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Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Lieu : Dakar – Sénégal ou à domicile
But du poste
L’objectif de ce poste est d’assurer le leadership stratégique et la supervision du soutien régional aux bureaux nationaux (NO), en mettant l’accent sur les bureaux nationaux.(NON) l’élaboration et la réalisation d’une stratégie alignée sur la stratégie de partenariat. Le rôle favorisera la qualité des programmes, les preuves de l’impact et l’apprentissage institutionnel dans tous les contextes et sources de financement pour contribuer à l’amélioration du bien-être des enfants et de leurs communautés dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
L’ONG internationale ALIMA recrute pour ce poste (21 Juillet 2023)
Le titulaire du poste assurera un leadership fonctionnel au conseiller régional principal en commandites, au conseiller régional en foi et développement, au coordonnateur de la gestion des connaissances et au conseiller régional en assurance de la qualité afin d’atteindre leurs objectifs stratégiques.
Le poste assure la coordination avec le Centre mondial WV et le bureau de collaboration pour s’assurer que l’alignement, l’exécution / performance et les rapports sont conformes à la stratégie mondiale de WVI – Notre promesse et aux ODD. Le poste coordonne également avec l’équipe des opérations mondiales sur le terrain (GFO) du Centre de stratégie mondiale WV pour superviser la mise en œuvre des principales initiatives régionales et mondiales, soutenir les mesures des NO, les équipes d’appui stratégique (SST), le tableau de bord du bureau national mondial, le tableau de bord stratégique du partenariat et l’examen annuel de la stratégie; Global Ministry Strategy and Evidence (MSE), Équipe technique mondiale pour assurer un soutien à la qualité et à l’efficacité de la programmation et de l’établissement de rapports.
Principales responsabilités :
Leadership et collaboration : 15 %
– Conseiller le Directeur principal des opérations (SDO) et le Chef régional sur les décisions et les ressources nécessaires pour permettre et maintenir des normes élevées de qualité des programmes (y compris le parrainage d’enfants) dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest.
– Dirigeret conseillerles bureaux nationauxetla directiondes bureauxrégionauxdans lerenforcementdu développement organisationnelfondé sur des données probantes.
Alignement et réalisation de la stratégie : 15 %
– Coordonner la mise en œuvre des initiatives stratégiques liées au PO dans la région.
– Faciliter et soutenir la mise en œuvre de la stratégie WVIs, Our Promise, dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
– Coordonner la mesure et l’établissement de rapports sur les indicateurs du cadre de réalisation de la stratégie et sur la carte de pointage du conseil d’administration de World Vision International.
– Assurer la liaison avec le bureau de la réalisation de la stratégie et de l’innovation (SRI) sur les questions liées à la méthodologie, à l’utilisation des outils, à la qualité du travail et à l’intégration avec les normes à l’échelle du Partenariat.
– Coordonner avec les équipes techniques mondiales et régionales les initiatives visant à renforcer la supervision stratégique des programmes techniques dans la région.
– Assurer une participation régionale efficace aux réunions de l’équipe d’appui stratégique (SST) de NO et des conseils pour le processus d’examen annuel de la stratégie.
– Assurer la liaison avec le SRI et les NO pour rendre compte efficacement du tableau de bord mondial des bureaux nationaux (GNOD) et de la carte de pointage de la stratégie de partenariat.
– Renforcer les capacités du personnel et veiller à ce qu’il soit au courant des méthodologies d’élaboration de stratégies et des meilleures pratiques recommandées par le partenariat.
– Participer à toutes les réunions clés du réseau de stratégie de partenariat organisées par Strategy Realisation et – Innovation (SRI) pour assurer l’alignement de la stratégie sur Notre Promesse 2030.
Foi et développement 10%
Travailler avec le conseiller Foi et développement (F&D) pour s’assurer que le personnel des programmes et des opérations est formé aux modèles et approches confessionnels
Soutenir le conseiller F&D pour s’assurer que la foi et le développement sont intégrés dans la stratégie et les programmes techniques des NO
Travailler avec le conseiller en F&D pour s’assurer que les preuves de l’impact des modèles de projet de base de F&D sont recueillies, documentées et partagées
Travailler avec F&D pour s’assurer que l’orientation dans les politiques de F&D est faite.
Travailler avec le conseiller F&D pour s’assurer que le soutien spirituel du personnel est atteint
Aider le conseiller F&D à s’assurer que les partenariats avec les églises parapluies et d’autres organisations confessionnelles sont développés et renforcés pour contribuer aux objectifs de bien-être des enfants.
Superviser le rôle de Foi et Développement dans la définition de la stratégie, des normes et l’amélioration de la performance du ministère alignée sur Notre Promesse 2030.
Veiller à ce que le responsable technique fournisse un soutien adéquat à NO dans le renforcement des compétences techniques, l’élaboration d’approches techniques et de programmes.
Fournir un soutien ciblé à d’autres initiatives clés qui améliorent l’intégration, l’apprentissage et le bien-être de l’enfant et au programme d’immersion dans les NO.
Qualité et efficacité du programme 20%
Déterminer les implications stratégiques des différents rapports sur la performance des fonctions telles que générées par (mais sans s’y limiter) l’assurance qualité (AQ) régionale et les finances, et l’équipe technique mondiale.
Travailler avec le conseiller péquiste pour renforcer les directives et les outils du PAE 3 afin d’assurer la mise en œuvre de normes de programmation de qualité dans toute la région, telles que le cadre Notre impact, notre promesse
Assurer la mise en œuvre des normes de qualité de programmation et des programmes techniques associés dans les NO.
Veiller à ce que les approches pertinentes de gestion des programmes, y compris l’approche de programmation du développement, le modèle de programmation urbaine ainsi que les systèmes et outils soient appliqués dans les programmes.
S’assurer que des compétences et des processus adéquats en matière d’OGD sont en place dans tous les NO.
Coordonner, soutenir la mise en œuvre et l’utilisation efficace des principales initiatives mondiales, y compris Horizon 3.0 et TFE, pour améliorer les systèmes de suivi et d’évaluation NO.
Veiller à ce que les plans de mise en œuvre du PALE 3 soient élaborés, partagés et mis en œuvre dans tous les NO.
Veiller à ce que les SST fonctionnels et à ce que l’utilisation efficace de l’équipe technique et du GTRN soit établie de manière appropriée dans tous les NO.
Assurer la mise en place d’une équipe de base fonctionnelle de qualité du programme régional pour AUCUN soutien par les pairs (par exemple, santé, moyens de subsistance, éducation, WASH, etc.)
Travailler avec les ONG pour produire des rapports d’impact de haute qualité qui démontrent des preuves de notre travail et que les changements apportés aux programmes sont mis en œuvre sur la base des résultats.
Veiller à ce que les outils et le modèle de programmation en contexte fragile soient appliqués et mis en œuvre dans les contextes fragiles en Afrique de l’Ouest.
Veiller à ce que les enseignements tirés de la RCA, du Mali, du Niger et du Tchad en tant que contextes fragiles soient documentés et partagés avec le Partenariat afin de contribuer à l’amélioration des outils et des modèles de FC.
Données probantes et collaboration avec d’autres équipes mondiales et régionales : 10 %
Travailler en étroite collaboration avec le ministère du Centre mondial, la stratégie et les données probantes (GC MSE) et les bureaux d’appui (SO) pour mener des évaluations d’impact et ex post.
Établir et renforcer les liens et les réseaux avec les communautés de pratique et les experts concernés de WV, les institutions de premier plan, les gouvernements et d’autres organisations.
Coordonner et soutenir la mobilisation de l’expertise technique dans toute la région, en assurant une gestion efficace des connaissances et une amélioration continue de la programmation.
Gestion des connaissances et développement des ressources : 10 %
Soutenir la documentation des meilleures pratiques, des projets pilotes, des réalisations et des tactiques et méthodologies innovantes d’une manière accessible et facilement compréhensible pour la reproduction et la mise à l’échelle
Assurer les bases de données relationnelles et les outils connexes pour la recherche et l’acquisition de ressources, y compris les données dans des systèmes spécialisés tels que les applications Web, les enquêtes ou l’analyse statistique.
Veiller à ce que la culture de gestion des connaissances soit ancrée dans les NO
Assurer la participation et la contribution du personnel technique régional et NO aux engagements pertinents de la communauté de pratique (CdP).
Contribuer au développement des ressources en fournissant des preuves de l’impact des programmes.
Rechercher des financements de projet pour l’efficacité du programme et l’amélioration du parrainage et l’innovation.
Collaborer avec l’unité d’acquisition et de gestion des ressources (RAM) du PSI, les NO et les SO pour soutenir les efforts de développement des ressources, en particulier la qualité de la conception des programmes.
Parrainage : 10 %
Veiller à ce que le parrainage soit efficacement intégré dans les processus de programmation de bout en bout, en particulier avec les équipes sectorielles et les programmes techniques.
Soutenir l’amélioration des processus opérationnels de parrainage grâce à la technologie et à l’innovation.
Coordonner la contextualisation du modèle opérationnel de terrain de parrainage à utiliser dans les NO.
Processus et systèmes de parrainage de bout en bout simplifiés et rationalisés dans les NO.
Faciliter l’utilisation de l’information sur la surveillance des enfants pour éclairer la programmation en NO
Aider le conseiller principal en commandites à renforcer les capacités du personnel des NO en vue d’une gestion efficace des commandites
Gestion d’équipe 10%
Entretenez une équipe soudée, concentrée et efficace
Effectuer des examens du rendement du personnel des subordonnés directs et s’assurer que les plans d’apprentissage individuels sont réalisés.
Élaborer un plan d’activités annuel et veiller à ce que les activités individuelles et d’équipe respectent le plan et le budget approuvés.
Promouvoir activement les pratiques et les politiques de soins du personnel dans le cadre du programme régional Qualité et stratégie,
Équipe de données probantes et d’apprentissage et sans contrepartie.
Contribuer et soutenir des activités qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui favorise un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables
Connaissances/qualifications pour le rôle
Expérience professionnelle requise
Essentiel:
- Au moins 10 ans d’expérience dans les contextes fragiles, les interventions humanitaires d’urgence et le travail de développement, dont au moins 5 ans dans un poste de direction au niveau national ou régional, de préférence en Afrique de l’Ouest ou dans des contextes similaires.
Autres exigences
- Très bonne expérience dans la conception de programmes techniques tels que la protection de l’enfance, la sécurité alimentaire, les soins de santé primaires, le développement de micro-entreprises et la gestion des catastrophes.
- Très bonne expérience dans la mesure de l’impact et les pratiques de conception, de suivi et d’évaluation des programmes.
- Très bonne expérience dans les processus d’élaboration et de suivi de stratégie.
- Très bonnes compétences en leadership et en gestion des personnes.
- Très bon analytique, quantitatif et qualitatif à l’aide de programmes informatiques.
- Très bonne expérience dans la conception et l’animation de programmes de formation technique.
- Excellentes compétences en présentation et en communication.
- Excellentes compétences interpersonnelles. Doit être axé sur les personnes et relationnel avec le personnel de WV à tous les niveaux.
- Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.
- Doit être fondé sur la connaissance biblique, en particulier en ce qui concerne la mission holistique et l’appel de la Vision du Monde.
- Compétences démontrées dans la conception de programmes de développement dans divers contextes religieux et socioculturels.
- Expérience démontrée en gestion de projet.
- Compétences démontrées en matière de suivi et d’évaluation, y compris les systèmes de gestion de l’information connexes.
- Excellentes compétences en matière de facilitation, de négociation, de coordination et de réseautage à tous les niveaux.
- Compréhension des différents contextes de l’Afrique de l’Ouest grâce à l’expérience de travail dans la région.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis
- Une maîtrise en développement international, évaluation, gestion ou dans un domaine des sciences sociales requise
Connaissances et qualifications préférées
Compétences de communication persuasives et passionnées avec d’excellentes compétences interpersonnelles et multidisciplinaires de projets.
Preuve de connaissances et de compétences avancées dans l’utilisation d’outils d’analyse de données quantitatives tels que R, Python, EPI INFO, SPSS, SAS, STATA etc. et/ou des outils d’analyse de données qualitatives tels que NVivo, ATLAS.ti.
Exposition à un logiciel mobile de collecte de données pour les enquêtes et les évaluations et à des logiciels de business intelligence, par exemple PowerBI.
Familiarité avec les normes mondiales pour les mesures liées au développement et aux interventions humanitaires d’urgence.
Expérience de la conception d’évaluations pour des programmes intégrés visant à mesurer les résultats et l’impact.
Preuve de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation dans le cadre de programmes communautaires financés de multiples sources.
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail
Environnement de travail : Au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain.
Voyage: Capacité de voyager jusqu’à 35% de voyages nationaux et internationaux.
Exigences linguistiques
Français et anglais
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.
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