International Alert (Alert) est une organisation non gouvernementale internationale de consolidation de la paix qui travaille avec les personnes directement touchées par le conflit pour trouver des solutions pacifiques aux problèmes. L’ONG International Alert recrute Chargé des politiques (RH). Notre vision est un monde où les gens résolvent leurs différends de manière pacifique ; un monde où, lorsque les gens cherchent une vie meilleure pour leurs familles et leurs communautés, ils sont en mesure de gérer tous les conflits susceptibles de survenir avec honnêteté et sagesse, sans recourir à la violence. Alert travaille dans plus de 30 pays et territoires et gère des bureaux dans 18 pays.
Il s’agit d’une opportunité passionnante pour un professionnel des RH d’aider une organisation caritative internationale à actualiser ses politiques organisationnelles. Relevant du responsable du personnel, vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues de l’ensemble de l’organisation, y compris notre personnel de direction et le personnel de tous nos bureaux. Vous examinerez et reformulerez nos politiques RH, en vous assurant qu’elles reflètent les meilleures pratiques en matière de gestion des personnes. Vous établirez et coordonnerez des groupes de travail du personnel rédigeant et contribuant au changement de politique.
Nous recherchons un candidat avec un institut agréé de développement du personnel (CIPD) ou une expérience qualifiée ou pertinente de niveau 3 équivalent, apportant une bonne connaissance des principes, politiques et procédures RH. Votre expérience dans l’élaboration de politiques et de procédures en matière de personnel qui reflètent et respectent la législation et les besoins de l’entreprise sera essentielle pour ce rôle. Parlant couramment l’anglais, vos excellentes compétences interpersonnelles vous aideront à établir des relations avec des personnes de tous niveaux et de divers horizons, tout comme votre expérience de la gestion des relations avec les parties prenantes. Nous bénéficierons de votre souci du détail et de votre capacité à planifier et à établir des priorités.
Une expérience de travail pour une association caritative ou dans un contexte international est souhaitable, mais pas indispensable. La maîtrise du français ou l’expérience de la consultation syndicale sur le développement de la politique des personnes sont également bénéfiques, mais pas essentielles.
Tâches et responsabilités du rôle :
- Passez en revue les politiques organisationnelles d’Alert et apportez des modifications factuelles et de mise en forme pour vous assurer qu’elles sont à jour et accessibles à tout le personnel.
- Examiner les politiques RH et rédiger des politiques RH révisées en étroite collaboration avec le responsable du personnel, afin de s’assurer qu’elles restent adaptées à l’objectif et reflètent les derniers développements en matière de gestion efficace des personnes.
- Assurez-vous que les politiques et procédures relatives aux personnes sont claires, bien documentées et complètes du point de vue des gestionnaires et du personnel.
- En collaboration avec le responsable du personnel, soutenir la consultation avec les membres du forum communautaire sur les politiques et procédures relatives aux personnes.
- En consultation avec le responsable du comité directeur des personnes et du genre, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, établir un groupe de travail sur les politiques des personnes pour soutenir l’examen des politiques affectant les personnes.
- Coordonner le groupe de travail sur les politiques humaines : organiser des réunions mensuelles, faire circuler des documents et des comptes rendus de réunions.
- Coordonner de petits groupes du personnel des finances et des opérations pour soutenir la rédaction des sections clés des politiques financières, de sécurité, de conformité, informatiques et environnementales.
- En collaboration avec le groupe de travail sur le processus de partenariat, soutenir la mise à jour de nos procédures de partenariat, en rédigeant des documents de procédure et en coordonnant les contributions du personnel.
- Préparer les politiques révisées pour présentation à l’équipe de direction (XT) par le directeur de la livraison mondiale ou le chef du personnel, des finances ou de l’informatique et assister aux discussions de l’équipe de direction (XT) sur les révisions des politiques.
- Établir des processus durables pour la finalisation de l’examen de la politique organisationnelle d’Alert une fois le rôle terminé.
- Entreprendre d’autres tâches demandées par le directeur de la livraison mondiale ou le chef du personnel.
Veuillez noter que ce qui précède ne sont que quelques-unes des exigences du rôle. Veuillez cliquer ici pour voir la description du poste.
Comment s’inscrire
Veuillez suivre ce lien pour postuler.
Tous les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays dans lequel ils souhaitent être basés.
International Alert est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances et accueille particulièrement les candidatures de personnes sous-représentées, notamment les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur, les LGBTIQ+, les personnes handicapées et d’autres personnes historiquement marginalisées. Nous encourageons particulièrement les candidatures des pays du Sud.
Bien qu’International Alert s’efforce de contacter tous les candidats dans un délai raisonnable, cela peut ne pas toujours être possible en raison de ressources limitées. Par conséquent, si vous n’avez pas eu de nouvelles de nous dans les deux semaines suivant la date de clôture, vous pouvez supposer que votre candidature n’a, à cette occasion, pas été retenue.
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