Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
TITRE DU POSTE : Responsable du suivi, de l’évaluation, de la reddition de comptes et de l’apprentissage (MEAL)
ÉQUIPE/PROGRAMME : Développement et qualité des programmes – MEAL
LOCALISATION : Maiduguri, État de Borno, Nigéria
NOTE : 3
DURÉE DU CONTRAT : Un (1) an (renouvelable)
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou toute la nuit) parce qu’il travaille dans des programmes nationaux ; ou visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification du personnel par la police.
OBJECTIF DU RÔLE : Le responsable MEAL dirige les fonctions MEAL dans les programmes de Save the Children dans les États de Borno, Adamawa et Yobe (BAY). Le rôle est de concevoir et de mettre en œuvre des systèmes MEAL robustes, de garantir des processus de collecte de données de qualité, la responsabilisation et la prise de décision fondée sur des preuves. Un aspect essentiel de ce rôle est de diriger les processus de gestion des connaissances et d’apprentissage en étroite collaboration avec le conseiller en gestion des connaissances, en veillant à ce que les leçons apprises et les meilleures pratiques soient systématiquement saisies, partagées et appliquées pour améliorer l’efficacité du programme. Il/elle encadrera et renforcera les capacités du personnel MEAL, supervisera les évaluations et la recherche et veillera à ce que les mécanismes de rétroaction éclairent la programmation en cours et future. En outre, le rôle consiste à s’engager auprès des parties prenantes, à soutenir l’élaboration de propositions et à assurer l’inclusion des groupes marginalisés, en particulier les enfants, dans tous les aspects de l’évaluation, de l’apprentissage et de la gestion des connaissances du programme.
PORTÉE DU RÔLE :
Responsable : Responsable du MEAL avec rapport matriciel au Directeur adjoint – Opérations du programme
Personnel relevant de ce poste : 3 coordonnateurs MEAL
Dimensions : Travaille avec l’équipe du programme, les responsables de secteur, les conseillers techniques et le personnel du MEAL.
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle :
Complexité : Gérer des systèmes MEAL multidimensionnels dans tous les secteurs, en intégrant diverses sources de données et méthodologies pour assurer une évaluation complète du programme et une amélioration continue.
Relations : Établir et entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes, en favorisant la collaboration, le partage des connaissances et l’alignement des pratiques MEAL sur les objectifs du projet.
Communication avec les parties prenantes : Communiquer les stratégies, les conclusions et les recommandations MEAL, en garantissant la transparence et en obtenant l’adhésion des parties prenantes aux améliorations du programme.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Suivi et évaluation :
• Diriger l’intégration de MEAL dans la conception du programme, en s’assurant que les cadres, cadres logiques et indicateurs MEAL sont intégrés dès le départ et alignés sur les exigences des donateurs et du SCI.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans MEAL standardisés et des repères de qualité garantissant la cohérence entre les projets.
• Assurer une assurance qualité continue des données par le biais d’audits réguliers, de contrôles ponctuels et de processus de validation afin de maintenir l’intégrité et la fiabilité des données MEAL.
• Diriger la planification et l’exécution de la recherche, des évaluations et des évaluations (y compris de base, à mi-parcours et finales), en utilisant les résultats pour éclairer les améliorations du programme et la prise de décision stratégique.
• Veiller à ce que les projets soient mis à jour sur le SCI Project Reporting, Information management & Evidence System (PRIME) et reflètent le tableau de bord du projet sur la bonne voie et à ce que les projets utilisent les outils pertinents de méthodologie de gestion de projet MEAL (PMM)
• Coordonner et dispenser des formations ciblées pour le personnel de MEAL et du programme sur les méthodologies de collecte de données, les solutions TIC et l’analyse de données quantitatives et qualitatives.
• Soutenir la planification et la gestion des évaluations de programmes internes ou externes.
• Soutenir l’élaboration des rapports des donateurs, préparer les rapports d’avancement mensuels/trimestriels et les statistiques ainsi que les rapports intermédiaires/finaux aux parties prenantes.
• Conseiller et mettre en place un système de promotion de la transparence et du plan de responsabilisation pour les parties prenantes.
Responsabilité :
• Diriger la mise en place et l’utilisation des mécanismes de responsabilisation dans les communautés soutenues.
• Veiller à ce que le projet mette en œuvre les 3 piliers de la responsabilité : partage d’informations, participation, retour d’information et reporting, et fourniture de la documentation pertinente.
• Veiller à ce que les normes minimales de l’aide humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite du SCI, ainsi qu’à la Norme humanitaire fondamentale sur la qualité et la responsabilité.
• Veiller à ce que les enseignements tirés des données de responsabilité, en particulier du Mécanisme de retour d’information et de réponse (FRM) et des activités de participation, soient utilisés dans l’adaptation du projet
Gestion des connaissances et apprentissage :
• Rassembler les données et les résultats de tous les projets pour former une base cohérente pour l’analyse d’impact qui favorise l’apprentissage et le développement de stratégies.
• Promouvoir l’utilisation des plateformes de gestion des connaissances SCI dans les différents projets.
• Soutenir la formulation de questions d’apprentissage clés du projet qui aideront à faire progresser la base de données probantes.
• Rester informé des tendances et des développements du secteur MEAL, en adaptant et en promouvant de nouvelles méthodologies, technologies et meilleures pratiques.
• Collaborer avec les programmes et les collègues du plaidoyer pour intégrer l’apprentissage et les données probantes dans les objectifs de plaidoyer pertinents.
Sauvegarde :
• Démontrer, promouvoir et sensibiliser à la politique de sauvegarde du SCI et au Code de bonne conduite (parmi les enfants, les employés, les partenaires, les bénéficiaires, etc.)
• S’assurer que les évaluations des risques de sauvegarde sont effectuées pour toutes les activités MEAL qui impliquent des enfants
• Inclure des questions sur les problèmes de sauvegarde et de programmation sûre dans les outils de suivi et d’évaluation (tels que les repères de qualité, les outils de suivi après distribution, les lignes finales, etc.).
Gestion et encadrement du personnel :
• Superviser les équipes MEAL dans les États de la Baie, en fournissant un leadership technique de haute qualité, un soutien et un renforcement des capacités pour garantir des pratiques MEAL solides dans tous les domaines du programme.
• Identifier les besoins d’apprentissage et de formation du personnel MEAL et soutenir les initiatives de renforcement des capacités et de mentorat.
• Soutenir la mise en œuvre du système de gestion des performances du SCI, en soutenant, en supervisant et en examinant les performances des subordonnés directs.
• Soutenir le renforcement des capacités des partenaires locaux sur MEAL
Généralités :
• Contribuer à la coordination du travail de Save the Children avec les efforts d’autres agences et du gouvernement, et soutenir les forums de coordination interinstitutions, en défendant les besoins spécifiques des enfants.
• Participer aux activités MEAL conjointes coordonnées entre les agences (par exemple, groupe de travail interinstitutions).
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
• Toute autre tâche émergeant comme priorité du CO pertinente pour le poste
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources et de la réalisation et de l’application des valeurs de Save the Children.
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les Membres et les partenaires et sympathisants externes.
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.
• Abordable, bon auditeur, facile à aborder.
Créativité :
• Élabore et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Master ou équivalent dans une matière pertinente
• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle en MEAL, y compris dans des situations d’urgence complexes à grande échelle générant de grands volumes de données où la capacité technique du personnel MEAL est variée et la coordination entre les équipes MEAL/sectorielles est un défi.
• Expérience de travail dans la région du Nord-Est du Nigéria sur des projets humanitaires et/ou de développement
• Expérience de travail dans au moins un des cinq domaines thématiques mondiaux du SCI requis (protection de l’enfance, pauvreté infantile, gouvernance des droits de l’enfant, éducation, santé et nutrition).
• Capacité à gérer les plans de travail d’équipe virtuellement et dans des contextes où la charge de travail est élevée et les priorités changent fréquemment
• Très organisé, avec la capacité de jongler avec plusieurs tâches pour respecter des délais serrés
• Excellentes compétences interpersonnelles, flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel.
• Excellente compréhension du développement du SIG et de la gestion des données et de l’information, ainsi qu’une expérience dans l’utilisation de logiciels d’analyse de données
. • Excellentes compétences en matière d’influence, de communication et de relations interpersonnelles, y compris la capacité à communiquer des problèmes techniques de manière efficace et convaincante.
Souhaitable :
• Capacité à parler haoussa.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément à la politique anti-harcèlement du SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures du SCI en matière de santé et de sécurité.
