AVIS DE RECRUTEMENT
Pour deux (02) Adjoint(e)s SA (Analyste en sécurité)
01 poste basé à Dosso et 01 poste basé à Maradi
Clôture des candidatures : 02 décembre 2022
Début du contrat souhaité : 02 janvier 2023
Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.
INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 16 des pays les plus insécures au monde.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
En septembre 2019, une vingtaine de partenaires ONG établis au Niger renouvellent leur demande pour l’ouverture d’une plateforme INSO au Niger. La requête des ONG précise en particulier 3 points d’appuis prioritaires qui sont : Aider à améliorer l’analyse du contexte ; mettre en place des formations sur l’accès humanitaire et la gestion des risques dans les zones de Diffa, Dosso, Maradi, Tahoua, Tillabéry et Niamey ; renforcer la coordination humanitaire à Niamey entre les ONG, les Nations Unies et les autorités civiles et militaires. L’objectif que s’est fixé INSO est donc de renforcer les ONG au Niger dans leurs capacités opérationnelles et analytiques afin de maintenir, voire améliorer leur accès sur le terrain. En ce sens, INSO Niger fournit différentes formations relatives à la sécurité humanitaire au bénéfice des personnels des ONG nationales et internationales présentes dans le pays.
Aperçu du poste :
Sous la responsabilité d’un SA (Safety Advisor), l’Adjoint SA d’INSO est une personne dynamique, discrète, et serviable. Il est conscient d’incarner, pour les membres de l’organisation et les visiteurs, l’image de l’organisation pour laquelle il travaille en toute circonstance.
Il dispose pour chacun des postes d’une connaissance approfondie de la région de Dosso et celui de Maradi y compris des régions frontalières, ainsi que de ses enjeux sécuritaires en termes d’accès humanitaire, lui permettant d’appuyer le SA de la zone dans la mise en œuvre des services programmés (rapport bimensuel, liste hebdomadaire d’incidents, etc.) et de se positionner comme figure de référence pour les ONGs partenaires enregistrées chez INSO dans la région de Dosso et de celle de Maradi et de leur fournir une assistance à la demande. Conscient de la tâche essentielle qui lui incombe, il œuvre dans sa fonction avec efficacité, rigueur et autonomie.
Il est parfaitement francophone (oral et écrit) et maîtrise également les langues nationales d’usage, particulièrement à l’oral.
Principales Responsabilités :
- Développer un réseau de contacts diversifié et conséquent à l’échelle communale et régionale (population, autorités locales, ONG, UN, armée, autres organismes nationaux et internationaux de sécurité, forces de l’ordre, etc.) ;
- Assurer une liaison étroite avec les contacts afin d’établir une relation de confiance, d’échange d’informations bilatérale et afin d’obtenir des informations pertinentes pour l’accès l’humanitaire ;
- Collecter de manière proactive les informations en lien avec la sécurité, en priorité auprès des ONG partenaires et en diversifiant les sources ;
- Assurer la fiabilité des informations collectées et partagées en croisant les informations et en effectuant des recherches sur les incidents sécuritaires ;
- Effectuer des recherches sur les incidents sécuritaires et suivre tous les évènements sécuritaires significatifs survenus aux ONG ;
- Assurer un partage rapide, horizontal et vertical en interne de toutes les informations récoltées.
a.Gestion des données :
- Maintenir et établir une mise à jour hebdomadaire des listes de données (incidents, ONG, contacts, etc.) en lien avec l’Assistant SA ;
- S’assurer de l’insertion hebdomadaire de tous les incidents et de leurs mises à jour dans la compilation de ces listes ;
- S’assurer du suivi et de la mise à jour dans les listes hebdomadaires suivantes des incidents dont la totalité des informations n’ont pas été complètes dans les listes antérieures ;
- S’assurer de la fiabilité des chiffres et des informations des listes de données.
a.Analyse :
- Proposer une analyse approfondie du contexte et de ses évolutions/tendances en lien avec la sécurité et l’accès humanitaire ;
- Proposer des clés de lecture du contexte neutre et objective lorsque les analyses des acteurs semblent contradictoires, partiales et/ou compliquées ;
- Partager les points pertinents d’analyse permettant à INSO d’ajuster son positionnement et son accompagnement auprès des partenaires ;
- Fournir aux ONG des informations crédibles et des analyses contextuelles locales ou régionales sur la situation sécuritaire et l’accès humanitaire ;
- Effectuer des missions terrain régulières afin d’approfondir la connaissance du contexte et l’analyse ;
- Effectuer des traductions orales ou verbales pertinentes, permettant d’approfondir l’analyse et la compréhension.
a.Reporting et capitalisation :
- Participer à la livraison des services INSO tels que définis dans le « Menu des services » ;
- Assurer le respect strict des deadlines fixées ;
- Rédiger les rapports nécessaires/demandés de manière compréhensible, concise et pertinente ;
- Sur demande du SA, élaborer les drafts d’autres documents/outils/procédures utiles ;
- Participer à la capitalisation interne.
a.Management :
- En l’absence du SA, assurer le management de l’assistant (planning, suivi des congés, etc.) ;
- Participer au renforcement de compétences des assistants (formations, accompagnement/ suivi, etc.) ;
- Assurer un suivi rapproché des Field monitors (planning, visites terrain, relances, suivi, performance, etc.) ;
- A sa demande, assister le SA dans le management des tâches financières, RH et logistiques en lien avec l’antenne et les services ;
- Assurer le respect strict des procédures RH, financières et logistiques INSO.
a.Représentation et communication :
- Sur demande/validation du SA ou du Deputy Director, assister aux rencontres externes ;
- S’assurer de produire un compte rendu clair et concis après chaque réunion, sauf si cela n’est pas requis expressément ;
- Elabore le contenu des réunions hebdomadaires avec des statistiques, de l’analyse et des informations pertinentes ;
- Animer ou coanimer les réunions hebdomadaires ;
- Etablir et maintenir la liste complète des participants, des formations, des réunions, etc. ;
- Respecte les schémas de communication internes
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.
Qualifications et Compétences Requises :
- Formation de niveau master (ou équivalent), ou expérience équivalent dans un domaine pertinent (gestion de la sécurité, analyses des risques, sciences politiques, etc.).
- Minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent (gestion de la sécurité, analyse de risque, analyse socio-économique, coordination civilo-militaire, etc).
- Minimum de trois (03) ans dans un poste au sein d’une ONG avec des responsabilités en lien avec la gestion de la sécurité, la gestion programmatique, les programmes d’urgence, etc.
- Connaissance du contexte de la région de Dosso (toute expérience pertinente dans la zone sera un plus).
- Volonté d’effectuer des missions ponctuelles dans les différents départements de la région de Dosso dans le respect des règles sécuritaires d’INSO et selon les besoins identifiés par le superviseur direct.
- Français courant (écrit et parlé).
- Excellente capacité orale dans les langues nationales, écrites sera un plus.
- Compétences dans la gestion des logiciels de traitement de texte et de données (Pack Microsoft Office).
- Compétences en analyse de contexte et de l’accès humanitaire.
- Acceptation et bonne compréhension des principes humanitaires ;
- Ouverture d’esprit et confiance en soi ;
- Autonomie, et organisation permettant de gérer son planning et d’accomplir les tâches attendues.
Compétences Personnelles Clés :
- Une bonne écoute ;
- Une grande réactivité ;
- Une forte capacité d’analyse ;
- Une communication facile ;
- Une très grande autonomie ;
- Un esprit ouvert et d’équipe ;
Termes et Conditions :
Contrat à durée déterminée de 12 mois ;
Date de démarrage prévue à Dosso et Maradi: Pour le 02 janvier 2023
Politique de protection et recrutement :
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.
Comment envoyer votre candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV et lettre de motivation)”à [email protected] avec la référence « INSO Adjoint SA Dosso/Maradi » en objet du mail :
- Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
- CV actualisé (3 pages maximum).
Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, …) et merci de conserver un poids maximum de 2MB pour votre candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).
