Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences.
Poste 1 : Conseiller Technique Education – Abidjan, Côte d’Ivoire Avis de recrutement
Le conseiller technique en éducation assume la responsabilité globale de l’orientation stratégique, de la croissance du portefeuille et de la coordination du travail de Save the Children en Côte d’Ivoire sur l’éducation de base (y compris l’éducation en situation d’urgence), la formation des enseignants, le plaidoyer politique et la mobilisation des communautés/enfants en Côte d’Ivoire. Programme de pays ‘Ivoire (CIV).
En tant que membre du Département du développement des programmes, de la qualité et du plaidoyer (PDQA), le conseiller technique en éducation est chargé de diriger et de superviser le développement et la prestation de programmes éducatifs de haute qualité, innovants et rentables, entraînant des changements immédiats et durables pour les enfants. . Il / elle est également responsable du suivi de la qualité du programme, de l’initiation et de la direction technique des études axées sur l’éducation, de la documentation et de la diffusion des innovations et des bonnes pratiques en travaillant avec d’autres membres de l’équipe PDQA ; diriger la recherche sur les politiques et le plaidoyer sur l’éducation grâce à la mise en réseau et à la collaboration avec les organisations de la société civile et d’autres institutions et universités concernées ; jouer un rôle de premier plan dans l’établissement, le maintien et l’expansion des relations avec les donateurs dans le domaine thématique respectif.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Mobilisation des ressources et réseautage actif
- Programmation stratégique
- Assistance technique stratégique et renforcement des capacités
- Analyse des politiques, représentation et plaidoyer
- Suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage
- Gestion des personnes, mentorat et développement
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Diplôme d’études supérieures en éducation avec une formation complémentaire en planification et gestion de l’éducation et en techniques de planification et de gestion de projets
- Un minimum de 10 ans d’expérience technique pertinente à un niveau supérieur
- Connaissance solide et éprouvée des débats mondiaux et régionaux actuels sur les politiques et modèles d’éducation axés sur la qualité et l’emploi
- Expérience avérée dans la collecte de fonds agressive et la croissance de portefeuille
- Expérience avérée dans le développement et le suivi de la mise en œuvre de projets d’enseignement technique de haute qualité, innovants et rentables dans des contextes similaires avec des ONG internationales / organisations internationales
- Expérience et compétences éprouvées dans la recherche et le plaidoyer et l’influence des donateurs institutionnels, privés et/ou corporatifs et la rédaction de rapports de donateurs de haute qualité
- Expérience de travail avec les gouvernements locaux / nationaux et renforcement des capacités des systèmes, des partenaires et du personnel
- Capacité à effectuer de nombreux déplacements pour le suivi des projets et à fournir un support technique sur site aux équipes de terrain
- Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, obligatoire.
- Expérience de travail en tant que donateur (un atout)
- Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement de gestion internationale et matricielle avec des personnes d’horizons et de cultures divers
- Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes
- Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’assurance de l’adhésion
- Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante
- Capacité et volonté de changer radicalement les pratiques et les heures de travail, et de travailler avec les équipes de renfort entrantes, en cas d’urgence
- Engagement envers les valeurs de Save the Children
Responsabilités en matière de sauvegarde
- Signaler tous les cas d’abus internes et externes
- Connaître la Politique de sauvegarde et le Code de bonne conduite et sensibiliser à cette politique (enfants, salariés, partenaires, ayants droit, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et à la documentation des bonnes pratiques sous la direction du point focal
- Être exemplaire dans son travail et sa vie privée et respecter le Code de bonne conduite et la Politique de sauvegarde
- Connaître et respecter les procédures locales
- Assurer le bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, ayants droit, salariés etc.)
Durée du contrat : 1 an renouvelable (sous réserve de performance et de financement)
RÉMUNÉRATION :
L’honoraire mensuel brut pour ce poste est compris entre 1 223 738 F CFA et 1 771 703 F CFA par mois .
La fixation de la rémunération sera fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat et de l’équité interne.
Organisme
Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau, pour réaliser les droits des enfants et faire entendre leur voix
Nous travaillons sur trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous comprenons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Date de clôture:
Comment s’inscrire?
Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre salaire actuel et vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète de la description de poste se trouve ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants par le biais de nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement envers la protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
Poste 2 : Agent de gestion des cas
ÉQUIPE/PROGRAMME : Humanitaire
LIEU : Borno
GRADE : 4 TYPE DE POSTE : National
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts occasionnels ou ait accès à des enfants ou des jeunes
OBJECTIF DU RÔLE :
L’agent de gestion des cas est chargé de veiller à ce que des services de gestion des cas et de soutien psychosocial de qualité soient fournis aux personnes déplacées à l’intérieur du pays, principalement des enfants. Ils verront leurs capacités développées pour fournir ces types de protection aux enfants dans une gamme d’interventions d’urgence de Save the Children dans le monde entier. L’agent de gestion des cas devra apporter son soutien à l’évaluation sectorielle, à la planification et à la coordination du projet. Dans la plupart des cas, le titulaire du poste devra encadrer et/ou renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre sur le terrain.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Coordonnateur de la gestion des cas
Personnel relevant directement de ce poste : Aucun
Responsabilité budgétaire :
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
• Soutenir le coordonnateur de la gestion des cas pour élaborer, mettre en œuvre et surveiller les plans d’activités trimestriels, mensuels et hebdomadaires afin d’atteindre les résultats escomptés. Cela comprend la planification des activités, des budgets et des achats.
• Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités du plan de travail dans le plan de travail et contribuer à l’élaboration, à la gestion continue et à la maintenance du plan de travail.
• Compiler des rapports quantitatifs et qualitatifs concis, des études de cas, des histoires de réussite, etc. sur une base mensuelle et trimestrielle et les soumettre au coordinateur de la gestion des cas pour documentation
• En étroite collaboration avec le gestionnaire de programme, gérer les activités de terrain du projet, s’assurer que les objectifs du projet sont atteints et assurer l’efficience et l’efficacité du travail sur le terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme, s’assurer que la stratégie de mise en œuvre du projet est clairement comprise par les équipes de mise en œuvre et s’assurer que les plans et stratégies du projet sont respectés pendant la mise en œuvre,
• Fournir un soutien technique, un renforcement des capacités et une supervision sur le terrain pour construire le capacité du personnel de terrain respectif de Save the Children et du personnel des partenaires à mener à bien le projet, y compris.
• Soutenir le coordinateur de la gestion des cas pour mener des évaluations de la protection de l’enfance à l’aide des processus et des outils d’évaluation de SC et de la boîte à outils inter-agences pour l’évaluation de la protection de l’enfance. Adaptez l’outil d’évaluation si nécessaire. Coordonner avec d’autres domaines thématiques de SC, le groupe de travail national / de district sur la protection de l’enfance et / ou d’autres agences du secteur extérieur, en veillant à ce que les résultats de l’évaluation soient documentés et que toutes les évaluations incluent une analyse spécifique et désagrégée des besoins des enfants.
• Avec le soutien du coordinateur principal de la gestion des cas et/ou d’autres cadres supérieurs du programme, élaborer des plans mensuels et trimestriels et des plans chiffrés, contribuant à un plan de programme thématique global. À partir de la stratégie, lancer la programmation dans les domaines suivants, selon le cas :
o Soutien au bien-être psychosocial (physique, social, émotionnel) des enfants et de leurs familles.
o Interventions de recherche familiale d’urgence et options de prise en charge alternative pour les enfants non accompagnés et séparés, en utilisant les outils du système inter-agences de gestion de l’information sur la protection de l’enfance
o Prévention et réponse à l’exploitation et aux abus sexuels (EAS) et à la violence sexiste (VBG) dans les communautés du projet
o Prévention et réponse aux principaux risques d’exposition des enfants à des dommages physiques
o Prévention et réponse à toutes les formes d’exploitation, y compris le travail préjudiciable des enfants et la traite des enfants.
o Soutenir l’intégration de la gestion de cas dans CFS et PSS
o Soutenir l’intégration de la protection de l’enfance dans d’autres secteurs clés d’urgence de SC sur le terrain
• Avec le soutien du coordinateur de la gestion des cas, superviser la mise en œuvre du projet pour assurer la livraison en temps opportun des activités du projet (par exemple, le suivi des plans de travail individuels de gestion des performances).
• Avec l’aide du coordonnateur principal de la gestion des cas et/ou d’autres cadres supérieurs du programme, préparer et examiner en temps opportun les rapports mensuels soumis par les partenaires.
• Avec le soutien du responsable principal de la protection de l’enfance, identifiez les fournitures de projet spécifiques aux besoins du programme et coordonnez-vous avec l’équipe logistique pour mettre en place un plan d’approvisionnement progressif judicieux.
• Travaillez avec le plan MEAL pour assurer des liens avec les exigences de rapport lorsque cela est possible, référez-vous au cadre MEAL pour construire une base de preuves pour les interventions de programmation de protection de l’enfance.
• Avec le soutien du CRM/Responsabilité, mettez en place des activités de redevabilité pour votre projet, en veillant à ce que les commentaires des enfants et de leurs familles soient pris en compte dans la conception du projet.
• Veiller à ce que les normes minimales de l’aide humanitaire soient maintenues conformément aux Normes minimales pour la protection de l’enfance dans les contextes humanitaires et à la norme Sphère.
• Veiller à ce que les horaires des espaces adaptés aux enfants soient adaptés aux besoins physiques et mentaux des enfants en fonction du groupe d’âge et du sexe
• Coordonner les réunions mensuelles, y compris le forum des parents nourriciers, les réunions du CRC et le comité de protection de l’enfance.
• Fournir un soutien psychosocial essentiel aux enfants et aux adultes en cas de besoin.
• S’assurer que le personnel du partenaire est supervisé régulièrement pour s’assurer que les activités sont menées conformément aux directives standard minimales.
• Maintenir constamment la voie de référence des emplacements du projet
• Responsable de la supervision technique et de la formation de tous les travailleurs sociaux travaillant avec l’UASC.
• Supervision quotidienne des intervenants en protection de l’enfance.
• Veiller à ce que les assistants sociaux soient formés à la gestion des cas et à l’utilisation des formulaires IA CPIMS.
• S’assurer de la qualité des formulaires d’inscription.
• Orienter les enfants enregistrés vers le Ministère de la femme et du développement social.
• S’assurer que les enfants sont suivis et reçoivent une gestion de cas appropriée.
• Veiller à ce que les cas soient préparés pour les discussions de cas/réunions de gestion de cas.
• En collaboration avec le coordinateur du CP, organiser des formations pour le personnel du partenaire, le personnel du ministère et les autres parties prenantes.
Renforcement des capacités :
• Fournir des capacités aux partenaires de mise en œuvre qui ont moins d’expérience CPiE.
• Fournir un soutien technique/renforcement des capacités aux travailleurs sociaux et au personnel du projet en l’absence du conseiller principal en protection de l’enfance.
Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :
• Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts d’autres agences et du gouvernement et soutenir les forums de coordination interagences, y compris le sous-groupe de travail national sur la protection de l’enfance, en plaidant pour les besoins spécifiques des enfants. Cela peut impliquer de soutenir la coordination des groupes de travail et des sous-groupes de travail.
• Avec le soutien du responsable principal de la protection de l’enfance et/ou d’autres cadres supérieurs du programme, participer aux activités de plaidoyer qui ciblent les décideurs dans le pays.
• En collaboration avec l’unité technique humanitaire et l’équipe de protection de l’enfance, alimentez l’apprentissage, les expériences et les preuves pour les objectifs de plaidoyer mondiaux pertinents.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children.
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement.
Collaboration:
• Écoute activement les différentes perspectives et expériences des parties prenantes.
• Participe activement aux réseaux pour accéder et contribuer aux bonnes pratiques.
• Établit et maintient une communication et un dialogue clairs avec les personnes affectées par les catastrophes et les conflits et les autres parties prenantes.
• Établit des objectifs clairs avec les partenaires.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.
• Engagement envers les valeurs de Save the Children
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Critères essentiels
• Diplôme universitaire ou équivalent en travail social, sciences sociales, études de développement ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes
• Entre trois et quatre ans d’expérience de travail dans le travail de protection, la supervision, la mobilisation communautaire et les distributions et une solide compréhension du Nigéria actuel Contexte d’urgence.
• Aptitude avérée à superviser un projet de PE avec une approche holistique et intégrée au droit à la protection de l’enfant.
• Parler couramment l’anglais et d’autres langues du nord du Nigeria est un avantage.
• Maîtrise de l’informatique
Critères souhaitables
• Haut niveau d’intégrité personnelle, d’engagement et de responsabilité professionnelle
• Excellentes compétences en communication,
• Esprit d’équipe avec de solides compétences en leadership
• Une personnalité mature avec une expérience de vie est un avantage
• Capable d’être autonome et de travailler dans des contextes difficiles et un environnement fragile .
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que la grande les gens font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.
Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.
Poste 3 : Assistant (e) RHNombre de poste : 1
Lieu d’affectation : Maradi
Grade : 5
Rapporte: HR Coordinator
Type de contrat: CDD 12 mois avec possibilité de renouvellement
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes
Employés placés sous la supervision de ce poste : Néant
BUT DU POSTE :
Appuyer la Coordinatrice des Ressources Humaines dans ses activités de Gestion des Ressources Humaines.
Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la pauvreté des enfants, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition et l’action humanitaire. Save the Children Niger a une présence opérationnelle dans 4 Régions (Diffa, Zinder, Maradi et Tillabéry). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 340 personnes et un budget confirmé d’environ 24.000.000 millions de dollars US par an.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
– Appuyer le Coordinateur des Ressources Humaine sur l’archivage et le classement des dossiers du personnel de Maradi;
– Classer et archiver les dossiers suivant le besoin (électronique et physique)
– Maintenir le classement des dossiers Administratifs du personnel selon le système de classement mise en place
– Tenir et mettre à jour permanemment les dossiers du personnel de Maradi
– Participer à la session d’intégration du staff (induction) ;
- Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local
- Préparer les réquisitions et les demandes des payements du département RH ;
- Preparer les contrats de prestations, stages.
- Appuyer dans l’organisation du processus des recrutements ;
- Appuyer dans l’organisation des tests et interview de recrutement ;
- Appuyer les staffs sur les sytèmes de timesheets, Oracle, Taléo, etc
– Scanner les différents documents RH et les envoyer aux bases et ou coordination au besoin;
– Suivre l’enregistrement des contrats de travail au niveau de l’ANPE et les carnets de la CNSS ;
- Appuyer sur le traitement de salaires et aider à préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.
- Garantir le respect des textes et leurs applications
exécuter toute autre tâche déléguée par les superieurs hierarchiques.
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :
- Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
- Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
- Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
- Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.
QALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Avoir un BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Equivalent ;
• Avoir un minimum de Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines;
- Avoir au moins un an expérience dans une ONG internationale serait un atout ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en Français et un sens de communication claire ;
Maîtriser les applications sous MS Windows (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet).
• Adhérer aux valeurs de Save the Children International - Maîtriser l’interprétation des textes (Code du travail, Convention collective, politiques,etc.
• Etre capable de travailler en équipe et savoir travailler dans un milieu multiculturel.
• Savoir travailler sous pression et être capable de travailler en dehors des heures de travail ; - Etre rigoureux dans l’application des procédures
. L’expérience de travail avec Save the Children est un ajout majeur.
L’ORGANISATION :
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Lieu principal
: Maradi
Type de contrat
: CDD
Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe
: 3 févr. 2023
