Vous disposez de bonnes capacités en accompagnement des femmes ? Vous avez des compétences à faire valoir dans le domaine de l’autonomisation des femmes ? Vous souhaitez contribuer à la visibilité et promotion de notre organisation en contribuant à améliorer la qualité de nos interventions sur le terrain ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion
Contexte et enjeux du poste :
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
HI est présent au Bénin depuis 2011 et mets actuellement en œuvre 7 projets dans les secteurs de l’insertion économique, de la réadaptation, de l’éducation inclusive, de la réduction de la violence armée ainsi que des projets humanitaires et d’analyse logistique dans le nord du pays.
Les équipes de HI au Bénin (+/- 50 collaborateurs) sont basés dans les bureaux de HI à Cotonou et Natitingou.
POSTE 1 : Chargé de Volet Accompagnement Social Personnalisé Bénin (H / F)
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Minka, HI recrute un(e) Chargé de Volet Accompagnement Social Personnalisé pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation. Le présent projet interviendra dans les quatre (04) départements du Nord Bénin plus particulièrement dans dix-sept (17) communes sur les thématiques d’insertion socioéconomique et de cohésion sociale en lien avec l’utilisation des ressources par les communautés.
Le projet entend proposer aux jeunes et aux femmes vulnérables, ainsi qu’aux populations marginalisées, une option durable, visant notamment à éviter les stratégies d’adaptation négatives, et ainsi limiter le recrutement des groupes violents. Pour ce faire, cette intervention intégrera également les mécanismes de prévention des conflits mis en place par l’État béninois ainsi que ceux endogènes aux zones d’intervention. Le projet intégrant un appui institutionnel, technique et opérationnel à l’endroit des services techniques, des autorités communales, cadres de concertation ainsi que des communautés à la base, ces derniers seront renforcés et accompagnés pour pérenniser l’impact au-delà du projet. Les bénéficiaires ayant trouvé un emploi grâce à une formation, appris des méthodes d’agriculture, para agricoles ou pastorales efficaces, passé l’étape de la création d’AGR, ainsi que celles et ceux qui se seront constitués en coopératives ou en Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) pourront garder et transmettre ces expériences à d’autres membres de leur communauté.
Type de contrat : CDD de droit béninois
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable).
Date de prise de poste souhaitée : Avril 2025
NB : Les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Ne tardez pas à postuler !
Missions principales : Sous la supervision du Chef (fe) projet, le ou la Chargé (e) de volet aura pour mission principal de contribuer à la réalisation des objectifs du projet en assurant l’Accompagnement Social Personnalisé des bénéficiaires du volet Insertion socioéconomique du projet.
Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Appuyer les partenaires pour la bonne mise en œuvre et le suivi du dispositif d’Accompagnement Social Personnalisé.
- Contribuer à la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI :
- Appuie les organisations et services publics partenaires dans la planification et l’exécution des activités de sensibilisation et de mobilisation ;
- Rend disponible les rapports d’activités-terrain avec les organisations et services publics partenaires ;
- Collecte les données dans le cadre du renseignement des Baselines et Endlines ;
- Participe à la mise en place avec les structures partenaires, d’un dispositif de collecte continue d’informations sur l’évolution des indicateurs définis dans le cadre du projet
- Accompagne les sessions de formation des partenaires opérationnels sur l’Accompagnement Social Personnalisé ;
- Veille à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets professionnels personnalisés des bénéficiaires ;
- Effectue des visites de suivi périodiques aux bénéficiaires.
- Participer au suivi des partenaires opérationnels pour une bonne mise en œuvre des activités prévues:
- Appuie le Chef Projet dans l’élaboration des conventions de partenariats conformément aux orientations prévues dans le cadre de la mise en œuvre du projet au niveau de chaque partenaire stratégique ;
- Appuie techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités prévues dans leurs conventions de partenariat notamment celles en lien avec l’Accompagnement Social Personnalisé ;
- Participe au suivi périodique de l’évolution des activités et de la qualité du partenariat avec chaque acteur stratégique ;
- Rend disponible mensuellement un rapport synthétique de l’état d’avancement des activités prévues au niveau de chaque partenaire avec des recommandations au besoin.
- Contribuer à l’Orientation / accompagnement des personnes à besoin spécifique et/ou victimes de violence vers des services spécialisés (santé, réadaptation, protection, psycho-social, etc.) :
- Identifie parmi les bénéficiaires, en concertation avec les guichets uniques de protection sociale, les personnes à besoin spécifique et/ou victimes de violence ;
- Participe à l’accompagnement des personnes à besoin spécifique et/ou victimes de violence vers des services spécialisés répondant à leurs besoins.
Responsabilité 2 : Contribuer à la planification et au reporting :
- Elabore les termes de références des activités à approuver par le chef de projet ;
- Produit des comptes rendu des réunions, ateliers/séminaires et participer aux rapports techniques du projet ;
- Réalise la planification mensuelle de ses activités en lien avec le Chef de Projet ;
- Fournit des données nécessaires pour la mise à jour de la base de données de suivi évaluation ;
- Contribue au Reporting du projet.
Responsabilité 3 Contribuer à la capitalisation des acquis du projet :
- Appuie le processus de mobilisation des partenaires pour la capitalisation.
- Veille à la participation des partenaires aux activités prévues dans le cadre de la capitalisation.
Profil du candidat
BAC+3 au moins en sciences sociales, humaines ou autres domaines pertinents.
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Avoir au moins 2 ans d’expériences réussiesdans le domaine de l’animation ou de la gestion de projets ;
- Avoir une expérience en matière de renforcement de capacités institutionnelles des acteurs à la base ;
- Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;
- Avoir une bonne connaissance des zones t’intervention de la zone ;
- Parler au moins une langue de la zone serait un atout.
Compétences requises
- Avoir des compétences en matière d’accompagnement des jeunes vers l’emploi ;
- Savoir élaborer et suivre un projet professionnel personnalisé ;
- Etre capable de réaliser des mobilisations communautaires des acteurs cibles permettant une meilleure appropriation de l’approche globale de l’intervention ;
- Apporter l’appui technique nécessaire aux communes, aux structures locales et aux communautés afin de renforcer la performance générale de l’initiative ;
- Contribuer à la gestion et le suivi de la base des données sur les indicateurs et faciliter la préparation des rapports de progrès de la zone concernée ;
- Contribuer à la collecte de données périodiques et le rapportage selon les orientations du Responsable du Suivi -Evaluation ;
- Assurer le respect de la dignité des participants dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative de programme ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Bon sens de la communication ;
- Etre autonome, dynamique et organisé ;
- Bonne capacité de travail en équipe / en réseau ;
- Bonne aptitude à manager une équipe ;
- Ouverture d’esprit ;
- Fort sens de l’éthique, intégrité ;
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier ;
- Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique ;
- Audacieux, initiateur, entreprenant ;
- Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
- Résilience vis- du stress et de l’incertitude.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la titulaire du poste aura un salaire brut mensuel compris entre 470 000 et 520 000 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé de Volet Accompagnement Social Personnalisé » au plus tard le 21/03/2025.
POSTE 2 : Technical Officer Cohésion Sociale & Transformation de conflit Bénin (H/F)
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Minka, HI recrute un(e) Technical Officer Cohésion Sociale & Transformation de conflit pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation. Le présent projet interviendra dans les quatre (04) départements du Nord Bénin plus particulièrement dans dix-sept (17) communes sur les thématiques d’insertion socioéconomique et de cohésion sociale en lien avec l’utilisation des ressources par les communautés.
Le projet entend proposer aux jeunes et aux femmes vulnérables, ainsi qu’aux populations marginalisées, une optiondurable, visant notamment à éviter les stratégies d’adaptation négatives, et ainsi limiter le recrutement des groupes violents. Pour ce faire, cette intervention intégrera également les mécanismes de prévention des conflits mis en place par l’État béninois ainsi que ceux endogènes aux zones d’intervention. Le projet intégrant un appui institutionnel, technique et opérationnel à l’endroit des services techniques, des autorités communales, cadres de concertation ainsi que des communautés à la base, ces derniers seront renforcés et accompagnés pour pérenniser l’impact au-delà du projet. Les bénéficiaires ayant trouvé un emploi grâce à une formation, appris des méthodes d’agriculture, para agricoles ou pastorales efficaces, passé l’étape de la création d’AGR, ainsi que celles et ceux qui se seront constitués en coopératives ou en Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) pourront garder et transmettre ces expériences à d’autres membres de leur communauté.
Type de contrat : CDD de droit béninois
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable).
Date de prise de poste souhaitée : Avril 2025
NB : Les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Ne tardez pas à postuler !
Missions principales : Sous la supervision du Chef (fe) de Projet de Renforcement de l’Insertion Socioéconomique des jeunes et femmes et de la Cohésion Sociale (PRICS), le ou la Technical Officer aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre du projet en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique et une
formation à l’équipes HI, les partenaires et les autorités sur les thématiques de cohésion sociale et de transformation de conflit.
Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d’une orientation des politiques et d’un soutien technique au projet et aux partenaires conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d’application sectoriel ou transversal :
Fournit des conseils et un soutien technique appropriés à l’équipe projet en particulier aux chargés de volets, Agents de Projet et aux partenaires.
- Veille à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et formule des améliorations si nécessaire ;
- Adapte la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques globales.
- Propose des sujets d’étude et de recherche, mener des recherches si nécessaires et superviser la collecte de données.
- Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique.
Responsabilité 2 : Fournir un apprentissage technique lié aux besoins du projet :
- S’assure que les Global et Field Technical Specialists obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.
- Se coordonne avec le Spécialiste Régional ou Global pour assurer une capitalisation adéquate des approches mises en œuvre afin d’améliorer la méthode sectorielle à l’échelle globale et recueillir des preuves scientifiques ;
- Propose et teste de nouvelles solutions innovantes pour relever les principaux défis du secteur.
- Contribue à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste Régional ou Project Manager, sur la base des meilleures pratiques.
- Anticipe et prépare les ajustements de nexus dans son secteur.
Responsabilité 3 : Assurer la formation technique interne dans son secteur ou sur des thèmes transversaux :
- Contribue aux recrutements techniques sur le projet, en coopération avec le Spécialiste Régional ou Global.
- Réalise des formations techniques nécessaires dans son domaine en direction des équipes ou des partenaires des projets.
- Contribue au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.
- Contribue au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens
techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d’accompagnement).
- Aide à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques.
Responsabilité 4 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l’équipe du programme
- Contribue au rayonnement de l’expertise de HI : représente l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux et auprès des partenaires locaux.
- Assure la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopération avec le Spécialiste Régional ou Global.
- Relaie et contribue aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.
- Soutient la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique.
Mission 2 : Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence.
Contribue au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI dans son secteur d’intervention.
Profil du candidat
BAC+3 au moins en sciences sociales, humaines ou autres domaines pertinents
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Avoir au moins 2 ans d’expériences réussies dans le domaine de l’animation ou de la gestion de projet de cohésion sociale ou humanitaire ;
- Avoir une expérience en matière de renforcement de capacités institutionnelles des acteurs à la base ;
- Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes en particulier des femmes, de recherches participatives et de capitalisation ;
- Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention de la zone
Parler au moins une langue de la zone serait un atout
Compétences requises
- Avoir des compétences en matière de médiation sociale ;
- Avoir une forte aptitude au dialogue social et à la communication avec les communautés ;
- Etre capable de réaliser des mobilisations communautaires des acteurs cibles permettant une meilleure appropriation de l’approche globale de l’intervention ;
- Apporter l’appui technique nécessaire aux communes, aux structures locales et aux communautés à travers le renforcement des cadres de concertations ;
- Contribuer à la gestion et le suivi de la base des données sur les indicateurs et faciliter la préparation des rapports de progrès de la zone concernée ;
- Contribuer à la collecte de données périodiques et le rapportage selon les orientations du Responsable du Suivi -Evaluation ;
- Assurer le respect de la dignité des participants dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative de programme
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bon sens de la communication
- Être autonome, dynamique et organisé
- Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
- Bonne aptitude à manager une équipe
- Ouverture d’esprit
- Fort sens de l’éthique, intégrité
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
- Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
- Audacieux, initiateur, entreprenant
- Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
Résilience vis- du stress et de l’incertitude
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la titulaire du poste aura un salaire brut mensuel compris entre 470 000 et 520 000 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Technical Officer CohésionSociale & Transformation de conflit » au plus tard le 21/03/2025.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
