World Vision France est une ONG Internationale d’aide humanitaire et de parrainage d’enfants qui agit dans le monde pour les enfants pauvres.
POSTE 1: Directeur régional de la sécurité
Type de contrat de travail :
Affectation internationale – Durée déterminée
Description de l’emploi:
Lieu : Il s’agit d’un poste à pourvoir à l’international et il nécessitera une réinstallation à Dakar, au Sénégal. Les candidatures sont les bienvenues en provenance d’Afrique de l’Ouest, d’Afrique au sens large et du monde entier.
Langue de candidature : Toutes les candidatures doivent être soumises en anglais car ce poste a une attente bilingue (anglais et français)
Date limite de candidature : 10 décembre 2024
Aperçu
Le rôle du directeur régional de la sécurité est de fournir un leadership en matière de sécurité et de crise pour la région, en s’appuyant sur une compréhension du contexte opérationnel complexe, afin d’aider l’organisation à mettre en œuvre des programmes, à réagir rapidement aux changements et à gérer systématiquement les risques de sécurité à un niveau acceptable. Le travail consiste à contribuer à la création d’une organisation adaptative et résiliente, préparée, capable de réagir efficacement et de se remettre rapidement des événements indésirables en utilisant une approche d’« amélioration continue ». Un objectif secondaire consiste à fournir un soutien et un leadership éclairé en tant que membre de l’équipe mondiale, notamment en fournissant une capacité de pointe et en agissant en tant que directeur des opérations de sécurité lorsque cela est nécessaire. Il est important de noter que ce rôle consiste à avoir une vue d’ensemble, à réfléchir de manière collaborative et à agir.
Principales responsabilités
Stratégie
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de sécurité régionale et de la planification des activités et contribuer aux stratégies, priorités et plans de sécurité mondiaux en veillant à ce que les préoccupations stratégiques de la région soient intégrées et alignées sur celles du Partenariat.
- Participation active en tant que membre de l’équipe de direction régionale.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la sécurité et les équipes de direction pour garantir que les stratégies de sécurité des entités et des réponses au niveau national sont appropriées et alignées sur les priorités régionales et mondiales.
- Collaborer avec les autres fonctions et entités régionales pour garantir une approche concertée.
Assistance technique
- Fournir des conseils techniques au responsable régional et à l’équipe de direction régionale sur les questions de sécurité et de gestion de crise et leur impact probable sur les opérations de World Vision.
- Assurer la supervision des activités de sécurité, en particulier dans les environnements humanitaires complexes et peu sûrs, et pour contrer les menaces découlant de l’évolution des situations politiques, sociales et économiques.
- Assurer un leadership régional dans la mise en œuvre de la politique et de la pratique civilo-militaire et policière (CivMilPol) de World Vision, en établissant la manière dont l’organisation traite avec les acteurs armés étatiques et non étatiques.
- Diriger et guider le recrutement en matière de sécurité dans la région et offrir des opportunités de leadership et de développement aux équipes de sécurité.
- Fournir un soutien technique et une supervision de l’évaluation des risques de sécurité, de la gestion des cas d’incident, des enquêtes et de la fourniture d’analyses après action/d’exercices de leçons apprises et mener des enquêtes de sécurité pour les cas complexes et graves.
- Travailler avec la haute direction nationale et régionale pour garantir que les budgets de sécurité correspondent au niveau de risque évalué.
Soutien opérationnel
- Participer à l’équipe régionale de gestion de crise et fournir un leadership technique solide dans la gestion des incidents critiques dans la région et fournir des contributions à l’équipe de direction régionale dans les situations de gestion de crise et les examens des incidents critiques.
- Examinez les cotes de risque de sécurité avec l’équipe d’analyse et aidez à l’élaboration de stratégies d’atténuation avec des bureaux conformes aux exigences de sécurité de base de WV.
- Veiller à ce que les bureaux nationaux aient élaboré des plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence conformes aux exigences de sécurité fondamentales et à l’évaluation des risques de sécurité.
- Surveiller les rapports sur les incidents de sécurité régionaux et assurer la diffusion appropriée des informations en cas d’urgence.
- Soutenir la gestion de crise et la continuité des activités, y compris les analyses d’impact pour définir avec précision les activités de sécurité critiques et urgentes et aider à la conception, au développement et à la documentation des plans de reprise des activités de la zone de travail.
- Gérer les besoins en « capacité de pointe » pour les incidents critiques qui dépassent le cadre des bureaux nationaux et gérer le processus d’escalade.
- Soutenir les relations Civ-Mil-Pol et la gestion des profils et éclairer la prise de décision tout en équilibrant les tensions entre les principes humanitaires et l’exécution opérationnelle.
- Assurer la supervision et le leadership éclairé sur les efforts de réduction des risques en réponse aux incidents de transport causant des blessures graves et des décès.
Renforcement des capacités
- Coordonner l’évaluation, l’élaboration et la mise en œuvre du plan régional de renforcement des capacités en matière de gestion de la sécurité sur la base des évaluations des risques de sécurité des programmes régionaux et nationaux.
- Collaborer avec les bureaux nationaux et les directeurs de programmes régionaux pour sensibiliser à la gestion de la sécurité conformément aux politiques et normes de sécurité de World Vision.
- Identifier, partager et faciliter l’accès aux outils, ressources et matériels de sécurité ainsi qu’aux possibilités d’apprentissage et de soutien pour les bureaux nationaux. Il peut s’agir de faciliter, de dispenser des formations, d’engager des formateurs, d’établir des liens institutionnels et d’identifier des possibilités d’échange de personnel ou de mentorat.
- Identifier les besoins de formation en sécurité pour opérer dans des environnements complexes à haut risque, y compris la formation à la gestion des risques de sécurité pour les équipes de direction et aider à la planification de la main-d’œuvre pour garantir qu’une capacité pleinement qualifiée est disponible en cas de besoin.
- Former les responsables de la sécurité afin qu’ils soient hautement compétents dans la réalisation d’analyses du contexte de sécurité, d’évaluations des risques de sécurité et dans l’élaboration de stratégies d’acceptation, de protection et de dissuasion spécifiques au contexte. Ils doivent également posséder de bonnes compétences en communication interculturelle et en coordination pour travailler avec divers forums et acteurs clés de la sécurité.
- Consultez-les dès les premières étapes de l’évaluation du programme et de l’élaboration de la proposition pour vous assurer qu’une solution de sécurité de bout en bout peut être développée et dotée des ressources nécessaires. La planification opérationnelle de la sécurité aura une incidence sur les décisions programmatiques, notamment en matière de logistique, de budgétisation et de renforcement des capacités.
Gestion des connaissances
- Diriger le processus d’apprentissage continu sur les meilleures pratiques internationales en matière de gestion de la sécurité et identifier les outils et processus qui peuvent être mis en œuvre dans les opérations de World Vision dans la région.
- Encourager l’apprentissage mutuel sur les questions de gestion de la sécurité au sein de la région et à l’échelle mondiale.
- Effectuer une analyse de sécurité pour identifier les besoins et les solutions émergents en matière de sécurité organisationnelle dans un paysage humanitaire en constante évolution.
- Veiller à ce que les politiques et pratiques de sécurité soient éclairées par la recherche sectorielle et soient conformes aux normes organisationnelles, aux considérations juridiques et aux meilleures pratiques internationales.
- Superviser l’application des apprentissages acquis, des résultats de la recherche et des avancées technologiques à la stratégie opérationnelle.
- Faciliter la formation et la coordination d’un forum/réseau régional de sécurité qui favorise l’intégration de la gestion de la sécurité à tous les niveaux des programmes de World Vision.
- Faciliter la documentation des meilleures pratiques et contribuer à la communauté de pratique et au centre d’excellence.
- Fournir une vue macro du contexte de sécurité de la région pour faciliter l’identification et la planification des menaces.
- Cartographier les acteurs armés et développer des scénarios potentiels.
- Assurer une connaissance stratégique et situationnelle continue pour reconnaître rapidement les changements dans l’environnement de sécurité et ajuster les opérations en conséquence.
- Politique civile, militaire et policière dominante .
- Établir un processus pour surveiller et assurer la conformité avec la politique, les normes et les pratiques.
- Veiller à ce que la politique reste pertinente et actuelle dans un environnement dynamique. Promouvoir la politique et les positions de VM auprès du gouvernement, de l’ONU et d’autres organismes régionaux, selon le cas.
- Assurer le leadership et la supervision de la collecte et du partage des informations de sécurité dans la région, en étroite coordination avec l’unité d’analyse.
Assurance qualité
- Examiner les normes minimales de sécurité dans la région et promouvoir l’alignement avec les exigences fondamentales de sécurité de World Vision.
- Soutenir et conseiller les bureaux nationaux dans le respect des normes de sécurité appropriées en fonction de la notation du risque pays.
- Soutenir le responsable régional dans la résolution des problèmes de qualité du ministère et des besoins liés à la sécurité.
- Réviser chaque bureau national chaque année pour s’assurer que la stratégie reste appropriée et qu’elle est mise en œuvre de manière à maximiser la sécurité du personnel et des biens.
- Maintenir des rapports de gestion efficaces sur les mesures de sécurité et exploiter les données de l’OCS et de l’ensemble de l’organisation pour une amélioration et une priorisation continues.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices collectives et organisationnelles pour l’engagement civilo-militaire. Cela peut se faire par l’intermédiaire du Groupe de travail civilo-militaire (CMWG), du Comité permanent interorganisations (IASC) ou en apportant un soutien à un forum national d’ONG.
Liaison et coordination interne/externe
- Agir comme un lien stratégique pour la sécurité régionale reliant les bureaux nationaux, les bureaux de soutien et le centre mondial.
- Assurer la liaison avec le réseau de sécurité de World Vision sur les questions de sécurité régionale et fournir une analyse de l’impact potentiel sur les opérations de World Vision.
- Participer et contribuer activement aux forums de partenariat, aux groupes de travail et aux réseaux liés à la gestion de la sécurité.
- Travailler avec d’autres membres des groupes fonctionnels régionaux afin de s’assurer qu’ils sont suffisamment conscients des problèmes de sécurité potentiels.
- Travailler en étroite collaboration avec et en tant que membre de l’équipe de sécurité du centre mondial afin de promouvoir l’apprentissage mutuel, le soutien et la responsabilité.
- Identifier et développer des réseaux stratégiques de sécurité régionale pour partager des informations sur les problèmes de sécurité affectant les opérations humanitaires dans la zone régionale.
- Travailler en étroite collaboration avec les groupes de travail (GT) spécifiques aux crises, au droit international humanitaire (DIH) et à la sécurité régionale, en assurant une liaison appropriée entre eux, afin de garantir que les questions de sécurité et de coordination civilo-militaire soient bien comprises et discutées comme pertinentes.
- Agir en tant que point focal régional de World Vision et agent de liaison pour la coordination civilo-militaire, en facilitant les liens entre les membres et les partenaires clés, notamment le Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP).
- Assurer la liaison avec les réseaux de sécurité externes (ONU, OING, ambassades, etc.) sur les opérations mondiales et régionales.
Général
- Fournir un autre soutien au bureau régional et au groupe plus large de sécurité, de sûreté et de résilience, tel que déterminé par les responsables hiérarchiques.
Connaissances, compétences et aptitudes
Compétences et expérience requises
- Diplôme de licence pertinent dans des matières telles que la gestion de la sécurité, la gestion des risques, les études stratégiques, les relations internationales ou la gestion des urgences ou une autre discipline de gestion. Une formation et des expériences comparables seront prises en considération.
- 5 années d’expérience professionnelle ou exposition approfondie à la sécurité professionnelle, à la résilience, à la continuité des activités, aux ONG ou à l’ONU travaillant au niveau international avec des agences internationales, des OING, des gouvernements, des militaires, des forces de l’ordre ou le secteur privé dans un rôle de leadership.
- Expérience antérieure ou exposition au domaine de la sécurité professionnelle (ONGI, entreprise, armée, forces de l’ordre ou services d’urgence).
- Compréhension de la mise en œuvre des exigences de sécurité de base, des normes minimales de sécurité opérationnelle ou équivalentes.
- Solide connaissance des pratiques de sécurité des ONG internationales avec une expérience dans les évaluations des risques de sécurité, la planification de la sécurité et la gestion des crises dans le contexte humanitaire.
- Application du cadre de gestion de la sécurité et des risques dans les environnements opérationnels et organisationnels complexes des ONG.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles suffisantes pour établir des relations efficaces aux niveaux supérieurs, gagner en crédibilité et influencer les décideurs de haut niveau.
- Solides compétences en négociation et en réseautage.
- Solides compétences analytiques (tactiques et stratégiques), organisationnelles et de résolution de problèmes.
- Capacité à travailler sous pression.
- A démontré sa capacité à influencer et à produire des résultats organisationnels efficaces liés à tous les aspects de la sécurité et de la gestion des risques.
- Doit être disposé et capable de voyager beaucoup dans la région.
- Doit être capable de coordonner le travail et d’interagir de manière efficace et efficiente avec des emplacements distants et à travers des fuseaux horaires.
- Solides compétences administratives, avec efficacité dans l’élaboration des tâches et leur gestion pour respecter les dates cibles.
- Doit être un joueur d’équipe productif.
- Parle couramment le français et est efficace dans la communication écrite et verbale en anglais.
Compétences et expérience privilégiées
- Diplôme de maîtrise pertinent ou autre diplôme d’études supérieures en gestion de la sécurité, gestion des risques, études stratégiques, relations internationales ou gestion des urgences. Ou autre discipline de gestion.
- Qualification formelle en continuité des activités.
- Un bon réseau de contacts dans le milieu universitaire, gouvernemental ou dans les domaines de la sécurité humanitaire.
- Expérience dans la liaison avec tous les niveaux de gouvernement, OI et ONG.
- Une communication efficace en espagnol, en portugais ou dans d’autres langues régionales est un avantage.
Environnement de travail
- Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps et comprend des déplacements vers des endroits à haut risque avec un préavis minimal.
- Le poste nécessitera la réussite de la formation de sensibilisation aux environnements hostiles fournie par l’employeur.
- Selon le lieu, le poste peut nécessiter un travail à domicile avec des horaires atypiques en raison de la couverture mondiale et des réunions en ligne.
- Devra être amené à gérer des événements de sécurité à haut stress.
- Une flexibilité dans les horaires de travail est attendue.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Spécialiste en inclusion financière