Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association.
CONTEXTE :
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
- A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
- Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion économique et d’éducation inclusive.
- Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :
- Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)
- Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
- Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)
- Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H)
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie est en cours de développement. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L’année 2025 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
VOTRE MISSION :
Rattaché.e au Technical head of Program (THOP), en tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur l’ensemble du pays. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.
Pour le dernier trimestre de l’année 2025, vos priorités seront :
- L’accompagnement du processus de nationalisation du poste de MEAL Manager : Pour info, l’équipe MEAL RDC est une équipe dynamique, dévouée et diversifiée et qui comprend deux MEAL Senior Officers, d’un IM Senior Officer, 1 MEAL officer et 1 Chargé de redevabilité.
- Finalisation du plan d’action MEAL : Un diagnostic MEAL a permis d’identifier des enjeux MEAL et des actions ont été entreprises pour renforcer les points stratégiques du programme. Plusieurs processus ont été déjà amorcés sur les principaux axes stratégiques dont le suivi des projets, la qualité de mise en œuvre de la réponse, la redevabilité envers la population affectées, l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage ainsi que l’accompagnement de l’équipe
- Faire un travail de capitalisation sur toutes les études et diagnostics qui ont été faits entre 2024 et 2025 sur le Programme (présentation, visuel du rapport, aspect publication etc.). Ce travail permettra de valoriser toutes ces productions. Aussi il permettra à l’équipe MEAL et Opés d’avoir une compréhension plus claire de l’apprentissage et de prendre part des exercices de capitalisations exemplaires.
- Le suivi et le contrôle qualité : Superviser la mise en œuvre des projets en s’assurant que les données collectées sont fiables, que les mécanismes de redevabilité sont appliqués, et que les résultats répondent aux attentes des bailleurs et des bénéficiaires.
- L’analyse et l’amélioration continue : Exploiter les données consolidées pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les écarts, et proposer des axes d’amélioration.
- La coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.
Cela permettrait d’assurer un système MEAL harmonisé, opérationnel et aligné avec les besoins stratégiques de la mission.
Profil
- Vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL,
- Vous serez amené à manager une équipe et devrez les faire progresser, les accompagner et développer leur autonomie,
- Vous êtes en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,
- Vous avez l’esprit d’équipe et êtes reconnu pour votre leadership.
Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :
- Contrat International de 3 moisà compter idéalement du 1er octobre 2025
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
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- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
- Salaire : à partir de 2869 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
- Perdiem : 628 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
- Hardship : 500 € net/mois
- Congés payés: 25 jours par an ;
- R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines
- Poste non-accompagné
- Logement : Collectif pris en charge par HI ;
- Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.
En raison de l’urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature dès que possible. Nous examinerons les candidatures de manière continue.
