Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
POSTE 1 : Officier Média – RDC
Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.
Dans la cadre de réaliser les émissions de qualité, Search recrute un (e) officier Média, basé à Kinshasa
Résumé du poste
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- En vue de renforcer la cohésion sociale au-delà des clivages ethniques dans les zones de mise en oeuvre des activités de Search en RDC, et de contribuer aux valeurs et aux objectifs qui favorisent des relations entre les différentes communautés, le (la) journaliste/assistant(e) média est responsable de la gestion de toutes les activités relatives à l’appui aux radios partenaires et à la production des émissions , le suivi de la diffusion des émissions, la récolte de feedback des auditeurs, Il est tenu aussi à assister l’équipe avec d’autres activités médias, liées aux autres projets et programmes de Search.
Organisation du poste
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- L’Officier Média rapporte au Directeur Programme. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe technique, l’équipe de mise en œuvre des projets, ainsi que tous les partenaires.
Tâches et responsabilités principales
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- Sous la supervision directe du Chef de projet et technique de l’Officier Média, le (la) journaliste/assistant(e) média est en charge de :
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- Appui technique et soutien continu
- Participer à la formation et encadrement des journalistes des Radio Tuungane et Itombwe Community Radio pour aligner leurs productions sur le Common Ground Approch,
- Production de tables rondes en travaillant avec les stations de radio dans de nouvelles zones cibles pour produire une série de tables rondes reliant les divers dirigeants,
- Discuter sur les sujets identifiés et proposés par les journalistes, en tenant compte des réalités et des problèmes rencontrés par les communautés.
- Communiquer régulièrement avec les radios partenaires au projet et suivre leurs activités;
- Suivre les grilles de diffusion des émissions « tables rondes » sur les radios partenaires ;
- Participer activement dans les réunions de coordination du projet, y compris les réunions d’analyse des progrès du projet et la planification des activités et dépenses;
- Assurer le bon suivi des planifications budgétisées des activités à sa charge;
- Faire les demandes et rapports de dépenses pour les activités Média du projet.
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- Rapportage
- Assister l’équipe du programme dans la rédaction des rapports ;
- Produire des rapports mensuels de qualité et dans le délai
- En collaboration avec l’Équipe de Suivi et Evaluation, assurer le suivi et l’analyse de progrès des indicateurs afin d’assurer l’impact des activités;
- Documenter les histoires de succès dans une base de données accessible ;
- Coordonner, assurer une revue technique et fournir les inputs aux rapports au bailleur prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports de radios partenaires locales.
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- Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.
Compétences et qualifications
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- Diplôme universitaire dans un domaine lié aux études des communications et ou/journalisme
- Une expertise confirmée dans le domaine de la sensibilité aux conflits ;
- Expérience en formation de journalisme et accompagnement des radios communautaires ;
- Expérience dans la gestion d’une équipe média ;
- Avoir d’excellentes capacités dans la facilitation des groupes de discussion et entretiens individuels
- Avoir au moins deux (2) années d’expérience dans un poste similaire dans une organisation de développement, une ONG internationale ou une agence de développement ;
- Etre capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire et dans un environnement multiculturel ;
- Avoir une bonne connaissance dans l’analyse des conflits ;
- Maîtrise de l’outil informatique : World, Excel, Access, PowerPoint et du réseau Internet, etc.
- Avoir une bonne connaissance du contexte conflictuel en RDC ;
- Parler couramment le Français, Swahili et avoir surtout une bonne connaissance théorique et pratique de l’Anglais ;
- Flexibilité et capacité de voyager sur terrain ;
- Bonne capacité d’analyse et d’adaptation dans la conduite de son travail au contact avec des différents acteurs et sensibilité aux détails et aptitude à prendre rapidement des décisions équitables et préventives ;
- Esprit d’initiative et de résolution des problèmes, attention aux priorités, à la gestion du temps, aux deadline et à l’obtention des résultats en coordonnant son travail avec les différents départements techniques de SFCG.
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle
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- Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
- Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à [email protected]
- Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
Comment postuler
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- Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae avec 3 références professionnelles les plus récentes et leurs coordonnées téléphoniques et adresse e-mail
La date limite de réception des candidatures est fixée au 15 Mai 2024 à 17heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.
POSTE 2 : Chef de parti – Niger
Search est présent au Niger depuis 2011. Avec un bureau principal à Niamey et trois sous-bureaux à Tillabéri, Tahoua et Diffa, nos plus de 90 collaborateurs mettent actuellement en œuvre huit projets et programmes. Certains des domaines d’intervention au Niger comprennent la prévention de l’extrémisme violent, la démobilisation et la réintégration, la gouvernance locale, la stabilisation, la consolidation de la paix numérique, les projets de lien entre l’humanitaire, le développement et la paix, le genre et l’autonomisation des jeunes.
Aperçu du poste
Search recherche un chef de parti (COP) pour un projet de cinq ans financé par l’USAID au Niger qui favorisera la cohésion sociale entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs. La COP est responsable de la direction technique et de la supervision administrative du projet et sert de principal agent de liaison institutionnelle avec l’USAID et toutes les parties prenantes concernées. Ce haut dirigeant assurera la supervision technique du programme : dirigera la gestion globale du projet, appliquera une approche fondée sur des preuves, intégrera des stratégies innovantes et veillera à ce que toutes les activités du projet soient conformes aux directives techniques de l’USAID et de Search et aux meilleures pratiques mondiales. Il / elle sera responsable de la qualité globale du programme, garantissant la qualité et la livraison dans les délais des livrables à l’USAID (plan de travail annuel et rapports techniques et financiers du projet), le respect des réglementations de l’USAID et des politiques et procédures de recherche, ainsi que la gestion financière et opérationnelle. La COP sera chargée d’apporter en temps opportun les ajustements nécessaires à la stratégie et au personnel tout au long de la durée de vie du projet pour garantir que les résultats du projet soient atteints, et d’établir des systèmes de gestion garantissant que les résultats de performance sont atteints conformément aux indicateurs de produits et de résultats. Il/elle travaillera avec des partenaires pour fournir un soutien de haut niveau pour un renforcement efficace des capacités locales et la durabilité des activités du projet. La COP supervisera une équipe d’experts et de personnel de soutien, préparera des rapports et des plans opérationnels annuels. Il/elle fournira également du mentorat et de la formation à l’équipe du projet selon les besoins. Travaillant en étroite collaboration avec le chef de projet adjoint (DCOP), le COP veillera à ce que les rapports des sous-bénéficiaires, le suivi budgétaire et l’évaluation soient effectués et répondra aux demandes des donateurs si nécessaire.
Ce poste est soumis à l’approbation et au financement des donateurs.
Rôles et responsabilités
Représentation et communication externe : Représenter Search auprès des partenaires et des principales parties prenantes et entretenir des relations positives avec l’USAID, les ministères locaux et les sous-bénéficiaires du projet. Diriger les communications avec l’USAID, le gouvernement, les médias et les organisations partenaires.
Coordination : diriger l’équipe de projet et assurer une coordination appropriée entre le gouvernement local, les bénéficiaires de subventions secondaires et les autres parties prenantes clés concernées pour mettre en œuvre les interventions. Coordonner étroitement avec d’autres organisations locales de consolidation de la paix et de la société civile dirigées par des femmes, des acteurs humanitaires et des agences des Nations Unies pour aligner et synergies les activités du projet avec les priorités nationales et humanitaires en matière de sécurité alimentaire.
Reporting : Gère des rapports narratifs de qualité conformément aux réglementations, procédures et politiques de recherche de l’USAID.
Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage (MEAL) : soutenir le développement de mécanismes de suivi et d’évaluation solides, d’outils de suivi des programmes et de systèmes efficaces pour garantir une mise en œuvre de haute qualité,
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- Travailler en étroite collaboration avec le responsable MEAL et le spécialiste régional MEAL pour mettre en œuvre des systèmes de responsabilisation efficients et efficaces,
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable MEAL afin que le projet puisse démontrer clairement les résultats et l’impact sur la stabilisation et le changement de comportement.
- Veiller à ce que MEAL travaille avec les équipes de programme et opérationnelles pour collecter des données de qualité afin d’éclairer la prise de décision et les approches de conception centrées sur les personnes.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable MEAL pour élaborer des plans de suivi et d’évaluation appropriés et pour capturer les résultats, les meilleures pratiques et les leçons apprises.
- Veiller à ce que les systèmes de suivi et d’évaluation soient utilisés efficacement pour communiquer l’impact et la performance.
- Faciliter une collaboration efficace entre le personnel de MEAL, les conseillers techniques et les équipes de mise en œuvre du programme pour élaborer des cadres logiques, des indicateurs, des plans de mise en œuvre, des critères de qualité, des cadres de suivi et d’évaluation et des outils connexes.
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Finances : Travailler en étroite collaboration avec le DCOP pour gérer les ressources du projet et garantir la conformité des subventions, y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID des partenaires.
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- Assister au budget mensuel aux revues réelles,
- Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- En étroite collaboration avec les sous-bénéficiaires et DCOP, diriger la préparation des budgets annuels pour toutes les activités du projet,
- Sur une base mensuelle, réviser les outils de gestion de projet.
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Mise en œuvre de l’activité : Diriger la supervision technique et managériale du programme, y compris l’élaboration de plans de travail annuels, de rapports trimestriels et annuels et d’autres exigences demandées par l’USAID.
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- Présenter les conclusions et les leçons apprises, selon les besoins.
- En étroite collaboration avec les bénéficiaires de subventions et l’équipe de projet, élaborer des plans stratégiques, des plans de travail annuels et trimestriels et la gestion globale du programme conformément aux directives de l’USAID pour atteindre les objectifs du projet.
- Veiller à ce que les activités du programme soient conçues, mises en œuvre et réalisées conformément aux plans de travail annuels.
- Diriger l’élaboration, la finalisation et la révision (au besoin) des livrables techniques du contrat (plan de suivi, plan d’apprentissage, rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels, matériel de formation, rapport sur les leçons apprises et rapport final).
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Gestion des sous-bénéficiaires : gérer une communication transparente avec les sous-bénéficiaires, y compris en négociant les étendues de travail, en traitant des révisions nécessaires au travail du programme et en résolvant les problèmes à mesure qu’ils surviennent.
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- Promouvoir l’apprentissage et la gestion adaptative parmi les partenaires de mise en œuvre ; favoriser une culture de résolution créative de problèmes et d’innovation.
- Coordonner étroitement avec tous les sous-bénéficiaires pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente du programme.
- En étroite coopération avec le DCOP, diriger l’évaluation des capacités de toutes les activités de formation nécessaires au renforcement des capacités et veiller à ce que le coaching pour soutenir les bénéficiaires de subventions mette en pratique les connaissances acquises.
- Fournir des orientations et des conseils techniques de qualité aux partenaires locaux sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
- Superviser et soutenir la mise en œuvre par les partenaires locaux, notamment en supervisant le ciblage et la mise en œuvre appropriés des activités.
- En étroite collaboration avec le DCOP, soutenir le respect des règles et réglementations des donateurs.
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Ressources humaines : Superviser le recrutement du personnel de direction clé ainsi que l’intégration et la formation pour adhérer aux politiques et procédures de recherche et de donateurs.
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- Encadrer, soutenir, superviser et gérer une équipe de personnes hautement qualifiées et concentrer leurs efforts pour obtenir des résultats rapides et durables.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel dans lequel l’équipe de projet vise l’excellence.
- Promouvoir la responsabilité en communiquant les attentes et en fournissant des commentaires constructifs grâce à des évaluations régulières des performances.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres cadres supérieurs pour garantir que le programme applique systématiquement les valeurs de Search, garantit les normes éthiques les plus élevées, met l’accent sur l’importance de la communication et du travail d’équipe, favorise la collaboration avec d’autres projets et activités financés par des donateurs, adhère aux conseils techniques de l’USAID et de Search, et contribue directement à l’atteinte des résultats contractuels du programme.
- Coordonne les rôles et les responsabilités des spécialistes. Cela comprend la responsabilité de l’étendue des travaux d’assistance technique à court terme (STTA), le soutien au recrutement et à la sélection des consultants STTA, la planification et la mobilisation, la mise en œuvre sur le terrain et l’acceptation finale du travail achevé.
- En liaison étroite avec le coordonnateur de terrain, s’assurer que les besoins de développement du personnel sont satisfaits et fournir un soutien au personnel si nécessaire, et faire respecter la politique du bureau en matière de respect et de communication entre les superviseurs et les subordonnés.
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Surveiller l’évolution de la sécurité politique et humaine au Niger : Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent affecter le personnel et les programmes.
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- En étroite collaboration avec le responsable de la sécurité, assurez-vous que le personnel du projet comprend et respecte les politiques et les plans de sécurité du personnel de Search, et que ces plans sont tenus à jour.
- Surveiller de près la dynamique de sécurité dans les zones cibles et rendre compte au directeur pays des changements significatifs dans le contexte sécuritaire.
Compétences préférées et indicateurs comportementaux
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- Motive les collègues et les subordonnés directs à se développer tout en résolvant les problèmes dans le contexte d’une vision proactive et large définie par l’organisation.
- Établit et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d’experts de Search pour faciliter le travail destiné à fournir un service à Search.
- Gère et contribue aux activités et initiatives de routine tout en progressant dans les efforts d’amélioration continue.
- Jongle avec de multiples demandes et s’adapte aux nouvelles situations avec de nouvelles idées ou des approches innovantes.
- Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie départementale basée sur les buts et objectifs organisationnels.
- Confirme et socialise les normes entre les fonctions à l’échelle mondiale en collaboration avec les équipes de services partagés tout en permettant une collaboration réfléchie dans un contexte international.
- Adopte un comportement éthique pour répondre aux attentes de Search en matière de conduite, minimise l’ambiguïté et donne l’exemple aux autres.
- Élabore un cadre et met en œuvre un plan pour surmonter les défis en donnant un sens à la complexité et à un avenir incertain, en restant conscient des implications d’un choix pour le département et en étant décisif tout en faisant preuve de flexibilité pour d’autres changements si nécessaire et avec l’évolution. plans de travail pour répondre aux facteurs environnementaux.
- Met en place des procédures et la constitution d’équipes pour assurer une haute qualité de travail (par exemple, réunions de révision).
- Recherche des solutions créatives dans un environnement complexe et international tout en travaillant dans un cadre organisationnel de conformité, d’éthique, de meilleures pratiques et de normes.
- Partage des informations, des conseils et des suggestions pour aider les autres à mieux réussir ; assure un coaching efficace.
- Fournit des conseils ou des solutions dans son domaine technique ou fonctionnel.
- Implique les membres de l’équipe dans les discussions de leadership éclairé et la prise de décision afin de conduire à une croissance et un développement continus pour l’équipe, les membres du département et les collègues des Services partagés.
Type et nature des contacts
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- Coordonne régulièrement avec ses collègues et consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
- A des contacts multiples et réguliers de haut niveau avec des donateurs et partenaires externes. Porte une marque externe et est visible.
- Représente, comme assigné, des programmes ou projets sélectionnés et d’autres organisations, y compris des donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
- Interagit avec le bureau de pays et le personnel régional.
Qualifications requises
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- Au moins 15 ans d’expérience dans la consolidation de la paix ou dans un domaine connexe, de préférence dans un rôle de haute direction dans des contextes d’urgence ou des États fragiles. Une expérience en tant que chef de parti ou chef de parti adjoint est un avantage.
- Éducation : Maîtrise (ou expérience équivalente) en agriculture, genre, sciences politiques, études de sécurité, consolidation de la paix, sociologie, études de développement et autres domaines pertinents.
- Bonne compréhension du contexte nigérien.
- Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés.
- Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets dans des environnements très sensibles et peu sûrs et dans l’adaptation rapide des programmes pour répondre aux chocs et faire face aux tensions émergentes.
Conditions de travail et exigences physiques
Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité de voyager à l’international au moins 20 % et au niveau national 30 %.
Responsabilité de supervision et budgétaire
Gère généralement plusieurs subordonnés directs et/ou consultants et/ou gère plusieurs domaines fonctionnels et budgets associés.
Ce poste est soumis à l’approbation et au financement des donateurs.
Les candidatures sont reçues jusqu’au 24 octobre 2024
