L’ONG française Initiative Développement (ID) http://ww.id-ong.org intervient dans 9 pays. Au travers de 29 programmes de développement mis en œuvre, ID participe au renforcement de l’autonomie des acteurs locaux pour qu’ils construisent et mettent en œuvre eux-mêmes des réponses aux défis sociaux, environnementaux et économiques de leurs territoires. 137 collaborateurs assurent la mise en œuvre des activités sur le terrain (dont 90% sont des salariés locaux). Ils sont soutenus par une équipe de 22 personnes en France, au siège de l’association à Poitiers. Budget prévisionnel 2024: 6,3 M €.
L’ONG Initiative Développement recrute un/e chargé.e d’accompagnement.
Poste à temps plein basé à Moundou avec des déplacements possibles sur l’étendue du territoire en fonction des nécessités de service.
ID au Tchad
ID intervient depuis près de 20 ans à Moundou {sud-ouest}, et est aujourd’hui reconnue comme un acteur légitime du développement local. Actuellement ID est impliqué dans 6 programmes qui sont :
– Un Programme AGORA d’appui à la décentralisation et au développement local, financé par l’Union Européenne dans 8 communes du Tchad ;
– Un programme RESISTERRE, de lutte contre les changements climatiques dans le Logone Occidental, orienté vers la reforestation et l’accès à une énergie plus économe en bois via le développement d’une filière de biocombustibles et de cuiseurs économes;
– Le programme Man Madjibé d’amélioration de l’accès à l’eau-assainissement dans le Mandoul
– Le projet Moundou Leci sur la participation citoyenne des femmes et des jeunes de Moundou mené en partenariat avec l’Association Tchadienne pour la Non-Violence (ATNV)
– ID est également membre d’un consortium d’ONG piloté par l’ONG américaine IRC autour d’un projet d’accompagnement au développement des jeunes enfants dans toutes ses dimensions (éducation, santé, social….). Ce projet ADELAC est mis en œuvre autour du Lac Tchad;
– Et enfin le projet PLIM 2 — Projet de lutte contre les inondations à Moundou, du Ministère de l’hydraulique urbaine et rurale, pour la composante 2 dont ID a la responsabilité, couvrant la gestion et l’extension d’un service de gestion des déchets dans la ville de Moundou et l’entretien des réseaux de drainage des eaux de pluies, et enfin un volet formation-sensibilisation-mobilisation sociale. Ces activités sont menées en partenariat étroit avec la commune de Moundou.
Une grande partie des équipes de ces programmes partagent le même bureau à Moundou, une base a été ouverte
à Koumra en août 2022. Les équipes sont supervisées par une Directrice pays Tchad et appuyées par un Responsable administratif et financier.
Contexte du projet
Le Tchad est un pays sahélien soumis à un régime de mousson avec des pluies concentrées sur les mois d’été qui, dans la région de Moundou concernée par le projet, peuvent être très abondantes.
La ville de Moundou est caractérisée par une topographie peu marquée et est bordée au sud par le Logone et au nord par une dépression, sans doute un ancien lit du fleuve, reliant entre eux les lacs Wey et Taba via ce qu’il est convenu d’appeler la coulée verte. Ces caractéristiques la rendent très exposée à l’aléa d’inondation, tant pluvial, du aux précipitations parfois très fortes lors des orages de mousson, que fluvial, par débordement du fleuve Logone qui remonte dans les lacs Wey et Taba. De la combinaison de ces facteurs résulte un risque d’inondation important et croissant s’il n’est pas accompagné simultanément d’une meilleure planification de l’urbanisme pour en maîtriser la vulnérabilité et d’investissement dans les infrastructures hydrauliques pour gérer plus efficacement l’aléa d’inondation.
Dans le cadre de deux projets de gestion des déchets et curage des caniveaux qui sont succédé entre 2018 et 2023
(PLIM1 puis IRO GOTO), ID a mis en place le service déchets de la commune de Moundou.
PLIM 2 vient succéder et compléter l’œuvre entreprise par PLIM1 et IRO GOTO dans cadre de l’assainissement et de lutte contre les inondations à Moundou.
Objectif général : Améliorer les conditions de vie de la population de Moundou.
Les objectifs spécifiques visent à :
– Améliorer le système d’assainissement pluvial de Moundou;
– Contribuer à une gestion durable et performante du service d’assainissement pluvial en renforçant les capacités des acteurs locaux ;
– Optimiser l’impact du projet sur la santé publique en sensibilisant la population aux bonnes pratiques en matière d’assainissement.
Enjeux du poste
L’ouverture de ce poste s’explique par le lancement de ce nouveau programme. Le.la chargé.e d’accompagnement aura donc comme mission d’organiser le démarrage de deux approches innovantes d’accompagnement aux changements et de renforcement de l’autonomie d’organisations de la société civile puis de les animer tout au long du projet (avec l’appui du référent accompagnement Tchad et du Pôle accompagnement et renforcement des acteurs (PAR).
il/elle devra développer toute ses activités en lien avec l’Approche Orientée Changement appliquée à la mobilisation sociale (AOC-MS) et le Renforcement organisationnel et institutionnel (RO).
Focus sur les démarches d’accompagnement aux changements/mobilisation sociale
Cette approche vise à faire réfléchir les différents groupes d’acteurs locaux concernés par la problématique de la gestion des déchets autour de deux aires de transit des ordures ménagères (ATOM)sur leurs contributions et les changements éventuels auxquels ils pourront s’engager en vue de l’amélioration de la situation. Il s’agit d’accompagner et stimuler les changements de pratiques, notamment en matière d’hygiène et assainissement.
L’AOC-MS vise à initier une dynamique de changement endogène, inscrite dans les représentations locales et l’organisation sociale, qui atténue donc les risques de résistance au changement et de tensions entre les acteurs. C’est une approche qui renforce le pouvoir d’agir des acteurs dans leur capacité à répondre à leurs propres enjeux.
En complément d’activités pertinentes (en lien avec les changements définis par les acteurs), l’AOC-MS joue un rôle d’amplificateur d’effets, par une meilleure implication des acteurs dans les activités, une amélioration de leur responsabilisation et de leur intérêt.
Spécificités du Renforcement Organisationnel et Institutionnel (ROI) et de l’autonomie des OSC
La spécificité du ROI, à ID, est de partir de l’organisation et de ses besoins exprimés, et de l’accompagner dans sa structuration. Les organisations motivées à renforcer leur autonomie sont sélectionnées via un Appel à manifestation d’intérêt. Elles sont ensuite accompagnées lors d’un atelier de plusieurs jours à un autodiagnostic pour prendre conscience de leurs forces et faiblesses, à la consolidation de leur identité et l’identification des changements à opérer en interne. De cela, découle la création d’un plan de renforcement de capacités et d’action pour la réalisation de leurs actions internes. Les principes essentiels de ce renforcement sont la responsabilisation, le respect du rythme des associations accompagnées et la confiance mutuelle qui permettent d’accompagner chaque organisation, selon ses spécificités, à renforcer ses capacités pour répondre à ses propres enjeux selon sa vision et en lien avec ses différents partenaires.
PRINCIPALES MISSIONS DU.DE LA CHARGE.E D’ACCOMPAGNEMENT DES ACTEURS ET DE RENFORCEMENT DES OSC
1. Assurer la coordination et le déploiement de l’Approche Orientée Changement appliquée à la mobilisation sociale (AOC-MS) dans la zone d’intervention du projet PLIM 2.
Il s’agit d’une approche innovante, participative et itérative qui a pour but d’engager les communautés dans leurs propres dynamiques de développement afin d’améliorer une situation qui les touche directement.
Ainsi dans le projet, différents groupes d’acteurs concernés par la problématique de la gestion des déchets autour de deux aires de transit des ordures ménagères (ATOM) seront amenés à réfléchir sur leurs propres contributions et changements pour améliorer la situation actuelle.
- Contribuer à la définition avec le Responsable de Programme, le référent accompagnement et le Pôle Accompagnement et renforcement des acteurs (PAR) d’ID, un dispositif AOC-MS adapté au contexte et à la problématique ciblée (identification des groupes d’acteurs, affinage de la problématique, définition d’un dispositif de suivi et encouragement des changements adapté…) ;
- Élaborer des trame d’animation pour les différents ateliers AOC-MS
- Coordonner et animer les différentes activités liées à l’AOC-MS (ateliers, focus groups, entretiens individuels avec les acteurs) ;
- Tenir à jour l’outil de suivi-encouragement des changements et rédiger des rapports d’analyse des changements ;
- Rendre compte régulièrement de l’avancée de l’expérimentation au Responsable de Programme et au PAR d’iD.
2. Accompagner la structuration et le renforcement organisationnel et institutionnel des organisations bénéficiaires du projet PLIM 2, en lien avec l’hygiène-assainissement.
2.1 Accompagner la définition des besoins en renforcement organisationnel, institutionnel et technique des 7 OSC bénéficiaires de ce dispositif
- Accompagner les OSC et les gestionnaires des ATOM à faire un autodiagnostic et à définir des actions internes et de besoins en renforcement
- Accompagner les OSC à élaborer leurs plans d’action et de renforcement ;
- Évaluer, conjointement avec chaque organisation et régulièrement, la mise en œuvre de ce plan de renforcement de capacités et ses ajustements nécessaires.
2.2 Accompagner la mise en œuvre du plan d’action et de renforcement des OSC
- Accompagner le renforcement de capacité des organisations par des actions ciblées en réponse aux besoins préalablement identifiés (coaching, formation interne, mobilisation ponctuelle de consultant.es) ;
- Assurer l’animation des formations en fonction des besoins identifiés, et organiser les conditions de mise en œuvre du plan de renforcement de capacités par le biais d’appuis externes éventuels le cas échéant ;
- Contribuer à la réflexion sur le modèle économique et la pérennité économique de ces activités (Pre- collecte, valorisation et recyclage de déchets, curage des caniveaux, transformation des déchets…) :
- Être force de proposition pour toute action permettant de renforcer les compétences et la mise en réseau des acteurs impliqués dans les actions du projet PLIM 2.
2.3 Suivre et accompagner les OSC dans la mise en œuvre des actions internes
- Organiser des séances d’accompagnement, de suivi de mise en œuvre des actions et changements internes de chaque OSC ;
- Organiser et assurer l’animation des ateliers à mi-parcours d’appréciation de la démarche ;
- Organiser l’évaluation finale des lettres d’engagement et de la démarche auprès des OSC
- Contribuer à la capitalisation et au bilan final du ROI.
Activités régulières
- Participer, au besoin, aux activités en lien avec les thématiques du projet et notamment les actions de renforcement organisationnel des OSC
- Planifier ses activités de manière hebdomadaire et contribuer à la planification mensuelle des activités ;
- Rédiger et transmettre régulièrement au Responsable Programme les rapports des activités de terrain ;
- Contribuer aux réflexions et au processus de capitalisation des activités du programme.
- Établir un bilan régulier des actions de formation, de manière participative ;
- Suivre les activités et collecter les informations nécessaires à l’appréciation des effets et impacts des activités;
- Remplir l’outil de suivi de plan de renforcement des OSC et le mettre à jour périodiquement ;
- Exécuter toute autre responsabilité ou tâche qui pourrait lui être confiée par le RP allant dans le sens de la mise en œuvre des activités du projet et la réalisation des objectifs assignés à PLIM2.
Profil Requis
Capacités et compétences :
– Avoir une excellente capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
– Disposer de très bonnes capacités d’animation :
– Pédagogie : savoir expliquer, faire passer des messages
– Savoir adapter le type d’animation en fonction des acteurs et résultats recherchés : capacités relationnelles (bien comprendre et appréhender son public), créativité;
– Maîtrise des techniques d’animation (notamment participative)
– Faire preuve de qualités humaines qui favorisent la participation :
– Bienveillance
– Écoute
– Observation
– Sociabilité
– Savoir encourager la prise de parole des acteurs :
– Adapter l’animation aux acteurs présents
– Porter une approche inclusive dans les échanges
– Connaitre les coutumes
– Ouverture aux démarches et approches innovantes de développement ;
– Forte capacité à développer ses compétences et volonté d’évolution ;
– Capacité à sortir d’une logique projet pour accompagner les acteurs dans leurs propres dynamiques ;
– Avoir une bonne connaissance des outils informatiques et applications Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint, Email (courrier électronique) ;
– Être capable de travailler efficacement et en équipe dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire avec un minimum de supervision ;
– Avoir une bonne connaissance de la législation associative Tchadienne
– Avoir une bonne connaissance du territoire ciblé (Logone occidental) et des problématiques locales, notamment en lien la gestion des déchets et l’hygiène et assainissement, est un plus ;
– Avoir la maîtrise de la langue Ngambaye et arabe local avec une connaissance pratique est un atout.
Savoir-être / positionnement en accompagnement :
– Capacité à poser des questions, capacité d’écoute pour apprécier les avancées {reformulation, écoute, enquête) :
– Être curieux et observateur :
– Capacité de prise de hauteur et de recul pour savoir valoriser les autres ;
– Engagement, enthousiasme ;
– Bienveillance, altruisme et tolérance
– Faire preuve d’humilité vis-à-vis des acteurs locaux, des parties prenantes et des partenaires ;
Qualifications/ profil
– Diplôme en relation avec le poste : formation supérieure au moins niveau Bac+3 en sciences sociales (sociologie de développement, socio-anthropologie, développement communautaire…) ou tout autre diplôme équivalent;
– Expérience professionnelle confirmée (au moins 3 ans), incluant la prise de responsabilité et l’autonomie sur un volet d’activités (planification, suivi, reporting) tout en rendant compte
– Expérience professionnelle avérée dans l’accompagnement (accompagnement de la personne, de groupes, d’organisations…) et la participation communautaire ;
– Expérience en animation et facilitation de groupes;
– Des expériences antérieures dans les dynamiques d’accompagnement aux changements seront considérées comme un atout ;
– Bonne compétence en coordination d’activités de terrain;
Langues parlées : Français, Ngambaye, Arabe.
Organisation du travail
Le poste basé au bureau d’ID à Moundou avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du projet et en cas de nécessité de service hors de la zone de PLIM 2.
Point régulier sur les activités avec le responsable de programme, a minima une fois par semaine au début, puis mensuellement.
Le PAR est garant de la méthodologie de ces deux approches innovantes. A ce titre, le.la chargé.e d’accompagnement peut directement échanger avec le pôle PAR à travers son référent au Tchad sur des questions liées à la méthodologie.
Contrat & Rémunération
– Contrat à durée Déterminée de 3 (trois) mois renouvelable, le projet est d’une durée de 3 ans, le salarié sera reconduit à la suite de ce premier contrat en fonction de ses résultats;
– Salaire : 405 600 à 438 300 Fcfa bruts par mois selon le profil et l’expérience;
Candidatures
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, copie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats de travail, au moins 2 références professionnelles ainsi que la carte ONAPE) dès que possible à l’adresse courriel suivante : [email protected] avec la mention obligatoire « Avis recrutement Chargé d’accompagnement PLIM 2» Ou en version papier à :
Initiative Développement, quartier Baguirmi (à côté de l’élevage, ancien bureau d’INADES Formation) à Moundou Au nom de Sylvaine OUDIN, Directrice pays avec la mention « Avis recrutement Chargé.e d’accompagnement PLIM 2».
Candidatures à déposer au plus tard le 28 avril 2024 à 18h00
NB : Les tests et entretiens (en présentiel et à distance) seront organisés à partir de début mai 2024.
La prise de poste est prévue début juin 2024.
Attention : tout dossier incomplet ne sera pas retenu. Seuls les candidats/es présélectionné/es à passa agi
écrits et entretiens seront contactés.
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