Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires.
TITRE : Coordonnateur de la protection de l’enfance
ÉQUIPE/PROGRAMME : Coordonnateur de la protection de l’enfance / ROOSC
LOCALISATION : Kaduna, Nigéria
NOTE : 3
DURÉE DU CONTRAT :
Durée déterminée / 1 an
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou toute la nuit) parce qu’il travaille dans des programmes nationaux ; ou visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification du personnel de la police.
OBJECTIF DU RÔLE : Sous la supervision du directeur du projet ROOSC, avec un rapport en pointillé au spécialiste CP CO, le titulaire du poste assurera une mise en œuvre quotidienne efficace et efficiente des activités de protection de l’enfance.
Le coordinateur de la protection de l’enfance sera responsable de l’ensemble des activités du projet, notamment de la coordination de la planification, de la mise en œuvre et du suivi efficaces et efficients du projet sur le terrain. Le programme de protection de l’enfance est actuellement axé sur la protection de l’enfance à base communautaire, la gestion des cas, le soutien psychosocial (qui comprend la fourniture d’un soutien psychosocial aux enfants par le biais de réseaux de protection de l’enfance à base communautaire et d’espaces adaptés aux enfants), le renforcement de la communauté et le renforcement du personnel, des membres de la communauté et du personnel du ministère .
PORTÉE DU RÔLE :
Le titulaire du poste sera principalement responsable du renforcement de la gestion du projet de protection de l’enfance et de la mise en œuvre de pratiques de gestion de cas de qualité, notamment l’intégration de la protection de l’enfance dans toutes les activités éducatives, la coordination des activités de protection de l’enfance, y compris l’évaluation rapide du CPiE, le soutien technique et managérial au groupe de travail sur la protection de l’enfance, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion du budget et du projet. Le titulaire du poste supervisera la gestion des projets sur PRIME, garantira l’exactitude des données et la mise en œuvre rapide des budgets échelonnés et des rapports de qualité des donateurs. Le titulaire du poste dirigera l’équipe de protection de l’enfance et supervisera la gestion du personnel et soutiendra le développement des capacités. Le titulaire du poste dirigera le renforcement du processus BIA/BID, la mise en place d’espaces adaptés aux enfants et la collaboration avec les départements concernés tels que le département des services à l’enfance (DCS)
Responsable : Directeur de projet
Personnel rattaché à ce poste : Agents de protection de l’enfance
Direct: 3
Indirect:
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Diriger toutes les activités de protection de l’enfance dans le cadre du projet ROOSC.
- Gestion du rendement et supervision de tout le personnel du CP.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie intégrée globale pour répondre aux besoins des enfants non scolarisés (OOSC) à risque d’abus, de négligence et d’exploitation, y compris d’autres enfants vulnérables tels que les UASC et les SGBV, par le biais de services de gestion de cas, de soutien psychosocial et d’orientation vers des services spécialisés.
- Assurer la qualité des analyses d’impact et du processus de gestion des cas.
- Examen des dossiers et rapports d’évaluation.
- Diriger et motiver l’équipe de protection de l’enfance pour assurer une mise en œuvre efficace du projet.
- Assurez-vous que les problèmes clés sont portés à l’attention du directeur de projet et des autres cadres supérieurs concernés pour discussion et examen.
- Veiller à ce que tout le personnel concerné par la protection de l’enfance reçoive une initiation et une formation appropriées.
- Effectuer des visites de soutien régulières sur le terrain.
- Assurez-vous que l’agent du CPIMS aligne son travail sur les buts et objectifs généraux du programme de protection de l’enfance .
- Veiller à ce que les protocoles de confidentialité et de protection des données soient strictement respectés conformément aux normes éthiques et aux politiques organisationnelles.
- Accompagnement dans la coordination des mises à niveau ou modifications du système CPIMS en collaboration avec les équipes techniques ou prestataires de services.
- Examiner et valider l’analyse des données et les rapports effectués par le responsable du CPIMS pour garantir qu’ils répondent aux exigences des programmes et des donateurs.
- Aider les équipes CP à identifier le soutien technique requis dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du projet.
- Développer et assurer la formation sur les aspects de la protection de l’enfance à l’intention du personnel des programmes et des projets ainsi qu’à l’intention des enfants, des partenaires et des réseaux communautaires de protection de l’enfance.
- Encadrer le personnel concerné pour aider à poursuivre le développement du projet, le budget et la capacité de gestion du personnel.
- Continuer à développer la compréhension de la participation significative des enfants tout au long du programme et travailler avec le personnel de protection de l’enfance sur des stratégies permettant aux enfants d’identifier et de traiter les problèmes qui les préoccupent et de promouvoir leur voix aux niveaux local, régional et national.
Suivi, évaluation et rapports
- Travailler avec l’équipe de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour le suivi et l’évaluation des activités du programme, y compris la prise de mesures correctives si nécessaire ; la préparation des rapports de conseil, la documentation des leçons apprises.
- Documenter les étapes importantes et les réussites des initiatives communautaires de protection de l’enfance.
- Documenter l’apprentissage du programme et s’assurer qu’il contribue au plaidoyer organisationnel.
- Assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités budgétisées en plus du suivi et du contrôle du budget et assurer la clarté des rapports sur les différents aspects du plaidoyer dans les camps.
Partenariats et coordination
- Assurer une coordination étroite des activités de sensibilisation avec le gouvernement de l’État de Kaduna et l’UNICEF pour garantir la complémentarité et la synergie.
- Établir des partenariats pour améliorer la participation communautaire, l’appropriation et la durabilité des programmes.
- Collaborer et coordonner avec d’autres agences de protection de l’enfance, des institutions gouvernementales, des partenaires de la communauté d’accueil et des structures communautaires pour promouvoir l’appropriation communautaire et la durabilité des initiatives de protection de l’enfance.
- Représenter le programme de protection de l’enfance et plaider auprès de la communauté ainsi que d’autres visiteurs externes. Assurer une liaison étroite avec d’autres acteurs du secteur de la protection de l’enfance sur les questions liées aux enfants vulnérables. Veiller à ce que leurs besoins soient pris en compte dans les stratégies générales de protection de l’enfance.
- Travailler avec des partenaires appropriés au sein du secteur de la protection de l’enfance pour garantir l’intégration de la protection de l’enfance et la prise en compte des droits de l’enfant dans le processus d’élaboration de la législation et de renforcement des institutions.
- Si nécessaire, représenter le responsable et les coordinateurs de la protection de l’enfance lors de réunions, tant internes qu’externes, et collaborer avec le partenaire de la communauté d’accueil.
Mise en œuvre des activités et reddition de comptes
- Mise en œuvre dans les délais et strict respect du DIP
- Coordonner la mise en œuvre en temps opportun de toutes les subventions et assurer des dépenses judicieuses et précises.
- Superviser les dépenses budgétaires des activités du projet de protection de l’enfance et s’assurer qu’elles sont autorisées et attribuables conformément aux réglementations du SCI et des donateurs ; examiner le budget mensuel par rapport aux feuilles de dépenses réelles et collaborer avec le service financier pour garantir des dépenses et des rapports précis.
- Assurer la production en temps voulu des rapports d’activités/événements et des rapports mensuels conformément aux délais convenus.
- Contacts professionnels (internes et externes) : Le titulaire du poste est tenu d’avoir des contacts réguliers avec d’autres organisations similaires, des enfants, des communautés et des organisations gouvernementales.
- Contribuer aux communications et aux travaux médiatiques selon les besoins.
Rapports narratifs et financiers du programme/projet :
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur du projet dans l’examen des documents financiers et guider les équipes de projet de protection de l’enfance dans la préparation de rapports narratifs et financiers mensuels, trimestriels et annuels de qualité, conformes au calendrier et aux formats de rapport des donateurs.
- Soutenir, organiser et faciliter les suivis trimestriels de protection de l’enfance et les réunions d’évaluation des progrès pour traiter les principaux problèmes de performance issus des rapports.
- Préparez les prévisions budgétaires pour chaque trimestre et soumettez-les en temps voulu au directeur de projet.
Général:
- Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
- Le poste exige que le titulaire du poste ait une relation directe avec l’ensemble du personnel et la direction sur le terrain à tous les niveaux pour garantir les politiques et procédures organisationnelles.
- Autres tâches demandées par le responsable hiérarchique.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- S’auto-responsabilise pour prendre des décisions, gérer efficacement les ressources, atteindre et modéliser les valeurs de Save the Children.
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de travailler de la meilleure manière qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
- Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
- La diversité des valeurs est perçue comme une source de force concurrentielle.
- Abordable, à l’écoute, facile à parler.
Créativité:
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Critères essentiels
- Diplôme minimum en droit, en travail social, en études du développement ou dans d’autres domaines connexes.
- Un baccalauréat ainsi qu’au moins 5 années d’expérience professionnelle accumulée dans la mise en œuvre de programmes dans une ONG internationale et dans l’application d’approches de partenariat sont souhaitables.
- Expérience dans la gestion de programmes intégrés dans différents domaines thématiques, notamment l’éducation.
- Une expérience de travail avec des enfants non scolarisés (OOSC) et d’engagement avec le gouvernement local et les autorités de l’État dans le nord-ouest du Nigéria est un avantage supplémentaire.
- Expérience en réflexion stratégique et en planification, capacité à établir des priorités, à préparer des plans gérables et à évaluer les progrès.
- Solides compétences analytiques et capacités de planification stratégique.
- Capacité à établir et à entretenir des relations collégiales propices et à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe.
- Volonté de voyager et de travailler dans des zones difficiles d’accès, parfois dans des conditions difficiles.
- Des connaissances en informatique et d’excellentes compétences en documentation sont nécessaires.
- Disponibilité et volonté de travailler des heures supplémentaires en période d’intervention humanitaire.
- Conscience culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’horizons et de cultures divers.
- Capacité d’intervenir en matière de gestion de crise ou de dépannage, si nécessaire.
- Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.
- Excellente capacité de gestion du temps et de planification.
- Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) et des langues locales (haoussa, fulfulde, etc.).
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Critères souhaitables
- Niveau élevé d’intégrité personnelle, d’engagement et de responsabilité professionnelle
- Excellentes compétences en communication,
- Joueur d’équipe avec de solides compétences en leadership
Capable d’être autonome et de travailler dans des contextes difficiles et un environnement fragile.
Responsabilités supplémentaires du poste
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus .
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement du SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.
Autres postes vacants :
Agent de protection de l’enfance, ECW-FER – Nigéria
Chauffeur – RDC
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