Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
Titre : Directeur pays, Burkina-Faso et Bénin
Relève de : Directeur régional, Afrique de l’Ouest
Département : Programmes mondiaux
Équipe : Programmes
Localisation : Ouagadougou (Burkina-Faso)
Rechercher au Burkina-Faso
Search travaille au Burkina Faso depuis 2011, promouvant le leadership constructif des jeunes, l’engagement et le dialogue entre les communautés et les autorités. Entre 2011 et 2016, Search a contribué au projet transfrontalier Paix par le développement II (PDEV) au Burkina Faso, au Niger et au Tchad afin de réduire le risque d’instabilité et de renforcer la résilience face à l’extrémisme violent. Depuis janvier 2020, nous avons établi un siège social à Ouagadougou et deux sous-bureaux à Dori et Kongoussi, avec plus de 49 collaborateurs. Avec 6 programmes actuellement en cours dans les régions du Centre-Nord, du Nord, du Sahel et de l’Est, Search travaille activement à transformer un ensemble de conflits insolubles en donnant aux gens les moyens d’appliquer l’approche Common Ground, qui réduit la violence et la polarisation et renforce la légitimité et la liberté personnelle. agence des communautés avec lesquelles nous travaillons.
Dans le cadre de notre stratégie régionale à l’échelle du Sahel, notre approche au Burkina Faso repose sur cinq objectifs clés interdépendants pour atténuer les principaux facteurs de conflit :
+ Renforcer l’interdépendance sociale et économique au-delà des lignes de fracture
+ Promouvoir une gestion équitable et inclusive des ressources terrestres et en eau
+ Créer les conditions du succès d’un règlement politique inclusif des conflits
+ Renforcer la gouvernance inclusive et améliorer l’accès équitable aux services publics
+ Transformer la manière dont les États répondent aux menaces sécuritaires afin qu’ils collaborent avec les parties prenantes locales pour s’attaquer aux causes profondes des conflits
Rechercher au Bénin
Dans le cadre de notre stratégie régionale pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel, le conseil d’administration de Search for Common Ground a approuvé l’expansion et la programmation à long terme au Bénin depuis juin 2022. Le travail comprend l’accent mis sur le soutien à la résilience locale et la prévention de l’expansion de l’insécurité dans les États côtiers d’Afrique de l’Ouest. . Au Bénin, nous mettons en œuvre un projet visant à promouvoir la cohésion sociale et la résolution des conflits. Ce projet favorisera la stabilisation, la cohésion sociale et la prévention des conflits violents, en améliorant la gestion des ressources naturelles et l’accès aux infrastructures socio-économiques. Search est également en discussion avec d’autres partenaires internationaux, pour soutenir les capacités de gestion des conflits et des griefs, à la fois entre les communautés et en renforçant les capacités de l’État.
Résumé de l’équipe
L’équipe du programme supervise le développement et la mise en œuvre de l’excellence des programmes et projets de Search dans ses bureaux nationaux, conformément aux politiques et procédures de Search et des donateurs. L’équipe du programme travaille sur tout le cycle de vie du projet, depuis la phase de démarrage jusqu’à la clôture complète. Cela implique la conception de plans de travail, la mise en œuvre d’activités, le reporting, la gestion financière et la gestion du personnel. L’équipe du programme collabore avec d’autres départements – fonctions de support, notamment les finances, l’apprentissage institutionnel, les affaires mondiales et les partenariats, les personnes et la culture (ressources humaines) et les technologies de l’information.
Responsabilités
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- Surveillance des programmes
- Leadership en matière de dotation en personnel, d’exploitation et de développement des employés
Contributions
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- Stratégie : fournir une contribution stratégique et des conseils sur le développement et la mise en œuvre de stratégies/approches
- Conformité : Appliquer les processus pour garantir la conformité de la politique interne et des donateurs ; superviser la gestion des questions juridiques et de la conformité de l’organisation
- Gestion financière : Superviser l’élaboration du budget opérationnel du pays ; assurer des prévisions et des projections de revenus précises ; appliquer les politiques et procédures financières ; assurer la coordination de l’équipe programme-finance
- Reporting : Développer le rapport de gestion trimestriel du pays (QMR) ; superviser l’élaboration du rapport annuel du pays
- Gestion du personnel : Superviser le personnel de niveau directeur, y compris le siège social
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Surveiller la gestion de l’équipe de haut niveau et résoudre les problèmes de gestion
Élaborer le plan de dotation en personnel du pays
Assurer la mise en œuvre des politiques et processus IARD
Participer aux recrutements de niveau exécutif/directeur
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- Engagement externe : diriger l’engagement auprès des acteurs internationaux et des donateurs dans la région
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Diriger l’engagement du gouvernement et l’établissement de relations
Représenter la recherche lors d’événements nationaux et internationaux
Veiller à ce que la réputation de Search reste solide et pertinente pour positionner Search comme un excellent partenaire potentiel.
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- Gestion du programme, qualité et conception du projet : veiller à ce que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et embrasse la pratique réflexive et la gestion adaptative.
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Surveiller la qualité du programme, la réflexion et les initiatives d’apprentissage
Conseiller sur les domaines permettant d’améliorer la qualité, la réflexion et l’apprentissage du programme
Amplifier les résultats de la qualité, de la réflexion et de l’apprentissage du programme grâce à un engagement externe
Prendre des décisions d’aller ou non
Diriger l’identification des opportunités non sollicitées
Coordonner la contribution des équipes de programme pour la conception de nouveaux projets et l’élaboration de propositions
Veiller à ce que les nouveaux budgets de projet répondent aux besoins du bureau de pays
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- Opérations : Diriger l’équipe de direction (SMT)
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Membre du Leadership Management Team (LMT) pour le groupe de structure géographique des conflits
Diriger l’élaboration et la planification de la stratégie
Diriger le développement des objectifs et des résultats clés (OKR) du pays
Veiller à ce que la stratégie soit soutenue par les structures opérationnelles et dans tous les domaines fonctionnels
Veiller à ce que les projets soutiennent la mise en œuvre de la stratégie
Adapter les opérations et les systèmes logistiques aux besoins du pays
Veiller à ce que les systèmes puissent soutenir la mise en œuvre de programmes de qualité
S’assurer que les protocoles de sûreté et de sécurité sont en place et suivis
Lancer l’élaboration de nouvelles mesures de sûreté et de sécurité
Gestion de la présence opérationnelle de l’équipe pays
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- Insuffle les valeurs organisationnelles dans tout le travail.
- Autres tâches qui correspondent globalement aux contributions clés ci-dessus, telles qu’assignées.
Type et nature des contacts
Coordonne régulièrement avec ses collègues et consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact. A des contacts multiples et réguliers de haut niveau avec des donateurs et partenaires externes. Est marqué et visible à l’extérieur.
Représente, comme assigné, des programmes ou projets sélectionnés et d’autres organisations, y compris des donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
Interagit avec le bureau de pays, le personnel régional et les équipes mondiales, selon les besoins.
Formation et expérience
Généralement BS/BA en développement humanitaire, gestion de projet ou domaine pertinent avec un minimum de 16 ans d’expérience ou master avec 14 ans d’expérience.
Une expérience minimale de haute direction (chef de projet, directeur de programme, directeur de pays) est requise.
Une expérience pertinente au Sahel et/ou dans les pays côtiers est préférée.
Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise.
Conditions de travail et exigences physiques
Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité de voyager à l’international et dans les deux pays, au moins 40 %. Des déplacements internationaux occasionnels dans la région et/ou au siège à Bruxelles et Washington DC peuvent être nécessaires.
Responsabilité de supervision et budgétaire
Le directeur pays dirige l’équipe de direction des deux pays et supervise les chefs de département. Le directeur pays est également le responsable du budget des programmes pays.
Avantages et compensation
Salaire selon grille salariale et profil du titulaire + allocation mensuelle de logement
Emploi annuel, renouvelable en fonction du financement et des performances
25 jours de congé annuel par an
Poste accompagné
Date de début
dès que possible
Les candidatures sont reçues jusqu’au 19 avril 2024.
Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à assumer d’autres tâches qui correspondent largement aux responsabilités clés ci-dessus.
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