Save the Children est une organisation humanitaire de premier plan pour les enfants. Nous avons changé la vie de plus d’un milliard d’enfants aux États-Unis et dans le monde.
POSTE 1
Responsable régional de l’Académie de leadership humanitaire
| TITRE : Responsable régional de l’Académie du leadership humanitaire | |
| ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe de direction régionale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre | LOCALISATION : Sénégal (contrat national) ou partout où SC est présent. Travailler sur le fuseau horaire WCA |
| GRADE : Niveau II | DUREE DU CONTRAT : 12 mois minimum |
| PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 2: |
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| OBJECTIF DU RÔLE :
Le but de ce rôle est de faire avancer le programme de renforcement des capacités de localisation à la fois dans l’ensemble du mouvement et en tant que partie prenante essentielle de l’écosystème plus large dans la région respective. Ce rôle travaillera avec le chef des régions de la Humantarian Leadership Academy dans le développement du modèle de renforcement des capacités régionales de la WCA en veillant à ce qu’il encapsule la capacité et les partenariats actuels en place et augmentera le profil et identifiera les opportunités à la fois dans le mouvement et dans le secteur au sens large. l’accessibilité et l’adoption des solutions d’apprentissage aux niveaux national et local. |
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| PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : WCA RO Responsable de l’humanitaire avec gestion matricielle du responsable des régions de l’Humanitarian Leadership Academy Personnel relevant directement de ce poste : 2 Dimension du rôle : Ce rôle siégera au sein de l’Unité humanitaire régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) et de l’Académie du leadership humanitaire (HLA). Le HLA est une équipe nouvellement formée qui combine des plateformes d’apprentissage numériques, un contenu d’apprentissage créatif et la fourniture d’un renforcement des capacités accrédité de qualité dans une offre passionnante à la fois unique et inégalée dans tout le secteur. Le renforcement des capacités et l’apprentissage centré sur l’utilisateur sont, et continueront d’être, d’une importance croissante – un domaine clé pour garantir que le secteur est en mesure de répondre efficacement et efficacement aux crises. Le nouveau HLA permet à SCUK d’offrir la ressource de renforcement des capacités humanitaires la plus efficace et la plus percutante pour le mouvement Save the Children, le secteur humanitaire au sens large et au-delà. |
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DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Ressources humaines: En tant que responsable du personnel chez Save the Children, vous êtes responsable de la gestion des employés et des ressources pour atteindre des objectifs fonctionnels ou organisationnels spécifiques à court et à long terme avec intégrité . En tant que manager, vous devez être conscient de vous-même et vous responsabiliser , ainsi que les autres, par le biais de vos performances et de votre comportement. Vous développerez de manière proactive des relations fondées sur la confiance, fournirez au personnel des conseils et une orientation clairs ; utiliser des techniques de coaching pour soutenir l’ ambition personnelle et le développement professionnel. Vous créerez un environnement inclusif où les membres de l’équipe se sentent en sécurité pour exprimer des idées et reconnaître les erreurs. Vous soutiendrez la créativité d’équipe, organisationnelle et individuelle, aligné sur la stratégie SCUK et assurer la santé et le bien-être des membres de l’équipe Le responsable régional doit assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète :
Autre
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| COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité: Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints . Ambition:
Collaboration:
La créativité:
Intégrité:
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EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
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| Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience. |
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| Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. |
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| Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus . |
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| Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. |
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Emplacement
: Dakar
statut de l’employé
: Permanente
: 15 août 2022
| TITRE DU POSTE : DIRECTEUR DES PROGRAMMES | |
| ÉQUIPE : Projet ICHSSA-3 | LIEU : Kano |
| NOTE : 2 | TYPE DE POSTE : National |
| PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police. |
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| OBJECTIF DU RÔLE :
Le directeur des programmes sera responsable de la supervision technique du projet et est spécifiquement responsable de la mise en œuvre du projet qui concerne la communauté, les OEV et les familles, et assure des liens solides avec le niveau des établissements et d’autres points de prestation de services. Il rendra compte directement au chef de parti (COP) et conseillera et soutiendra le COP en fournissant une direction technique à la mise en œuvre du projet et en veillant à ce que le projet réponde aux objectifs énoncés, aux résultats attendus et aux exigences en matière de rapports. Il assumera un rôle de leadership technique en coordination avec le gouvernement, les organisations communautaires locales et d’autres partenaires. Il connaîtra les approches de prestation de services sociaux fondées sur des données probantes et à la fine pointe de la technologie. |
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| PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : chef de parti Personnel relevant directement de ce poste : tous les conseillers techniques |
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| DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Le directeur des programmes travaillera en étroite collaboration avec l’équipe technique pour atteindre les objectifs stratégiques du projet – en se concentrant sur la prévention, les soins et le soutien du VIH ainsi que sur le soutien des thèmes transversaux et des efforts d’intégration à travers le projet avec d’autres domaines de la programmation OEV, y compris Renforcement économique des ménages et nutrition. Les principales responsabilités comprendront :
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| COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
Ambition:
Collaboration:
La créativité:
Intégrité:
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QUALIFICATIONS
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| COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION
Essentiel
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| Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience. |
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| Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. |
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| Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. |
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POSTE 3
Country Safeguarding Manager
Le Country Safeguarding Manager gérera et maintiendra la mise en œuvre de la stratégie de SCI Niger en matière de sauvegarde tout en veillant au respect des exigences des donateurs. Il travaillera avec d’autres secteurs pour renforcer les approches intégrées visant à atteindre les résultats en matière de sauvegarde, à assurer un suivi et une évaluation de la qualité de la sauvegarde. Son rôle est de veiller à ce que toutes les interventions de sauvegarde (quel que soit le flux de financement) soient de haute qualité technique afin d’atteindre les résultats souhaités. Cette personne fournira également un soutien technique à la sauvegarde en cas d’urgence ou d’intervention.
Le Country Safeguarding Manager s’engagera à l’extérieur pour positionner SCI Niger comme une organisation d’excellence de confiance en matière de sauvegarde. Il représentera SCI Niger et établira des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations axées sur la sauvegarde.
Il servira de point focal national pour la sauvegarde, travaillant en étroite collaboration avec tous les secteurs et départements de SCI pour animer les ateliers de lancement des projets avec l’appui du PDQ & Awards, en mettant l’accent sur le cadre de sauvegarde de SCI ; sur les exigences clés des donateurs en matière de sauvegarde, et veiller à ce qu’elles aient lieu au début de chaque projet.
Il est responsable de l’établissement d’une culture de sauvegarde, où le personnel est informé et habilité à discuter des questions clés, à faire rapport et à prendre des mesures pour prévenir les violations, faisant de Save the children Niger un endroit sûr pour tous.
Il coordonne et dirige les enquêtes relatives à la sauvegarde en collaboration avec les coordonnateurs de la sauvegarde (au niveau zonal) ainsi qu’avec le bureau régional du Sénégal et le bureau du centre/ international..
PRINCIPAUX DOMAINES DES RESPONSABILITÉ :
Le Country Safeguarding Manager va :
§ Démontrer des comportements cohérents avec la mission, la vision et les valeurs de Save the Children et s’assurer de leur application plus large par le personnel à travers le programme, en gardant à l’esprit sa position de membre senior du programme pays du Niger.
§ S’acquitter des responsabilités du poste d’une manière qui reflète l’engagement de Save the Children à protéger les enfants et les adultes conformément à notre code de conduite et à nos politiques de sauvegarde de l’enfant, de protection contre l’exploitation et abus sexuel.
§ Représenter SCI Niger et établir des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations afin de promouvoir la sauvegarde des enfants et celles des adultes à risque impliqués dans nos programmes ;
§ Diriger et coordonner les efforts internes de responsabilisation en matière de sauvegarde, y compris le rapport mensuel et annuel sur la mise à jour de la sauvegarde et le plan d’action pour l’amélioration ;
§ Élaborer et diriger une stratégie de renforcement des capacités et de formation visant à protéger les enfants et les bénéficiaires adultes pour tout le personnel ;
§ Soutenir le renforcement des capacités des safeguarding Coordinator et Officer y compris les points focaux au niveau de chaque base ;
§ Superviser la gestion de la Hotline nationale 3434 en assurant des lignes de communication claires et efficaces entre les parties prenantes
Le Country safeguarding Manager travaillera de manière impartiale, sous la supervision de la Directrice Pays de Save the Children.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentiel:
§ Diplôme d’études supérieures en travail social, droit et protection de l’enfance ou dans un autre domaine pertinent ;
§ Expérience professionnelle étendue d’au moins 10 ans, y compris une expérience de travail à un niveau de direction ou technique dans le domaine de la protection de l’enfance dans des contextes humanitaires pour des Organisations Non Gouvernementale.
§ Avoir une expérience de travail au sein des forums et plates formes de coordination de la sauvegarde ;
§ Habileté à communiquer, à créer et à maintenir des relations avec les autorités gouvernementales, locales, communautaires et les acteurs des agences Humanitaire ;
§ Capacité de travailler en équipe et sous pression ;
§ Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint et DATIX ;
§ Capacité de travailler en équipe ;
§ Bonnes capacités organisationnelles, de rédaction et de synthèse ;
§ Compétences interpersonnelles très développées, y compris la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques ;
§ Des compétences très développées en matière de communication orale et écrite, y compris en matière d’influence, de négociation et de coaching ;
§ Sensibilité culturelle très développée et capacité à travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses ;
§ Forte orientation vers les résultats ;
§ Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une marche à suivre claire et la garantie de l’adhésion.
§ Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et d’appliquer les politiques de sauvegarde de Save the children.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
§ Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
§ Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
§ La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Location
: Niamey
Employee Status
: Fixed Term
: Aug 14, 2022
