Handicap International – Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale, indépendante et impartiale, engagée dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Présentation entreprise :
Le Forum des ONG Internationales en RDC (FONGI-RDC) Créé en 2015, le Forum des Organisations Non Gouvernementales Internationales en République Démocratique du Congo (FONGI-RDC) est une plateforme qui rassemble plus de 120 ONG Internationales (ONGI) engagées dans l’action humanitaire, le développement, la paix et les droits humains en RDC.
Mandat :
Le FONGI-RDC est un organe de coordination indépendant qui facilite le travail de ses membres et les aide à adresser efficacement et de manière efficiente les problématiques clés d’intérêt commun notamment dans l’échange d’information, l’appui à la diminution des obstacles administratifs et bureaucratiques, l’amélioration de la visibilité et de la représentation des ONG internationales et de leurs partenaires dans les fora de coordination et de décision, afin de leur permettre d’améliorer la qualité de leur travail, leur plaidoyer et leur impact sur le terrain. Il représente les intérêts collectifs de ses membres auprès des autorités congolaises, des Nations Unies, des bailleurs de fonds et autres acteurs clés, et soutient leurs efforts de plaidoyer commun. Le Forum s’adresse à toutes les ONGI, encourage la participation de toutes les ONGI actives en RDC et leurs partenaires locaux et nationaux.
Vision :
Le Forum aspire à être inclusif, représentatif, indépendant et reconnu en RDC comme un acteur clé dans la communauté des acteurs de l’action humanitaire, du développement et de la paix, de la justice et des droits humains, de l’environnement, et de toutes les thématiques portées par ses membres. Le Forum cherche à favoriser ainsi une réponse intégrée, fonctionnelle et coordonnée qui améliore l’identification des besoins et l’appui aux plus vulnérables.
Tous les membres du Forum s’accordent à fournir une assistance humanitaire, de développement et/ou de paix au peuple congolais sans distinction ethnique, politique, religieuse ou autre, tout en adhérant aux fondamentaux d’éthique professionnelle et en respectant les principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Tous les membres du Forum s’engagent également à agir activement et de façon transparente pour lutter contre l’exploitation et les abus sexuels, la fraude et la corruption.
Le Forum s’engage activement dans le renforcement des partenariats avec les collectifs d’organisations nationales et locales et autres partenaires locaux, en adhérant aux principes du « Grand Bargain » et des approches récentes soutenues au niveau global par de nombreuses ONGI membres du Forum visant à promouvoir une action humanitaire et de développement pilotée localement. Le FONGI-RDC est actuellement hébergé administrativement par Handicap International (HI), qui lui fournit le statut opérationnel légal nécessaire et gère les contrats de son personnel.
L’indépendance stratégique, programmatique et de représentation du Secrétariat du Forum est garantie par une gouvernance collective portée par des représentants des ONGI membres en charge de la supervision opérationnelle du Forum, du suivi et de l’évaluation de ses activités. Retrouvez plus d’informations sur le FONGI : https://www.forumongi-rdc.org/
Contexte et mission :
Priorités et objectifs du Forum des ONGI en RDC pour 2025–2027 Pour la période 2025–2027, le Forum des ONGI entend renforcer l’impact, l’efficacité et la redevabilité de l’aide en RDC, tout en consolidant les dynamiques collectives entre ONGI, ONG nationales et communautés affectées.
Axes stratégiques – Résultats attendus :
- Accès humanitaire et protection – Réduction des obstacles bureaucratiques et administratifs (OBA) : Obstacles bureaucratiques réduits pour un accès plus rapide et sécurisé à l’aide et des populations à la protection.
- Coordination stratégique et gouvernance inter-ONGI : Représentation et coordination renforcées au niveau national et provincial.
- Appui au plaidoyer collectif et au positionnement commun : messages et initiatives de plaidoyer collectifs des ONG soutenus.
- Renforcement du Leadership local – Soutien à la localisation et aux partenariats équitables : partenariats structurés avec les ONG nationales et accès accru aux outils du Forum.
- Redevabilité envers les populations affectées (AAP) : redevabilité renforcée des ONGI et des autres acteurs vis-à-vis des populations affectées. Le Forum agit pour renforcer l’impact collectif des ONGI en RDC par une coordination stratégique, un plaidoyer concerté, et une collaboration étroite avec les acteurs nationaux, notamment les ONG locales regroupées au sein du CONAFOHD (Conseil National des Fora des ONG Humanitaires et de Développement).
Le Forum est actuellement soutenu par l’Union Européenne (ECHO), la Suisse (SDC), la Suède (SIDA). Le poste de Spécialiste Leadership Local / AAP s’inscrit dans le cadre du projet 2025–2027 du Forum dont deux axes stratégiques (Résultats 4 et 5) sont consacrés au renforcement du leadership local et à la redevabilité envers les populations affectées (AAP).
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Directeur du Forum et en lien fonctionnel avec la Directrice Adjointe/Représentante Est basée à Goma, le/la titulaire du poste a pour mission de :
- Renforcer l’appui aux ONGN membres du CONAFOHD à travers le partenariat FONGI-CONAFODH ;
- Structurer et animer les démarches du Forum en matière de localisation, gouvernance participative et leadership local ;
- Renforcer la redevabilité collective des ONG membres envers les communautés affectées (AAP), en coordination avec les GT AAP, PSEA et les plateformes locales/provinciales ;
- Représenter le Forum dans les mécanismes nationaux et internationaux liés à la localisation, la redevabilité et la prévention des abus.
- Participer et appuyer de manière transversale les autres activités du Forum avec un focus particulier sur l’engagement avec les acteurs locaux et la redevabilité aux populations affectées.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Mission 1 – Coordination stratégique de la promotion du leadership local Animer ou coanimer le Groupe de Travail « Localisation » du Forum et piloter le recensement des initiatives des membres en matière de leadership local ; Coordonner la collaboration stratégique et opérationnelle avec le CONAFOHD (Animation avec CONAFOHD du Comité de Pilotage Projet FONGI-CONAFOHD, réunions régulières, plans d’action conjoints, suivi de la mise en œuvre) ; Accompagner les plateformes régionales du CONAFOHD dans la structuration d’une gouvernance participative ; Superviser la mise en œuvre du Baromètre de la localisation et des plans d’action issus de ses résultats.
Mission 2 – Promotion de la redevabilité aux personnes affectées (AAP) Participer à la relance et à l’animation du Groupe de Travail AAP en RDC, en lien avec les clusters et OCHA ; Représenter, si nécessaire, les ONG internationales dans les fora AAP et PSEA (GT AAP, Comité Directeur PSEA) ; Coordonner la capitalisation des bonnes pratiques AAP des membres et l’appui à leur dissémination, en particulier dans les zones à faible couverture humanitaire ; Appuyer la participation des ONG nationales dans les mécanismes de coordination AAP / PSEA.
Mission 3 – Renforcement des capacités et appui technique Coordonner ou animer les formations thématiques à destination des membres du CONAFOHD et des ONGI (leadership participatif, redevabilité, communication communautaire, etc.) ; Contribuer à la production d’outils de gouvernance, de redevabilité, et de suivi du partenariat ONGI/ONGN ; Identifier les besoins de renforcement de capacité et proposer un plan de renforcement adapté.
Mission 4 – Suivi, évaluation et redevabilité Contribuer au suivi des indicateurs du projet liés aux résultats 4 et 5 ; Produire des rapports d’analyse et de suivi qualitatifs et quantitatifs (réunions, outils, avancées des plans d’action) Veiller à la redevabilité interne envers les membres du Forum (rapports, présentations en AG, COPIL, etc.).
Profil recherché :
Formation : Master en sciences sociales, relations internationales, développement, ou tout domaine pertinent, ou expérience équivalente.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement, dont 3 dans la coordination interacteurs ou le travail en réseau ONG ; Solide expérience dans les dynamiques de localisation, accompagnement d’ONG locales et/ou appui à la société civile ; Expérience de travail dans des contextes complexes avec des défis d’accessibilité, de gouvernance ou de sécurité ; Bonne connaissance des mécanismes de redevabilité humanitaire (AAP) et PSEA.
Compétences : Leadership collaboratif, capacité à fédérer des partenaires divers ; Connaissance des dynamiques institutionnelles congolaises et de l’architecture humanitaire ; Solides compétences de communication écrite et orale en français ; maîtrise de l’anglais souhaitée pour réseaux internationaux ; Autonomie, rigueur, esprit d’initiative, et excellent sens relationnel ; Excellente capacité rédactionnelle et analytique.
Conditions spécifiques : Poste basé à Kinshasa, avec déplacements réguliers dans l’Est de la RDC (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri, etc.) Contrat à durée déterminée de 9 mois, renouvelable selon financement. Le poste est contractuellement rattaché à HI, mais relève exclusivement du FONGI en termes de missions, de supervision et de représentation.
CONDITIONS POUR POSTULER
Etape 1 (Obligatoire):
Pour postuler, veuillez remplir le formulaire de recrutement via le lien ci-dessous au plus tard le 29 Août 2025 à 16 heures 30’ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeNqBMrOTlvxPBkw7aVmp4RFZ9K3kTuHd_sCrP5252nv-kuhA/viewform?usp=header
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante : [email protected], les documents ci-dessous avec la référence « Offre N°024/2025, Spécialiste Leadership Local / Redevabilité (AAP)» Au plus tard le 29 Août à 16 heures 30’.
- Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
- Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape.
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
