World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.

Poste 1 : Directeur national World Vision Tchad

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Affectation internationale – Durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Objectif du poste

Le Directeur national (ND) dirigera, développera et dirigera stratégiquement la mise en œuvre de la Stratégie de Vision Mondiale Tchad, conformément aux priorités du gouvernement tchadien et à Notre promesse. Dans l’exercice de ce rôle, le naturopaque sera un leader efficace à l’échelle locale, un membre efficace du partenariat WVI élargi et donnera l’exemple des principes de l’organisation de la double citoyenneté afin d’assurer une qualité ministérielle élevée et une efficacité organisationnelle globale. Le ND en tant que leader contribuera à la vie et à l’unité du partenariat, en agissant à la fois comme représentant local et mondial de l’organisation. Le ND veillera à ce que les opérations et les modèles opérationnels du pays maintiennent l’accent du Partenariat sur les résultats et les aspirations en matière de bien-être de l’enfant tels qu’ils s’appliquent dans le contexte national spécifique du Tchad, maximisant l’impact sur le terrain tout en maintenant l’efficacité en tant que gestionnaires avisés des ressources confiées.

La ND dirigera le développement des ressources nationales, dirigera la collecte de fonds locaux et assurera la croissance des ressources locales grâce à des partenariats efficaces avec le gouvernement du Tchad, le secteur privé, les Tchadiens individuels et l’Église et les membres de WV Tchad. Le ND veillera également à ce que le bureau collabore efficacement avec le Conseil consultatif de WV Tchad, d’autres bureaux et divisions de partenariat pour atteindre les objectifs locaux et organisationnels.

La ND continuera également à positionner WV Tchad en tant que centre d’apprentissage du Partenariat sur la localisation, tout en continuant à accroître le financement restreint localement, y compris la gestion efficace des subventions acquises localement en fonction des attentes des donateurs; ainsi que la gestion efficace des relations avec les donateurs locaux.

À l’extérieur, la ND encouragera la collaboration avec les principaux donateurs, les partenaires du projet, les gouvernements locaux, les représentants des églises, les organisations confessionnelles et les organisations non gouvernementales. Ce faisant, il maximisera la gérance, l’efficacité et l’efficience des coûts et des modèles opérationnels.

La ND donnera l’exemple d’un niveau élevé de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité; donner l’exemple et fournir des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.

Activité principale

Leadership et gestion de WV Tchad: 20%

• Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de partenariat de WV auprès du personnel et des partenaires et s’assurer qu’ils constituent le fondement des stratégies et du travail de WV Tchad.
• Diriger l’équipe de la haute direction (SLT) et assurer une représentation diversifiée au sein de l’équipe de direction.
• Mettre fortement l’accent sur le leadership et la gestion des personnes, en veillant à ce que les membres du personnel les plus compétents et les plus qualifiés soient en place pour mettre en œuvre la stratégie et les plans opérationnels du bureau.
• Examiner et approuver le plan de succession de WV Tchad ; S’assurer que la capacité appropriée est en place et que les plans de relève sont mis à jour et exécutés.
• Promouvoir et participer aux initiatives de perfectionnement du leadership, y compris celles destinées au personnel aux niveaux de gestion sur le terrain et au niveau du NON.
• Diriger et gérer l’équipe de WV Tchad de manière à faciliter une culture de haute performance, des relations de confiance ouvertes et l’intégrité.
• Promouvoir une culture d’apprentissage et de perfectionnement, l’engagement des employés et une bonne intendance du capital humain au bureau.
• Assurer la mise en œuvre et la conformité aux normes et principes de gestion du rendement du Partenariat, tout en cherchant à mettre en œuvre les lignes directrices en matière de gestion du rendement à un niveau raisonnable.
• Soutenir l’équipe de direction de WV Tchad dans la bonne mise en œuvre des évaluations de performance à moyen terme et annuelles pour l’ensemble de l’organisation.
• Soutenir les initiatives pour les soins et le bien-être du personnel, tant pour les employés internationaux que locaux.
• Assurer d’excellentes normes dans la gestion des ressources humaines, financières, financières et techniques de l’organisation, ce qui comprend l’inspiration et le maintien de normes de travail élevées et une responsabilité claire envers les parties prenantes.
• Visitez fréquemment des projets sur le terrain pour encourager, établir des relations et soutenir les programmes de WV.
• Veiller à ce que les initiatives visant à renforcer les capacités nécessaires à la mise en œuvre de la collecte de fonds locale soient incluses dans le plan de renforcement des capacités du bureau.

Stratégie, plan opérationnel et objectifs à long et court terme : 10%

• S’assurer qu’il existe une stratégie de bureau documentée, des stratégies ministérielles et des plans opérationnels, et que ces derniers découlent de la stratégie du bureau et ont des objectifs clairs et mesurables à court et à long terme.
• Veiller à ce que les stratégies ministérielles soient harmonisées avec les priorités stratégiques des régions et des Partenariats.
• Veiller à ce que la stratégie d’intervention humanitaire soit en place.
• Veiller à ce qu’il existe des stratégies claires pour les personnes et la culture, les communications et les autres fonctions principales, qu’elles soient fondées sur la stratégie et le plan opérationnel du bureau et qu’elles comprennent les principaux domaines prioritaires identifiés dans les stratégies régionales et de partenariat respectives.
• Faciliter et rendre compte de l’exécution et du suivi des stratégies.

Rendement du ministère : 10 %

• Assurer des approches ministérielles de haute qualité qui s’harmonisent avec les principes du PALE 3 et assurer un travail d’élaboration de pratiques exemplaires à grande échelle.
• Assurer une forte capacité à mesurer les résultats du bien-être de l’enfant (CCB) et maintenir une cote verte sur le rapport de la CCB chaque année.
• Assurer un engagement fort dans la mobilisation des ressources internationales et locales, y compris le positionnement et le soutien aux efforts d’acquisition de subventions pour lever des ressources supplémentaires et diversifier le portefeuille de WV Tchad.
• Assurer les normes les plus élevées de qualité et de responsabilité grâce au respect des politiques et des normes de Vision Mondiale et des normes internationales en matière d’intervention d’urgence, d’atténuation des catastrophes, de réhabilitation et de développement.
• Veiller à ce que toutes les propositions de projet, tous les rapports, toutes les vérifications intégrées et toutes les évaluations du ministère soient examinés à un niveau approprié au sein du bureau et que des mesures appropriées soient mises en œuvre pour assurer l’impact, la responsabilisation et la conformité.
• Veiller à ce qu’une solide stratégie nationale de suivi, d’apprentissage et d’évaluation soit en place et à ce que les systèmes de blanchiment et d’évaluation soient rationalisés afin de réduire les processus et de mettre l’accent sur le bien-être des enfants.
• Assurer la responsabilisation de la mise en œuvre d’un ministère efficace à tous les intervenants clés. Assurer un flux pertinent, opportun et précis de rapports de gestion et opérationnels conformément aux objectifs et aux normes du programme et répondre aux exigences en matière de rapports des donateurs, des bureaux régionaux et des partenaires locaux.

Leadership spirituel : 10 %

• Veiller à ce que le bureau dispose d’une stratégie solide et intégrée en matière de foi et de développement qui comprend l’éducation du personnel, l’intégration d’approches de programme telles que l’Alliance avec les organismes ecclésiastiques, la célébration des familles, les FBF, etc.
• Modéliser un niveau élevé de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité par le biais du style de vie et des relations de travail, et fournir des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
• S’assurer que la direction du bureau est capable de travailler dans des contextes interconfessionnels et qu’elle est familière avec les engagements de Vision Mondiale.
• Participer et diriger des réunions de dévotion régulières.

Défense des intérêts et représentation : 10 %

• Représenter WV Tchad et engager et construire des alliances stratégiques avec les gouvernements nationaux et locaux du pays, WV Tchad AC, les principales agences donatrices, WV Partnership, les agences non gouvernementales, les églises et les médias.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer appropriées pour sensibiliser et plaider en faveur du changement dans les questions clés au Tchad qui se rapportent à la CCB.
• Diriger et faciliter les stratégies de promotion de la justice qui visent le changement des structures injustes qui oppriment ceux qui sont dans le besoin.
• Veiller à ce que WV Tchad se positionne comme une ONG de premier plan dans la promotion du bien-être et des droits des enfants dans le contexte national afin de développer la confiance du public et des parties prenantes.
• Renforcer la notoriété du programme de Vision Mondiale à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du Partenariat WV.
• S’assurer que la marque WV est respectée dans le pays et que tous les véhicules et installations sont correctement marqués avec la marque WV standard.
• Fournir un leadership, une orientation stratégique et un soutien à l’équipe pour l’élaboration et la mise en œuvre d’une solide expérience des donateurs et l’acquisition de fonds ministériels.
• Identifier de nouvelles opportunités et forger des alliances qui conduisent à l’optimisation de toutes les ressources.

Sûreté et sécurité, gestion des catastrophes, atténuation et préparation : 10 %

• Développer et maintenir la capacité d’intervention en cas d’urgence naturelle ou d’origine humaine et d’interventions humanitaires.
• Examiner les plans et protocoles de sécurité et de sûreté (manuel de sécurité, plan d’évacuation, plan de préparation aux catastrophes et évaluations des risques aux niveaux national, régional et des bureaux de programme) et veiller à ce que tous les membres du personnel et les visiteurs comprennent et respectent les règles.
• Superviser les efforts de secours, au fur et à mesure qu’ils se présentent, et travailler en partenariat avec les équipes d’intervention. Renforcer les capacités d’intervention dans les pays afin d’assurer une gestion et une intervention adéquates en cas de catastrophe.
• Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales pour recueillir des informations sur l’environnement de sécurité et, le cas échéant, discuter des réponses conjointes aux menaces à la sécurité.

Surveillance et gestion de la gestion des interventions humanitaires :

-Assurer une réponse rapide, efficiente, appropriée et efficace pour répondre aux besoins humanitaires au Tchad.

Gestion financière et conformité aux audits financiers et opérationnels : 10 %

• Assurer des pratiques organisationnelles efficientes et efficaces qui se traduisent par des notes d’audit financier et opérationnel réussies.
• Assurer la planification et l’exécution des actions pour résoudre les conclusions de l’audit de manière convenue et en temps opportun. Entreprendre des rapports appropriés sur les résultats de la vérification et les mesures prises.
• Superviser et assurer un engagement fort de la direction dans les rapports financiers mensuels sur le terrain (FFR) et assurer une action rapide sur les questions soulevées.
• Assurer une conformité financière rigoureuse grâce à la rapidité et à l’exhaustivité des rapports financiers.
• Assurer une forte conformité opérationnelle grâce à la rapidité et à l’exhaustivité des rapports de programme et de projet.
• Fournir une orientation pour l’intégration des fonds privés et publics afin de maximiser les résultats et de répondre aux besoins de la collectivité de la manière la plus efficace et efficiente.
• Gérer l’intégrité financière globale du programme auprès des donateurs des bureaux d’appui à WV, du gouvernement et d’autres parties prenantes.
• Fournir un leadership stratégique global et une initiative pour identifier et obtenir des ressources financières à l’appui du programme.

Conformité et environnement juridique du pays : 10 %

• Veiller à ce que le bureau se conforme aux exigences et aux normes locales en matière de droit du travail.
• Maintenir un conseiller juridique externe qui peut soutenir la direction de WV au besoin.
• Assurer et superviser les mécanismes appropriés pour la mise en œuvre de la sauvegarde et d’autres normes et principes WVI.
• Veiller à ce que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohésive où les principes d’interdépendance et de double citoyenneté guident la contribution apportée au Partenariat et l’utilisation des ressources du Partenariat WV.

Gouvernance

• Assurer une gouvernance efficace du NO, en veillant à ce que les réunions du Conseil consultatif (CA) et du Comité se tiennent et à ce que la planification de la relève soit gérée efficacement pour une surveillance, une perspicacité et une prévoyance efficaces par le Conseil consultatif de WV Tchad.

• Aider le CA à assurer le fonctionnement efficace et le respect des normes de gouvernance du partenariat, y compris les programmes de développement du CA ainsi que la législation locale.

• Veiller à ce que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohérente où les principes d’interdépendance et de double citoyenneté guident la contribution apportée au Partenariat et l’utilisation des ressources du Partenariat WV.

• Aider le président du CA à proposer des membres du CA, à maintenir un bon réseau de contacts chrétiens à partir duquel puiser les futurs membres du CA. membres

Développement et gestion des ressources : 10 %

• Explorer les possibilités et faciliter la planification des activités de développement des ressources. S’aligner sur les objectifs régionaux et locaux de l’équipe d’acquisition et de gestion des subventions (GAM).
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie nationale efficace de mise en valeur des ressources et un plan de mise en œuvre pour générer des fonds localement
• Exécuter le plan pour générer des fonds auprès de divers donateurs.
• Mettre en œuvre des programmes à long et à court terme qui créent de nouvelles possibilités d’acquisition, de rétention et de transformation d’un ensemble diversifié de donateurs privés.
• Assurer un engagement externe fort et une visibilité de WV Tchad pour aider à promouvoir son travail auprès des donateurs clés et acquérir des niveaux plus élevés de ressources pour le ministère auprès d’un ensemble diversifié de donateurs.
• Assurer une gestion solide des subventions pour créer la confiance et l’engagement avec le donateur pour accéder aux ressources futures et accroître la crédibilité.

Connaissances/qualifications pour le rôle

Expérience professionnelle requise

• Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion des opérations efficaces et efficientes d’une organisation de bureau de pays, démontrant des compétences et des connaissances solides en matière de personnel, de programme, de gestion financière et de connaissances. (p. ex. organisations comptant plus de 200 employés et un budget annuel total de plus de 10 millions de dollars)
• Au moins 8 ans d’expérience dans la supervision et / ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, son acquisition et l’engagement des donateurs.
• Expérience avérée de la direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et / ou des projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
• Établir et gérer des relations pour établir efficacement la confiance et influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et Conseil consultatif).
• Compétences et connaissances en gouvernance grâce à la participation à un conseil consultatif ou à un conseil d’administration
• Adapte les comportements et le style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité
• Fonctionne efficacement sous pression et avec ambiguïté et changement complexe.
• Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreuses parties prenantes
• Fournit une orientation stratégique claire et convaincante pour l’organisation
• Expérience de la collecte de fonds en général et de la génération de revenus locaux en particulier, du plaidoyer et des relations publiques et de la supervision d’importantes subventions gouvernementales; son acquisition et l’engagement des donateurs
• Bonne connaissance des principes de gestion financière et comptables, des principes et des outils de contrôle financier
• Expérience du développement et / ou des secours d’urgence et des secours nationaux / internationaux en tant que l’un des principaux ministères (secours, développement, plaidoyer), connaissance approfondie des deux autres;
• Est politiquement astucieux et fait preuve de solides compétences en négociation responsable (en particulier dans les relations avec le gouvernement, les donateurs, le personnel et la politique intérieure politiquement sensibles)
• Compréhension du contexte politique, socio-économique et culturel du pays acquise dans les 3 mois suivant l’entrée en fonction du rôle;
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions clés qui ont un impact sur la sécurité et le bien-être du personnel de WV et d’autres actifs
• Bonne compréhension des règles et règlements de sûreté et de sécurité;

Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis

• Maîtrise en études du développement, développement international, gestion, administration ou sciences sociales ou équivalent avec au moins 8 ans d’expérience dans la gestion de programmes au niveau des pays.

Connaissances et qualifications préférées

• Expérience de l’acquisition et de la conformité de subventions bilatérales et multilatérales importantes ainsi que des opérations humanitaires multisectorielles.
• Compétences avérées en leadership et en gestion;
• Solides compétences et connaissances en matière d’information, de communication et de technologie – capacité à utiliser diverses applications et systèmes d’information de gestion Microsoft.
• Capacité à travailler et à voyager beaucoup dans le pays d’affectation ainsi qu’à l’étranger (environ 20-25% du temps de travail);
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions difficiles
• Capacités visionnaires et stratégiques éprouvées.
• Maîtrise du français et de l’anglais : expression orale et écrite
• Obtenir des résultats et des services de qualité, pratiquer la responsabilisation et l’intégrité, et communiquer efficacement l’information
• Penser clairement, profondément et largement, comprendre l’industrie humanitaire, comprendre la mission et les opérations de Vision Mondiale et pratiquer l’innovation et le changement
• Établir des relations de collaboration, pratiquer la diversité des genres et des cultures et influencer les individus et les groupes
• Soutenir l’identité et les engagements chrétiens de Vision Mondiale, apprendre pour la croissance et le développement, et maintenir l’équilibre et l’efficacité entre vie professionnelle et vie privée
• Développe des équipes diversifiées et performantes grâce à un recrutement, un coaching et une consolidation d’équipe efficaces
• Modèles d’éthique et de principes bibliques en action
• Intendant responsable des ressources et des actifs.
• Connaissance de l’architecture humanitaire des Nations Unies et de la communauté des donateurs

Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail

• Déplacements intérieurs : 30 % Des déplacements internes réguliers dans les zones du projet sont nécessaires.
• Voyages internationaux: 15% de voyages internationaux seront nécessaires
• Cependant, un certain niveau de voyage est attendu à l’intérieur du Tchad et dans d’autres endroits. Certains voyages peuvent se faire dans un endroit éloigné avec un minimum d’installations.

Exigences physiques

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement stressant.
• Sur appel : 10 % Dans les situations d’urgence et de catastrophe, le poste devra être sur appel.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.

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Poste 2 : Directeur de l’intervention (directeur du programme-pays)

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Affectation internationale – Durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

But du poste

Assurer une intervention rapide, efficiente, appropriée et efficace pour répondre aux besoins humanitaires.

Le directeur de l’intervention (DR) (directeur du programme-pays) a la responsabilité principale de diriger et de diriger l’intervention de la stratégie à la mise en œuvre, y compris le rendement et la supervision de tous les aspects de la réponse. Il / elle devrait développer et maintenir une équipe efficace et cohésive, tout en assurant une coordination et des relations efficaces avec les autres agences, les fonctionnaires, les bénéficiaires, les donateurs et tous les domaines du Partenariat pour s’assurer que la réponse est correctement financée.

Responsabilités majeures

Élaborer et surveiller la mise en œuvre d’une stratégie d’intervention qui répond aux objectifs stratégiques de WV pour répondre aux besoins humanitaires

• Diriger l’élaboration de la stratégie d’intervention avec RHEAD, SDO, RL, PET et d’autres intervenants de haut niveau.
• Veiller à ce que les informations primaires et secondaires sur les besoins et l’analyse du contexte éclairent la formulation et l’élaboration de la stratégie et la planification de la transition.
• Consulter RL pour s’assurer que la stratégie et les plans (y compris les objectifs de bien-être de l’enfant) sont pris en compte en réponse.
• Surveiller la pertinence de la mise en œuvre de la stratégie et prendre des mesures d’adaptation pour assurer l’impact sur la CCB.
• Veiller à ce que le personnel de plaidoyer soit habilité à intégrer le plaidoyer dans tous les secteurs et à développer des positions de plaidoyer axées sur les enfants qui sont alignées sur la stratégie et les priorités organisationnelles.
• Faciliter la signature de mémorandums d’accord et de contrats avec les donateurs, les bureaux d’appui et les autres parties prenantes concernées.
• Veiller à ce que des dérogations appropriées soient en place pour faciliter la mise en œuvre de l’intervention en temps opportun.

Veiller à ce que l’intervention soit dotée en personnel et habilitée à répondre aux besoins d’intervention

• Effectuer une planification de haut niveau de la main-d’œuvre avec P&C et mobiliser des fonctions d’appoint au besoin et superviser le recrutement de subordonnés directs. Nominations de subordonnés directs à approuver par RL
• Veiller à ce que les responsabilités définies dans le cadre du SGD soient claires pour chaque fonction, y compris les objectifs de JD, les objectifs de mandat et les critères de qualité.
• Veiller à ce que les assurances multirisques élaborent des processus de planification et d’examen du rendement qui comprennent des critères de qualité et la planification du renforcement des capacités.
• Veiller à ce que les assurances multirisques établissent une fonction de soins au personnel et des mécanismes qui favorisent le bien-être du personnel.
• Veiller à ce que des mécanismes de communication interne adéquats soient en place pour veiller à ce que les politiques, l’information et les décisions soient communiquées au personnel, le cas échéant.
• Veiller à ce que le personnel ait accès à des locaux et à du matériel de bureau, à des systèmes/équipements TIC et à d’autres installations appropriés qui lui permettent de s’acquitter de ses responsabilités.
• Au besoin, veiller à ce que le personnel concerné ait accès à des logements appropriés.

Veiller à ce que la réponse soit financée et maintenir des relations de travail efficaces avec les acteurs humanitaires, les représentants gouvernementaux, les parties prenantes de Vision mondiale, les médias et le grand public pour la mobilisation des ressources et le plaidoyer

• Représenter la réponse dans les mécanismes de coordination interne tels que l’équipe exécutive du partenariat, l’équipe de coordination du partenariat (le cas échéant), le groupe d’intervention en matière de plaidoyer, etc.
• Établir et entretenir des relations avec des organisations partenaires stratégiques et opérationnelles et des églises pour la mobilisation de subventions
• Créer un environnement propice au dialogue, à l’échange d’information, à la coordination et au partage des ressources afin d’avoir un impact durable sur la CCB.
• En collaboration avec les partenaires, plaider efficacement en faveur d’un financement adéquat de la riposte, de la protection des civils, de changements dans les normes, les politiques et les législations en fonction des idées et des demandes des communautés ciblées.
• Créer et maintenir des relations de collaboration avec le gouvernement, d’autres ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, les églises, les missions bilatérales et les donateurs pour la mobilisation des ressources.
• Participer aux réunions du consortium et aux réunions de coordination nationale liées à l’intervention
• Veiller à ce que WV soit représenté dans les mécanismes techniques et de coordination pertinents dans le pays
• Servir de porte-parole organisationnel pour les entrevues avec les médias, les initiatives de défense des intérêts et d’autres événements publics.

Initier des mécanismes de ressourcement et veiller à ce que les ressources financières et matérielles (en nature) soient gérées conformément aux normes de WV, aux accords des donateurs et des SO

• Assurer la surveillance de l’acquisition et de l’allocation des fonds afin d’assurer l’harmonisation avec la stratégie et de répondre aux besoins humanitaires.
• Mettre en place des mécanismes de financement de la réponse avec le soutien de RL & RHEAD.
• Veiller à ce que le financement soit géré et comptabilisé conformément aux accords des donateurs et des bureaux d’appui et aux normes de VF
• Veiller à ce que les audits des programmes et des projets soient planifiés et menés conformément aux règlements d’audit de WV et aux exigences des gouvernements donateurs
• Veiller à ce que les rapports d’audit soient pris en compte et que les recommandations soient mises en œuvre
• Veiller à ce que le système de gestion de la chaîne d’approvisionnement (y compris les achats et les contrats internationaux et locaux) et le respect des normes de qualité, de responsabilité et de transparence de WV.

Veiller à ce que les opérations de qualité et les exigences en matière de rapports internes et externes soient respectées

• Assurer la liaison avec la direction des programmes et de l’information pour s’assurer que les exigences en matière de rapports internes et externes sont planifiées et que des rapports sont préparés qui présentent les extrants, les résultats et les résultats.
• Examiner et soumettre les rapports du programme de partenariat
• Préparer et soumettre des rapports de gestion mensuels
• Veiller à ce que les mécanismes internes de coordination des interventions et de partage de l’information fonctionnent.

Assurer la qualité de la mise en œuvre du programme et que la réponse répond aux normes minimales de qualité de WV et soutient le bien-être des enfants, l’amélioration du programme, la réflexion, l’apprentissage et l’innovation

• Veiller à ce que les leçons tirées de l’apprentissage global soient examinées et utilisées dans la conception des programmes.
• Encourager l’intégration des pratiques exemplaires et de l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
• S’assurer que toutes les fonctions ont des séances de planification de la qualité pour atteindre les objectifs de qualité de l’IBC et qu’elles font l’objet d’un suivi ou de rapports mensuels.
• Veiller à ce que des mécanismes soient mis en place pour identifier, documenter et partager les leçons apprises avec les donateurs et les partenaires
• Veiller à ce que des mécanismes de responsabilisation communautaire accessibles et conviviaux soient établis et fonctionnels
• Veiller à ce que tous les projets soient mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux plans établis et à ce que les accords avec les donateurs, les organisations gouvernementales et les autres parties prenantes soient respectés.

Établir et entretenir des relations avec les Églises en tant que partenaires indispensables ainsi qu’avec les personnes d’autres confessions, comme une expression de notre volonté de vivre notre foi et de démontrer sa valeur de travailler avec audace et humilité.

• Développer et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels avec les Eglises du Burkina Faso.
• Créer un environnement où le personnel vit, articule et célèbre sa foi chrétienne de manière diverse, unificatrice et joyeuse, avec un profond respect pour le personnel d’autres religions et opinions en tant qu’expression de nos croyances chrétiennes.
• Veiller à ce que notre foi chrétienne guide notre réponse aux enfants les plus vulnérables dans notre ministère et nos pratiques organisationnelles.
• Positionner World Vision comme un leader d’opinion et un exemple convaincant de déclenchement de changements positifs et durables motivés par des convictions religieuses au Burkina Faso.

Fournir un leadership pour établir et maintenir une gestion efficace des risques (programmatiques, de sécurité, financiers, de réputation et autres) qui est conforme aux politiques et directives de Vision Mondiale.

• Maintenir une surveillance étroite des risques pour les corriger en temps opportun et travailler à leur atténuation grâce à l’établissement de relations, à la coordination et à la communication efficaces avec les pairs, le gouvernement et les partenaires.
• Veiller à ce que les évaluations des risques pour la sécurité, les cotes de risque pays et les normes, processus et procédures liés aux exigences de sécurité de base soient réalisés conformément aux lignes directrices et à la formation actuelles du Bureau de la sécurité ministérielle.
• Collaborer avec P&C, F&D, Risk Management et d’autres parties prenantes pour promouvoir une culture de responsabilité, de vérité et de transparence à l’interne au sein de l’organisation où tout le personnel et les affiliés protègent les enfants et les adultes bénéficiaires contre les abus, l’exploitation et la violence.
• Veiller à ce que tout le personnel soit formé, sensibilisé à, orienté, signé et vivant selon la politique et les protocoles de sauvegarde de WVI.
• Surveiller et assurer la pleine conformité avec les normes et politiques de sauvegarde du partenariat et informer continuellement la direction de WAR sur les questions émergentes.
• Examiner, identifier et recommander l’adoption de nouveaux outils, solutions et actifs adaptés localement et améliorer la qualité de la prévention et de la réponse en matière de sauvegarde.
• S’assurer que tous les incidents sont signalés conformément aux politiques de WV.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Énumérez l’éducation, les connaissances et les compétences, les licences préférées et toutes les expériences requises pour exercer ce poste de manière pleinement compétente.

Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :

Un minimum de 10 ans dans un rôle de leadership dans l’aide humanitaire, dont une partie importante avec des ONG internationales.

Compréhension démontrée des principaux principes, normes et pratiques humanitaires exemplaires.

Diplôme universitaire en études humanitaires ou dans une discipline apparentée.

Master préféré Expérience de vie et de travail en Afrique de l’Ouest préférable.

Maîtrise du français et de l’anglais

Énumérez l’expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.

Expérience intensive dans la direction d’une équipe multiculturelle de professionnels

Expérience de travail dans un environnement interculturel

Expérience de travail dans des zones de guerre / contextes fragiles

Expérience de la collaboration avec des institutions gouvernementales et des organismes multilatéraux

Expérience dans la gestion d’opérations humanitaires qui facilitent l’innovation et la prise de risques calculés.

Expérience à titre de porte-parole organisationnel auprès des médias et d’autres publics externes

Licence, inscription ou certification requise pour exercer ce poste :

Efficace en communication écrite et verbale en anglais et en français.

Compétences, connaissances et expérience souhaitées :

Expérience de la gestion de programmes et de la mise en œuvre de projets d’intervention d’urgence multisectoriels Compréhension du système humanitaire international, en particulier des systèmes, des structures et des acteurs clés Compréhension des principales responsabilités qui doivent être maintenues dans une intervention (bénéficiaires, donateurs, pairs).

Capacité à diriger des processus de planification stratégique

Solides compétences en communication (orale et écrite) avec capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante avec les principaux intervenants internes et externes

Énumérez l’expérience de travail supplémentaire préférée pour ce poste.

Capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante avec les parties prenantes internes et externes de haut niveau ainsi qu’avec le personnel

Aptitude à travailler en coordination avec d’autres organisations humanitaires

Aptitude à analyser et à prendre des décisions dans des situations difficiles en l’absence de directives spécifiques et/ou d’informations complètes

Capacité de communiquer et de donner l’exemple au personnel de comportements positifs qui les aident à rester résilients et efficaces dans des environnements dynamiques et à haute pression.

Environnement de travail :

Incluez les détails des voyages et de l’environnement de travail.

Remplir les déclarations de voyage et/ou d’environnement de travail, le cas échéant.

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 40% du temps.
• Les heures de travail sont souvent supérieures à 12 heures par jour pendant les périodes difficiles de la réponse
• Les interventions sont souvent mises en place dans des contextes peu sûrs ou sujets aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les rythmes de travail normaux et générer des problèmes de sécurité du personnel.
• Les environnements de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipement, de disponibilité de nourriture et d’hygiène.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.

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