Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.
POSTE 1 : ( 1) Responsable Renforcement des Capacités & Partenariats _ Abidjan – Save The Children International Bureau Pays Côte d’Ivoire Avis de recrutement
Le but de ce rôle est d’établir et de mettre en œuvre un programme complet de renforcement des capacités du personnel et des partenaires qui soutiendra la mise en œuvre des plans stratégiques du pays et des partenariats. Le titulaire du poste fournira un soutien technique et des conseils sur le développement de stratégies de renforcement des capacités pour les partenaires dans le cadre du projet CPC (Child Protection Compact-Partnership Project) financé par l’USAID et contribuera à la stratégie plus large d’apprentissage et de développement de Save the Children Côte d’Ivoire. Le gestionnaire des partenariats et du renforcement des capacités assume la responsabilité de la planification, de la coordination, de la facilitation, du suivi et de la documentation de tous les processus et renforcement des capacités liés aux partenariats internes et externes du CPC.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Entretenir les relations avec les partenaires
- Entretenir des relations avec une gamme de partenaires dans le cadre du projet CPC et travailler avec les acteurs clés pour identifier les besoins de développement technique et organisationnel.
- En coordination avec les principaux acteurs internes, les équipes techniques et MEAL, rencontrer régulièrement les partenaires pour obtenir des retours sur les capacités et le développement organisationnel et sur cette base, concevoir, réviser et mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités et de développement organisationnel adaptée aux différents partenaires.
- Maintenir une base de données de toutes les opportunités et livrables de renforcement des capacités et mettre à jour activement avec de nouvelles informations si nécessaire
- Soutenir et faciliter la communication et la coordination entre les partenaires et toutes les parties prenantes.
- Soutenir les structures de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage en collaboration avec les partenaires
- Assurer le suivi de l’enquête de satisfaction des partenaires, y compris la compilation des résultats et le suivi en interne et avec les partenaires
- Travailler avec l’unité des opérations et l’unité de qualité du développement des programmes pour assurer la documentation et le partage des études de cas et des meilleures pratiques au sein de la gestion des partenariats.
- Point focal technique du projet CPC sur la gestion des partenariats
- Soutenir le projet CPC pour concevoir et mettre en œuvre de bons processus/critères pour la cadrage, la sélection et l’évaluation des partenaires potentiels en coordination avec les prix et l’unité PDQ.
- Aider le projet à impliquer les partenaires dans la conception du programme, à travers des ateliers de partenariat, etc.
- Soutenir les programmes pour garantir une gestion des partenariats et un partage des connaissances de qualité, y compris de bons systèmes MEAL et des réunions régulières des partenaires sectoriels
Renforcement des capacités Tâches et tâches :
- Diriger l’élaboration d’une stratégie d’apprentissage basée sur les besoins identifiés en matière de renforcement des capacités
- Travailler en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique (directeur adjoint du projet) pour identifier les besoins du personnel et le plan de développement et l’aider à identifier les lacunes et à coordonner les formations si nécessaire.
- S’assure que tout le personnel du projet CPC est au courant des politiques de partenariat et des procédures relatives à leur emploi et qu’il a compris et respecté la stratégie de partenariat de Save the Children pendant la programmation et la mise en œuvre du projet.
- Assurer la liaison avec l’unité PDQ et le directeur adjoint du projet pour garantir que les plans de renforcement des capacités sont liés aux stratégies à tous les niveaux.
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie d’apprentissage; responsable d’assurer la qualité et la cohérence de l’apprentissage et du développement dispensés en interne et en externe.
- Fournir des conseils d’experts sur les initiatives de renforcement des capacités. Par exemple, donner des conseils sur l’élaboration de stratégies de renforcement des capacités pour les partenaires.
- Élabore les objectifs et les stratégies de l’unité et s’assure qu’ils sont alignés avec le projet approuvé.
- Évalue les performances de l’individu et de l’équipe et fournit des commentaires pour garantir que les objectifs de l’unité sont atteints.
- Concevoir une structure de tâches efficace et efficiente pour l’équipe et surveiller en permanence leur charge de travail pour garantir que les résultats sont livrés à temps et que la qualité du travail n’est pas compromise.
- Organise des séances de coaching et de mentorat si nécessaire
- Soutenir les initiatives de renforcement des capacités au sein de la famille plus large des projets CPC et défendre le renforcement des capacités à tout moment.
- Contribue à l’apprentissage organisationnel et à l’amélioration des capacités dans les interventions et activités planifiées en fournissant des commentaires à l’équipe sur les éléments et les domaines qui doivent être améliorés.
NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les exigences du service.
RESPONSABILITÉS DE SAUVEGARDE
- Dénoncer tous les cas d’abus internes et externes
- Connaître la Politique de Sauvegarde et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser à cette politique (enfants, salariés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux enseignements tirés et aux exercices de documentation des bonnes pratiques sous la direction du point focal
- Soyez exemplaire dans votre travail et dans votre vie privée et respectez le code de bonne conduite et la Politique de sauvegarde
- Connaître et respecter les procédures locales
- Veiller au bien-être de l’enfant, du salarié, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, salariés etc.)
QUALIFICATIONS
- Minimum d’un diplôme en sciences sociales, en études de développement, en études organisationnelles ou dans un autre domaine pertinent ;
- Démontrer une solide compréhension de la dynamique organisationnelle et des processus de changement ; avec une connaissance approfondie et une expérience des approches, des théories, des applications pratiques, de la planification, du suivi et de l’évaluation du renforcement des capacités et du développement organisationnel
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Minimum de 5 ans d’expérience dans le développement de programmes avec des ONG
- Expérience de travail avec des partenaires locaux et le gouvernement, etc.
- Une expérience de travail sur des projets financés par l’USAID sera un atout.
- Solides compétences analytiques et capacités de planification stratégique.
- Capacité à établir et à entretenir des relations collégiales propices et à fonctionner efficacement en tant que membre d’une équipe.
- Volonté de voyager et de travailler dans des zones difficiles d’accès, parfois dans des conditions pénibles.
- Des connaissances en informatique et d’excellentes compétences en documentation sont indispensables.
- Avoir la capacité de transférer des compétences et des connaissances au projet et aux autres parties prenantes.
- Capacité à intervenir en matière de gestion de crise ou de dépannage si nécessaire.
- Compétences interpersonnelles et de communication très développées, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching.
- Excellente capacité de gestion du temps et de planification.
- Compétences avérées en matière de présentation orale et écrite et capacité à communiquer avec un certain nombre de parties prenantes internes et externes.
- Capacité à identifier les problèmes potentiels avant qu’ils ne surviennent. Proactif dans la préparation et fait preuve d’initiative en réponse.
- Capacité démontrée d’auto-organisation. Excellentes compétences en planification et en organisation
- Capacité à travailler sous pression et à être orienté vers les solutions
- Compétences informatiques, notamment Internet, et applications bureautiques, notamment Word et Excel.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation
- Couramment en français
- Une bonne connaissance de l’anglais sera appréciée.
Durée du contrat : 12 mois renouvelable (sous réserve de performances et de financement)
Niveau de poste et rémunération :
Ce poste est ouvert tant au niveau national qu’à l’international.
Le salaire mensuel brut pour ce poste est compris entre 791.103 F CFA et 1.186.655 F CFA par mois.
La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
POSTE 2 : Responsable MEAL, Projet CPC – Save The Children International Côte d’Ivoire – Bureau Pays d’Abidjan Avis de recrutement
OBJECTIF DU RÔLE :
Save the Children est à la recherche d’un responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (M.EA.L) pour un programme prévu de 5 ans du Bureau du Département d’État américain chargé de surveiller et de combattre la traite des personnes en Côte d’Ivoire. L’objectif du programme est de permettre à un système coordonné de lutter efficacement contre le travail forcé et l’exploitation sexuelle des enfants à tous les niveaux.
Le responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre du plan global de suivi et d’évaluation (CMEP) du programme et du système d’information permettant de suivre la livraison par rapport aux produits, aux résultats et aux impacts. Il/elle dirigera l’analyse des données collectées pour l’évaluation des progrès et des améliorations. Il / elle guidera également les processus de reporting parmi le personnel technique et consolidera les rapports du programme, promouvra l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises et l’utilisation des données pour l’amélioration des programmes. Il / elle soutiendra tout le personnel technique dans les fonctions MEAL et gérera tout le personnel lié à MEAL dans le projet. Il s’agit d’un rôle de leadership et constituera un membre clé de l’équipe de projet.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Diriger la conception et la mise en œuvre du cadre du programme MEAL (20%)
- Concevoir, surveiller et analyser le plan de suivi des résultats (RMP) et le système de suivi direct des participants (DPMS), les systèmes de collecte de données, y compris les indicateurs de résultats, de résultats et d’impacts.
- Développer des outils de collecte de données, des évaluations de programmes supplémentaires, des plans analytiques et des protocoles d’étude si nécessaire.
- Mettre en place et maintenir le flux de données de routine et le calendrier de reporting, en fournissant une assistance technique et un soutien pour garantir qu’un système de collecte de données de qualité est maintenu et que les données sont utilisées pour éclairer les décisions programmatiques.
Guider le processus de reporting du projet (20%)
- Gérer la compilation et la réalisation des rapports nécessaires au reporting des activités du programme.
- Mettre à jour la plateforme de reporting SCI (PRIME, Project on track, …)
Promouvoir l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises (20 %)
- Concevoir et exécuter des évaluations de programme pour apprendre des données du programme.
- Initier et diriger la diffusion des données du programme pour promouvoir l’utilisation des données et établir des processus pour l’analyse de routine et l’utilisation des données pour l’amélioration du programme.
- Participer à des forums pour diffuser les meilleures pratiques et les leçons apprises.
- Assurer un suivi des benchmarks de qualité
- Faciliter les activités de responsabilisation et analyser les données de responsabilisation
- Diriger l’évaluation et l’évaluation
Collaborer avec les représentants du gouvernement pour améliorer les systèmes de collecte de données et leur utilisation (20 %)
- Faciliter une relation de travail avec les représentants du gouvernement pour soutenir les améliorations de la collecte de données, notamment en veillant à ce que les indicateurs clés recommandés soient suivis et que des stratégies soient en place pour améliorer l’utilisation des données à plusieurs niveaux et entre les agences.
- Soutenir la mise en œuvre d’un système national complet de collecte de données sur la traite des enfants
Supporter le personnel technique dans les fonctions MEAL (20%)
- Gérer et renforcer les capacités de tout le personnel lié à MEAL dans le programme pour mener à bien les activités et les évaluations de suivi et d’évaluation du programme.
- Organiser les formations nécessaires pour établir un solide système de collecte de données de projet parmi le personnel de MEAL et diriger des formations pour des évaluations de programme supplémentaires si nécessaire.
DURÉE DU CONTRAT : 12 MOIS RENOUVELABLE
Niveau de poste et rémunération :
Le salaire mensuel de base pour ce poste est compris entre 1 223 738 et 2 322 640 XOF .
La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
En plus du salaire de base, SCI offre un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
POSTE 3 : (1) Consultant Agronome _ Projet PROTECT basé à Mahapleu (Région du Tonkpi) – Save The Children International Côte d’Ivoire Country Office Recruitment’s notice
En étroite collaboration avec le conseiller technique CRB et les autres staffs du projet, le consultant agronome contribue sous la responsabilité du conseiller technique CRB à assurer la supervision des activités des groupements agricoles du projet dans la réalisation de jardins agraires, notamment : aménagement de l’espace cultivable, réalisation de pépinières, réalisation de jardins agricoles, encadrement des groupements, Analyse/évaluation des besoins des groupements en terme de formation, distribution des intrants agricoles, Sensibilisation et Formation technique des bénéficiaires, suivi des activités agricoles dans les communautés cibles et accompagnement technique de bénéficiaires du projet, facilite de concert avec les parties prenantes l’identification des circuits d’écoulement des produits agricoles.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
- Assurer la supervision des groupements ruraux ;
- Assurer les planifications périodiques des activités prévues à ce poste (voir cadre logique projet);
- Contribuer à l’identification/ciblage des groupements, villages et bénéficiaires ;
- Soutenir la planification et gestion de la production des cultures, des potagères, etc… ;
- Interventions de soin des plantes et gestion des espaces verts (au niveau agricole, forestier ou rural) ;
- Participer à l’identification et évaluation technique des besoins d’urgence en sécurité alimentaire pour les cultures proposées par les groupements dans la zone en collaboration avec le conseiller technique et les partenaires locaux du projet ;
- Renforcer les aspects de coaching, accompagnement de personnes focales dans la communauté pour assurer le relai et la durabilité de l’action pour la pérennisation des cantines soutenues ;
- Assurer les relations techniques au niveau terrain avec les autorités locales et les partenaires locaux ;
- Préparer et participer aux missions de supervisions et/ou S&E conjoints avec les acteurs du projet,
- Assurer l’encadrement technique et le suivi/supervision formatif des responsables des groupements agricoles et des autres bénéficiaires ;
- Assurer le suivi du fonctionnement et de la gestion rationnelle des groupements installés par le projet PROTECT ;
- Participer aux réunions de coordination du projet PROTECT au niveau du terrain, réalisées dans la zone d’intervention (en personne et virtuellement) au niveau global avec les partenaires du projet ;
- Suivre et évaluer les activités de jardin et orienter techniquement les groupements agricoles ;
- Participer à la conception/gestion d’outils de travail du projet (fiches, modules de formations, etc.) ;
- Organiser des réunions techniques régulières (hebdomadaires) avec les responsables des groupements ruraux agricoles ;
- Participer régulièrement aux réunions de projet sur l’état d’avancement des activités du projet organisées par le Conseiller technique et/ou le personnel d’appui du projet ;
- Assurer la protection de la durabilité, de la sécurité et de la qualité de l’environnement
- Qualifications & Compétences
- Certification en agriculture (Cultures de subsistance, maraichères, etc…) ou tout autre domaine connexe, avec une expérience professionnelle d’au moins 4 ans ;
- Compétences en technologies agraires ;
- Connaissance des processus de la filière agro-alimentaire ;
- Capacités d’organisation et de conception ;
- Habileté en gestion et commerce ;
- Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine agro-technique ;
- Capacité de rédiger des rapports techniques ;
- Connaissance des produits phytosanitaires et les réglementations qui encadrent leur utilisation en Côte d’Ivoire et au niveau mondiale ;
- Capacité de communication en français, en anglais serait un atout.
NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES
- Certification en agriculture (Cultures de subsistance, maraichères, etc…) ou tout autre domaine connexe, avec une expérience professionnelle d’au moins 4 ans ;
- Compétences en technologies agraires ;
- Connaissance des processus de la filière agro-alimentaire ;
- Capacités d’organisation et de conception ;
- Habileté en gestion et commerce ;
- Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine agro-technique ;
- Capacité de rédiger des rapports techniques ;
- Connaissance des produits phytosanitaires et les réglementations qui encadrent leur utilisation en Côte d’Ivoire et au niveau mondiale ;
- Capacité de communication en français, en anglais serait un atout.
DUREE DU CONTRAT : 05 Mois renouvelables
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 332.957 F CFA et 449.492 F CFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
Lire aussi : Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute (02 Octobre 2023)
