience significative dans l’appui, l’encadrement et la formation des populations locales à travers la mise en œuvre d’un projet de développement et expérience en formation des adultes ;

–       Expérience dans le renforcement des capacités et le partenariat technique avec des organisations non gouvernementales ou associations locales au Mali ;

–       Participation au développement d’outils de suivi de projet ;

–       Autonomie, souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle ;

–       Flexibilité et Capacité à travailler en équipe et sous pression ;

–       Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;

–       Sens de l’organisation et de la priorité ;

–       Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;

–       Bonne expression orale et capacité de rédaction.

–       Maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales serait un plus).

–       Sensibilité aux différences culturelles, capacité de travailler dans une diversité de contexte et une bonne connaissance du contexte socioculturel de la région du centre et du nord Mali.

–       Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Internet…) et des logiciels DAO (AutoCad et ArchiCad) ;

–       Sens de l’organisation et de rigueur dans le suivi des activités.

Conditions et avantages

a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

      b)    Lieu de travail :

 

Ce poste est basé dans l’une des Bases ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références.

Formulaire

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 18 septembre 2024 à 17h00, avec en référence RESP-ADJ-WASH-INFRA-09-2024   dans l’objet à l’adresse suivante :

–       Par e-mail : [email protected]

–       Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085

–       Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à

–       Bamako/Koro/Sévaré/Bandiagara/Gao/Ménaka.

NB :

 

–       Aucune candidature ne sera retenue sans remplir les conditions ci-dessus

–       Les dossiers remis ne seront pas restitués

–       Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Acted a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H). Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformément aux valeurs et aux principes d’Acted. Le candidat qui se verra offrir un emploi signera le Code de conduite et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail. Tout manquement aux obligations inscrites dans ces documents pourra entraîner une rupture anticipée de la relation du travail.