L’ONG International Medical Corps recrute pour ce poste (14 Novembre 2023)

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager la souffrance grâce à la formation en soins de santé et aux programmes de secours et de développement.

1. CONTEXTE DU PROGRAMME NATIONAL :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aides. à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour apporter une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun suite aux troubles politiques et sociaux survenus en RCA depuis 2005.

Résumé du poste

Le Responsable du programme VBG travaille sous la supervision directe du responsable de terrain et du superviseur technique du Manager du programme et est responsable de la mise en œuvre globale des activités VBG dans la zone concernée. Il/elle fournit un soutien technique quotidien et un encadrement aux travailleurs sociaux et aux mobilisateurs communautaires en matière de violence liée au sexe afin d’assurer une prestation de services de qualité et en temps opportun aux bénéficiaires. Le poste requiert une personne enthousiaste et motivée qui possède une connaissance approfondie de la programmation en matière de violence liée au sexe et de pratiques néfastes dans les contextes humanitaires et de développement.

Le titulaire du poste devra fournir un soutien efficace et hautement compétent aux projets et devra constamment travailler dans un environnement centré sur la personne, qui favorise les relations positives. Il/elle devra assurer une mise en œuvre rapide et rentable des activités du programme, soutenir le développement du programme/projet, et travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées du programme, de la logistique et des finances. Le responsable de programme doit également renforcer les capacités des travailleurs sociaux et des mobilisateurs communautaires, ainsi que d’autres partenaires de mise en œuvre, en matière de violence liée au sexe.

Gestion et supervision du programme :

• Superviser la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse aux VBG dans la zone de Djohong.
• Veiller à ce que les activités du programme soient conformes aux normes internationales et nationales, aux meilleures pratiques et aux conditions d’octroi des subventions.
• Coordonner et superviser les formations sur les principes de la violence liée au sexe, le soutien psychosocial de base, la gestion des cas et l’orientation des partenaires, des membres de la communauté et des prestataires de services.
• Contribuer à l’élaboration de propositions pour le financement de nouveaux projets.
• Assurer la direction permanente de l’équipe chargée de la lutte contre la violence liée au sexe et superviser la mise en œuvre et la coordination des plans d’activité afin de veiller à ce que les objectifs soient atteints.
• Coordonner les réunions régulières de l’équipe et veiller à la participation active de l’ensemble de l’équipe.
• Veiller à ce que les survivants de la violence liée au sexe reçoivent des soins appropriés et les cas particulièrement vulnérables suivent.
• • Identifier les problèmes de violence liée au sexe et planifier une réponse adéquate avec la collaboration de l’équipe.

Engagement communautaire et coordination inter-agences :

• Renforcer les réseaux avec le HCR, les ONG internationales et les structures de l’État : établissements de santé de district, police et partenaires communautaires afin de garantir une voie d’orientation fonctionnelle et durable en matière de violence liée au sexe.
• Renforcer l’appropriation par la communauté des activités de sensibilisation et de plaidoyer en matière de prévention et de réponse à la violence liée au sexe. Mettre en œuvre des stratégies visant à faire progresser l’implication des dirigeants et des autorités traditionnelles dans le programme.
• Coordonner et renforcer la capacité des acteurs locaux à soutenir un réseau fonctionnel axé sur les activités de genre, afin de soutenir la sensibilisation et le plaidoyer en matière de violence liée au sexe.

Suivi et rapports :

• Systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation continue du programme.
• Soumettre des statistiques hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles ainsi qu’un rapport narratif au superviseur.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Formation :

Master en sciences sociales, sociologie-genre, développement international ou autre domaine d’étude pertinent, ou expérience équivalente.

• Expérience :
• Trois ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de lutte contre la violence liée au sexe, en particulier avec les réfugiés.
• Une expérience pertinente dans le domaine de la violence liée au sexe est fortement souhaitée.
• Expérience de travail avec une ONG nationale ou internationale soutenant le système de santé au Cameroun.
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel et multiethnique
• Une expérience de la réponse aux situations d’urgence au Cameroun est un plus.
• Résider dans la région de l’Extrême-Nord est un plus.
• Compétences :
• Connaissance des normes et des lignes directrices relatives à la programmation en matière de violence liée au sexe, ainsi que des orientations relatives à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS).
• Connaissance des opérations humanitaires internationales et des structures de coordination,
• Capacité à faire preuve de discernement, à s’adapter à un environnement changeant et à prendre des décisions de manière indépendante.
• Capacité à travailler avec une équipe interculturelle
• Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, dynamisme, intelligence et proactivité.
• Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise du français, de l’anglais et du fulfulde, à l’écrit et à l’oral, souhaitable ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet). Capacité à apprendre et à utiliser les logiciels utilisés pour l’enregistrement.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement aux ressources limitées.

AUTRE :

Le candidat doit prouver une forte capacité à travailler longtemps et sous pression, être dynamique, intelligent et proactif.

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conduite éthique du personnel de IMC  :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employeur l’une des parties énumérées ci-dessus, à un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectuer son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite :

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs. , et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel à la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Opportunités égales:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez vous adresser à International Medical Corps sur le site Web :*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.

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