L’ONG INSO recrute pour ce poste (13 Décembre 2023)

Expériences / Formation

Principales responsabilités

Leadership et gestion d’équipe

• Gestion directe de l’équipe programme : le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat.
• Gestion de la mission pendant l’absence du Directeur Pays.

Fourniture des services

• Responsabilité éditoriale du rapport analytique bimensuel/mensuel.
• Supervision et assurance de la qualité de la prestation des services INSO.
• Travailler avec l’Information Manager pour garantir que la base de données des incidents (Conflict Humanitarian Data Centre) soit à jour et que les protocoles internes soient respectés.
• Représenter et assurer la liaison avec les ONG, les agences de l’ONU et les bailleurs internationaux.

Développement du programme

• Soutenir le développement et la mise en œuvre du programme.
• Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion de la sécurité interne.
• Soutenir l’application de la politique d’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations.

Exigences du poste

• Solide expérience dans l’accès humanitaire et la gestion de la sécurité des ONG.
• Expérience solide en leadership et en gestion de personnel dans un environnement multiculturel.
• Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication.
• Compétences avérées en matière de rédaction, d’édition et d’analyse et souci du détail – le poste implique une édition et une révision substantielles de rapports.
• Maîtrise exemplaire du français (écrit et parlé), bonne connaissance pratique de l’anglais.
• Expérience significative dans les zones d’insécurité.
• Acceptation et bonne compréhension des principes humanitaires.
• Études supérieures ou expérience de travail équivalente.
• Excellente compréhension des contraintes d’accès humanitaire dans des contextes d’insécurité.

Caractéristiques souhaitées

• Idéalement, une année d’expérience de travail en Centrafrique avec une compréhension notable du contexte.
• Expérience dans le développement des capacités et de la formation du personnel.
• Expérience dans la gestion de projets d’ONG, la production de rapports et la gestion des relations avec les bailleurs.
• Expérience directe de la gestion de crise.
• Avoir des réseaux d’information existants et/ou des compétences linguistiques locales.
• Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.

Compétences personnelles clés

• Bonne capacité d’écoute,
• Communicateur efficace,
• Excellent analyste,
• Bon esprit d’équipe,
• Excellentes compétences interpersonnelles.

Salaire

Termes et conditions:

Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5750 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une indemnité de €1250, hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie.

Politique de protection et recrutement

INSO est pleinement engagé dans le recrutement, la sélection et la vérification du personnel dans le respect strict du code de conduite et de la politique de prévention et protection.

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à [email protected] et mentionner « Deputy Director » en objet.

• Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences du poste, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO.
• CV
• Un échantillon de rédaction pertinent en français démontrant vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum). Pour les candidats internes, un rapport analytique INSO plus long dont vous êtes l’unique auteur sera accepté.

Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.