L’ONG Humanitaire Save The Children recrute pour ces 03 postes (25 Juillet 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 03 postes

Lieu du Travail : Sénégal/Nigéria/Niger

Description de l'Emploi

Save the Children est une organisation humanitaire de premier plan pour les enfants. Nous avons changé la vie de plus d’un milliard d’enfants aux États-Unis et dans le monde.

POSTE 1

Responsable régional de l’Académie de leadership humanitaire 

TITRE :  Responsable régional de l’Académie du leadership humanitaire
ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe de direction régionale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre LOCALISATION : Sénégal (contrat national) ou partout où SC est présent. Travailler sur le fuseau horaire WCA
GRADE : Niveau II DUREE DU CONTRAT : 12 mois minimum
PROTECTION DE L’ENFANCE :

Niveau 2: 

OBJECTIF DU RÔLE :

Le but de ce rôle est de faire avancer le programme de renforcement des capacités de localisation à la fois dans l’ensemble du mouvement et en tant que partie prenante essentielle de l’écosystème plus large dans la région respective. Ce rôle travaillera avec le chef des régions de la Humantarian Leadership Academy dans le développement du modèle de renforcement des capacités régionales de la WCA en veillant à ce qu’il encapsule la capacité et les partenariats actuels en place et augmentera le profil et identifiera les opportunités à la fois dans le mouvement et dans le secteur au sens large. l’accessibilité et l’adoption des solutions d’apprentissage aux niveaux national et local.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève de : WCA RO Responsable de l’humanitaire avec gestion matricielle du responsable des régions de l’Humanitarian Leadership Academy

Personnel relevant directement de ce poste : 2   

Dimension du rôle : Ce rôle siégera au sein de l’Unité humanitaire régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) et de l’Académie du leadership humanitaire (HLA). Le HLA est une équipe nouvellement formée qui combine des plateformes d’apprentissage numériques, un contenu d’apprentissage créatif et la fourniture d’un renforcement des capacités accrédité de qualité dans une offre passionnante à la fois unique et inégalée dans tout le secteur. Le renforcement des capacités et l’apprentissage centré sur l’utilisateur sont, et continueront d’être, d’une importance croissante – un domaine clé pour garantir que le secteur est en mesure de répondre efficacement et efficacement aux crises. Le nouveau HLA permet à SCUK d’offrir la ressource de renforcement des capacités humanitaires la plus efficace et la plus percutante pour le mouvement Save the Children, le secteur humanitaire au sens large et au-delà.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

  • Responsable de diriger et de définir l’orientation stratégique du modèle de renforcement des capacités régionales et du programme de localisation – cela devrait inclure l’identification des besoins et des opportunités d’apprentissage dans la région ainsi que l’identification des domaines de croissance et la coordination et la complémentarité des autres initiatives de renforcement des capacités dans la région avec autres parties prenantes.
  • Travailler avec les responsables régionaux concernés, y compris le responsable de l’humanitaire, le responsable des régions de l’académie de leadership humanitaire et les responsables L&D pour identifier, hiérarchiser et mettre en œuvre le travail de renforcement des capacités.
  • Diriger un groupe régional et intersectoriel de renforcement des capacités pour assurer une meilleure coordination des efforts, développer des réseaux émergents, l’échange d’informations et de connaissances, l’identification des opportunités.
  • Assurer une coordination efficace des différentes initiatives régionales, y compris une composante de renforcement des capacités pour s’assurer que les différents programmes sont alignés sur la même direction stratégique du modèle de renforcement des capacités régionales.
  • Représenter SC dans les forums de coordination externes pour assurer une coordination adéquate avec les autres parties prenantes travaillant sur le renforcement des capacités humanitaires (ONGI, agences des Nations Unies, donateurs et autres organisations et plateformes pertinentes).
  • Diriger les communications régulières et suivre l’évolution du partenariat stratégique de SC avec BIOFORCE. 
  • Ce rôle fait partie de l’équipe de direction élargie (EMT) de l’Humanitarian Leadership Academy, aux côtés du directeur et des chefs d’équipe. L’EMT alimente la vision de l’équipe et la prise de décision stratégique, la planification du travail, la priorisation et la mobilisation des ressources, et assure la coordination entre les équipes et la cohérence des communications, conformément aux termes de référence de l’EMT.
  • Responsable de l’élaboration du plan annuel de renforcement des capacités régionales pour le mouvement SC qui tient compte des besoins d’apprentissage et des solutions, produits et services d’apprentissage pour répondre à ces besoins et de la manière dont nous pouvons répondre aux besoins des autres parties prenantes de la région.
  • Gérer et développer le personnel au sein du WCA Humanitarian Leadership Academy Centre, en veillant à ce qu’il ait des objectifs pertinents, clairs et réalisables, des charges de travail gérables et des plans de développement professionnel appropriés.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe PDQ et l’équipe des partenariats créatifs et du développement des nouvelles entreprises de l’Humanitarian Leadership Academy pour identifier et poursuivre les partenariats émergents et les nouvelles opportunités commerciales.
  • Présider le groupe de pilotage du renforcement des capacités humanitaires de l’AOC avec toutes les parties prenantes de SC impliquées dans le renforcement des capacités pour la région afin d’assurer la coordination et la complémentarité des différentes actions.
  • Représentation au sein du HCBG [Humanitarian Capacity Building Group], y compris un rôle de chef de file dans la mise en œuvre et l’opérationnalisation du plan de travail du HCBG au niveau régional.
  • Contribuer à soutenir des méthodes de travail solides dans l’ensemble de la HLA, ainsi qu’assumer la responsabilité individuelle de créer une culture d’équipe inclusive et solidaire .

Ressources humaines:

En tant que responsable du personnel chez Save the Children, vous êtes responsable de la gestion des employés et des ressources pour atteindre des objectifs fonctionnels ou organisationnels spécifiques à court et à long terme avec intégrité . En tant que manager, vous devez être conscient de vous-même et vous responsabiliser , ainsi que les autres, par le biais de vos performances et de votre comportement. Vous développerez de manière proactive des relations fondées sur la confiance, fournirez au personnel des conseils et une orientation clairs ; utiliser des techniques de coaching pour soutenir l’ ambition personnelle et le développement professionnel. Vous créerez un environnement inclusif où les membres de l’équipe se sentent en sécurité pour exprimer des idées et reconnaître les erreurs. Vous soutiendrez la créativité d’équipe, organisationnelle et individuelle, aligné sur la stratégie SCUK et assurer la santé et le bien-être des membres de l’équipe

Le responsable régional doit assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète :

  • L’engagement de Save the Children à protéger les enfants conformément à la politique de protection de l’enfance,
  • Un engagement envers la vision, la mission, les valeurs et l’approche de Save the Children,
  • Un engagement envers la diversité et l’inclusivité et la promotion de l’égalité des chances dans tous les aspects de notre travail,
  • Un engagement envers une gestion efficace des risques, en opérant dans le cadre du code de conduite, des politiques, des procédures et des contrôles de l’organisme de bienfaisance et en assumant les responsabilités de gestion des risques et d’assurance du rôle, comme indiqué dans la politique et les procédures de risque.

Autre

  • Toute autre tâche assignée par le chef de l’aide humanitaire et le chef des régions
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints .

Ambition:

  • Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
  • Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

  • Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
  • Valorise la diversité et le genre, les considère comme une source de force concurrentielle

La créativité:

  • Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
  • Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

  • Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

  • Parfaitement bilingue en anglais et en français (lu/écrit/parlé)
  • Bonne compréhension du contexte et de la dynamique de l’AOC, y compris une expérience de terrain et une bonne connaissance des questions humanitaires
  • Esprit et approche stratégiques avec une expérience de travail à des niveaux supérieurs au sein d’une organisation
  • Solides compétences en matière de travail en partenariat et d’influence, y compris une expérience dans le développement de partenariats avec des universités, des organisations externes et des flux de travail stratégiques de premier plan
  • Excellentes compétences en gestion de programme et en organisation acquises grâce à la gestion de projets interorganisationnels complexes
  • Une solide compréhension de l’apprentissage des adultes et de la méthodologie d’apprentissage en milieu de travail
  • Expérience de prise de parole en public et d’animation de formation
  • Capacité à travailler de manière autonome et à être proactif
  • Expérience dans le développement de nouveaux programmes de renforcement des capacités, y compris la supervision de la rédaction de contenu
  • Une bonne compréhension des approches et des méthodologies de suivi et d’évaluation
  • Expérience des approches de développement des personnes et excellentes compétences en animation et en formation
  • Expérience de la gestion d’équipes et d’individus, y compris les processus de recrutement et de sélection
  • Compétences en matière de budgétisation et de gestion financière acquises grâce à des responsabilités de tenue de budget
  • Expérience dans un programme humanitaire et vaste compréhension des questions humanitaires, des relations internationales et du système humanitaire international
  • Compétences en résolution de problèmes, en négociation et en passation de contrats
  • Capacité à communiquer clairement des idées et à influencer à un niveau supérieur
  • Compétences en coaching/mentorat
  • Opportuniste – capable de repérer le potentiel de renforcement des capacités dans un contexte d’urgence
  • Compétences en plaidoyer et en réseautage
  • Capacité à voyager à l’étranger, parfois à court préavis et dans des endroits éloignés et peu sûrs
Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

 

Emplacement

Dakar 

statut de l’employé

Permanente 

Date de clôture

15 août 2022 

POSTE 2
Directeur des Programmes (Projet ICHSSA-3)
TITRE DU POSTE :    DIRECTEUR DES PROGRAMMES
ÉQUIPE : Projet ICHSSA-3 LIEU :  Kano
NOTE : 2 TYPE DE POSTE : National
PROTECTION DE L’ENFANCE :

Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

OBJECTIF DU RÔLE :

Le directeur des programmes sera responsable de la supervision technique du projet et est spécifiquement responsable de la mise en œuvre du projet qui concerne la communauté, les OEV et les familles, et assure des liens solides avec le niveau des établissements et d’autres points de prestation de services. Il rendra compte directement au chef de parti (COP) et conseillera et soutiendra le COP en fournissant une direction technique à la mise en œuvre du projet et en veillant à ce que le projet réponde aux objectifs énoncés, aux résultats attendus et aux exigences en matière de rapports. Il assumera un rôle de leadership technique en coordination avec le gouvernement, les organisations communautaires locales et d’autres partenaires. Il connaîtra les approches de prestation de services sociaux fondées sur des données probantes et à la fine pointe de la technologie.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : chef de parti

Personnel relevant directement de ce poste : tous les conseillers techniques

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Le directeur des programmes travaillera en étroite collaboration avec l’équipe technique pour atteindre les objectifs stratégiques du projet – en se concentrant sur la prévention, les soins et le soutien du VIH ainsi que sur le soutien des thèmes transversaux et des efforts d’intégration à travers le projet avec d’autres domaines de la programmation OEV, y compris Renforcement économique des ménages et nutrition. Les principales responsabilités comprendront :

  1.  Fournir un leadership technique dans le développement et la mise en œuvre de stratégies, d’interventions et d’activités qui répondent aux besoins holistiques des enfants vulnérables, y compris leurs besoins en matière de santé, d’éducation, de bien-être psychosocial, de protection et de renforcement économique.
  2. Veiller à ce que les stratégies et les activités du projet destinées aux enfants et aux adolescents soient fondées sur des données probantes et conformes aux meilleures pratiques de pointe reconnues à l’échelle mondiale ; ainsi qu’aligné sur la législation et les politiques du gouvernement nigérian.
  3. Renforcer les liens entre les activités de soins communautaires et les établissements de santé fournissant des soins et un traitement du VIH afin d’assurer un continuum de soins.
  4. Promouvoir l’intégration à travers une gamme de services pour les enfants afin d’adopter une approche holistique centrée sur la famille pour améliorer leur bien-être.
  5. Veiller à ce que le projet réponde aux besoins des sous-groupes d’enfants très vulnérables, tels que les enfants vivant avec le VIH, les enfants de la population clé, les survivants de la violence contre les enfants, les adolescentes et les enfants handicapés.
  6. Assurer le leadership technique et la supervision de la mise en œuvre de haute qualité des composantes de renforcement économique des ménages du projet.
  7. Faciliter les liens avec les programmes gouvernementaux de filets de sécurité et d’autres parties prenantes pour s’assurer que les activités complètent d’autres initiatives de renforcement économique et respectent les normes nationales et mondiales.
  8. Veiller à ce que toutes les stratégies axées sur les enfants soient sensibles au genre et promeuvent une programmation équitable.
  9. Améliorer la capacité de mise en œuvre des OSC dans la programmation efficace pour les enfants vulnérables et leurs familles, la sensibilisation à la prévention du VIH, la mobilisation communautaire pour le conseil et le dépistage du VIH, la PTME et le diagnostic précoce du nourrisson (EID), et l’amélioration des systèmes d’orientation et de contre-orientation entre les communautés et les établissements .
  10. Promouvoir des approches qui soutiennent l’intégration et maximisent l’appropriation nationale et communautaire.
  11. Coordonner et maintenir une liaison étroite avec les partenaires du projet et les parties prenantes concernées dans l’état ciblé
  12. Jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration et la soumission en temps voulu des plans de travail, des rapports trimestriels et annuels, des rapports financiers et d’autres rapports et documents résumant les résultats et les preuves du projet.
  13. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour fournir des repères de qualité de projet, une ligne de base, un suivi, une évaluation et les principaux enseignements tirés.
  14. Se conformer aux politiques de protection de l’enfance, aux procédures de sécurité et aux autres politiques du personnel de Save the Children.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

  • est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
  • tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

  • fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
  • partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
  • Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

  • établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
  • valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
  • Abordable, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

  • développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
  • Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:                                          

  • honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS 

  • Diplôme supérieur en santé publique, en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine connexe.
COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION

Essentiel

  1. Minimum de sept ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes OVC dans un contexte de développement, en particulier le PEPFAR, dont cinq en Afrique subsaharienne, de préférence au Nigeria. Au cours de cette période, il aurait dû être impliqué dans les services socio-économiques pour les enfants vulnérables et / ou la conception, la mise en œuvre, le renforcement du système, les rapports et l’évaluation de projets de santé publique, y compris l’évaluation de projets économiques / de moyens de subsistance fondés sur des preuves pour les groupes vulnérables, tels que les OEV ou l’obtention du diplôme programmation.
  2. Familiarité avec les orientations actuelles de la programmation PEPFAR au Nigeria, en particulier sur les OEV et le continuum de soins pour les PVVIH
  3. Expérience de pointe démontrée à un niveau intermédiaire ou supérieur dans au moins quatre des domaines suivants : protection de l’enfance, renforcement économique des ménages, protection sociale, éducation, santé et nutrition, y compris les soins et le soutien en matière de VIH/sida ; Amelioration de la qualite; le renforcement des systèmes de services sociaux, y compris le développement de la main-d’œuvre des services sociaux ; MOI; et la recherche opérationnelle.
  4. Capacité démontrée à travailler efficacement avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile et les communautés, ainsi qu’à transférer des connaissances à divers publics par le biais d’ateliers, de formations et de réunions utilisant des méthodes participatives et des principes d’apprentissage des adultes.
  5. Compétences éprouvées en leadership et en relations interpersonnelles pour un travail d’équipe efficace ; ainsi que la capacité de travailler fréquemment de manière indépendante, de prendre des initiatives, de gérer une variété d’activités simultanément et de livrer les résultats dans les délais.
  6. Capacité démontrée à soutenir les partenaires travaillant à distance pour obtenir des résultats par rapport aux objectifs / cibles du programme.
  7. Compétences démontrées dans la conception, la mise en œuvre et l’établissement de rapports de projets, de préférence pour des programmes financés par le gouvernement américain.
  8. Expérience du suivi, de l’évaluation et de la notification des activités de soins et de traitement de la tuberculose / du VIH ainsi que des OEV.
  9. Bonne connaissance du terrain de programmation des OEV du gouvernement nigérian, des soins et du traitement du VIH et expérience de travail avec le ministère des Affaires féminines et du Développement social et d’autres entités concernées.
  10. Solides compétences en rédaction et en présentation sur les activités, les résultats et l’impact du programme.
  11. Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; Connaissance pratique de la langue haoussa.
  12. Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et informatiques; maîtrise de MS Office, y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Expérience avec SharePoint un atout.
Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

 

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POSTE 3

Country Safeguarding Manager 

 

Le Country Safeguarding Manager gérera et maintiendra la mise en œuvre de la stratégie de SCI Niger en matière de sauvegarde tout en veillant au respect des exigences des donateurs. Il travaillera avec d’autres secteurs pour renforcer les approches intégrées visant à atteindre les résultats en matière de sauvegarde, à assurer un suivi et une évaluation de la qualité de la sauvegarde. Son rôle est de veiller à ce que toutes les interventions de sauvegarde (quel que soit le flux de financement) soient de haute qualité technique afin d’atteindre les résultats souhaités. Cette personne fournira également un soutien technique à la sauvegarde en cas d’urgence ou d’intervention.

Le Country Safeguarding Manager s’engagera à l’extérieur pour positionner SCI Niger comme une organisation d’excellence de confiance en matière de sauvegarde. Il représentera SCI Niger et établira des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations axées sur la sauvegarde.

Il servira de point focal national pour la sauvegarde, travaillant en étroite collaboration avec tous les secteurs et départements de SCI pour animer les ateliers de lancement des projets avec l’appui du PDQ & Awards, en mettant l’accent sur le cadre de sauvegarde de SCI ; sur les exigences clés des donateurs en matière de sauvegarde, et veiller à ce qu’elles aient lieu au début de chaque projet.

Il est responsable de l’établissement d’une culture de sauvegarde, où le personnel est informé et habilité à discuter des questions clés, à faire rapport et à prendre des mesures pour prévenir les violations, faisant de Save the children Niger un endroit sûr pour tous.

Il coordonne et dirige les enquêtes relatives à la sauvegarde en collaboration avec les coordonnateurs de la sauvegarde (au niveau zonal) ainsi qu’avec le bureau régional du Sénégal et le bureau du centre/ international..

PRINCIPAUX DOMAINES DES RESPONSABILITÉ :

Le Country Safeguarding Manager va :

§     Démontrer des comportements cohérents avec la mission, la vision et les valeurs de Save the Children et s’assurer de leur application plus large par le personnel à travers le programme, en gardant à l’esprit sa position de membre senior du programme pays du Niger.

§     S’acquitter des responsabilités du poste d’une manière qui reflète l’engagement de Save the Children à protéger les enfants et les adultes conformément à notre code de conduite et à nos politiques de sauvegarde de l’enfant, de protection contre l’exploitation et abus sexuel.

§     Représenter  SCI  Niger  et  établir  des  partenariats  stratégiques  avec  des  organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations afin de promouvoir la sauvegarde des enfants et celles des adultes à risque impliqués dans nos programmes ;

§     Diriger et coordonner les efforts internes de responsabilisation en matière de sauvegarde, y compris le rapport mensuel et annuel sur la mise à jour de la sauvegarde et le plan d’action pour l’amélioration ;

§     Élaborer et diriger une stratégie de renforcement des capacités et de formation visant à protéger les enfants et les bénéficiaires adultes pour tout le personnel ;

§     Soutenir le renforcement des capacités des safeguarding Coordinator et Officer y compris les points focaux au niveau de chaque base ;

§     Superviser la gestion de la Hotline nationale 3434 en assurant des lignes de communication claires et efficaces entre les parties prenantes 

Le Country safeguarding Manager travaillera de manière impartiale, sous la supervision de la Directrice Pays de Save the Children.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel:

§    Diplôme d’études supérieures en travail social, droit et protection de l’enfance ou dans un autre domaine pertinent ;

§    Expérience professionnelle étendue d’au moins 10 ans, y compris une expérience de travail à un niveau de direction ou technique dans le domaine de la protection de l’enfance dans des contextes humanitaires pour des Organisations Non Gouvernementale.

§    Avoir une expérience de travail au sein des forums et plates formes de coordination de la sauvegarde ;

§    Habileté  à  communiquer,  à  créer  et  à  maintenir  des  relations  avec  les  autorités gouvernementales, locales, communautaires et les acteurs des agences Humanitaire ;

§    Capacité de travailler en équipe et sous pression ;

§    Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint et DATIX ;

§    Capacité de travailler en équipe ;

§    Bonnes capacités organisationnelles, de rédaction et de synthèse ;

§    Compétences interpersonnelles très développées, y compris la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques ;

§    Des compétences très développées en matière de communication orale et écrite, y compris en matière d’influence, de négociation et de coaching ;

§    Sensibilité  culturelle  très  développée  et  capacité  à  travailler  dans  un  environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses ;

§    Forte orientation vers les résultats ;

§    Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une marche à suivre claire et la garantie de l’adhésion.

§    Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et d’appliquer les politiques de sauvegarde de Save the children.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

§  Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

§  Tous les enfants ont une éducation de base de qualité

§  La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

 

Location

: Niamey

Employee Status

: Fixed Term

Closing Date

: Aug 14, 2022

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