SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans plus de 20 pays, les équipes de SI, 2500 personnes au total, composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
Poste 1 : BURKINA FASO – DIRECTEUR.RICE PAYS ADJOINT.E AUX PROGRAMMES (H/F) – OUAGADOUGOU
LA MISSION
Solidarités International travaille depuis 2018 au Burkina Faso, principalement dans les Régions du Nord, Centre Nord, de la Boucle du Mouhoun et Sahel. Depuis lors, SI apporte des réponses en sécurité alimentaire, en EHA, en abris d’urgence aux populations victime de la dégradation et la perte de leurs moyens d’existences suite à une dégradation de la situation sécuritaire. La mission SI au Burkina est jeune mais connait un développement important avec désormais 5 bases opérationnelles (Ouahigouya, Kongoussi, Djibo, Sebba, Dori) et 1 base coordination à Ouagadougou. Actuellement, SI est membre du RRM-Frontline en consortium avec ACF, HI et DRC sur des financement ECHO et GFFO. Depuis 2019, SI met en œuvre un important programme de réponse multisectorielle aux besoins urgent et de relèvement des populations déplacés avec BHA. Le portefeuille SAME de SI a progressivement évolué. Depuis 2020 SI déploie des interventions en cash transfert et voucher (Redrose) sous financement AAP et BHA principalement, mais également Startfund. SI est co-lead Burkina d’un consortium transfrontalier (IRC Mali Lead) financé par la DUE qui vise à appuyer la résilience et la réduction de la conflictualité dans le Nord du Burkina. SI met en œuvre également un programme sur le Nexus EHA avec les partenaires Gret et URD sur des financements AFD et USAID, qui sont 2 nouveaux bailleurs pour la mission et pour SI en général. Enfin, depuis 2022, un projet financé par ECHO est en cours au Sahel ( base de Sebba ) pour une réponse multisectorielle EHA SAME intégré à une réponse santé-nut leadée par PUI.
- Bases opérationnelles (5) : Djibo, Kongoussi, Ouahigouya, Sebba, Dori.
- Nombre d’internationaux : 26
- Nombre de nationaux : 156
- Budget 2022 : environ 10 millions EUR / projection 2023 : 14 M EUR
DESCRIPTIF DE L’OFFRE
Objectif général :
- Il/elle pilote la définition, le développement et la mise en œuvre de la stratégie programmatique intersectorielle en lien avec la DP et conformément au mandat et lignes directrices de l’organisation au niveau régional et global. Il/elle participe à la revue de la stratégie programmatique de SI au Burkina Faso, à l’orientation des différents départements techniques/programme, en animant l’inter-département et les réflexions techniques et programmatiques. Il/elle identifie les opportunités stratégiques de l’action de SI et contribue au développement des partenariats opérationnels.
- ll/elle est responsable de la qualité de la mise en œuvre des programmes et projets de SI au Burkina, fournit le support nécessaire aux équipes, contrôle et garantit le respect des processus programmatiques internes et exigences contractuelles, en adéquation avec la charte de SI, les standards humanitaires et les guidelines. Il/elle est garante de l’intégration de la sensibilité au conflit, de la protection transversale et du respect du principe du Do No Harm tout au long des cycles de projets.
- Le/la DPA organise, planifie et développe le cadre d’analyse du contexte du Burkina Faso, afin de garantir une compréhension continue et actualisée du contexte, des dynamiques locales et tendances/scénarios, du positionnement des acteurs et des bailleurs, de manière à identifier les gaps de couverture des besoins et à être force de plaidoyer ; il/elle développe le cadre de gestion des données programmatiques pour informer la veille contextuelle et le positionnement programmatique.
- Le/la DPA supervise la conception des propositions de projets (cadrage stratégique et opérationnel, analyse des besoins et de la réponse, cadre logique, analyse Do No Harm) en accord avec la stratégie du pays et de la région ; il/elle coordonne l’ensemble des départements et valide les propositions avant la soumission au siège.
Principaux Challenges :
- Management de responsables de département seniors et experts dans leur domaine : Autorités étatiques et locales imposant des conditions restrictives aux ONG, besoin d’une forte adhérence aux principes humanitaires
- Renforcement de l’intégration intersectorielle EHA / Abris / SAME / Nutrition /
- Protection en interne et avec les partenaires internationaux et nationaux.
- Déplacement sur le terrain parfois remises en question en raison du contexte sécuritaire sur les zones d’intervention
- Adaptation programmatique continue dans un contexte évoluant rapidement
- Suivi d’une grande variété de sujets et d’interlocuteurs internes et externes (dont notamment les partenaires opérationnels sur des projets en consortium)
Priorités des 2/3 premiers mois :
- Lancement de la rédaction des propositions de projet 2023 (CDC) et 2024 (HIP 2024) et capitalisation sur les projets antérieurs
- Poursuite du renforcement du département MEAL et du développement d’un cadre de gestion et d’analyse des données programmatiques produites en interne
- Développement d’un cadre de surveillance et d’analyse contextuelle et situationnelle continues basées sur l’analyse de données de terrain, internes et externes
- Revue de la nouvelle organisation des programmes dont RRM au niveau des bases en lien avec la révision de la stratégie Pays
- Développement d’un SOP RRM pour améliorer l’intégration multisectorielle
- Suivi opérationnel continu et orientations des équipes programmes en lien avec les évolutions de contexte et partage des outils de gestion de projet (APU/Chrono/OFU/DFU) au siège mensuellement
VOTRE PROFIL
Formation :
- Formation supérieure généraliste : Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques ou équivalent
ou
- Formation technique universitaire de niveau minimum BAC + 5 en lien avec les domaines d’action de SI (EHA, SAME, abris, protection, nutrition)
Expérience :
Au moins 3-4 ans dans le secteur humanitaire
Compétences techniques et transverses :
- Vision stratégique, réflexivité, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteurs
- Fort intérêt pour la coordination des interventions en interne et en externe
- Flexibilité et adaptation, innovant et souple, capable de trouver des solutions rapidement
- Excellentes capacités de management et de leadership
- Excellentes capacités de représentation, clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite
- Autonomie, dynamisme et pro-activité
Langues :
- Français
- Anglais
- Langues du pays est un plus
SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES
Un poste salarié : Selon l’expérience, à partir de 3080€ bruts par mois (2800€ salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement) et un Per Diem mensuel de 550€.
SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.
Breaks : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s’ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.
Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.
CONDITIONS DE VIE :
La ville de Ouagadougou est la capitale du Burkina Faso et la plus grande ville du pays. La vie y est relativement agréable. La ville bénéficie de nombreux restaurants et lieux de sortie. La vie culturelle y est très animée.
La circulation y est plutôt fluide, les expatriés sont autorisés à conduire leur véhicule personnel. Certains viennent au bureau à vélo également.
La ville bénéficie d’une très bonne couverture téléphonique et internet, avec plusieurs opérateurs.
Des règles sécuritaires existent sur la mission, ainsi, certains lieux et quartiers sont interdits. Il n’y a pas de couvre-feu. La situation politique et sociale étant volatile depuis le coup d’Etat de septembre 2022, des restrictions additionnelles ou des périodes de confinement ponctuelles peuvent être envisagées.
Le poste dispose d’une prise en charge par SI en guest (logement) commune.
Poste 2 : RDC – COORDINATEUR.TRICE MEAL (H/F) – GOMA
LA MISSION
Solidarités International intervient en RDC depuis 2001, afin de répondre aux besoins humanitaires des populations impactées par les conflits et les catastrophes naturelles et de participer à la lutte contre les épidémies. Il s’agit actuellement de la troisième plus grosse mission de l’organisation en termes de volume financier.
La mission est active dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME), de l’eau hygiène et assainissement (EHA), et de l’assistance en transferts monétaires multisectoriels (cash direct ou foires via l’outil Red Rose). Chacune de nos activités incluent une forte composante Protection (transversale ou « stand alone » via un partenaire d’implémentation).
Nos programmes couvrent la réponse d’urgence, via des programmes de réponse rapide (RRM) et de « deuxième ligne ». Toutefois, ils incluent également des activités de relèvement et de développement dans les zones stabilisées. Cette approche illustre la stratégie choisie par la mission, à savoir le maintien d’une capacité forte de réponse d’urgence tout en développant des solutions durables aux problématiques qui affectent les populations de l’est du pays.
La mission est composée d’une coordination basée à Goma et trois bases opérationnelles situées dans le Petit Nord Kivu (Goma, avec une sous-base à Kiwandja), dans le Grand Nord Kivu (Beni) et en Ituri (Bunia, avec une sous-base à Fataki). Dans le cadre de notre stratégie pluriannuelle, nous avons l’ambition d’ouvrir de nouvelles bases et de développer notre portofolio programmatique. Le volume financier de la mission se situe actuellement à 16 millions d’euros, avec un objectif de progression jusqu’à 18 millions d’euros durant l’année 2023.
- Projets SAFER (ECHO-BHA-FCDO) = RRM = réponse de 1ère ligne multisectorielle (SECAL/AME/EHA) consortium de 5 ONGs
- BHA 2836 consortium ACF = 1ère et 2ème ligne en SECAL et EHA (Ituri)
- CDCS 2986 = RRM dans le Nord Kivu (Beni et Petit Nord Kivu) en consortium avec FAEVU (ONG Nationale)
- ECHO 2774 / DV 2621 : Réponse intégrée EHA et protection en consortium avec SOFEPADI (ONG Nationale)
- FH 3231 = Réponse d’urgence EHA et relance Agricole en consortium avec FAEVU (ONG Nationale)
- AFD 2378 (en CoFi) = Projet de renforcement capacités Société civile et acteurs locaux en prévention et réponse aux épidémies (EHA) en consortium avec FAEVU (ONG Nationale)
- DDC 2795 = Assistance Multisectorielle pour les populations affectées par les déplacements (Projet de résilience en SAME et EHA)
DESCRIPTIF DE L’OFFRE
Principaux Challenges :
- Rester un acteur majeur de la réponse d’urgence sur la mission (notamment en renforçant l’harmonisation des pratiques de réponse de première ligne sur la mission, en rationnalisant les activités de collecte de données et de reporting et en produisant des documents issus des données permettant l’amélioration de la réponse, notamment en termes de prise en compte des avis et besoins des communautés).
- Augmentation du volume opérationnel en 2022-2023 – Probable stabilisation en 2024
- Diversification des financements et réflexion sur l’extension des zones d’intervention (2025) – Enjeux de démonstration, et de visualisation des données
- Implémentation du cadre de Protection transversale
- Renforcer les mécanismes de redevabilité au sens large (incluant le MGPRI, mais pas uniquement), en lien avec les équipes de mise en oeuvre. La communication avec les communautés (CwC) doit ainsi faire l’objet d’une attention particulière.
- Renforcer la gestion responsable des données sur la mission (incluant la protection des données, mais pas uniquement).
- Développement du plan de suivi évaluation des activités EHA
Priorités des 2/3 premiers mois :
- Prise en main du chantier suivi des recommandations mission.
- Elaboration d’un plan d’apprentissage mission – En lien étroit avec les bases opérationnelles
- Déclinaison et implémentation du chantier RRM – Volet MEAL
- Accompagnement des RP MEAL arrivant sur la mission (2/3 RP MEAL en fin de mission)
- Garder le lead dans les participations aux reunions de Groupe Technique MEAL dans les Consortia (SAFER, ACF-SI) et Cluster
- Suivi opérationnel des activités MEAL en cours sur les bases et révision des documents de reporting base
- Accompagnement/formation/renforcement des partenaires nationaux dans le cadre de l’implémentation de leurs activités/cadres MEAL
- Participation à la préparation de l’atelier stratégique 2025 et consolidation stratégie MEAL
VOTRE PROFIL
Formation :
Gestionnaire de Projet Humanitaire; Profil technique en Suivi, évaluation, Redevabilité et Apprentissage
Expériences et compétences techniques :
- 3-4 ans d’expérience dans le secteur de l’humanitaire
- Une première expérience sur un poste équivalent
- Bonne compétence en gestion et traitement de données et d’utilisation de logiciel de collecte de donnees (Kobo, ODK…)
- Bonne capacité de conception et mise en œuvre de Plan MEAL de la mission
- Bonne maîtrise/notion des enjeux de redevabilité et protection transversale
- Bonne capacité de définition de méthodologies globales et harmonisées de calcul, suivi et reporting des indicateurs.
- Bonne capacité de coordination et de représentation dans les Clusters et Groupes de travail Techniques
- Travail interdépartemental
- Communication et rédaction
- Représentation dans les Clusters et Groupes de travail Techniques – leadership et capacités relationnelles
- Bonne capacité managériale (notamment en management fonctionnel)
- Flexibilité – Rigueur – Adaptabilité
SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES
Un poste salarié : Selon l’expérience, à partir de EUR 2860 bruts par mois (2600 salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement) et un Per Diem mensuel de USD 800.
SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.
Breaks : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s’ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.
Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.
CONDITIONS DE VIE :
- Chambre individuelle et confortable dans la maison d’hôtes, avec électricité 24h/24 et 7j/7.
- Internet et réseau téléphonique disponibles
- Restaurants et nourriture internationale disponibles
Les conditions de vie à Goma sont très bonnes avec un accès facile à un large éventail de restaurants, cafés…
Les risques de sécurité sont faibles et les restrictions sont très limitées.
Cependant, lorsqu’on se rend sur les bases, les conditions de vie sont plus basiques, avec moins d’opportunités de socialisation, ainsi que des restrictions sur les mouvements individuels. Les niveaux de sécurité varient en fonction des différents lieux géographiques et des changements de contexte.
Poste 3 : RDC – GESTIONNAIRE APPROVISIONNEMENT (H/F) – ITURI
LA MISSION
- Un peu plus de 10 Millions USD de budget
- Base en pleine extension de son volume opérationnel (volume RH multiplié par 2 en moins d’un an)
- 1 sous-base à Fataki (territoire de Djugu)
- Réfflexion autour de l’ouverture d’une 2ème sous base en territoire de Mahagi et/ou Aru, en fonction de la stratégie 2024
- Réponse d’urgence :
- Projets SAFER (ECHO-BHA-FCDO) = RRM = réponse de 1ère ligne multisectorielle (SECAL/AME/EHA)
- BHA consortium ACF = 1ère et 2ème ligne en SECAL et EHA
- ECHO 2774 / DV 2621 :
- Réponse intégrée EHA et protection en consortium SOFEPADI – ONG Nationale
- Territoire de Djugu : intervention assainissement sur les sites PDIs et EHA communautaire (focus appro en eau – réseau d’adduction)
DESCRIPTIF DE L’OFFRE
Objectif général :
- Gestion de l’approvisionnement
- Gestion des RH
- Reporting/Capitalisation
Principaux Challenges :
- Gestion et fluidification de l’approvisionnement et du stockage
- Diversification fournisseurs et CCA, Bunia et terrain
- Systématisation des chronogrammes d’achat et d’approvisionnement, interventions d’urgences et autres programmes
- Fluidification élaboration TPM
- Fluidification archivage DA LINK et Sharepoint
- Gestion des RH
- Dimensionnement RH du département et fluidification de la chaîne managériale
- Management : suivi des objectifs et évaluations
- Déploiement département LOG sur terrain
- Politique tolérance zéro (fraude notamment)
- Travail interdépartemental – Gestion de partenariat
- Systématisation points bilatéraux interdépartementaux
- Maîtrise des programmes implémentés – Propositions orientées solution
- Suivi de proximité SOFEPADI (ONG nationale)
Priorités des 2/3 premiers mois :
- Approvisionnement
- Diversification CCA, et signature CCA terrain
- Contractualisation hôtels terrain (protocoles d’accord)
- Réalisation TPM signature nouveaux contrats/MR/CE – Demandes de dérogations
- Chronogrammes d’achat/d’approvisionnement réalisés, partagés, et amendés
- Renouvellement des malles sécu, extincteurs, visibilités (VHL, bâtiments)
- Rationnalisation des coûts logistique / d’approvisionnement
- Accompagnement partenarial
- Amendement TDR comité opérationnel LOG
- Mise à jour plan de renforcement/accompagnement
- Implémentation plan d’action SOFEPADI (lead COO)
- Suivi régularisation phases 1 et 2 du projet (approvisionnement/DA)
VOTRE PROFIL
Formation :
Formation en logistique (type Bioforce ou niveau licence en logistique/Supply Chain) appréciée
Expériences et compétences techniques :
- Une première expérience dans le secteur de l’humanitaire
- Une première expérience sur un poste similaire
- Approvisionnement – Logiciel LINK
- Connaissance des règles bailleurs et maitrises des process logistiques
- Gestion de stock
- Management
- Travail interdépartemental – Proactivité
- Flexibilité, résistance au stress, capacités d’adaptation
- Rigueur et anticipation
- Bonnes compétences relationnelles et communicationnelles (relations fournisseurs)
Langues :
- Français
- Anglais
SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES
Un poste salarié : Selon l’expérience, à partir de EUR 1980 bruts par mois (1800 salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement) et un Per Diem mensuel de USD 800.
SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.
Breaks : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s’ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.
Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.
CONDITIONS DE VIE :
- Possibilité de sorties dans le respect des mesures sécuritaires de l’organisation (restaurant, billard, salle de sport…)
- Plusieurs organisations sont présentes à Bunia (ONGs, UN) permettant de sociabiliser en dehors du travail.
- Chambre individuelle – 3/9 chambre disposant d’une salle de bain/toilettes privative
- Espaces commun (cuisine, salon, douches/toilettes)
- Vie en communauté
- Maison GH spacieuse – grand, beau jardin (paillotte, hamacs)
- Electricité 24/7 (générateur/Back Up)
- Canal + (multi-chaines)
- Eau Chaude – cuisine/douches
- Très bon cuisinier et disponibilité en nourriture permettant un régime alimentaire diversifié.
- Couvre-feu expatriés à 00h30.
Contexte volatile dans la province de l’Ituri :
- Nombreux conflits intercommunautaires : aspect important dans la stratégie d’approvisionnement
- Nombreux groupes armés, selon les territoires
- Accès humanitaire reste possible : dans l’ensemble, les acteurs humanitaires restent relativement peu ciblés
Ensemble des zones d’intervention en Niveau de risque 3 ; hormi la ZS de Drodro repassée en niveau 4 récemment (mais possibilité évolution) - Ville de Bunia relativement calme : GH et Bureau dans l’hyper centre (pas d’incident dans ce quartier).
Poste 4 : RDC – LOGISTICIEN BASE (H/F) – ITURI
LA MISSION
- Un peu plus de 10 Millions USD de budget
- Base en pleine extension de son volume opérationnel (volume RH multiplié par 2 en moins d’un an)
- 1 sous-base à Fataki (territoire de Djugu)
- Réfflexion autour de l’ouverture d’une 2ème sous base en territoire de Mahagi et/ou Aru, en fonction de la stratégie 2024
- Réponse d’urgence :
- Projets SAFER (ECHO-BHA-FCDO) = RRM = réponse de 1ère ligne multisectorielle (SECAL/AME/EHA)
- BHA consortium ACF = 1ère et 2ème ligne en SECAL et EHA
- ECHO 2774 / DV 2621 :
- Réponse intégrée EHA et protection en consortium SOFEPADI – ONG Nationale
- Territoire de Djugu : intervention assainissement sur les sites PDIs et EHA communautaire (focus appro en eau – réseau d’adduction)
DESCRIPTIF DE L’OFFRE
Objectif général :
- Gestion et fluidification de l’approvisionnement et du stockage
- Diversification fournisseurs et CCA, Bunia et terrain
- Systématisation des chronogrammes d’achat et d’approvisionnement, interventions d’urgences et autres programmes
- Fluidification élaboration TPM
- Fluidification archivage DA LINK et Sharepoint
- Amélioration gestion des stocks terrain
- Gestion du parc équipement – Télécommunication – Informatique – Parc Véhicule
- Suivi PALM et dimensionnement des besoins
- Tenue EDP et maintien du plaidoyer COO
- Moyens de communication / Sécurité
- Renouvellement/renforcement parc véhicule vieillissant
- Gestion et sécurisation des bâtiments (Bunia et Fataki)
- Respect standards sécurité SI
- Relations bailleurs
- Entretien, maintenance, évolution bâtiments au gré des besoins
- Suivi rigoureux contrats de bails et gestion taxes (IRL)
- Gestion des RH
- Dimensionnement RH du département (probable baisse financemement)
- Management important : suivi des objectifs et évaluations
- Déploiement département LOG sur terrain
- Politique tolérance zéro (fraude notamment)
- Gestion financière
- Dimensionnement des besoins – Elaboration des BOQ LOG
- Gestion et analyse financière poussée
- Maîtrise ++ du LFU
- Travail interdépartemental – Gestion de partenariat
- Systématisation points bilatéraux interdépartementaux
- Maîtrise des programmes implémentés – Propositions orientées solution
- Suivi de proximité SOFEPADI (ONG nationale)
- Transition énergétique – Environnement
Priorités des 2/3 premiers mois :
- Approvisionnement
- Diversification CCA, et signature CCA terrain
- Contractualisation hôtels terrain (protocoles d’accord)
- Réalisation TPM signature nouveaux contrats/MR/CE – Demandes de dérogations
- Chronogrammes d’achat/d’approvisionnement réalisés, partagés, et amendés
- Gestion des stocks fin de projet
- Gestion et sécurisation des bâtiments
- Finalisation sécurisation sous base de Fataki
- Renouvellement des malles sécu, extincteurs, visibilités (VHL, bâtiments)
- Gestion financière
- Mise à jour TA LOG (2023 : conformément TA BOUSSOL)
- Planification dépenses logistiques 2024-2025 (nouveaux projets)
- Rationnalisation des coûts logistique
- Accompagnement partenarial
- Amendement TDR comité opérationnel LOG
- Mise à jour plan de renforcement/accompagnement
- Implémentation plan d’action SOFEPADI (lead COO)
- Suivi régularisation phases 1 et 2 du projet (approvisionnement/DA)
- GPV
- Explorer pistes de renouvellement/renforcement parc VHL
- Déclassement VHL (en lien avec CO LOG et opportunités renouvellement)
VOTRE PROFIL
Formation :
Formation en logistique (type Bioforce ou niveau licence en logistique/Supply Chain) appréciée
Expériences et compétences techniques :
- 3-4 ans d’expérience dans le secteur de l’humanitaire
- Une première expérience sur un poste similaire
- Approvisionnement – Logiciel LINK
- Informatique – Télécommunications
- Environnement – Transition énergétique
- Connaissance des règles bailleurs et maitrises des process logistiques
- Gestion d’un parc d’équipements conséquent
- Une spécialisation technique (mécanique, électricité, énergie, transports, etc..) serait un atout
- Management
- Travail interdépartemental
- Bonne maîtrise en gestion financière
- Transversalité, flexibilité, résistance au stress
Langues :
- Français
- Anglais
SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES
Un poste salarié :
Selon l’expérience, à partir de EUR 2310 bruts par mois (2100 salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement) et un Per Diem mensuel de USD 800.
SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.
Breaks : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s’ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.
Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.
CONDITIONS DE VIE :
- Possibilité de sorties dans le respect des mesures sécuritaires de l’organisation (restaurant, billard, salle de sport…)
- Plusieurs organisations sont présentes à Bunia (ONGs, UN) permettant de sociabiliser en dehors du travail.
- Chambre individuelle – salles de bain privatives et/ou communes selon les chambres
- Espaces commun (cuisine, salon, douches/toilettes)
- Vie en communauté
- Maison GH spacieuse – grand, beau jardin (paillotte, hamacs)
- Electricité 24/7 (générateur/Back Up)
Province de l’Ituri est un contexte volatile :
- Nombreux conflits intercommunautaires : aspect important dans la stratégie d’approvisionnement
- Nombreux groupes armés, selon les territoires
- Accès humanitaire reste possible : dans l’ensemble, les acteurs humanitaires restent relativement peu ciblés
- Ensemble des zones d’intervention en Niveau de risque 3 ; hormi la ZS de Drodro repassée en niveau 4 récemment (mais possibilité évolution)
- Ville de Bunia relativement calme : GH et Bureau dans l’hyper centre (pas d’incident dans ce quartier).
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