World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce.
L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ces 03 postes (15 Septembre 2023)
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
Planification, évaluation et conception :
- Veiller à ce que tous les projets de réponse soient basés sur une analyse du contexte et des besoins en données qui déclencheront une ou plusieurs évaluations.
- Veiller à ce que l’équipe d’évaluation comprenne les exigences en matière de données et fournir une formation et des conseils sur les méthodologies de collecte de données.
- Analyser les données d’évaluation des besoins et fournir des recommandations pour la réponse et la conception des projets ultérieurs.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de réponse et examiner la stratégie NON, l’analyse du contexte et les résultats de l’évaluation pour les recommandations de conception.
- Veiller à ce que tous les documents de conception et annexes du projet soient complétés et examinés avant d’être soumis aux donateurs. Contrôle et évaluation:
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Veiller à ce que la réponse réponde aux besoins des enfants vulnérables et de leurs familles.
- Veiller à ce que la conception globale des projets intègre WV (DM & EMS), les normes humanitaires internationales (c’est-à-dire Sphere, DADD, CWBO, PAF, etc.).
- Fournir une analyse régulière, précise, opportune et fiable des données de suivi et d’évaluation fondées sur des preuves pour la prise de décision concernant la mise en œuvre des projets.
- Mesurer les progrès des projets par rapport aux objectifs et rendre compte de la contribution de VM à la réalisation du bien-être des enfants.
- Fournir des résumés des données communautaires pour soutenir l’adaptation du programme et l’amélioration des objectifs des projets. Former le personnel et les partenaires aux techniques de suivi et de collecte de données.
- Effectuer des contrôles ponctuels périodiques sur les activités pour vérifier que les activités se déroulent comme prévu ; en rendre compte pour mettre en évidence les réussites et les préoccupations.
- Veiller à ce que toutes les évaluations de projets soient effectuées et que les rapports soient diffusés le cas échéant.
- Accompagner des projets d’amélioration, de réflexion, d’apprentissage et d’innovation.
Responsabilité et rapports :
- Soutenir l’élaboration de rapports réguliers hebdomadaires, mensuels, trimestriels et spécifiques à la fin du projet.
- Diriger la participation du gouvernement et de la communauté, en particulier lors du processus de ciblage, afin de minimiser les fausses inclusions et exclusions.
- Soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les bénéficiaires et les normes humanitaires internationales, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi, l’évaluation et la mise en œuvre.
- Examiner et garantir que tous les projets font rapport sur les activités planifiées comme prévu pour les bénéficiaires cibles.
- Élaborer des plans d’action qui abordent l’évaluation, examinent les recommandations et surveillent la mise en œuvre.
- Évaluer et renforcer le mécanisme de rétroaction de la communauté.
Apprentissage et innovation :
- Veiller à ce que les évaluations de projets conduisent à l’apprentissage et à l’innovation.
- Aider à établir un environnement d’apprentissage et d’amélioration continus parmi le personnel pour garantir des niveaux de qualité croissants.
- Diriger la préparation des histoires de changement le plus significatif, en utilisant des approches de suivi qualitatives pour identifier les réussites qui peuvent ensuite être utilisées à des fins de reporting et de marketing.
- Travailler avec l’équipe des communications pour produire et publier des études de cas pertinentes.
Autres tâches :
- Communiquer l’éthos chrétien de World Vision et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
- Participez et dirigez les dévotions hebdomadaires.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
- Un diplôme universitaire ou équivalent, avec des compétences multisectorielles et transversales acquises grâce à l’éducation formelle et
- l’expérience professionnelle. 5 ans d’expérience dans un pays en développement, dans les domaines de l’évaluation, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, de la budgétisation, de l’établissement de rapports, de l’évaluation et du suivi (obligatoire).
- Connaissance et respect du code de conduite de World Vision. Engagement envers les valeurs fondamentales et l’énoncé de mission de Vision Mondiale.
- Solides compétences en matière de présentation et de rédaction de rapports.
- Certifié HEAT ou autre formation en sécurité équivalente.
- Certaines certifications en S&E, évaluation et évaluation rapide ou équivalent.
Compétences, connaissances et expérience préférées :
- Compétences avérées en matière de gestion et de coordination d’équipe.
- Connaissance des normes SPHERE, du recueil d’indicateurs et des exigences des principaux donateurs humanitaires. Bonnes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
- Capacité à travailler et à contribuer à un environnement de consolidation d’équipe.
- Solide connaissance des outils de collecte de données à distance (Kobo toolbox, ODK, ONA)
- Solide connaissance des outils d’analyse de données tels que Power BI, tableaux, tableaux de bord
- Possibilité de créer une carte à l’aide d’outils SIG (ArcGIS, QGIS)
- Capacité à établir des relations solides avec les communautés locales, les partenaires et les autorités gouvernementales.
- Capacité à maintenir les attentes de performance dans un contexte culturel diversifié, un environnement psychologiquement stressant et des conditions physiques difficiles avec des ressources limitées.
- Capacité avérée à coordonner et/ou intégrer des équipes de professionnels autour d’objectifs communs.
- Doit être prêt à travailler dans des zones sujettes aux conflits et à vivre dans des conditions élémentaires et difficiles.
- Sensibilité interculturelle, vision du monde flexible, maturité émotionnelle et endurance physique.
Environnement de travail/Voyage :
- Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 60 % du temps.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
