L’Entraide Protestante Suisse (HEKS) est l’œuvre d’entraide des Eglises protestantes de Suisse et soutient des projets de lutte contre la faim, la pauvreté et l’injustice dans plus de 30 pays sur quatre continents. HEKS apporte également une aide d’urgence aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés dans le monde entier et soutient le travail diaconal des Eglises réformées d’Europe de l’Est et du Proche-Orient. En Suisse, elle cible ses projets sur les droits et l’intégration des personnes réfugiées et des personnes socialement défavorisées.
L’intervention concerne les régions de Dosso et Maradi et est complétée par des activités de plaidoyer au niveau national.
Le PASEFA a pour objectif : Les exploitations familiales assurent leur autosuffisance alimentaire et nutritionnelle dans un environnement apaisé.
Les 3 axes d’intervention principaux du programme sont :
n°1 : Les Exploitations Familiales, développement leurs différentes productions, sur un foncier sécurisé.
n°2 : Les agriculteurs et les éleveurs cohabitent pacifiquement, sur les espaces et ressources agropastorales, grâce aux mécanismes de prévention et de résolution des conflits.
n°3 : Les EF augmentent significativement leurs revenus grâce à une production durable et sensible au climat ainsi qu’à la transformation et commercialisation de leurs productions.
Pour la mise en œuvre du Programme PASEFA, HEKS cherche :
Un(e) Chef d’équipe Adjoint(e) qui sera positionné à 100% sur le programme.
Aperçu du poste :
Sous la supervision de la cheffe d’équipe PASEFA et en accord avec le Directeur Pays Niger de HEKS, le/la Chef d’équipe adjoint(e)assurera la (co-)gestion du programme en étroite collaboration avec les parties prenantes de l’intervention et à la satisfaction du mandataire DDC.
Il s’agit d’une manière générale d’assurer une gestion claire et structurée du programme et de faire en sorte que le programme soit piloté et exécuté conformément aux procédures établies et à la satisfaction du bailleur de fonds.
Principales responsabilités :
Gestion stratégique/pilotage :
En lien avec la Cheffe d’équipe PASEFA, le/la Chef d’équipe adjoint(e) assurera la co-responsabilité pour la mise en œuvre et le pilotage stratégique de la phase 1 du programme PASEFA conformément aux documents de projet validés par la DDC. Plus particulièrement il/elle
- Conseille l’équipe de projet ainsi que les partenaires au programme dans la mise en œuvre des activités du programme.
- Participe à la définition des orientations stratégiques et leurs adaptations en cas de besoin, en lien avec la Cheffe d’équipe PASEFA et les représentants pays de HEKS et SNV.
- Accompagne la Cheffe d’équipe dans la préparation et la tenue annuelle des Comités d’Orientation Stratégiques (COS).
Gestion opérationnelle :
Planifications techniques et financières : En lien avec les parties prenantes et les autres membres de l’équipe de coordination (Cheffe d’équipe, responsable administratif et financier, responsable suivi-évaluation, chefs d’antenne), le/la Chef d’équipe adjoint(e) accompagne :
- La tenue des comités régionaux de pilotage (CRO).
- La préparation, dans les délais et formats requis des différents supports de planifications.
Rapportage technique et financier :
- En lien avec la cheffe d’équipe, il/elle participe au contrôle qualité des rapports et autres documents sollicités par la DDC et leurs transmissions à qui de droit.
Suivi et facilitation :
- En lien avec la cheffe d’équipe, il/elle participe au suivi de la mise en œuvre des planifications, sur la base des informations fournies par l’équipe de projet. En cas de difficultés il/elle participe à la facilitation nécessaire pour atteindre les résultats attendus dans les délais requis.
Communication :
- En lien avec la cheffe d’équipe Il/elle facilite la communication du PASEFA vers les partenaires de mise en œuvre.
- En lien avec la cheffe d’équipe, il/elle assure les contacts réguliers avec les ONG partenaires (Taimakon Mainoma, et Sahel Bio), le SPCR et les SPR, le RECA et les CRA ainsi qu’avec les autorités régionales et locales.
- En lien avec le directeurs pays de HEKS, il/elle assiste aux échanges avec la DDC et le Ministère de tutelle.
- Il/elle assure, soit directement, soit indirectement à travers les autres membres de l’équipe, la communication avec les autres projets et programme intervenant sur les mêmes thématiques et / ou zone d’intervention.
- En lien avec les autres membres de l’équipe PASEFA, il/elle s’implique dans la production des supports de communication et de capitalisation, dans une dynamique de gestion des connaissances.
Gestion Budgétaire et des équipements :
Engagement et liquidation des dépenses :
- Le/la Chef d’équipe adjoint(e)assure, conformément au manuel de procédures, l’engagement et la liquidation des différents types de dépenses (marchés publics, contrats de partenariats, achat des biens et services).
Suivi et modifications budgétaires :
- Sur la base des éléments fournis par le RAF, et en lien avec la cheffe d’équipe PASEFA, il/elle assure le suivi budgétaire.
- Il/elle assiste la cheffe d’équipe pour proposer et établir les possibles modifications budgétaires, conformément au manuel de procédure.
Tenue de l’inventaire :
- Sur la base des éléments fournis par le RAF, il/elle participe au suivi du bon usage des équipements du PASEFA.
Gestion des équipes et des partenariats :
Gestion des équipes :
- En lien avec la cheffe d’’équipe et sur la base du manuel de procédures et des outils nécessaires, le/la Chef d’équipe adjoint(e)assure que chaque membre de l’équipe PASEFA, s’implique pleinement dans l’atteinte des résultats attendus. En cas de difficultés, il/elle assiste la cheffe d’équipe pour formuler et transmettre des propositions vers les responsables administratifs (HEKS-SNV) de chacun des membres de l’équipe.
Plan de travail et absence :
- En lien avec le RAF, il/elle établit et suit le plan de travail et les absences des membres de l’équipe PASEFA.
Gestion des partenariats :
- En lien avec la cheffe d’équipe, il/elle participe à l’établissement, le suivi et la liquidation des cadres de partenariats et/ou des termes de référence avec les parties prenantes. Il/elle veille à la qualité des prestations établies.
Expertise technique :
Le/la Chef d’équipe adjoint(e)s’impliquera en priorité sur les thématiques suivantes :
- Développement des AGR en général avec un focus résilience en particulier.
- Mise en œuvre du fonds de contingence avec un focus résilience en particulier.
- Gouvernance foncière en général avec un focus particulier sur le pastoralisme.
- Développement des stratégies d’adaptation au changement climatique dans une perspective triple Nexus avec focus particulier sur la sécurité alimentaire et l’amélioration des revenus.
Qualifications et compétences requises :
Formation et expériences de travail :
- Niveau de formation supérieure de type Master ou Ingénieur (bac +5) en agronomie, économie, sciences sociales, coopération internationale ou dans un domaine similaire.
- Expérience confirmée (+8 ans) en gestion de programmes dans le domaine de l’agriculture durable et de l’élevage dans un contexte fragile ;
- Expérience sur des programmes intégrant des actions d’urgence et de long terme dans un contexte fragile (avec une approche triple nexus).
- Connaissances approfondies des questions d’adaptation aux changements climatiques et environnementales, ainsi que de la problématique d’accès au foncier au Niger.
- Parfaite maitrise du français et au moins d’une langue nationale ; une maitrise de l’anglais est considérée comme un atout.
Compétences personnelles et exigences psycho-sociale :
- Excellente capacité d’organisation et de planification, respect de délais.
- Forte capacité d’analyse et de proposition.
- Très bonne capacité d’écoute.
- Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et avec une communication adaptée.
Informations complémentaires :
Lieu d’affectation du poste : Niamey, avec des voyages fréquents dans les régions d’intervention du programme.
Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation en fonction de la durée du programme.
Type de contrat : CDD.
Date de début prévue : 01.07.2024 .
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier- Entretiens.
Manifestation d’intérêt :
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature au BuCo HEKS Niger, Niamey, rue OR-2, Radio Niger (ORTN) ou en ligne [email protected] au plus tard le 7 juin 2024 à 12h 00.
Contact : Mme Safia Ahmed Moulaye Chargé RH HEKS Niger, tél : +227 20 72 58 38.
Les dossiers de candidature sont constitués de CV avec indication d’au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
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