Le monde chez Abt
Résoudre les problèmes les plus urgents de la planète et améliorer la qualité de vie des populations du monde entier, c’est ce que nous faisons chaque jour chez Abt. Créer un monde plus équitable n’est pas une mince affaire, mais nous sommes animés par de grands défis.
Nous sommes une équipe de plus de 3 000 personnes dans plus de 50 pays qui travaillent à l’unisson et se concentrent sur une vision globale. Ce n’est qu’en partageant notre engagement, notre énergie et notre innovation que nous pouvons influencer le changement et repousser les limites du possible. Nous accueillons des idées, des origines et des points de vue divers. Rejoindre Abt signifie avoir accès à des penseurs exceptionnels au sommet de leur art.
S’épanouir chez Abt, c’est faire preuve de flexibilité et de collaboration. Notre culture ouverte vous permet d’équilibrer votre vie professionnelle et personnelle selon vos besoins pour optimiser votre bien-être personnel. Créer un monde plus équitable commence de l’intérieur : nous prenons soin des gens du monde entier et nous ferons de même pour vous.
Prêt à vous lancer dans un travail enrichissant et significatif ? C’est votre chance.
L’opportunité
Abt Global Britain recherche un directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) qualifié pour soutenir le Programme d’action pour la foresterie du bassin du Congo (CBFAP) financé par le FCDO. Le CBFAP est un programme de sept ans visant à soutenir une gouvernance forestière efficace et la réforme des marchés, à fournir un soutien de base aux communautés locales, à mobiliser des financements du secteur privé pour les forêts et à stimuler la réforme, l’ambition et la coopération. Le directeur du MEL sera membre de l’équipe de direction du projet et sera responsable de toutes les composantes du MEL de ce projet, y compris la conception et la mise en œuvre du plan MEL, la préparation de rapports périodiques et le soutien à l’utilisation efficace des données pour les décisions de programmation. Une solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre du S&E, la constitution de personnel, d’excellentes compétences en analyse de données et en rédaction sont importantes.
La diversité et l’inclusion sont des piliers importants chez Abt Global et, à ce titre, nous souhaitons vivement encourager les femmes, les jeunes et les personnes issues des zones rurales à postuler pour ce poste. Le poste est subordonné à l’attribution de l’activité et à l’approbation du FCDO. Il s’agira d’un poste à temps plein basé à Kinshasa, en RDC.
Les tâches et responsabilités spécifiques comprennent les suivantes :
- Développer et finaliser un cadre complet de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour la durée de vie du programme, en collaboration avec les parties prenantes appropriées.
- Assurer un leadership stratégique dans l’utilisation des données MEL pour guider les décisions programmatiques, améliorer l’impact du programme et favoriser les pratiques de gestion adaptative.
- Faciliter l’apprentissage adaptatif et s’assurer que le personnel et les partenaires du programme utilisent activement les données pour affiner les interventions et optimiser les résultats du programme.
- Fournir un mentorat et un renforcement des capacités au personnel MEL et aux partenaires locaux pour renforcer leurs compétences en matière de collecte, de gestion et d’analyse de données.
- Veiller à ce que les processus MEL intègrent les considérations d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI), en capturant des données ventilées par sexe, âge et autres groupes vulnérables.
- Collaborer avec les communautés locales, les gouvernements nationaux et les partenaires internationaux pour garantir que les résultats du MEL soient utilisés pour éclairer les politiques et les pratiques plus larges en matière de gouvernance forestière .
- Diriger la mise en œuvre et la gestion du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage du programme aux niveaux national et infranational, y compris la personnalisation, le déploiement et la gestion d’un système de S&E en ligne.
- Développer, opérationnaliser et superviser les composantes du plan MEL, y compris les fiches de référence des indicateurs, les outils et processus de collecte de données standard, les approches de gestion des données, les protocoles d’assurance qualité des données (DQA) et les plans d’analyse des données, et former le personnel approprié du programme à leur utilisation.
- Superviser et gérer directement les performances du personnel de suivi et d’évaluation basé à Kinshasa et dans les provinces.
- Veiller à ce que le plan MEL génère des informations de haute qualité et significatives pour éclairer les décisions du programme.
- Soutenir la prise de décision programmatique fondée sur des données probantes à tous les niveaux grâce à l’analyse des données, à la création de rapports et à la communication des enseignements tirés du programme sur plusieurs sites.
- Soutenir et gérer la conception, la mise en œuvre et/ou la supervision de la recherche, des évaluations ou des analyses.
- Diriger la préparation de toutes les exigences en matière de rapports du programme et diriger le développement de produits d’apprentissage destinés à être diffusés auprès des parties prenantes appropriées.
- Collaborer avec les acteurs concernés du secteur social sur des données sectorielles spécifiques, le suivi et l’évaluation du secteur et d’autres domaines techniques pertinents liés au programme MEL.
Les exigences de qualification comprennent :
- Au minimum une maîtrise en statistique, en sciences sociales , en gestion de l’environnement, en gestion des terres et des forêts ou dans un autre domaine pertinent, doctorat préféré.
- Au moins dix années d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi, d’évaluation et de recherche dans le domaine du secteur public, avec un niveau de responsabilité progressivement croissant ; une expérience des activités financées par le FCDO est préférable.
- Expertise démontrée en recherche quantitative rigoureuse et en méthodes analytiques, une certaine expérience en recherche qualitative, analyse de données spatiales ; bonne maîtrise des questions de S&E en ce qui concerne les systèmes du secteur social.
- Assurer une utilisation efficace de la technologie et des systèmes de données tels que DHIS2, en gérant de grands ensembles de données sur des plateformes multi-pays pour soutenir la prise de décision basée sur les données.
- Excellentes compétences interpersonnelles, initiative, bon jugement, leadership d’équipe démontré et capacités de résolution de problèmes.
- La maîtrise du français est requise, ainsi que de solides compétences en communication écrite et verbale en anglais.
- Vaste expérience en gestion des connaissances et en diffusion des résultats et des conclusions de la recherche.
- Connaissances informatiques (MS Office et logiciels statistiques tels que STATA, SPSS, R-Studio, etc.).
Ce que nous offrons
Nous favorisons un environnement dans lequel vous pouvez vous épanouir à votre façon. Nos programmes de rémunération globale innovants sont conçus pour vous aider à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle. L’approche de votre bien-être est centrée sur des avantages sociaux complets et le développement professionnel.
Abt Global Inc. est un employeur qui prône l’égalité des chances et la discrimination positive et qui s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée. Abt offre des salaires compétitifs sur le marché et des avantages sociaux complets. Les candidats locaux sont fortement encouragés à postuler.
Avis de non-responsabilité : Abt ne demandera jamais d’argent aux candidats en échange d’une offre d’emploi.
Abt s’engage à créer un environnement de travail sûr et inclusif. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications d’antécédents appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme. Abt participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat à un emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
