World Vision International (WVI) est une organisation chrétienne de secours et de développement qui se consacre à aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie.
En Afrique de l’Ouest, WV s’associe à d’autres organisations et communautés pour s’attaquer aux causes profondes de la vulnérabilité et répondre aux catastrophes naturelles et aux défis des conflits auxquels les enfants et leurs familles sont confrontés.
L’agence est présente dans neuf pays de la région, dont le Burkina Faso, la RCA, le Ghana, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Sénégal et la Sierra Leone, et déploie une aide humanitaire et une protection dans différents secteurs, notamment la santé, la sécurité alimentaire, la nutrition, la protection de l’enfance, l’éducation, l’eau et l’assainissement, etc., dans le but de protéger et d’améliorer le bien-être des enfants.
Avec 75 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Principales responsabilités :
Le conseiller d’affaires principal régional fournit des services-conseils de haute qualité à la direction régionale et nationale afin de renforcer la gouvernance, la gestion des risques et les contrôles internes.
Relevant du directeur régional de l’audit, le poste soutient les initiatives stratégiques en offrant des informations et des recommandations pratiques et fondées sur des données. Il fournit des conseils sur l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la prise de décisions au moyen de missions de conseil ciblées alignées sur les priorités de l’entreprise.
Le titulaire fait preuve de normes éthiques élevées et dirige des missions de conseil de complexité variable. Les responsabilités comprennent la planification, la coordination, la direction des membres régionaux de l’assurance et des services-conseils et la résolution de questions complexes liées aux services-conseils. Le rôle exige d’effectuer toutes les tâches avec un minimum de supervision et d’excellence professionnelle.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les candidats bilingues anglais et français basés dans n’importe quel endroit où World Vision International est enregistré peuvent postuler.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
40 % fournissent des services-conseils stratégiques et opérationnels
- Faciliter l’auto-évaluation des risques par la direction et les pratiques de contrôle.
- Réalisation de missions consultatives thématiques ou thématiques (p. ex., prévention de la fraude, intégrité de l’approvisionnement, risque lié aux partenariats).
- Conseiller la direction sur l’amélioration des processus, le renforcement du contrôle interne ou les réalignements stratégiques.
- Préparer des rapports consultatifs ou des notes d’information contenant des recommandations prioritaires et réalisables.
- Veiller à ce que les activités consultatives soient fondées sur des données probantes et conformes aux cadres mondiaux (p. ex., COSO, ISO 31000).
20 % s’associent à la direction en matière de risque et d’efficacité opérationnelle
Collaborer étroitement avec les directeurs régionaux de l’audit, les directeurs nationaux et les équipes de la haute direction pour fournir des conseils proactifs sur les risques opérationnels, les initiatives stratégiques et l’efficacité opérationnelle.
- S’engager avec la direction pour examiner les priorités stratégiques et les implications des risques.
- Participez à des discussions stratégiques et à des séances de planification pour offrir des informations sur les risques émergents, les inefficacités des processus et les défis de gouvernance.
- Conseiller sur l’efficacité opérationnelle, les stratégies d’atténuation des risques et l’optimisation des processus.
- Agir en tant que conseiller de confiance en traduisant les observations de risque en solutions pertinentes pour l’entreprise et en soutenant des plans d’action qui améliorent les environnements de contrôle et rationalisent les opérations.
- Contribuer aux revues ou initiatives transverses en identifiant les facteurs de risque et les goulets d’étranglement des processus.
- Suivre les tendances dans les pays et les fonctions afin de partager les enseignements tirés et de recommander des actions préventives.
20 % Renforcer la culture du risque et la sensibilisation au contrôle interne
Soutenir le développement d’une solide culture de sensibilisation aux risques dans l’ensemble des bureaux nationaux en favorisant un engagement proactif à l’égard des contrôles internes, de la conformité et des principes de gestion des risques par les moyens suivants :
- Animer des séances de sensibilisation sur des sujets clés liés aux risques et au contrôle (p. ex., prévention de la fraude, séparation des tâches, protocoles d’escalade des risques)
- Conseiller sur les approches pratiques pour l’intégration des points de contrôle dans les processus opérationnels.
- Élaborer ou examiner des ressources (p. ex., listes de contrôle, trousses d’outils, études de cas) pour appuyer la mise en œuvre du contrôle interne.
- Promouvoir les leçons tirées des audits ou des examens consultatifs pour favoriser le changement de comportement.
10 % soutiennent les projets stratégiques et les revues thématiques
Fournir un soutien consultatif spécialisé aux initiatives stratégiques, aux examens interfonctionnels et aux évaluations thématiques des risques menés par la région ou le Centre mondial par le biais de :
- Participer à des groupes de travail ou à des groupes de travail de projet pour fournir des conseils en temps réel.
- Réalisation d’examens ciblés des risques et des contrôles sur des thèmes spécifiques tels que la chaîne d’approvisionnement, la gestion des subventions ou la finance numérique.
- Examiner les politiques, les procédures et les plans de mise en œuvre afin de cerner les possibilités de renforcer les contrôles des risques et l’harmonisation avec les pratiques exemplaires.
- Collaborer avec des experts en la matière pour s’assurer que les recommandations sont pratiques, évolutives et durables.
- Documenter les leçons apprises et contribuer aux connaissances institutionnelles sur la gestion des changements complexes.
- Soutenir activement et aider à mettre en œuvre les initiatives stratégiques de la GAA spécifiquement liées à l’avancement et à l’opérationnalisation d’outils et de cadres d’assurance et de conseil alignés.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Éducation, formation, licence, inscription et/ou certification requises :
Baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en gestion des risques, en administration publique ou dans un domaine connexe
L’une des certifications professionnelles suivantes ou l’équivalent :
- Auditeur interne certifié (CIA)
- Expert-comptable agréé (CPA)
- Comptable agréé (CA) Professionnel agréé de l’audit gouvernemental (CGAP)
Expérience professionnelle requise :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les services de conseil aux entreprises, l’audit interne, la gestion des risques ou la conformité, de préférence dans un contexte international ou multi-pays.
- Expérience démontrée de la prestation de services-conseils stratégiques à la haute direction en matière de gouvernance, de risque et d’efficacité opérationnelle.
- Aptitude avérée à effectuer des examens consultatifs thématiques, des évaluations de contrôle ou des évaluations de processus opérationnels, et à traduire les résultats en recommandations pratiques3.
- Expérience de partenariat avec les équipes de direction pour relever des défis commerciaux complexes, améliorer les contrôles internes et renforcer les cadres de responsabilisation.
- Solide expérience de l’animation de formations, d’ateliers ou d’initiatives de renforcement des capacités en matière de contrôles internes, de gestion des risques ou de systèmes d’intégrité.
- Connaissance des cadres de gestion des risques d’entreprise (p. ex., COSO ERM, ISO 31000) et application pratique au sein d’organisations à but non lucratif ou axées sur une mission.
- Habile à synthétiser des données et des idées dans des rapports et des présentations clairs et exploitables adaptés à diverses parties prenantes.
- Compréhension des Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne (normes IIA) et capacité à s’acquitter de ses fonctions selon des normes éthiques et professionnelles élevées.
Langue(s) requise(s) :
- Un niveau élevé d’anglais écrit et oral (et/ou d’espagnol dans la région de l’Amérique latine) est essentiel
Aménagements requis pour les déplacements et/ou l’environnement de travail :
- Peut être basé dans n’importe quel pays du portefeuille de clusters de la région
- Capacité et volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 40 % du temps.
Exigences physiques du poste :
- Capacité à s’asseoir à un bureau pendant de longues périodes et à communiquer efficacement lors de réunions virtuelles.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement.
