Vous avez un intérêt réel pour les problématiques liées à l’éducation et à la formation professionnelle ? Vous avez de l’expérience dans le domaine de l’accès à l’éducation et la formation professionnelle des personnes handicapées et vulnérables ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International !
POSTE : Chargé (e) de Volet Education Inclusive-Formation professionnelle (H / F)
Basé (e) à Cotonou
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. HI est présente au Bénin depuis 1999 (avec des périodes de fermeture entre 2003 et 2010) et intervient dans les domaines tels que la santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées, la gouvernance locale et la réduction des violences armées. HI développe des approches transformatives de conflit au nord du Bénin.
Au Bénin, HI met en œuvre depuis 2015 dans les départements de l’Atlantique-Littoral, le projet Education Inclusive-Formation professionnelle qui s’est élargi en 2017 avec un volet formation professionnelle. Plus spécifiquement, le projet accompagne les acteurs publics, notamment les ministères en charge des enseignements maternel et primaire, secondaire, technique et de la
formation professionnelle et des affaires asociales vers plus d’inclusion dans leurs politiques et stratégies afin de prendre en compte les besoins particuliers des cibles vulnérables dont les personnes handicapées. Pour ce faire, HI travaille à renforcer son partenariat avec ces acteurs au niveaux central et déconcentré à travers la Direction de l’Enseignement Primaire, l’INFRE, la DIIP, les Directions départementales, les circonscriptions scolaires, les centres RBC, etc. Il s’agira aussi de suivre et appuyer l’opérationnalisation des actions d’inclusion déclinées dans le PSE, la stratégie d’enseignement et de formation technique et professionnelle et les décrets d’application de la loi n°2017-06 du 29 septembre 2017.
Dans le cadre d’un remplacement, l’Organisation recrute un (e) Chargé (e) de Volet Education Inclusive-Formation Professionnelle basé (e) à Cotonou pour un Contrat à Durée Déterminée d’un (01) an renouvelable.
Type de contrat : CDD de droit Béninois
Durée du contrat : 01 an
Date de prise de poste souhaitée : 15 juillet 2024
Missions : Sous la supervision de la Cheffe de Projet, le ou la Chargé (e) de Volet aura pour mission principal d’appuyer la mise en œuvre opérationnelle des activités d’appui et d’accompagnement des partenaires du projet, et ce, dans le respect des procédures et des engagements de qualité de Handicap International.
Responsabilité 1 : Assurer le suivi des contrats ou conventions de partenariats conformément aux orientations prévues dans le cadre de la mise en œuvre du projet
1. Accompagner les partenaires dans la production et la transmission des rapports narratifs et financiers dans les délais
2. Organiser périodiquement des visites-terrains de suivi des activités mises en œuvre par les partenaires
Responsabilité 2: Appuyer les partenaires du projet dans la mise en œuvre des activités de soutien à l’éducation inclusive au niveau des acteurs du système éducatif
1. Assurer le suivi de la formation et de l’accompagnement par l’ONG La Colombe Hibiscus, des enseignants et encadreurs pédagogiques dans le cadre des activités du projet
2. Organiser trimestriellement la rencontre du comité de pilotage du projet
3. Planifier et organiser l’acquisition et la distribution de kits scolaires aux enfants handicapés sélectionnés
Responsabilité 3: Assurer la gestion des bases de données du projet
1. Tenir à jour la base de données des bénéficiaires et participer à la préparation des revues interservices
2. Appuyer les CCS et les RT/RBC dans la collecte des résultats scolaires des enfants et actualiser la base de données de suivi scolaire.
Responsabilité 4 : Participer à la dynamique globale du projet
1. Veiller à l’élaboration et au suivi des DAS des activités du projet
2. Inscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble du projet avec un souci d’optimisation des ressources.
Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation des acquis du projet
1. Participer à la définition des rôles des partenaires et parties prenantes dans le cadre de la stratégie de sortie du projet et au suivi des activités
2. Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre du projet notamment les expériences innovantes.
Profil du candidat
◊ Diplôme de niveau Licence (BAC+3) en sciences sociales, de l’éducation et/ou gestion de projet ou tout autre domaine pertinent
◊ Minimum deux (02) ans d’expériences dans le cadre de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative, pour les non titulaires de licence)
◊ Expérience d’au moins un (1) an dans le domaine de l’inclusion en milieu scolaire, du handicap et/ou de la formation professionnelle des populations vulnérables notamment des jeunes en situation de handicap.
◊ Expérience d’au moins un (1) an de l’approche partenariale multi acteurs.
◊ Connaissance en collecte et traitement des données de projet
◊ Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable)
◊ Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Compétences requises
◊ Intérêt pour les problématiques liées à l’inclusion et au handicap
◊ Capacité d’adaptation et de travail en équipe
◊ Bonne capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie
◊ Ouverture d’esprit, écoute active et bonne communication écrite et orale
◊ Réactivité, dynamisme, motivation et sens de l’anticipation
◊ Force de propositions, sens de l’initiative et apte au travail sous pression
◊ Capacités d’animation et de formation avérées
◊ Bonnes capacités rédactionnelles.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la Chargé (e) de Volet Education Inclusive-Formation professionnelle aura un salaire de base mensuel compris entre 380 000 FCFA et 450 000 CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération dont notamment une prime de logement de 15%, une prime de transport mensuel de 25 000 FCFA, une allocation enfant de 10 000 FCFA/enfant et une assurance santé avec 80% de prise en charge.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé (e) de Volet Education Inclusive-Formation professionnelle » au plus tard le 21/06/2024.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance butoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles .
HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected] ou au n° +229 51 20 76 87.
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