Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Active au Mali depuis plus de trois décennies, Save the Children offre des services programmatiques dans de nombreux secteurs essentiels pour la survie et le développement des enfants et de leurs familles et communautés : Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.
Poste 1 : Responsable de la Transformation Financière – ( 220006WF )
TITRE : Responsable de la transformation financière
ÉQUIPE/PROGRAMME : Changement et déploiement SCI, Programmes internationaux
LIEU : Bureau régional ou bureau de pays, avec des déplacements fréquents vers d’autres bureaux de pays
CLASSE : Nat-2
DUREE DU CONTRAT : 12 mois, renouvelable
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le responsable de la transformation financière occupe un poste au sein de l’équipe de changement et de déploiement qui a été créée pour mener à bien un certain nombre de projets hautement prioritaires mettant en œuvre de nouveaux systèmes et processus commerciaux dans les bureaux de pays de Save the Children International (SCI).
Le responsable de la transformation financière est chargé de fournir une expertise fonctionnelle financière et comptable pour aider les pays à mettre en œuvre S2P, Coding et PRIME. Ils soutiendront la réussite des activités de préparation et fourniront un soutien pratique et pratique pour aider les équipes financières des pays à se préparer et à gérer le changement après la mise en service. Le responsable de la transformation des finances est chargé de soutenir tous les bureaux de pays de sa région et peut être amené à fournir un soutien à d’autres régions, ainsi qu’à apporter une contribution à l’échelle mondiale pour améliorer la qualité de la conception de la solution et de l’approche de déploiement. Pour 2022-2024, le rôle sera chargé de préparer les pays à la mise en œuvre du nouveau modèle de codage financier. Comme il s’agit d’un poste « itinérant »,
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : responsable de la transformation mondiale – Finance avec une ligne pointillée vers le directeur régional des finances (basé dans la région)
Dimensions du rôle
- Coopération étroite avec les responsables régionaux du changement et les formateurs en transformation des activités basés dans la région pour assurer un alignement complet sur l’avancement, les risques et les problèmes du projet.
- Engagement étendu avec les équipes de projet de codage locales, les équipes régionales et SMT, ainsi que d’autres équipes nationales et SMT
Niveau de salaire annuel : XOF 26 200 000 à XOF 35 000 000 (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Engagement des parties prenantes
- S’engager avec les directeurs financiers et d’autres membres de l’équipe de direction, le cas échéant, pour expliquer la justification stratégique de ces projets et assurer leur adhésion
- Diriger les appels d’engagement de codage et les lancements
- Tenir des appels de contrôle hebdomadaires avec le chef de projet
- Maintenir une vue d’ensemble stratégique du plan de déploiement dans le RO et piloter les performances
Activités de préparation et pré-requis
- Fournir une expertise fonctionnelle pour permettre aux pays de mener à bien les activités de préparation technique
- Fournir des conseils et aider les bureaux de pays à valider les données requises dans le cadre des activités de préparation
Évaluation de l’impact du changement et solutions
- Veiller à ce que l’impact du changement sur les processus et les équipes financières soit pleinement compris et que des plans soient en place pour le gérer efficacement au niveau du bureau de pays
- Fournir un soutien et des conseils pour permettre aux pays de mettre en œuvre les changements apportés aux processus et aux politiques commerciales au sein des équipes financières
Tests d’acceptation par les utilisateurs
- Soutenir les équipes financières des bureaux de pays pour compléter l’UAT pour les processus financiers impactés
Formation, coaching et support après la mise en service
- Animer le cours en ligne et animer des sessions de formation sur les outils techniques
- Assurer le coaching sur les nouveaux processus
- Fournir une assistance pour résoudre les problèmes et les transmettre à la fonction du centre et à l’équipe de projet lorsque des solutions ne peuvent être trouvées au niveau local
Transition vers BAU et amélioration continue
- Recommander des améliorations à la solution (à la fois processus métier et système) pour mieux répondre aux besoins du bureau de pays et, le cas échéant, soumettre des demandes de modification au comité d’approbation des modifications
- Mettre en œuvre le plan post-mise en service, y compris l’organisation de sessions de recyclage avec les pays selon les besoins
- Évaluer et fournir un soutien pratique aux pays en cas de besoin
- Veiller à ce que les leçons apprises soient partagées au sein de la fonction financière mondiale et au sein de la région (par exemple en dirigeant des sessions lors des réunions financières régionales)
- Veiller à ce que les rôles et les responsabilités de Finance BAU soient compris dès le début de la mise en œuvre
- Faciliter une transition en douceur vers BAU pour les équipes financières
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- se tient responsable de la préparation, du déploiement et de la consolidation efficaces et opportuns de toutes les mises en œuvre de projets sélectionnés dans tous les pays assignés
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- tient les pays et la région responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure manière qu’ils jugent appropriée dans le cadre de l’approche SCI C&D, en fournissant les orientations nécessaires pour améliorer les performances
Ambition:
- traduit les objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes en une action proactive, en engageant et en encourageant le personnel de pays concerné, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage le personnel de pays concerné à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec leur équipe C&D, le personnel du pays, l’équipe de gestion régionale et le PMO
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire / expérience de travail équivalente
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience de travail dans l’équipe des finances d’un bureau de pays SCI
- Expérience et capacité démontrées à diriger, faciliter et influencer le changement et la réalisation de projets majeurs affectant les processus et systèmes commerciaux sur le terrain
- Capacité avérée à travailler dans une grande organisation matricielle complexe et hautement réseautée et à influencer par le biais du « soft power »
- Expérience antérieure et très efficace dans l’encadrement et l’encadrement d’autres personnes
- Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’assurance de l’adhésion
- Excellentes compétences interpersonnelles, une capacité éprouvée à impliquer les parties prenantes
- Connaissance et expérience de travail dans le cadre d’une méthodologie de projet standardisée
- Une forte orientation résultats et une approche proactive
- Excellentes compétences en communication, maîtrise de l’anglais écrit et parlé (français en WCA, espagnol en LAC, arabe pour MEEE)
- Compétent dans MS Word, Excel et PowerPoint
- Volonté et capacité de voyager dans la région pour environ 60 %
- Un engagement envers les valeurs de Save the Children
Souhaitable
- Diplôme CPA/CFA
Emplacement
: 23 sept. 2022
Poste 2 : Directeur du développement et de la qualité des programmes – ( 220005PU )
Le rôle
En tant que membre de l’équipe de direction (SMT) en RDC, le directeur du développement et de la qualité des programmes (PDQ) est responsable de la conduite de l’engagement interfonctionnel dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques nationaux (DSP), l’élaboration de plans annuels et rendre compte des résultats. Il / elle est responsable d’assurer le développement et la prestation de programmes innovants de haute qualité, fondés sur des preuves et pour les enfants, dans tous les contextes, qui contribuent aux percées mondiales de Save the Children : apprendre, survivre, être protégé. Le directeur du PDQ s’assure qu’un système solide de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) est en place, que le bureau de pays s’engage dans la collecte et l’utilisation de preuves et que celles-ci sont partagées à travers l’organisation mondiale, et que des données fiables sont disponibles. utilisé pour la prise de décision. Un aspect clé du rôle consiste à assurer le renforcement des capacités, le mentorat et l’encadrement des spécialistes techniques afin de soutenir la qualité du programme conformément aux normes mondiales et aux indicateurs de performance clés. En tant que haut responsable du bureau de pays, il / elle joue un rôle de représentation auprès du gouvernement, des donateurs, des partenaires, des agences homologues, des membres du SC et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant. agences homologues, membres du SC et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant. agences homologues, membres du SC et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant.
Qualifications et expérience
- Maîtrise ou licence et expérience dans les sciences sociales pertinentes (en particulier dans le développement de l’enfant ou le développement communautaire), les droits de l’homme, les études de développement, la gestion d’ONG ou des domaines équivalents ;
- Un minimum de sept ans d’expérience progressive dans la haute direction et/ou le développement, y compris une expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ;
- Expérience dans un ou plusieurs des secteurs thématiques de Save the Children : éducation, protection de l’enfance, gouvernance des droits de l’enfant, santé et nutrition, pauvreté des enfants, urgences ;
- Compréhension des systèmes de plaidoyer, de politique et de gouvernement dans le pays hôte, et expérience particulière de la programmation des droits de l’enfant, y compris l’UNCRC ;
- Solides compétences et expérience avérée dans la direction de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programme ; aussi du point de vue de la connaissance et de l’apprentissage ;
- Solides compétences et expérience avérée dans le développement de nouveaux programmes, la conception de projets et la rédaction de propositions avec des entreprises, des fondations et/ou des donateurs institutionnels ;
- Crédibilité pour faire pression, influencer et représenter Save the Children à tous les niveaux ;
- Expérience dans le développement et la gestion de systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage ;
- Excellentes capacités d’écoute, interpersonnelles, de communication et de réseautage; expérience et efficacité éprouvées au sein d’équipes fonctionnelles et dans une structure matricielle ; et une capacité à travailler avec des populations diverses;
- Compétences en formation, renforcement des capacités, coaching, mentorat, résolution de problèmes et gestion du cycle de projet ;
- Niveau élevé de conscience de soi et volonté de recevoir des commentaires pour la croissance et le développement personnel ;
- Expérience avérée en tant que joueur d’équipe et leader dans une organisation internationale ;
- Aisance écrite et verbale en anglais et en français.
Durée du contrat : 24 mois
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations sur la candidature :
Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Kinshasa
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 9 octobre 2022
Poste 3 : COORDONNATEUR ADMINISTRATION – Abidjan_ Bureau de pays en Côte d’Ivoire – ( 220006XK )
COORDINATEUR ADMINISTRATIF – Abidjan_ Bureau National Côte d’Ivoire : Avis de recrutement
OBJECTIF DU RÔLE :
En tant que coordonnateur administratif, sous la supervision directe du gestionnaire HRA , vous coordonnerez le soutien administratif et assurerez les opérations régulières du bureau en mettant en œuvre des systèmes administratifs, des procédures et des politiques, et en surveillant les projets administratifs. Vous veillez au respect des procédures administratives, du règlement intérieur et de toutes les procédures SCI en vigueur dans le bureau pays. Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir d’excellentes compétences organisationnelles ainsi que la capacité de prioriser les tâches et de respecter les délais.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Tâches administratives
Responsable de la conformité et de l’application de toutes les politiques, procédures et éthiques de l’Organisation dans le bureau de pays
- Il/Elle assurera la mise en place du système de suivi, de reporting et de gestion de l’information du département HRA et des actions y afférentes, pour une bonne exécution de toutes les activités administratives.
- En tant que coordinateur administratif, il/elle sera responsable du développement, de la gestion et de la coordination du fonctionnement administratif quotidien du bureau de pays, en étroite collaboration avec les bureaux extérieurs pour assurer le bon fonctionnement.
- Assure le fonctionnement des équipements bureautiques en coordination avec le service Achats
- Fournit des informations en répondant aux demandes de renseignements et aux demandes du public
- Répond aux exigences opérationnelles en planifiant et en mettant en œuvre des projets administratifs
- Maintenir le flux de travail administratif en mettant en œuvre des pratiques d’exploitation, des systèmes de tenue de dossiers, le contrôle des formulaires, l’aménagement du bureau.
- Résout les problèmes administratifs en coordonnant la préparation des rapports, en analysant les données et en identifiant des solutions
- Contribue à l’effort d’équipe en obtenant des résultats connexes au besoin
- Maintenir le système de classement de l’administration générale
- Effectuer toute autre tâche administrative assignée ou requise
- Support sur le processus budgétaire administratif
- Superviser globalement l’équipe d’administration
- Gardez une trace de toutes les factures et paiements des administrateurs et des installations sur une base mensuelle
- Assurer le suivi avec l’équipe d’administration de tous les problèmes d’administration pertinents pour le bon fonctionnement du bureau
Gestion de la coordination et du suivi des visites/réunions/événements internationaux
- Planifier et coordonner avec le personnel du pays concerné toutes les visites d’invités dans le pays, en assurant une logistique et une notification appropriées aux responsables/administratifs pour les rendez-vous, le cas échéant ;
- Gérer et coordonner les réunions/événements régionaux ou internationaux qui se tiendront au CIV, en collaboration avec la logistique et le point focal de la réunion ou de l’événement ;
- Compiler et partager la planification des événements/Visite sur une base mensuelle
Communication
- Assure la bonne transmission des informations administratives entre les différents départements.
- Responsable de la bonne coopération avec les autorités gouvernementales pour le compte du bureau de pays
- veille à ce que les termes de l’entente d’établissement de notre organisation avec les autorités gouvernementales soient respectés
- Soutenir la communication interne et le partage des bonnes pratiques ;
- S’assurer que le HRA SharePoint est tenu à jour pour toute la documentation d’administration
Coordinateur d’évenements
- Comprendre les exigences de chaque événement
- Planifier un événement en tenant compte des contraintes financières et de temps
- Rechercher et réserver des lieux
- Rechercher des fournisseurs (restauration, décorateurs, etc.) et choisir la meilleure combinaison de qualité et de coût
- Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les conditions les plus favorables
- Gérer toutes les opérations de l’événement (préparation du lieu, invitations, etc.)
- Faire les vérifications finales le jour de l’événement (p. ex. tables, technologie) pour s’assurer que tout est conforme aux normes
- Superviser les événements et agir rapidement pour résoudre les problèmes
- Évaluer le succès de l’événement et soumettre des rapports
- Gérer la logistique d’arrivée et de départ des visiteurs (réservation d’hôtels, prise en charge à l’aéroport, visa, lettre d’invitation, etc.)
Support à l’équipe SMT
- Soutien administratif général
- Eventuellement gestion d’agenda et de déplacements
- Interface entre la direction et ses interlocuteurs internes et externes
- Prendre des dispositions pour la gestion administrative du mouvement du SMT pour les sorties sur le terrain et autres mouvements
Contrôle financier
- Assurer un suivi approprié avec l’équipe financière pour tous les paiements des factures administratives (avocat, électricité, eau, loyer, téléphone, factures Internet)
Responsabilités du SG
- Signaler tous les cas internes et externes
- Connaître la politique de sauvegarde et le code de conduite, sensibiliser à la politique (enfants, partenaires, communauté)
- Contribuer aux leçons apprises et à la documentation des bonnes pratiques sous le point focal leadership point focal
- Être un modèle dans son travail et sa vie privée, et respecter le code de conduite et la politique de la politique de sauvegarde, PSEA
- Connaître et respecter les procédures locales
- Veiller au bien-être des enfants
- Assurez-vous que le lieu de travail est un endroit sûr pour les enfants
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE :
- Diplôme d’études supérieures ou expérience équivalente dans des domaines liés à l’administration
- Connaissance et pratique avérées de l’anglais
- Au moins 03 ans d’expérience dans un poste similaire idéalement dans une ONG Internationale
- Bonnes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Excellente connaissance de Word, Excel, Power Point
- Sens de l’organisation et bon sens de l’organisation
- Capacité à prendre des initiatives si nécessaire et à travailler de manière autonome
- Résistant au stress et rigoureux
- Bonne présentation, courtois
- Attitude positive
- Joueur d’équipe
- Orienté vers l’atteinte des objectifs/résultats de l’organisation.
Durée du contrat : 01 an renouvelable
Compensation:
Le salaire de base pour ce poste est compris entre 791103 FCFA et 1.000.000 FCFA par mois.
La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
En plus du salaire de base, SCI offre un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
Organisme
Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance… Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser les droits de l’enfant et de faire entendre leur voix
Nous travaillons sur trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous comprenons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Date de clôture:
Comment s’inscrire?
Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre salaire actuel et vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète de la description de poste se trouve ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants par le biais de nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement envers la protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation
Nous nous réservons le droit de clôturer le processus de sélection avant la date limite de candidature chaque fois que nous obtenons le meilleur profil répondant à nos exigences
Emplacement
: Abidjan
statut de l’employé
: Durée déterminée
Date de clôture
: 23 sept. 2022
Poste 4 : Responsable du développement commercial – ( 220006J4 )
| TITRE DU POSTE : Responsable du développement commercial | ||
| ÉQUIPE/PROGRAMME : Élaboration et qualité du programme | LIEU : Abuja | |
| NOTE : 3 | TYPE DE POSTE : Durée déterminée | |
| PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 – Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent laisser le personnel sans surveillance. l’accès aux enfants et aux jeunes vulnérables. | ||
| OBJECTIF DU RÔLE :
Save The Children cherche à ajouter un responsable du développement commercial dynamique et organisé, passionné par le fait de faire partie d’une équipe mondiale d’individus déterminés à améliorer la vie des enfants au Nigeria. Le directeur du développement des affaires travaille au sein de l’équipe de développement et de qualité des programmes pour aider à l’élaboration des propositions, notamment en coordonnant les processus d’élaboration des propositions et en contribuant à la rédaction des propositions. |
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| PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : Responsable du développement des affaires Personnel relevant directement de ce poste : N/A |
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| DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Collecte de fonds Les responsabilités primaires
Responsabilités secondaires
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| COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité:
Ambition:
Collaboration:
La créativité:
Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité |
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COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE
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| Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience. |
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| Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. |
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| Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus . |
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| Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI |
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| Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. |
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Emplacement
: Abuja
statut de l’employé
: Permanente
: 9 sept. 2022
