Chef de l’assurance
L’opportunité
Save the Children International vous offre une opportunité passionnante de rejoindre notre équipe en tant que responsable de l’assurance, basé dans n’importe quel bureau régional ou national existant de Save the Children International dans le monde .
But:
Objectif de l’équipe
Fournir un service partagé mondial pour le mouvement, en garantissant un travail d’audit et d’assurance de haute qualité, indépendant, stratégique et pertinent ; et être un catalyseur clé pour renforcer l’environnement et la culture des risques et du contrôle au sein du réseau mondial Save the Children.
Objectif du rôle
Diriger la fonction Global Assurance (GA) de Save the Children en tant que service partagé mondial pour le mouvement, en garantissant un travail d’audit et d’assurance de haute qualité, indépendant, stratégique et pertinent ; et être un catalyseur clé pour renforcer l’environnement et la culture des risques et du contrôle à travers le réseau mondial de Save the Children.
Responsabilités principales
- Assure un leadership inspirant à la fonction Global Assurance de Save the Children dans plusieurs centres mondiaux (et au service de plusieurs entités de Save the Children) – en développant de solides capacités professionnelles et une culture d’excellence, d’intégrité et d’amélioration continue.
- Agit en tant que responsable mondial principal de l’Association en matière d’audit interne et de conseil, en fournissant un leadership stratégique et intellectuel sur l’audit des risques, du contrôle interne et des dispositions de gouvernance dans les entités auditées par GA, et en conseillant le Conseil d’administration et l’Assemblée sur l’adéquation des dispositions d’audit interne dans l’ensemble de l’Association.
- Pilote une méthodologie, des pratiques et des « produits » à l’échelle de l’Association pour le travail de GA – enracinés dans les nouvelles normes mondiales d’audit interne définies par l’Institut des auditeurs internes ; et d’une manière rentable, alignée sur notre stratégie mondiale et sur le cadre de risque de l’agence.
- Assure l’élaboration des plans d’audit annuels pour toutes les entités auditées par GA (y compris SCI, SCUS et SCUK) – sur la base d’une évaluation complète des risques de toutes leurs activités et processus auditables, et des risques partagés à l’échelle mondiale, pour l’approbation et l’aval de leurs comités d’audit et de risque respectifs.
- Assure la qualité des programmes de travail annuels dans toutes les entités afin de garantir la gestion des risques, des contrôles et des processus de gouvernance, l’alignement sur la stratégie globale et la culture de contrôle interne. Discute avec les PDG et les cadres supérieurs des résultats des travaux d’audit entrepris dans leurs organisations et formule des recommandations pour résoudre les constatations d’audit nécessitant des mesures correctives.
- Positionne efficacement Global Assurance comme un partenaire commercial clé dans l’identification des questions stratégiques clés à l’attention de la SCA et des membres individuels/conseils nationaux, et aide les hauts dirigeants à mieux comprendre les défis liés aux risques et au contrôle interne grâce à des « produits » pertinents, concis et perspicaces
- Établit un partenariat solide et significatif avec le directeur des risques et les fonctions critiques de « deuxième ligne » de l’Association (y compris, mais sans s’y limiter, la protection, la lutte contre la fraude, la gestion des risques, la sécurité et la sûreté et la conformité juridique) pour promouvoir la culture du risque et du contrôle interne de l’organisation de manière de plus en plus intégrée.
- Il aide les comités d’audit et de risque de toutes les entités à s’acquitter de leurs responsabilités de gouvernance en évoquant efficacement les causes profondes des défis auxquels l’organisation est confrontée. L’un des principaux produits à cet égard est la déclaration annuelle du CAO sur les risques et le contrôle interne au conseil d’administration.
Expérience et compétences
Essentiel
- Leadership stratégique : capable de définir une vision audacieuse et de mettre en œuvre courageusement des stratégies qui correspondent à la mission et aux objectifs de notre organisation, même face à l’incertitude et à l’ambiguïté.
- Leadership éthique : Engagement à respecter et à servir de modèle aux normes les plus élevées d’intégrité et de comportement éthique, en garantissant le respect des exigences légales et réglementaires.
- Communication motivationnelle : Compétences exceptionnelles en communication avec la capacité d’inspirer et d’engager des collègues à tous les niveaux, favorisant un sentiment d’objectif et d’engagement.
- Innovation et amélioration : Expérience avérée dans la promotion de l’amélioration continue et de l’innovation, favorisant une culture de créativité et d’excellence pour rester en avance sur les tendances du secteur.
- Développement des talents : Expérience avérée en matière d’investissement dans la croissance et le développement des membres de l’équipe, avec un engagement à nourrir et à libérer le potentiel des équipes.
- Vaste expérience en audit interne dans un contexte international. Compétences dans la conduite d’évaluations complètes des risques des activités et processus auditables, et dans l’élaboration de plans d’audit annuels rigoureux. Expérience démontrable dans le conseil aux comités d’audit et de gestion des risques dans l’exercice de leurs responsabilités de gouvernance.
- Un esprit conceptuel et stratégique fort, avec une orientation claire vers les « résultats ». Une capacité démontrable à se concentrer sur les questions clés et la « vue d’ensemble », et la capacité à formuler une stratégie d’assurance qui répond aux exigences organisationnelles et de surveillance dans un environnement mondial, complexe et culturellement diversifié, par opposition à une approche « axée uniquement sur la conformité ».
- Expérience de collaboration avec les fonctions de gestion des risques de haut niveau, de protection, de conformité juridique et d’autres fonctions critiques de « deuxième ligne » pour améliorer les environnements de risque organisationnel et de contrôle interne.
Souhaitable
- Expérience de travail dans une organisation mondiale et, si possible, à but non lucratif
- Expérience de collaboration avec les fonctions de gestion des risques de haut niveau, de protection, de conformité juridique et d’autres fonctions critiques de « deuxième ligne » pour améliorer les environnements de risque organisationnel et de contrôle interne.
- Langues françaises ou espagnoles .
