Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organisation (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité.
Résumé du poste
En tant que Directeur de pays, vous dirigez la stratégie globale du programme du pays et assurez la coordination et la représentation parmi les partenaires des ONG, ainsi que la supervision et la gestion du personnel. Ce rôle exige une compréhension approfondie des opérations humanitaires ainsi que de solides compétences analytiques. Vous aurez une formation humanitaire, posséderez de solides compétences en gestion et serez un communicateur naturel et confiant, un bâtisseur de consensus et un réseauteur. Vous combinerez une intelligence vive et des compétences analytiques avec du pragmatisme, de la patience et un bon sens de l’humour et apprécierez le défi de traduire des concepts stratégiques en pratiques réalisables dans des environnements difficiles. Vous devez parler couramment le français et l’anglais et être à l’aise pour rédiger des rapports analytiques dans les deux langues.
Le programme RDC est bien établi. Le principal défi sera la continuité et la qualité des services tout en assurant le développement à long terme du projet en RDC. Ce poste est un rôle passionnant et enrichissant avec un niveau élevé de représentation externe et une implication directe dans les services d’analyse et de coordination sur la sécurité et l’accès humanitaires.
Principales responsabilités
Direction et gestion du programme
- Représenter INSO auprès de toutes les parties prenantes.
- Diriger la gestion du programme; y compris la stratégie de financement annuelle, la gestion du budget, la gestion des subventions et la conformité contractuelle.
Prestation de services
- Assurer le contrôle de la qualité et contribuer directement à la prestation des services INSO.
- Diriger le soutien à la gestion de crise auprès des partenaires individuels des ONG ou de la communauté des ONG dans son ensemble lors d’incidents critiques.
Représentation externe
- Représenter et protéger efficacement les principes de l’INSO et promouvoir activement l’INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
- Représenter l’INSO auprès des hauts dirigeants humanitaires en utilisant la compréhension experte d’INSO du contexte.
- Promouvoir une prise de décision plus éclairée et plus efficace sur les questions affectant l’accès et la sécurité humanitaires.
- Collaborer avec des tiers, notamment le gouvernement local, l’ONU, les missions diplomatiques et les forces militaires.
Exigences obligatoires
- Expérience antérieure en tant que directeur de pays d’ONG ou expérience de gestion équivalente dans des contextes de conflit/post-conflit (au moins 3 à 5 ans).
- Expérience en gestion de projets multidonateurs. Connaissance des politiques et procédures des donateurs (DG ECHO, DDC, USAID-BHA, BHA, GMFA). Cela comprend la gestion des ressources humaines, la gestion et le suivi du budget, la liaison avec les donateurs et l’établissement de rapports.
- Compétences analytiques avérées; compétences rédactionnelles et rédactionnelles approfondies.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé). Capacité à fournir des rapports analytiques et des notes d’information dans les deux langues.
- Capacité à gérer des délais concurrents et à équilibrer les priorités de gestion quotidiennes.
- Diplôme de niveau master ou expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent
- Solide compréhension des principes et des pratiques de l’action humanitaire au sens large, de la sécurité des ONG et de la gestion des risques, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire.
- Excellentes compétences en réseautage, diplomatie et communication représentative.
Caractéristiques préférées
- Expérience de travail en RD Congo et compréhension démontrable du contexte humanitaire.
- Expérience directe et implication dans la gestion de crise.
- Expérience en matière de développement des capacités et de formation du personnel.
- Expérience dans un rôle interinstitutionnel de haut niveau.
- Compréhension détaillée du mandat et des services de l’INSO.
- Expérience INSO antérieure (en tant que membre de l’équipe, membre du conseil consultatif national d’INSO ou en tant que bénéficiaire)
Compétences personnelles clés
- Un bon auditeur
- Un communicateur efficace et un penseur créatif
- Excellent analyste
- Joueur d’équipe
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Un gestionnaire de personnes
- Flexibilité pour faire face aux situations de crise pendant et en dehors des heures de travail
Politique de protection de l’INSO
INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons au respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement.
Conditions générales
Contrat de 12 mois, salaire mensuel de 6 500 €, 4 jours calendaires de congés annuels par mois et 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une allocation de 1 250 € par cycle de R&R, logement privé, couverture médicale mondiale (hors USA) et couverture AD&D de 200 000 USD.
Comment postuler
Veuillez envoyer les éléments suivants à [email protected] avec « CD DR Congo » dans l’objet du courrier électronique :
- Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
- CV à jour (2 pages maximum).
- Un échantillon d’écriture pertinent et substantiel en français , qui démontre vos capacités d’analyse et de reporting (10 pages maximum).
Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Postulez ici Ou envoyez votre candidature à [email protected]
