Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays.
Conseiller en Changement Social et Comportemental Albarka – (2200094H)
LE BUT DU ROLE :
Le/la Conseiller en Changement Social et Comportemental est responsable en charge de la survie des différentes organisations à base communautaire locales ou plateformes communautaires dans les zones d’intervention du projet Albarka. De façon stratégique, il/elle assure la transformation des différentes organisations locales ou plateformes communautaires en les aidant à devenir les agents de leur propre changement et progrès. Elle/il appui le renforcement des capacités de ces organisations à identifier leurs problèmes et besoins prioritaires, développer des plans d’actions prenant en compte les problèmes et besoins identifiés et à mesurer leur progrès au fil du temps en utilisant la méthodologie du Cycle d’Action Communautaire (CAC) et autres approches participatives communautaires. Le/la Conseiller en CSC est en charge du développement de la stratégie intégrée de changement social et comportemental (CSC) du projet pour aider à créer / soutenir des plateformes et des activités locales qui soutiennent l’adoption accrue de comportements prioritaires.
DIMENSION DU POSTE :
Rapporte à : DCoP Technique
Staff sous la supervision de ce poste : N/A
Responsabilité budgétaire : N/A
Représentation : Le/la Conseiller en CSC facilite le processus d’appropriation et de transition avec toutes les parties prenantes, les plateformes communautaires en particulier. Il/elle s’assure de la réalisation d’une supervision formative de l’équipe des partenaires nationaux au niveau terrain dans les différentes régions. Le/la Conseiller en CSC travaille en étroite coordination et collaboration avec le personnel des autres organisations membres du consortium. Il/elle représente Save the Children auprès des services techniques, autorités locales et les partenaires ONGs membres du consortium Albarka, ainsi que les autres acteurs des régions cibles.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :
Le/la Conseiller en CSC travaille essentiellement , 1) à l’identification, priorisation et solution des besoins affectant les enfants, leurs familles, les femmes et les communautés en utilisant les méthodologies participatives comme le Cycle d’Action Communautaire (CAC), 2) à la promotion du leadership local et de la prise de décisions au sein de la communauté, 3) à créer et surveiller sur les progrès des plateformes en matière d’adoption comportementale mis en évidence dans la stratégie CSC intégrée du projet, et veiller également à ce que le personnel du projet suive la feuille de route sur les cibles et l’application des changements sociaux de comportement dans certaines activités et les plateformes clés et 4) à la mise en place de mécanismes communautaires visant à promouvoir la pérennisation de toutes les interventions/activités du projet Albarka.
Appui technique
Développer et mettre en œuvre la stratégie, les outils et l’approche de mobilisation communautaire, de changement social et de comportement, et de développement organisationnel des structures/plateformes communautaires en prenant en compte les succès, défis et leçons apprises au cours des dernières années de mise en œuvre et les résultats des recherches formatives
Travailler en étroite collaboration avec le DCOP-Technique, COP, MEAL Lead, Collaboration, Learning and Adapting (CLA) Lead , la Gender , les autres conseillers thématiques et les responsables des composantes pour s’assurer que les activités d’apprentissage et les bonnes pratiques sont adaptées aux besoins du projet pour les communautés et appliquées dans la zone d’implémentation, selon le contexte
Servir de point de jonction entre les trois (03) objectifs du projet Albarka dans tous les aspects de la mise en œuvre.
Définir et mettre en œuvre des stratégies de renforcement de capacités communautaire comme le Cycle d’Action Communautaire pour augmenter la capacité des communautés à gérer leur propre développement ;
Travailler en partenariat avec les communautés sur toutes les phases de la mobilisation communautaire afin de créer des réponses locales appropriées à leurs besoins en matière de sécurité alimentaire, nutrition, moyens d’existence, et gestion des ressources naturelles ;
Mener des visites de supervision formatives régulières dans les communautés pour s’assurer de l’état d’avancement des activités (formation, mise en place des plateformes, rédaction des plans d’action, mise en œuvre et suivi des plans d’action, etc.) ;
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la santé et de la nutrition pour vous assurer que les membres du GSAN et leurs influenceurs (y compris les écoles des maris) essaient les activités CSC mises en évidence dans la stratégie CSC pour accroître l’adoption des comportements ANJE recommandés.
Créer des liens entre les communautés et les ressources externes (humaines et financières comme le PDSEC) pour appuyer les efforts locaux de pérennisation des activités.
Collaborer avec le Gender Lead afin d’adapter les outils et les approches pour assurer la prise en compte du genre et des besoins uniques des hommes, femmes, filles et garçons, afin de s’assurer que toutes les interventions utilisent les meilleures pratiques pour atteindre l’équité entre les sexes et le changement de comportement favorisant l’inclusion sociale.
Suivi et rapportage:
Contribuer à rédiger à temps les rapports périodiques (mensuel, trimestriels et annuels) de qualité sur l’avancement des activités.
Contribuer à la collecte régulière des données sur les communautés pour un changement social et de comportement, leurs vérifications, leurs analyses et à l’élaboration des rapports statistiques mensuelles du programme
Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du programme et contribue à l’apprentissage avec et pour les autres programmes en lien avec la coordination national MEAL.
S’assurer, grâce à des réunions internes régulières et à des contrôles formels réguliers, que les activités du programme se déroulent normalement ne dépassent pas le cadre prévu.
Renforcement des capacités et représentation :
Renforcer les capacités du personnel des Sous Bureaux et des partenaires sur la mobilisation communautaire, le changement social et de comportement, et le développement organisationnel de Albarka en proposant de formations périodiques et le développement d’outils appropriés pour le Programme.
En collaboration avec le DCoP Technique, représenter le Programme aux rencontres entre partenaires intervenant dans le domaine du CSC et du développement organisationnel, au niveau des communes, cercles et régions.
Se tenir informé(e) des instructions et communications du bailleur sur le CSC et le développement organisationnel et les prendre en compte.
Travailler en étroite collaboration avec les CNIECs et Viamo sur les messages autour des comportements prioritaires dans les programmes de médias de masse
Représenter la mobilisation communautaire, CSC et développement organisationnel du Consortium Albarka dans les rencontres de coordination et de groupes techniques de travail, ainsi que dans d’autres types appropriés de forums aux niveaux Cercle, Régional, National et International ;
Etre en mesure de communiquer efficacement les résultats de mobilisation communautaire, CSC et développement organisationnel à travers des présentations, discussions, documentations, les formations de mobilisations communautaires, etc. aux niveaux susmentionnés.
Avoir une formation de niveau BAC+4 en sciences de l’éducation, Sante publique et communication, développement communautaire, sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe ;
Avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles avec des ONG et de préférence dans le domaine de la mobilisation communautaire, changement social et comportemental et du développement organisationnel ;
Comprendre et avoir mis en œuvre certaines des principales méthodologies de renforcement des capacités communautaires utilisées y compris le Cycle d’Action Communautaire (CAC)
Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre de la recherche formative et sur le Changement Social et de Comportement (CSC) participative y compris la mise en œuvre d’une stratégie CSC intégrée
Avoir une bonne expérience dans la capture de succès sur le terrain afin de montrer le changement de comportement au fil du temps (réussites, enquêtes qualitatives, création d’indicateurs changement social et de comportement (CSC)
Avoir une parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais ainsi que des langues locales des régions de Mopti, Gao et Tombouctou ;
Capacité d’interagir positivement avec une multitude de partenaires et personnes de différents horizons et culture ;
Avoir de l’expérience dans le domaine de la création des supports CSC participatifs, éducatifs et didactiques, de la facilitation et de la formation des enfants et adultes ;
Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques à l’endroit d’une gamme variée d’audience.
Expérience de travail sur les approches transformatrices en genre est un atoutLieu principal: Mopti
Type de contrat: CDI
Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe: 11 janv. 2023
