Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.
TITRE 1 : Assistant de mobilisation communautaire
ÉQUIPE/PROGRAMME : Programme de pays du Nigéria
LIEU : Ogoja/Adikpo
NOTE : 5
DURÉE DU CONTRAT : 1 an
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents (par exemple une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple quatre jours sur un mois ou plus ou du jour au lendemain) avec des enfants et/ou des jeunes parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, promouvra une culture de la sécurité des enfants et veillera à ce que les dommages potentiels aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de la façon dont nous faisons notre travail) est identifié et traité en permanence. Le titulaire du poste doit signaler et répondre aux interventions telles que déterminées par les responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Gestionnaire de programme, BPRM
Personnel directement rattaché à ce poste : Aucun
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie de développement
- Identifier les changements de politiques et de pratiques, basés sur l’expérience de Save the Children, qui permettraient de promouvoir et de protéger les droits des enfants.
- Soutien à la formulation de messages et d’objectifs de plaidoyer clés à partir des leçons apprises, des évaluations, de la recherche et des preuves acquises grâce à la mise en œuvre de projets sur la protection de l’enfance, l’éducation, WASH, etc.
- Veiller à ce que les voix des enfants constituent la base de la stratégie de plaidoyer de Save the Children.
- Acquérir des informations et une compréhension de la politique sociale et adapter les stratégies si nécessaire.
- Assurez-vous que la visibilité de Save the Children est visible dans les zones de mise en œuvre.
- Participer activement à toutes les activités menées par Save the Children, les partenaires et la coalition des OSC dans l’État.
- Établir et maintenir la synergie existante entre les groupes communautaires et les coalitions.
- S’engager avec l’État et les gouvernements locaux dans l’examen des politiques en cas de besoin.
- Faciliter les réunions des groupes de coalition.
- Préparer des rapports mensuels des activités réalisées.
Influencer
- Développer une bonne connaissance des structures gouvernementales locales et nationales, des processus parlementaires et politiques et des principales structures de prise de décision et comment les influencer.
- Initier et soutenir le lobbying, la communication et d’autres activités pour informer et persuader les décideurs politiques, y compris les donateurs et les politiciens, de la valeur des recommandations politiques de Save the Children.
- Soutien à la mise en place de systèmes de recherche, d’analyse et de documentation qui sous-tendent le plaidoyer et l’influence fondés sur des preuves aux niveaux étatique et national.
- Produire des rapports, des documents d’information et des présentations pour des publics internes et externes, selon les directives.
Collaboration & Représentation
- Développer et maintenir des relations stratégiques avec d’autres agences engagées dans le travail de plaidoyer et de politique.
- Soutien au maintien d’un réseau de contacts externes avec des personnes clés du gouvernement, du secteur des ONG, de la société civile et des médias.
- Soutien pour faciliter le renforcement des capacités du personnel de Save the Children et des agences partenaires en matière de plaidoyer et de communication.
- En tant que porte-parole de Save the Children auprès de divers publics externes, y compris les décideurs politiques et les médias, selon les directives.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité:
- Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children.
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire.
Ambition:
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
- Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
- La diversité des valeurs la considère comme une source de force concurrentielle.
- Abordable, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
Général:
· Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentiel
- Un bon premier diplôme ou HND en santé, travail social, psychologie, communications ou dans un domaine connexe des sciences sociales.
- Compétences de niveau débutant en plaidoyer et en élaboration de politiques/recherche dans le contexte humanitaire.
- Bonne compréhension des possibilités et des tactiques pour influencer les décideurs et les décideurs politiques, les politiciens, les donateurs et d’autres acteurs clés.
- Connaissance des médias et de leur rôle dans la sensibilisation et l’élaboration des politiques publiques.
- Bonne compréhension des stratégies de protection de l’enfance, des politiques de programmation psychosociale par le biais de processus participatifs et des liens avec le genre, la diversité et d’autres aspects de l’identité.
- Excellentes compétences conceptuelles et analytiques et capacité démontrable à penser de manière stratégique, innovante et pratique pour assurer la réalisation des objectifs de changement souhaités.
- Capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de publics aux niveaux local, régional et national.
- Capacité à établir et à entretenir des relations avec des agences partenaires et des contacts clés dans les secteurs du gouvernement, des ONG, de la société civile (coalitions) et des médias.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter des délais stricts.
- Excellentes compétences interpersonnelles, flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe.
- Bonnes compétences en informatique (traitement de texte, tableurs, courrier électronique/internet) et capacité à être autonome dans la plupart des tâches administratives.
- Compétences linguistiques en anglais courant (écrit et oral).
- Engagement envers les valeurs, la mission, les objectifs et les politiques de Save the Children.
Souhaitable
- Formation aux techniques de plaidoyer et aux tactiques d’influence.
- Excellente connaissance et compréhension de la culture de l’État de Cross River / Benue et de la diversité des groupes ethniques et des personnes concernées.
- Capacité à parler les langues locales.
TITRE 2 : Assistant REPAS
ÉQUIPE/PROGRAMME : REPAS LIEU : Yobe, Nigeria
GRADE : 5 DURÉE DU CONTRAT : Durée déterminée
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes (par exemple, une fois par semaine ou plus ) ou de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent les programmes de pays ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
L’assistant MEAL fera partie de l’équipe de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL), soutenant la mise en œuvre de l’ensemble du système MEAL.
Elle/Il sera responsable d’effectuer des visites de suivi de la qualité par rapport aux repères de qualité principalement dans les secteurs de la nutrition, du SAME, de la protection, de l’EAH et de la santé ; Soutenir l’équipe du programme pour rendre compte de manière appropriée des indicateurs Output Tracker (OT) et Indicator Performance Tracking Table (IPTT) des projets dans la zone désignée ; soutenir l’équipe du programme pour s’assurer que les systèmes d’apprentissage et de responsabilisation fonctionnent efficacement dans les domaines d’opération, y compris une collecte régulière des commentaires des bénéficiaires.
L’assistant sera chargé de s’assurer que les données sont stockées de manière appropriée dans un emplacement central accessible au programme et au personnel MEAL.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Chargé de projet MEAL Personnel
relevant de ce poste : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe sectorielle MEAL et responsabilité et le personnel du programme concerné
Direct : Aucun
Dimensions du rôle : Poste basé sur le terrain avec au moins 80 % de visites
sur le RESPONSABILITÉ :
Surveillance
• Aider aux mises à jour du programme pour la gestion du programme et le partage d’informations internes
• Aider aux processus de collecte de données si nécessaire
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain (y compris l’utilisation des critères de qualité/liste de contrôle de suivi) et animer des discussions de groupe de discussion
• Aider à la mise en œuvre des évaluations de programme (collecte de données) • Soutenir MEAL dans la conduite des évaluations si nécessaire pour les recenseurs
• Toute autre tâche assignée.
Critères de qualité :
• Effectuer un suivi de la qualité des activités du programme, mesuré par rapport aux normes internationales et en utilisant des méthodologies participatives (y compris des méthodologies adaptées aux enfants) et des critères de qualité , si nécessaire.
• Aider à capturer des études de cas de qualité de l’équipe du programme.
Responsabilité
• Aide à l’animation de groupes de discussion et d’autres exercices de collecte de données qualitatives et qualitatives.
• Soutenir le chargé de projet MEAL, la programmation et le personnel de terrain pour s’assurer que les projets sont réalisés avec la participation de toutes les communautés affectées (y compris les enfants) et que les informations sont partagées avec les communautés affectées.
• Responsable du traitement, de la documentation, de la confidentialité et de la sécurité de toutes les ressources informationnelles liées aux commentaires et aux plaintes des bénéficiaires.
• Soutenir le mécanisme de plaintes et de retour d’information, y compris la communication des réponses aux plaignants ; assurer la liaison avec les programmes et les opérations pour assurer un suivi rapide des commentaires et des plaintes reçus.
Qualité de l’apprentissage et du projet
• Aider à l’élaboration de rapports et de conclusions de qualité.
• Soutien à la génération d’apprentissages clés à partir de rapports/évaluations.
• Soutenir les événements d’apprentissage
• Participer aux réunions d’examen et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes transversales du projet visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre projets ou programmes.
• Effectuer d’autres tâches selon les directives du responsable du secteur MEAL.
AUTRES :
Documentation et diffusion :
• Contribuer à la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur MEAL.
• Préparer des rapports de visite sur le terrain et faire un débriefing et un plan d’action avec le personnel concerné.
Coordination:
• Coordonner et communiquer avec MEAL et le personnel du programme concerné concernant les commentaires et les plaintes.
• Maintenir la liaison avec l’unité et le programme MEAL, en particulier l’équipe de coordination sur le terrain/mobilisation communautaire.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children.
• tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes.
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.
• accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
QUALIFICATIONS
• Un baccalauréat ou un diplôme dans un domaine pertinent tel que les statistiques, l’économie, les technologies de l’information, la sociologie, le développement communautaire et rural, l’administration des affaires, la santé publique et MEAL, d’autres cours sur la recherche sociale de préférence avec un accent sur le suivi et l’évaluation ainsi que la conformité questions).
• Au moins un minimum de 2 ans d’expérience MEAL antérieure pertinente avec la mise en œuvre de systèmes MEAL pour les programmes d’urgence, de relèvement et de développement dans le cadre de la santé, de la nutrition, de la protection, du FLS et de l’EAH, tels que la collecte et l’analyse de données, les rapports pour la santé, la nutrition, la protection , Bénéficiaires FSL et WASH et enquête CAP initiale, intermédiaire ou finale, PDM, validation et détermination mensuelles des données sur les bénéficiaires et vérification des bénéficiaires.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Compétences en communication verbale et écrite
• Compétences d’écoute
• Analyse et résolution de problèmes
• Maîtrise des applications informatiques pertinentes
• Capacité à travailler en équipe avec flexibilité pour entreprendre des tâches difficiles et s’adapter à différentes conditions de travail.
• Bonnes compétences orales, en lecture et en écriture en anglais avec la capacité de produire des rapports de qualité
TITRE 3 : Assistant à la mobilisation communautaire.
ÉQUIPE : Bureau de pays du Nigeria LIEU : Yobe
GRADE : 5 TYPE DE POSTE : National
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
RÔLE OBJECTIF : Soutenir l’équipe de l’État pour garantir l’engagement et l’implication des autorités locales et des membres de la communauté dans le programme ; et soutenir la mobilisation communautaire pour assurer la participation et la durabilité du programme humanitaire ainsi que pour que les voix des membres de la communauté, y compris les femmes et les enfants, soient entendues.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de :Agent de mobilisation communautaire
Personnel relevant directement de ce poste : Aucun
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Objectif 1 : Développement de la stratégie
• Aider à toutes les activités de mobilisation communautaire, y compris l’entrée dans la communauté.
• Aider à établir de nouvelles relations avec les communautés et à maintenir les relations cordiales existantes entre les communautés et Save the Children.
• Veiller à ce que les voix des enfants forment la base des activités du programme de Save the Children.
• Veiller à ce que la visibilité de Save the Children soit visible dans les communautés de mise en œuvre
• Participer activement à toutes les activités menées par Save the Children et la coalition d’OSC dans la communauté
• S’engager avec les structures communautaires et les autorités locales dans la mise en œuvre du programme, les réunions de rétroaction et les réunions si nécessaire
• Faciliter les réunions de la coalition communautaire et d’autres structures communautaires pertinentes.
• Préparer des rapports mensuels sur les activités menées
• Soutenir toute autre activité menée par Save the Children selon les besoins
Objectif 2 : Influencer
• Développer une bonne connaissance des structures locales, des processus parlementaires et politiques et des principales structures décisionnelles et comment les influencer.
• Aider à travailler avec des groupes d’enfants pour des activités communautaires dirigées et axées sur
les enfants
.
Objectif 3 : Collaboration et représentation
• Développer et entretenir des relations stratégiques avec les communautés et d’autres agences étatiques et non étatiques.
• Soutien au maintien d’un réseau de contacts externes avec des personnes clés du gouvernement, du secteur des ONG, de la société civile et des médias.
• Appui pour faciliter le renforcement des capacités du personnel de Save the Children et des agences partenaires dans les activités de mobilisation.
• Représenter Save the Children tel qu’assigné par le chef d’équipe aux niveaux de l’État, de la LGA et de la communauté.
Objectif 4 : Développement du programme
• Fournir un soutien au programme sur la mobilisation communautaire à l’équipe du programme de l’État
• Soutenir la mise en œuvre du plan de mobilisation communautaire en collaboration avec l’équipe et assurer la mise en œuvre
• En collaboration avec le reste de l’équipe du programme, préparer et animer des formations
• Participer au préparation ou révision des outils de suivi et d’évaluation du programme si nécessaire
• S’assurer de l’utilisation correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme (enregistrement), y compris l’analyse
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilisation :
• précision et ponctualité dans tous les domaines de responsabilité
• haut niveau de précision dans le travail et capacité à analyser des ensembles complexes de relations et de situations
• se responsabilise et tient les autres pour responsables
Ambition
• Zèle pour travailler avec Enfants
• tourné vers l’avenir, pense de manière proactive
Collaboration :
• travaille efficacement avec les parties prenantes pour atteindre des objectifs communs
• excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires externes
• accessible, bon auditeur, facile de parler à
la créativité :
• concevoir des systèmes d’administration plus efficaces
• être prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE
Essentielle
• Un diplôme en communications, journalisme, travail social, psychologie, santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales. • Excellentes compétences conceptuelles et analytiques et capacité démontrable à penser de manière stratégique, innovante et pratique pour assurer la réalisation des objectifs de changement souhaités. • Capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de publics aux niveaux local et étatique. • Capacité à établir et à entretenir des relations avec des agences partenaires et des contacts clés au sein du gouvernement, des ONG, de la société civile (coalitions) et des médias. • Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter des délais stricts.
• Un minimum d’un an d’expérience en mobilisation/campagne communautaire et en programmation de CCC sera considéré comme prioritaire.
• Nombre d’années d’expérience souhaitées – 1 an après NYSC (mobilisation et engagement communautaires, prestation de services sociaux en mettant l’accent sur la gouvernance et l’amélioration de la voix et de la responsabilité) • Bonne compréhension des stratégies pour assurer la protection de l’enfance, politiques de programmation psychosociale par le biais de processus
participatifs , et les liens avec le genre, la diversité et d’autres aspects de l’identité.
• Excellentes compétences interpersonnelles, flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe.
• Bonnes compétences en informatique (traitement de texte, tableurs, courrier électronique/internet) et capacité d’être autonome dans la plupart des tâches administratives.
