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Conseiller Cash & Voucher Assistance (CVA) – ( 220007EI )
TITRE : Conseiller en espèces et en bons d’achat (CVA)
ÉQUIPE/PROGRAMME : Élaboration et qualité du programme
LIEU : Bureau de pays du Nigéria
CLASSE : 2e année
DURÉE DU CONTRAT : 2 ANS
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 – Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent permettre au personnel d’accéder sans surveillance à des personnes vulnérables. enfants et jeunes.
OBJECTIF DU RÔLE :
Conseiller technique et opérationnel expérimenté en assistance en espèces et en bons (CVA) pour fournir une expertise pour soutenir la conception et la mise en œuvre des programmes / composants CVA afin qu’ils soient appropriés, opportuns, responsables envers les bénéficiaires, conformes aux donateurs et rentables.
Le conseiller CVA utilisera sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et ses compétences en matière d’établissement de relations pour définir et réaliser notre ambition stratégique pour la programmation basée sur les espèces et le marché au Nigeria.
Le rôle dirigera l’élaboration de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui apportent des changements pour les enfants dans les programmes d’urgence et de développement. Le rôle soutient le plaidoyer et l’influence à l’échelle nationale, tout en favorisant des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles entreprises. Il soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, nos équipes et nos partenaires.
Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les collègues des opérations et avec les partenaires du Nigeria CO, en renforçant leurs capacités et en renforçant l’appropriation et l’agence des organisations locales. Ce rôle comprend un accent sur la représentation externe sur les questions prioritaires, y compris l’assistance basée sur le marché, ainsi que la protection sociale réactive aux chocs pour assurer des liens entre l’aide humanitaire en espèces et en bons de SCI et les systèmes de protection sociale dirigés par le gouvernement. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : directeur de la qualité et du développement du programme, avec une ligne pointillée vers le directeur des opérations du programme.
Personnel relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais devrait fournir un soutien en matière de coaching et de mentorat aux collègues opérationnels et autres collègues techniques et aux partenaires locaux
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle : Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les membres de Save the Children, l’équipe de développement et de qualité des programmes du bureau de pays, les collègues de plaidoyer, les conseillers régionaux, les homologues techniques d’autres organisations, les donateurs, etc. Le rôle devrait également s’engager avec des groupes de travail techniques internes, en particulier avec le groupe de travail technique humanitaire Cash & Market, et des communautés de pratique.
Contexte : Humanitaire et développement
Champ d’application : Nigéria
Domaine technique principal : assistance en espèces et en bons d’achat
Sous-domaine technique principal : programmation basée sur le marché pour les résultats des enfants
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Direction technique :
Assurer la direction technique de la programmation CVA pour le bureau de pays et définir l’approche stratégique par rapport à la stratégie nationale plus large .
Renforcer les capacités du personnel national et des partenaires dans les principales approches techniques liées aux transferts monétaires dans tous les résultats pour les enfants.
B. Garantir la qualité du programme (conception et mise en œuvre) :
Travailler en étroite collaboration avec de nouveaux collègues du développement des affaires pour identifier et rechercher des opportunités de financement ; s’engager avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children .
Diriger la portée technique, la planification, la conception et la rédaction de propositions lors du développement de nouveaux programmes , et s’assurer que nous concevons et fournissons des programmes basés sur les CVA de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à ce que les considérations de genre, de handicap et de résilience soient reflétées dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.
Travailler avec les collègues de la gouvernance des droits de l’enfant pour s’assurer qu’une approche basée sur les droits se reflète dans la conception et la mise en œuvre de notre programme (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant ), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants .
Promouvoir une approche de renforcement des systèmes en tant que cadre global, qui soutient le travail en collaboration et en partenariat avec les gouvernements, les partenaires locaux et la recherche d’impact, d’échelle et de durabilité.
Assurer la supervision et l’orientation des équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes thématiques du programme sont techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales et mondiales, aux bonnes pratiques reconnues ( par exemple , Save the Children Common Approaches) ; et sont susceptibles d’atteindre une échelle, ainsi que des résultats équitables et durables.
Promouvoir et surveiller la programmation intégrée de manière à augmenter l’impact global des transferts monétaires au niveau communautaire.
Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) ainsi qu’avec les conseillers techniques thématiques pertinents ( c’est-à- dire WASH, nutrition et santé, éducation, protection de l’enfance et FLS) pour effectuer un suivi de qualité par rapport aux normes internationales sur MEAL pour TM, par le biais de méthodologies participatives (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et inclusives du handicap).
Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnel qui favorise l’utilisation des données, des preuves et de l’analyse et comprend son lien avec une programmation de qualité et responsable.
Entreprendre des visites de terrain sur les sites du projet ; travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration .
Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur les transferts monétaires lorsqu’il est appliqué et intégré aux interventions WASH, Nutrition, Santé, Éducation, Protection de l’enfance et FLS, en veillant à ce que l’apprentissage de nos programmes soit partagé entre le bureau de pays, nos partenaires et le Cash Working national/infranational Group, ainsi qu’avec des collègues de la communauté Cash & Market régionale et mondiale au sein de Save the Children.
Participer à l’élaboration de plans de préparation aux situations d’urgence, y compris les évaluations CVA et spécifiques au marché (y compris l’analyse de genre et l’analyse de la situation d’invalidité, à l’aide de processus et d’outils d’évaluation SC), ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention d’urgence et de rétablissement. Assurer des synergies entre les équipes thématiques et fonctionnelles, les données et la conception des programmes.
Surveiller les tendances afin d’assurer une action rapide ; et diriger la conception et la mise en œuvre techniques et la coordination technique des réponses humanitaires .
C. Réseautage et engagement externe :
Conformément à la stratégie et au leadership du bureau de pays, s’engager dans un positionnement stratégique avec les donateurs, les partenaires et le gouvernement dans le pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix dans la programmation basée sur les transferts monétaires.
Veiller à ce que Save the Children influence et apprenne des autres par le biais d’organismes nationaux de coordination technique et de mise en réseau tels que les clusters et les groupes de travail nationaux et sous-nationaux sur les transferts monétaires.
Renforcer l’engagement de la société civile dans les dialogues nationaux et les processus politiques en travaillant en étroite collaboration avec les collègues du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les voix des enfants soient représentées dans notre travail de programmation basé sur l’argent et le marché.
Représenter le programme auprès des représentants des gouvernements nationaux et locaux, des donateurs, des agences partenaires, etc., selon les besoins.
Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des composants techniques des rapports internes et externes ( par exemple , les rapports de programme, les rapports de situation, les mises à jour internes), en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés des récompenses, de la mise en œuvre du programme et des communications, au besoin.
Tirer parti et assurer la liaison avec les collègues techniques de Save the Children, y compris les groupes de travail techniques et les centres d’excellence, en veillant à ce que l’apprentissage du bureau de pays soit partagé avec d’autres et que les leçons mondiales soient rapportées .
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
tient son équipe et ses partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer conformément au contexte, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement professionnel et encourage son équipe à faire de même
partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
Le titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui respecte la diversité raciale et combat le racisme sous toutes ses formes ; et d’être l’exemple de comportements positifs et de respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.
QUALIFICATIONS
Maîtrise en économie, développement international, administration publique, agriculture et sécurité alimentaire, ou expérience équivalente.
Formateur CaLP certifié (de préférence)
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Au moins 5 ans d’expérience de travail à l’international dans le domaine de l’assistance en espèces et par bons dans des situations d’urgence et de développement, pour un large éventail de donateurs institutionnels et de secteurs (au-delà de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance)
Expérience antérieure d’intervention humanitaire
Compréhension de l’assistance en espèces et en bons au Nigeria
Expérience avec diverses modalités d’espèces et de bons, y compris numériques, mobiles, cartes, bons papier et espèces dans des enveloppes
Expérience en gestion des aspects opérationnels des interventions en espèces et en coupons
Expérience dans l’introduction de systèmes de contrôle interne pour soutenir la livraison d’espèces et de bons dans les domaines de la gestion financière, de la logistique, de la sécurité et de la prestation de programmes
Compréhension démontrable du S&E, de la responsabilité des bénéficiaires et de l’apprentissage
Expérience dans l’application de méthodologies pour calculer les montants en espèces / bons pour les résultats sectoriels, ainsi que pour les transferts monétaires à usages multiples ; expérience dans la réalisation d’analyses de faisabilité et de risques pour l’assistance en espèces et en bons
Familier avec les normes Sphère (manuel publié en 2018 )
Antécédents en matière de développement d’entreprise / de collecte de fonds, en particulier avec des donateurs bilatéraux
Compétences démontrées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes, y compris la conception de voies vers un impact durable à grande échelle.
Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies
Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, ainsi que de l’influence et du plaidoyer au niveau régional / international afin de tenir les responsables responsables de la réalisation des droits de l’enfant
Compétences en réseautage, représentation et développement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources
Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, fournir, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants
Expérience de la promotion de la qualité et de l’impact à travers au moins un domaine transversal : égalité des genres et inclusion, programmation adaptative et plus sûre ; droits de l’enfant; invalidité; migration et déplacement
Expérience de soutien à la préparation, à la réponse et au relèvement humanitaires
Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat
Anglais courant et haut niveau de rédaction en anglais
COMPÉTENCES CLÉES
Compétences techniques :
Compétences techniques primaires :
Dirige la faisabilité opérationnelle et d’autres évaluations pour éclairer les décisions d’aide en espèces et en bons d’achat
Préparation des champions et renforcement des capacités pour la programmation des transferts monétaires dans tous les secteurs
Former et conseiller les autres sur les procédures opérationnelles standard et les meilleures pratiques liées à la mise en place et à la mise en œuvre de l’assistance en espèces et en bons
Travaille avec des experts thématiques sur la conception de programmes sectoriels ( par exemple , WASH, nutrition, santé, éducation, protection de l’enfance et FLS) et intersectoriels en utilisant une assistance en espèces et en bons et une optique de marché, y compris des cadres MEAL pour mesurer l’impact sur l’enfant souhaité résultats
Compétences techniques liées à la sous-thématique (compétences spécialisées) :
Favorise la localisation et l’utilisation des informations d’alerte précoce pour planifier et déclencher des actions précoces de CVA et basées sur le marché ; Aligne la conception des programmes de transferts monétaires humanitaires avec les programmes de protection sociale existants
Défend l’utilisation d’une approche de programmation basée sur le marché également pour éclairer le choix des options de réponse et la conception du programme
Compétences Génériques :
Être la voix des enfants : promeut des politiques fondées sur des données probantes et un engagement public qui inclut la voix des enfants et de leurs communautés
Faire progresser l’égalité et l’inclusion : affiche un engagement à garantir que tout ce que nous faisons prend en compte les enfants les plus démunis et marginalisés
Construire et renforcer des partenariats : Promouvoir le travail avec divers partenaires comme étant essentiel à la livraison
Droits de l’enfant : promeut les droits des enfants dans son propre travail et dans le travail avec des collègues et des pairs
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Emplacement : Abuja
statut de l’employé : Durée déterminée
Date de clôture : 11 octobre 2022
