Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Poste 1 : Responsable de la nutrition
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
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Type de contrat de l’employé :
Local – Employé(e) à durée déterminée (CDD)
Description d’emploi:
World Vision recrute UN (01) Nutrition Leader basé(e) à Kintagwa dans la Province du Kasaï en République Démocratique du Congo.
Objectif du poste :
Assurer la coordination et la mise en œuvre des interventions visant à améliorer l’utilisation des aliments de qualité par les personnes vulnérables, dans le cadre du projet pluriannuel de sécurité alimentaire, dans les zones de Kitangwa et Nyanga.
Principales responsabilités
- Superviser la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail (DIP), au budget et au cadre de suivi et d’évaluation, en collaboration avec les chefs d’équipe de l’objectif 1, le responsable du volet graduation, de commodity, Conseiller SBC, Equipe MEL, afin de garantir une meilleure intégration des actions de différentes composantes du projet sur le terrain, et d’accroître ainsi la résilience des groupes cibles face aux chocs et aux stress.
- Appuyer le gestionnaire du programme dans la planification stratégique et les prévisions des ressources nécessaires pour l’objectif 2 du projet.
- Organiser les réunions de coordination et de planification hebdomadaire avec l’équipe afin de partager une planification harmonisée des activités P2 et d’organiser l’appui nécessaire
- Fournir un soutien technique aux activités de renforcement des capacités telles que l’élaboration des termes de référence et de matériel de formation, y compris des modules ou manuels de formation et des présentations.
- Veiller à ce que les activités P2 soient sensibles à la dimension de genre, que les normes de protection de l’enfance soient respectées et qu’elles soient intégrées de manière adéquate dans la programmation de la transformation de la communauté.
- Travailler en étroite collaboration avec les BCZs, les autorités locales et les communautés pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives.
- Veiller à ce que les recommandations du programme MEAL fassent l’objet d’une réponse rapide, soient pleinement mises en œuvre et que les progrès réalisés fassent l’objet d’un rapport trimestriel.
- Produire des rapports écrits (mensuel, Trimestriel, annuel) sur les activités de Nutrition, WASH et SBC, en capturant les impacts des activités et partager avec le manager de l’objectif 2 du programme.
- Assister le Manager dans le Développement des documents/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans le domaine de la Nutrition-WASH, et contribuer à l’élaboration des modules de formations/matériels pédagogiques selon les besoins identifiés auprès des participants.
- Participer aux activités de renforcement des capacités des participants ciblés par les activités de nutrition, WASH et SBC (BCZ, autorités locales, Société Civile, membre de communauté).
- Assurer la disponibilité des données de M&E pour l’intégration dans la base de données et participer à la conduite des évaluations en faveur du projet.
- Assurer le classement et l’archivage des documents techniques, administratifs, et financiers du projet sous sa responsabilité.
QUALIFICATION : FORMATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE.
Qualification minimale requise : Un Diplôme universitaire BAC+5 dans un domaine académique pertinent, tel que ; la nutrition, la santé publique ou Santé et développent Communautaire.
Expériences :
- Cinq ans d’expérience pertinente avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur sont requis
- Au moins quatre ans d’expérience sur le terrain à coordonner les activités de nutrition, Wash et de changement de comportement social visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
- Posséder une connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’intégration de la nutrition et de WASH dans d’autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).
- Une expérience avérée dans la coordination des activités multisectorielles, en particulier des projets de sécurité alimentaires avec des financements USAID-BHA est un atout.
- Posséder une solide compréhension d’un éventail de théories et d’approches SBC qui abordent les changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.
- Compétences dans les Approches de Graduation (GA) pour briser les cycles intergénérationnels de l’ultra-pauvreté, Espace de confiance, Couples pair positifs, Nutrition à Assise communautaires (NAC) et Care Groups Nourriciers
- Expérience en gestion de projets, formation pour adultes et conception d’outils de formation
- Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
- Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation.
- Maîtrise du français oral et écrit exigée.
- La maîtrise professionnelle de l’anglais et du Tshiluba est préférable.
- Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel et Power point)
- Capacité à travailler effacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.
ATTITUDES ET COMPORTEMENT
World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Appliquer avec votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique) adressé au Directeur des Ressources Humaines dans le lien qui accompagne cette du 08 Février 2024 au 23 Février 2024, avec en objet la mention « NUTRITION LEADER/KASAI ».
Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.
AVIS IMPORTANT !
Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.
Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.
World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 2 : Conseillère en changement social et comportemental
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat de l’employé :
Local – Employé(e) à durée déterminée (CDD)
Description d’emploi:
World Vision recrute UN (01) Social and Behavioral Change Advisor(SBC Advisor) basé(e) à Kitangwa dans la Province du Kasai en République Démocratique du Congo.
Objectif du poste :
Contribuer à élaboration de la stratégie pour le changement social de comportemental du programme GAINS, assurer sa mise en œuvre avec les différentes composantes du programme et réaliser des campagnes de communication multidimensionnelle basées sur les résultats des analyses des barrières.
Principales responsabilités
- Le (la) Conseiller(e) en Changement Social et Comportemental jouera un rôle prépondérant dans l’objectif 2 (Santé-Nutrition et Wash) du programme GAINS dans la mise en œuvre de la stratégie Changement Social et comportemental pouvant renforcer l’amélioration de l’utilisation des aliments de qualité par les personnes vulnérables à travers ses deux sous-objectifs ;
- Fournir les conseils techniques et méthodologiques dans les différentes recherches liées au changement social et comportemental du programme.
- Identifier les comportements à changer en particulier en Santé-Nutrition-Wash en lien avec :la réduction des risques et la résilience, l’Agriculture, la gouvernance et sensibilité aux conflits ; le genre et la jeunesse, l’inclusion sociale ; et l’adaptation au climat.
- Conduire des séances Brainstorming et/ou Focus groups auprès des pratiquants et non pratiquants pour dégager les activités de campagne de communication en lien au contexte et au mode de vie des communautés dans notre zone d’intervention.
- En collaboration avec l’équipe de la communication de Mercy Corps, développer des outils et supports pour réaliser des campagnes de communication réussies avec une grande mobilisation communautaire (telles que planifiées à la suite des Analyses de Barrière).
- Identifier et définir les canaux de communication efficaces pour promouvoir le changement de comportement
- Assurer la qualité de toutes les activités de campagnes de communication sur le changement de comportement pour qu’elles respectent les résultats des analyses des barrières
- Rédiger les bilans d’impacts de la campagne sur le changement social et comportemental en incluant les leçons apprises et affiner la stratégie en fonction des résultats obtenus.
- Préparer et organiser de formations techniques et théoriques sur le Changement Social et Comportemental (CSC) auprès des membres de staff du programme, sur les techniques d’analyses des Barrières, la conduite des groupes de discussion, l’étude de diagnostic, « Faites -moi un agent de changement/ Make Me a Change Agent (MMCA) », rédaction des histoires à succès.
- Assurer un suivi régulier de mise en œuvre des activités de Changement Social et Comportemental (SBC) et des progrès réalisés à travers les indicateurs clés du programme
- Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques CSC afin de mieux comprendre les résultats et l’impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
- Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels du programme GAINS à partager au bailleur,
QUALIFICATION : FORMATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE.
Qualification minimale requise : Un Diplôme universitaire BAC+5 en communication, sciences sociales, en santé publique, Développement Communautaire ou sciences apparentées.
Expériences :
- Quatre ans d’expérience pertinente avec des responsabilités techniques dans la communication pour le changement de comportement (Communication pour le changement Social et de Comportement (SBCC) et en Changement Social et Comportemental (CSC) et l’engagement communautaire
- Forte expérience dans la conduite des analyses des barrières et de conception des matériels IEC.
- Avoir travaillé dans une Organisation internationale non gouvernementale en matière de communication pour le changement social et de comportemental (SBCC) et/ou le Changement Social et comportemental (CSC) avec une position similaire.
- Connaissance de l’espace médiatique et artistique congolais y compris l’utilisation des nouvelles technologies de l’information adaptées au contexte de la RDC
- Capacité à travailler indépendamment et en bonne collaboration avec les membres de l’équipe, Attentionné aux détails, respect des procédures et des deadlines
- Capacité à intervenir dans un environnement en conflit, réussir à s’adapter à des situations des stress, démontrer des habiletés à pouvoir prendre des décisions rapides et effectives.
- Excellente maîtrise du français et des langues locales, la maîtrise de l’anglais est un atout.
- Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
- Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation.
- Maîtrise du français oral et écrit exigée.
- La maîtrise professionnelle de l’anglais et du Tshiluba est préférable.
- Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel et Power point)
- Capacité à travailler effacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.
- Avoir une expérience pertinente avec les procédures de l’USAID
ATTITUDES ET COMPORTEMENT
World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Appliquer avec votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique) adressé au Directeur des Ressources Humaines dans le lien qui accompagne cette offre du 08 Février 2024 au 23 Février 2024, avec en objet la mention « SOCIAL BEHAVIOR CHANGE ADVISOR/KASAI ».
Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.
AVIS IMPORTANT !
Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.
Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.
World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 3 : Gestionnaire de base
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat de l’employé :
Local – Employé(e) à durée déterminée (CDD)
Description d’emploi:
World Vision recrute UN (01) Base Manager basé(e) à Kitangwa dans la Province du Kasaï en République Démocratique du Congo.
Principales responsabilités
- Gérer le planning de mise en œuvre des activités par la planification de plan détaille (DIP) ainsi que la supervision de staff
- En collaboration avec les services technique (Qualité Assurance : Programmes et DME) donner support à l’équipe de QA pour suivi et monitoring des projets pour assurer que les normes techniques et les standards DME WV, du Bailleur, sont remplis ;
- Veiller (avec les managers ou coordonnateurs) à ce que les évaluations des projets et des recommandations des bailleurs ou d’audit sont rapidement répondu, pleinement mis en œuvre et les progrès sont communiqués ;
- Assurer la préparation de qualité et à temps des rapports (programmatiques) narratifs hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestrielle et finale pour les Projets en concertation avec l’Équipe de Qualité Assurance ;
- Coordonner la mise en œuvre correcte des projets, des flux de Petty cash, le suivi des plans de communication et d’autres outils de gestion des projets ;
- Communications : s’assurer une communication très efficace en rapport des rapports d’incidents, des besoins administratifs, ressource humaines, finances, ainsi que logistiques.
- Veiller sur la sécurité du staff et les actifs de l’organisation et faire constat de leurs états chaque mois (selon l’exigence de départements de Sécurité, SCM, P&C et administration).
- Faciliter le staffing (recrutement de main d’ouvre, orientation de nouveau staff, évaluation des performances du staff ainsi que le staff welfare)
- Organiser, planifier les dévotions matinales en collaboration avec les CC à Goma
- Organiser toutes les formalités de la visite des visiteurs internationaux ou des visiteurs qui viennent hors du terriotire avec les autories de territoire et autres services de l’état dans Kitangwa and Nyanga
- Veiller à de bonnes relations avec les partenaires externes, particulièrement une coordination étroite avec les agences de l’ONU, des bureaux étatiques, et les autres ONG ;
- Représenter l’organisation dans les réunions inter-agences en partageant les avancements des activités des projets de WV dans le territoire
QUALIFICATION : FORMATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE.
Qualification minimale requise : Minimum Licence en développement et/ou sciences sociales ou connexes.
Expériences :
- Minimum 5 ans dans le travail de développement pour une ONG Internationale pour un poste similaire.
- Capacité à gérer des programmes et des projets y compris les questions de sécurité et d’administration
- Coordination avec les parties prenantes internes et externes à World Vision
- Capacité dans le monitoring des projets et connaissance des normes techniques et les standards, des Bailleurs, et de SPHERE
- Capacité dans la Gestion des Ressources humaines, gestion des conflits
- Connaissances en informatique (Words, Excel, Power Point, Access, Internet)
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
- Capacité d’apprendre et de former d’autres personnes
- Être capable de travailler dans un environnement multiculture
- Démontrer un haut niveau d’intégrité, de responsabilité, d’honnêteté et de loyauté
ATTITUDES ET COMPORTEMENT
World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Appliquer avec votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique) adressé au Directeur des Ressources Humaines dans le lien qui accompagne cette offre du 08 Février 2024 au 23 Février 2024, avec en objet la mention « BASE MANAGER/KASAI ».
Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.
AVIS IMPORTANT !
Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.
Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.
World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.
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