Vous avez une sensibilité aux questions de l’accessibilité des lieux pour les personnes en situation de handicap ? Vous êtes un jeune professionnel des métiers de l’architecture et de l’urbanisme ? Vous souhaitez vous engager dans une ONG internationale pour mettre à profit votre expertise ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International !
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. HI est présente au Bénin depuis 1999 (avec des périodes de fermeture entre 2003 et 2010) et intervient dans les domaines tels que la santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées, la gouvernance locale, la réduction des violences armées avec des approches transformatives de conflit au nord du Bénin.
Ces projets conduisent des travaux d’accessibilité au niveau des centres de formation et des centres de santé au profit des personnes handicapées.
POSTE : Chargé(e) d’Appui Technique Accessibilité (H / F)
Dans le cadre d’une réorganisation de nos ressources, l’Organisation recrute un(e) Chargé(e) d’Appui Technique Accessibilité basé (e) à Cotonou.
Type de contrat : CDD de droit Béninois
Durée du contrat : 01 an (renouvelable sous réserve d’obtention de financements)
Date de prise de poste souhaitée : à partir d’Octobre 2024
Missions : Sous la supervision du Spécialiste Accessibilité Régional, le ou la Chargé(e) d’Appui Technique Accessibilité aura pour mission principal d’appuyer techniquement les projets en cours au Bénin, ayant une composante accessibilité (physique ou communicationnelle) et d’en assurer la qualité selon les normes du secteur et les bonnes pratiques.
Responsabilité 1 :
1. Assurer la réalisation des études d’avant-projet de réhabilitation/construction et le lancement des travaux dans les délais impartis ;
2. Elaborer les termes de référence pour la réalisation des études préliminaires ;
3. Appuyer le dimensionnement des futurs ouvrages (prise des métrés.,.) selon les normes requises en matière d’accessibilité universelle ;
4. Appuyer l’évaluation et renseignement objectif des coûts d’opérations de constructions réhabilitation ;
5. Appuyer le processus de lancement des appels d’offres et de sélection des maitres d’œuvre (élaboration des cahiers de charge et de l’appel d’offre, participation au comité d’évaluation) dans le respect des règles bailleurs et des procédures de passation de marché.
Responsabilité 2:
1. Contribuer à la revue des documents et plans techniques de réalisation des travaux en cours ;
2. Proposer des réaménagements techniques nécessaires pour garantir le respect continuel des normes
d’accessibilité universelle et l’adéquation des ouvrages proposés avec les besoins réels identifiés ;
3. Actualiser les propositions financières des coûts des travaux engagés ou envisagés ;
4. Assurer la tenue des réunions avec les différents acteurs concernés par les travaux.
Responsabilité 3:
1. Appuyer la supervision de la maîtrise d’ouvrage et de la rédaction des comptes rendus sur l’avancement des travaux ;
2. Planifier et réaliser des descentes régulières de suivi de l’état d’avancement des chantiers ;
3. Contrôler le respect des préconisations techniques prévues dans les études d’avant-projet de réhabilitation/construction ;
4. Assurer le lien opérationnel entre les équipe-projets et structures de réalisation des travaux ;
5. Elaborer les comptes rendus sur l’avancement des travaux en constats nécessitant une attention particulière.
Responsabilité 4 :
1. Participer à la dynamique globale de mise en œuvre des projets ;
2. lnscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble de coordination des projets avec un souci d’optimisation des ressources ;
3. lnformer de façon périodique son supérieur hiérarchique de l’état d’avancée de ses activités, des difficultés survenues, des goulots d’étranglement à lever et des points de vigilance à prendre en considération ;
4. Participer à la planification globale des activités-projet et leur suivi-évaluation ;
5. Faciliter la mise en œuvre des activités au niveau communautaire,
6. Anime et organise les espaces et temps collectifs de travail garants de bonnes synergies et d’échanges d’informations et de pratiques entre les membres de son équipe ;
Responsabilité 5 :
1. Contribuer à la capitalisation des acquis des interventions par projet ;
2. Assurer l’archivage des documents techniques produits par projet ;
3. Préparer et participer à la réalisation des études, des évaluations et des rapports prévus dans le cadre des interventions par projet ;
4. Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre des interventions notamment les expériences innovantes au niveau de chaque projet.
Profil du candidat
◊ Niveau d’études supérieures d’une Ecole d’Architecture ou d’ingénierie civile (Bac +3)
◊ Minimum trois (03) ans d’expériences en tant que chargé(e) de suivi de chantiers de construction, de réhabilitation, d’aménagement urbain, etc.
◊ Connaissances avérées des normes internationales d’accessibilité physique et communicationnelle.
◊ Maitrise d’AutoCAD et autres logiciels pertinents pour le dessin ou la conception assistée par ordinateur.
◊ Connaissance de la réglementation en vigueur relative à la construction et à l’aménagement public
◊ Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable).
◊ Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Compétences requises
◊ Intérêt pour les problématiques liées à l’accessibilité, l’inclusion et au handicap
◊ Capacité d’adaptation et de travail en équipe, ouverture d’esprit, écoute active
◊ Bonne capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie
◊ Réactivité, dynamisme, motivation et sens de l’anticipation
◊ Force de propositions, sens de l’initiative et apte au travail sous pression
◊ Donner et recevoir des feedbacks constructifs
◊ Bonne communication orale et bonnes capacités rédactionnelles
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la Chargé(e) d’appui Technique Accessibilité aura un salaire de base mensuel compris entre 448 000 FCFA et 530 000 CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération dont notamment une prime de logement de 15%, une prime de transport mensuel de 25 000 FCFA, une allocation enfant de 10 000 FCFA/enfant et une assurance santé avec 80% de prise en charge.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé(e) d’Appui Technique Accessibilité » au plus tard le 06/10/2024.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance butoir. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected] ou au n° +229 51 20 76 87.
