Le monde chez Abt
Résoudre les problèmes les plus urgents de la planète et améliorer la qualité de vie des populations du monde entier, c’est ce que nous faisons chaque jour chez Abt. Créer un monde plus équitable n’est pas une mince affaire, mais nous sommes animés par de grands défis.
Nous sommes une équipe de plus de 3 000 personnes dans plus de 50 pays qui travaillent à l’unisson et se concentrent sur une vision globale. Ce n’est qu’en partageant notre engagement, notre énergie et notre innovation que nous pouvons influencer le changement et repousser les limites du possible. Nous accueillons des idées, des origines et des points de vue divers. Rejoindre Abt signifie avoir accès à des penseurs exceptionnels au sommet de leur art.
Présentation du LHSS :
Le projet de durabilité des systèmes de santé locaux (LHSS) est l’initiative phare de l’USAID visant à renforcer les systèmes de santé intégrés, avec pour objectif d’aider les pays à revenu faible et intermédiaire à évoluer vers des systèmes de santé durables et autofinancés pour soutenir la couverture sanitaire universelle. Dirigé par Abt Global, ce projet travaille avec les pays partenaires et les acteurs locaux pour réduire les obstacles financiers aux soins et aux traitements, assurer un accès équitable aux services de santé essentiels pour tous et améliorer la qualité des services de santé.
Arrière-plan:
Le secteur de la santé en République démocratique du Congo (RDC) est confronté à des problèmes de gouvernance, d’approvisionnement et de budgétisation, ce qui entraîne une mauvaise affectation du personnel, des salaires impayés et un manque de ressources dans les bureaux. Ces problèmes ont exacerbé les obstacles déjà importants à l’accès aux soins de santé et ont affecté la qualité des services. Alors que le gouvernement intensifie ses efforts en faveur de la couverture sanitaire universelle (CSU), il est confronté à des défis pour mobiliser et allouer durablement des ressources, notamment financières et humaines, au système de santé. Le LHSS appuiera le ministère de la Santé publique et de l’Hygiène publique (MSPHP) par l’intermédiaire de la Direction des ressources humaines et d’autres parties prenantes à identifier pour plaider en faveur d’une gestion améliorée et plus efficace des effectifs du MSPHP et planifier cette gestion.
Tâches principales :
Le consultant aura les tâches et responsabilités suivantes :
- Soutenir la recherche documentaire sur les meilleures pratiques mondiales en matière de gestion des RHS et de plaidoyer pour que les RHS s’appliquent au contexte de la RDC.
- Mener des entretiens avec les principales parties prenantes pour mieux comprendre les besoins de la Direction des ressources humaines au sein du MSPHP
- Fournir une assistance technique pour la planification et l’élaboration du plan de plaidoyer en matière de RHS.
- Fournir une assistance technique au DRH au sein du MSPHP pour l’élaboration de documents techniques et/ou de réunions
- Fournir une contribution technique à l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route de plaidoyer en matière de gestion des ressources humaines
- Concevoir et conduire des ateliers et des réunions participatifs et, le cas échéant, les animer également.
- Assurer la mise en œuvre et le reporting des activités en temps opportun, ainsi que l’obtention des résultats et la responsabilité envers le siège de l’USAID/RDC et du LHSS/Abt.
- Coordonner étroitement avec le coordinateur des activités du LHSS RDC et le personnel du LHSS basé aux États-Unis pour planifier et mettre en œuvre les activités
Livrables :
- Rapport sur les recommandations pour le plaidoyer en faveur des RHS
- Rapport(s) d’atelier/de formation pertinent(s)
- Rapport d’assistance technique à court terme.
Qualifications:
- Diplôme supérieur en santé publique, en gestion, en médecine, en administration de la santé ou dans un autre domaine pertinent.
- Au moins 12 ans d’expérience de travail sur des activités complexes de renforcement des systèmes de santé.
- Expérience en matière d’élaboration de politiques et de conseil aux dirigeants nationaux de la santé sur la gestion des personnels de santé, aboutissant à des résultats de santé améliorés et durables.
- Expérience antérieure de travail en RDC
- A démontré des compétences en leadership et en gestion et la capacité de diriger et de motiver des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
- Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec l’USAID, les bureaux et responsables nationaux et d’autres partenaires de développement
- Un historique prouvé et réussi d’obtention de résultats.
- Compétences avérées en leadership et capacité à travailler en collaboration et de manière autonome. Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation requises.
- Une bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé est préférable.
Ces travaux sont subordonnés à l’approbation du financement.
Ce contrat dépend de la capacité du gouvernement et des partenaires de développement à s’engager dans l’activité, compte tenu des restrictions liées à la pandémie et de la capacité de l’USAID à obtenir l’accord du MSPHP pour travailler avec l’activité.
