Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. L’ONG recrute un Directeur Régional.
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Directeur Regional, vous définissez et déployez la déclinaison RH de la STRATOP. Vous veillez à la conformité des activités RH avec votre cadre budgétaire d’une part et avec les cadres RH de HI d’autre part. Vous analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités sur votre périmètre.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Management de l’équipe RH
- Design de la partie RH de la stratégie opérationnelle et pilotage du plan d’action afférent : rédiger, réviser et mettre en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle (STRATOP) dans le respect des politiques et du mandat de HI.
- Déploiement des Standards, contribution à l’Expertise de HI :
- Déployer et suivre la qualité de l’ensemble des politiques, processus et outils RH HI.
- Accompagner et encadrer votre équipe dans l’adaptation et la contextualisation des cadres RH.
- Assurer la qualité et le respect des procédures d’audits, de contrôle interne et d’archivage.
- Mise en œuvre opérationnelle RH
- Piloter le dimensionnement et la qualité des ressources.
- Piloter les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences.
- Coordonner et garantir la qualité de la gestion administrative pour l’ensemble du personnel.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH de HI.
- Juridique et social : garantir le maintien du climat social ainsi que le respect du cadre légal RH.
- Accompagner le Directeur Régional dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles.
- Préparation et réponse aux urgences
Dans le cadre de la régionalisation et décentralisation de la zone Sahel & Afrique de l’Ouest, il sera prioritaire de :
- Accompagner les équipes RH et l’ensemble des managers de la région à développer leurs compétences de collaboration hiérarchique et fonctionnelle.
- Évaluer les politiques et les processus Ressources Humaines dans les 7 pays afin de proposer une standardisation des pratiques.
- Evaluer les standards Ressources Humaines de chaque pays et proposer des améliorations en vue d’une plus grande subsidiarité.
- Évaluer les compétences et développer le renforcement des capacités pour chaque membre de l’équipe avec le soutien du spécialiste en Ressources Humaines.
- Créer un système de gouvernance métier ressources humaines pour la communication interne, le partage d’informations, le renforcement des capacités et la coordination des équipes.
- Impulser le développement des liens fonctionnels forts entre les responsables des services partagés au niveau des pays affiliés.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE POUR LEQUEL L’ONG RECRUTE
La localisation du poste dans l’un des 7 pays de la région est possible. Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique.
La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.
PROFIL DU POSTE POUR LEQUEL L’ONG RECRUTE
- Vous avez une forte expertise dans le management d’équipe, l’administration du personnel, le design d’organisation et le développement des compétences.
- Vous avez une expérience terrain de 5 ans minimum en Ressources Humaines et une expérience chez HI de 3 ans minimum.
- Vous êtes orienté.e solutions, flexible et capable de gérer le stress.
