L’ONG IMPACT Initiatives recrute pour ce poste (10 Octobre 2023)

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.

IMPACT ET REACH

REACH est né en 2010 en tant qu’initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) l’évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l’aide de l’imagerie satellite; c) mise à disposition de bases de données et d’installations de cartographie (Web) et d’expertise connexes.

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.

PROFIL DU PAYS

Depuis 2012, le Niger a connu plusieurs crises consécutives. Parmi les pays le plus pauvre du monde, le Niger a été fortement impacté par les conflits et les déplacements de population à ses frontières avec le Mali, le Burkina Faso, le Nigeria et le Tchad. En outre, le pays est en première ligne face au changement climatique. Il a été confronté à des épisodes de fortes pluies engendrant des inondations et provoquant des déplacements massifs dans plusieurs régions du pays. La combinaison des difficultés structurelles, des problématiques sécuritaires et des aléas climatiques a mis à rude épreuve une situation humanitaire déjà fragile.

Dans le pays depuis 2012, IMPACT met en œuvre aujourd’hui plusieurs projets structurants pour appuyer la réponse humanitaire : l’évaluation multisectorielle des besoins (MSNA) réalisée à l’échelle du pays auprès de ménages non déplacés, déplacés, réfugiés et retournés, un programme de monitoring de la situation humanitaire (HSM) dans la région des trois-frontières (Mali, Burkina Faso et Niger), des évaluations territoriales notamment dans la région de Diffa et Tillabéri et des évaluations de la susceptibilité aux inondations réalisées par télédétection. IMPACT intervient également dans le consortium du mécanisme de réponse rapide (RRM) au Niger en fournissant un soutien à la gestion de l’information.

FONCTIONS

Le Responsable de recherche est chargé de piloter directement la MSNA 2024, une initiative essentielle qui positionne REACH au cœur de la planification humanitaire au Niger. Pour ce faire, il assure la coordination avec l’ensemble des partenaires d’IMPACT au Niger (OCHA, ICCG, clusters et groupes de travail sectoriels) ainsi qu’avec le siège d’IMPACT à Genève, il contribue directement à la préparation des outils de collecte et d’analyse, assure la qualité des données et des analyses et assure la coordination avec l’équipe opération pour la collecte de données à l’échelle de l’ensemble du pays. Enfin, il assure directement la diffusion des données et des analyses auprès des partenaires par le biais de publications et de présentations.

En outre, le responsable de recherche coordonne, avec l’appui de chargés d’évaluations dédiés, plusieurs autres projets en lien avec la planification et la réponse humanitaire : à savoir un projet d’appui à la coordination humanitaire au niveau local par le moyen d’évaluations participatives et d’évaluations territoriales ainsi qu’un projet d’appui à la gestion de l’information dans le cadre du mécanisme de réponse rapide (RRM – rapid response mechanism).

Sous la direction du Coordinateur Pays, le/la Responsable de recherche est chargé/e de (non-exhaustif) :

1. Gestion d’équipe, renforcement de capacités et stratégie pays : Assurer la stratégie de recherche des projets IMPACT et le management hiérarchique de deux à trois chargés d’évaluation
   • Assurer la répartition des tâches au sein de l’équipe de chargés d’évaluation
   • Développer les compétences, mettre en place des méthodes de renforcement de capacité pour l’ensemble des chargés d’évaluation, SIG et data en matière de recherche ;
   • Assurer le développement et le suivi de la stratégie pays pour l’équipe recherche
   • Appuyer le coordinateur pays et la responsable régionale de développement de projet dans la recherche de financement et d’opportunités
   • Appui du coordinateur pays dans le recrutement, la formation et le suivi des équipes
2. Planification et mise en œuvre de la recherche : Assurer la qualité et le bon déroulement de l’ensemble des cycles de projets d’IMPACT et identifier des opportunités pour des potentiels projets
   • Analyse du contexte et identification des gaps existants en matière d’information ;
   • S’assurer que les cycles de recherches soient mis en œuvre selon les standards REACH ;
   • Orientations techniques sur les choix et pratiques de méthodologies de recherche ;
   • Concevoir ou coordonner la conception des approches, des méthodologies de recherche et des outils conformément aux exigences et aux principes d’IMPACT ainsi qu’aux besoins d’information des partenaires ;
   • Assurer la coordination avec les chargés d’analyse des données et les chargés GIS pour garantir la qualité des analyses et le respect des délais
   • Identification d’opportunités pour de potentiels nouveaux projets
   • Rédiger des supports précis et opportuns tels que des fiches d’information, des rapports, présentations, etc. qui respectent les lignes directrices et les normes de qualité d’IMPACT et contribue à une réponse humanitaire plus adaptée et mieux informée
   • Pré-valider les produits et garantir leur qualité.
3. Participer à l’identification des besoins logistiques, RH et financiers
   • Participer à la réunion de coordination de la mission IMPACT (SMT – senior management team) ;
   • Identifier les besoins RH, logistiques et financiers pour l’équipe recherche
   • Suivi des obligations contractuelles, des délivrables et du chronogramme
4. Engagement et renforcement de capacités externes : Assurer un engagement régulier auprès des structures de coordination humanitaire et bailleurs ainsi qu’un renforcement de capacité
   • Veiller à ce que les partenaires concernés soient consultés et impliqués à tous les stades du cycle de recherche : préparation de l’évaluation, collecte des données, analyse des données, examen des produits de la recherche, diffusion des produits et enseignements tirés ;
   • Représenter IMPACT dans les réunions et groupes de travail pertinents (intercluster coordination group, clusters sectoriels, information working group), éventuellement tant que co-lead ; Représentation auprès des partenaires externes : ONG locales et internationales, acteurs gouvernementaux ;
   • Dispenser des formations auprès de partenaires externes (techniciens, gouvernementaux, ONG, etc) lorsque nécessaire (p.e. sur les données MSNA) ;
   • Présentations des résultats des projets IMPACT lors des ateliers pertinents.

CONDITIONS REQUISES

• Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement, ou similaire).
• Années d’expérience professionnelle Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d’IMPACT.
• Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse. Expérience en matière de suivi et l’évaluation, de recherche sur le terrain ; connaissance de base en échantillonnage, analyse de données quantitative
• Expérience en gestion : Expérience préalable dans un rôle de management dans une ONGI sur le terrain.
• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau.
• Familiarité avec le système d’aide Familiarité avec le système d’aide et avec les méthodes de recherche ;
• Environnement de sécurité Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ou expérience précédente dans des contextes à fort défi sécuritaire un atout ;
• Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. Des compétences avancées en R, ou autres logiciels d’analyse statistique sont un avantage. Une expérience avec InDesign, Tableau ou Power Bi est un fort atout ;
• Niveau d’indépendance Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ;
• Environnement de travail interculturel Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Compétences linguistiques Maîtrise du français et de l’anglais requise ;

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’240 CHF et 3’480 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
  • NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement dans une maison d’hôtes.
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• R&R après 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance) si le lieu d’affectation le permet.
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.