PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
POSTE 1 : Travailleuse psychosociale
Objectif général
Sous la supervision du conseiller adjoint en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, le travailleur psychosocial effectuera toutes les activités de santé mentale et de soutien psychosocial sur le terrain, y compris la gestion des cas et l’orientation vers d’autres services. En outre, il/elle remplira les dossiers de données et effectuera la saisie de données sur une base hebdomadaire. Il/elle participera aux réunions hebdomadaires du bureau, assistera à des formations formelles, à des formations en cours d’emploi et fera des présentations de cas hebdomadaires.
Responsabilités et tâches
Mise en œuvre des activités PSS :
-Fournir un soutien psychosocial et des premiers secours psychologiques aux survivants qui ont subi un traumatisme psychologique, de la torture, des violences basées sur le genre, des violences sexistes, des violences domestiques et, si nécessaire, aux survivants de catastrophes naturelles
-Travailler en collaboration avec le personnel du PHCC et des avant-postes pour recevoir les bénéficiaires référés, assurer le suivi des bénéficiaires PSS/PFA référés et fournir des conseils au personnel des établissements de santé sur le PSS
-Fournir un dépistage et une évaluation des traumatismes psychologiques
-Sensibiliser, psychoéduquer, résoudre les problèmes, dialoguer et servir de médiateur auprès de la population bénéficiaire sur les questions de guerre, de torture, de traumatisme, de violence et de VBG
-Veiller à ce que tout travail avec les clients soit confidentiel et que les pratiques éthiques soient observées de manière culturellement appropriée, en particulier en ce qui concerne les sensibilités de genre.
-Assurer une sensibilisation communautaire sur les traumatismes et apporter un soutien psychosocial aux bénéficiaires et aux dirigeants communautaires
-Orienter les patients, si nécessaire, vers des services plus spécialisés en lien avec le conseiller adjoint en MHPSS
-Effectuer le suivi et la gestion des dossiers en cas de besoin
-Élaborer un plan d’action pour le suivi des patients
-Prendre soin de soi grâce à la supervision, aux débriefings et à d’autres séances partagées.
Communication et reporting :
-Devenir compétent avec les outils de collecte de données MHPSS, effectuer et soumettre des rapports de dépistage et d’évaluation en temps opportun et de manière précise
-Remplissez quotidiennement tous les formulaires de rapport et de collecte de données pour garantir des rapports de qualité
-Assister à la réunion hebdomadaire de supervision MHPSS/formation en cours d’emploi
-Participez à toutes les formations liées à la MHPSS/PFA dispensées par PUI
–Aider à toute autre activité connexe jugée nécessaire par le conseiller MHPSS
-Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste sont non exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
-Priorités du Département (Qualifications et compétences requises).
Exigences obligatoires :
Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais, du haoussa et du kanuri est un atout majeur.
Diplôme d’études : Diplôme en psychologie, en conseil, en travail social, en soins infirmiers ou dans d’autres domaines connexes
Expérience professionnelle : Expérience d’un an en tant que travailleur psychosocial, conseiller psychosocial ou travailleur social communautaire.
Connaissances et compétences
-Connaissance des territoires et des structures communautaires locales
-Capable de maintenir la confidentialité
-Connaissance de l’éthique médicale.
Compétences informatiques :
Excellente connaissance des logiciels MS Office, notamment Word, Excel et Outlook.
Autre : Bonnes compétences en matière de rédaction de rapports.
Actifs:
Compétences transversales
-Excellentes compétences en communication, résolution de conflits et diplomatie pour gérer les relations dans des situations potentiellement tendues
-Forte motivation pour aider les personnes dans le besoin
-Capacité à prendre des décisions
-Compréhension de la situation politique dans la région
-Capacité d’analyser et de suggérer des améliorations des activités
-Capacité à s’adapter ou à modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation
-Bien organisé et travailleur
-Capable de gérer le stress et la pression
-Capable de vérifier la validité des informations, pensée logique
-Neutralité
-Fiabilité
-Travail d’équipe.
POSTE 2 : Responsable de la protection
Objectif général
Sous la supervision du Chef de Mission Adjoint et l’orientation technique du Coordonnateur de la Protection du Pays, le PM Protection de Benue est chargé d’élaborer et d’assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet.
Le volet sous la supervision du PM Protection, qui fait partie de la réponse holistique de PUI aux besoins de la population de Makurdi, vise à mettre en place et à gérer un projet de protection à travers une approche communautaire dans la zone d’intervention (LGA de Makurdi) afin de contribuer à la sensibilisation de la communauté, de mettre en place un réseau communautaire solide et d’établir un bon système de référencement entre les différents départements.
Responsabilités et tâches
Planification et mise en œuvre du projet :
-Veiller à ce que le plan d’action du projet soit préparé au début du projet et révisé périodiquement en fonction des retours d’expérience issus du suivi du projet. Cela comprend également l’identification des besoins de soutien des autres secteurs de l’organisation.
-Développer les outils de suivi du programme sous la direction technique du coordinateur de la protection, du conseiller PSS et du département MEAL.
-Contribuer à la définition de critères de vulnérabilité et de méthodologies d’évaluation permettant un ciblage plus précis des activités de PUI dans la zone d’intervention ;
-Fournir des conseils techniques et une formation sur la protection et le PSS à tous les autres départements opérationnels, en veillant à ce que les questions et aspects de protection et de PSS soient toujours inclus dans les activités des autres départements opérationnels
-Assurer la cohérence et l’homogénéité des activités sous sa responsabilité (suivi des indicateurs et des résultats) et développer des mécanismes d’évaluation adéquats. Mener des revues de terrain régulières et s’assurer du respect des normes de bonnes pratiques ;
-Informer son responsable hiérarchique de toute question pertinente liée à la mise en œuvre du projet.
Système de gestion de l’information, d’évaluation et d’orientation :
-Développer des outils et des stratégies pour assurer une collecte, une communication et une analyse de données qualitatives et opportunes
-Développer des outils relatifs aux évaluations rapides des besoins multisectoriels répondant aux besoins identifiés/émergents dans le domaine d’intervention
-Formaliser les voies d’orientation externes par le biais de protocoles d’accord avec les partenaires concernés
-Contribuer à la conception et diriger la gestion du système de base de données de référence et de suivi interne/externe
-Fournir un soutien aux autres équipes PUI dans la communication avec la communauté et le ciblage/suivi des bénéficiaires potentiels.
Capitalisation, reporting et développement :
-Assurer que les rapports qualitatifs internes et externes sur toutes les activités sous sa responsabilité sont réalisés en cohérence avec les outils et exigences internes de PUI
-Mettre à jour et transmettre mensuellement le PMT (Project Monitoring Tool) comme outil de suivi de la mise en œuvre du projet
-Rédiger des rapports réguliers sur toutes les activités demandées par le chef de mission adjoint chargé des programmes et du coordinateur de la protection ;
-Produire des rapports intermédiaires et finaux qualitatifs pour les donateurs
-Capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques tout au long du projet
-Participer à la rédaction de fiches d’activités complètes pour tous les aspects opérationnels majeurs, en collaboration directe avec les équipes MEAL et avec ses superviseurs
-Participer à l’élaboration de documents d’appui complets à la mise en œuvre des activités par les équipes de protection
-Créer/réviser les SOP et proposer des améliorations pertinentes, sous la direction du chef de mission adjoint pour les programmes et la coordination technique
-Participer au développement opérationnel de la mission à travers une participation active au processus de programmation annuelle de la mission
-Contribuer à la conception et à la rédaction de nouvelles propositions et de nouveaux budgets en collaboration avec le coordonnateur de la protection et le conseiller PSS.
Gestion d’équipe et renforcement des capacités :
-Proposer de manière proactive des changements RH au sein de son département au chef de mission adjoint aux programmes et à l’équipe RH
-Prendre connaissance de l’ensemble des réglementations RH internes de PUI et s’assurer qu’elles sont connues et respectées par son équipe
-S’assurer que le système d’évaluation défini est appliqué à tous les membres de son équipe
-Créer des mécanismes de coordination propres à son équipe et assurer une supervision adéquate
-Identifier les besoins de formation de l’équipe et y répondre (soutien organisationnel et technique, méthodologie, organisation des sessions de formation…) et interagir avec l’équipe RH dans la planification/conduite des formations
-Suivre les formations reçues par les équipes et rassembler les contenus à capitaliser.
Représentation et coordination :
-Participer activement au Groupe de travail sur la protection et aux autres sous-groupes concernés ; participer à l’élaboration d’outils et de lignes directrices communes ;
-En cas de visite de Donateurs, participer activement à la préparation et au bon déroulement de la visite.
Logistique et Finances :
En cas de visite de Donateurs, participer activement à la préparation et au bon déroulement de la visite.
-Veiller à ce que les plans d’action budgétisés soient préparés au début du projet et qu’ils reflètent clairement le plan d’activités du projet ;
-Être responsable des lignes budgétaires sous sa gestion et fournir des prévisions sur ces lignes budgétaires sur une base mensuelle, contribuant ainsi au processus de suivi budgétaire mensuel ;
-Se conformer à toutes les règles, procédures et processus logistiques, en assurant la fourniture en temps opportun de tous les besoins logistiques pour la mise en œuvre réussie de ses activités ;
-Être responsable de l’éligibilité et de la bonne utilisation des fonds alloués aux activités sous sa gestion ;
-Analyser et proposer des solutions de réaffectation budgétaire si nécessaire, après avoir reçu un suivi financier mensuel actualisé (FFU) de la Direction des Finances ;
-Remplir les prévisions de trésorerie en fonction de ses domaines budgétaires conformément aux procédures internes de PUI.
Sécurité et sûreté :
-Contribuer à la collecte de données sur les questions de sûreté et de sécurité dans son domaine d’opérations et les diffuser régulièrement au coordonnateur de terrain ou de manière ponctuelle en cas d’urgence.
-S’assurer que les règles de sécurité et de sûreté sont connues et respectées par son équipe
-Exécuter toute autre tâche/fonction assignée par le superviseur.
-Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste sont non exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Priorité du Département
-Renforcer les capacités de l’équipe de protection en matière de suivi de la protection, de protection de l’enfance, de bases de la violence sexiste et d’intégration de la protection
-Assurer le développement de la qualité du programme de protection dans l’État de Benue
-Assurer une compréhension continue des besoins et des vulnérabilités de la population et renforcer la réactivité de PUI en réponse aux besoins humanitaires émergents
-Soutenir l’approche intégrée de PUI par des formations sur la protection pour d’autres départements et partenaires
-Renforcer le mécanisme de référencement en interne et en externe.
Qualifications et compétences requises
Exigences obligatoires :
Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais, le tiv et l’idoma sont un atout
Diplôme d’études : Licence pertinente d’un établissement universitaire accrédité, de préférence en psychologie, sociologie, sciences de l’éducation ou travail social, et maîtrise avec un avantage.
Une expérience en gestion de projet est requise.
Expérience professionnelle : Au moins 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire de projets humanitaires dans le secteur de la protection, et une solide expérience dans les activités de protection communautaire, de suivi de la protection et de violence basée sur le genre (VBG).
Une expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales constitue une valeur ajoutée.
Connaissances et compétences
Bonnes connaissances en Protection Monitor
Bonnes connaissances en gestion des cas de violence basée sur le genre (VBG)
Connaissances en processus MEAL
Bonnes connaissances en protection de l’enfance
Bonnes compétences en matière de rédaction de rapports
Compétences informatiques : Excellente connaissance des logiciels MS Office, notamment Word, Excel et Outlook
Actifs:
Intérêts
Engagement envers les valeurs et principes de l’ONG
Bonne compréhension de la situation politique dans la région
Compétences transversales :
Excellentes compétences en planification et en organisation
Excellentes compétences rédactionnelles
Très bonne connaissance de la gestion de projet
A démontré une bonne connaissance des mandats et des programmes de l’ONU et des ONG dans les réponses humanitaires, post-conflit, construction et développement/résilience
Gestion d’équipe
Bonnes compétences en communication
Fiabilité.
Mode d’application
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