Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante à but non lucratif qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte, et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
Poste 1 : Agent de moyens de subsistance-Engagement des jeunes CBLT
En collaboration avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays, entraînant des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Plan International est enregistré au Nigeria auprès de la Corporate Affairs Commission.
OBJECTIF DU RÔLE
L’objectif de ce rôle est de renforcer les jeunes en tant qu’acteurs de la gouvernance et du développement, ainsi que de favoriser l’inclusion et l’autonomisation des jeunes dans l’État de Borno.
DIMENSIONS DU RÔLE
Communique au sein de Plan International Nigeria, des partenaires, des plateformes de jeunes et des institutions gouvernementales connexes. Le titulaire du poste initiera et coordonnera le rôle potentiel que les jeunes peuvent jouer dans la région du bassin du lac Tchad touchée par le conflit. L’agent se concentrera sur l’approche fondée sur les droits adoptée en mettant l’accent sur l’interaction entre les jeunes et les communautés dans lesquelles ils vivent en tant que détenteurs de droits et les institutions gouvernementales en tant que détenteurs d’obligations. Il est responsable de l’évaluation, de l’analyse des réponses, de la conception et du renforcement des capacités. Le titulaire du poste contribuera également au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre de Plan International.
RESPONSABILITÉS
En collaboration avec le chef de projet et l’équipe terrain :
- Faciliter la mise en œuvre des activités de terrain du projet Jeunes de la Commission de Base du Lac Tchad (CBLT).
- Assurer une documentation appropriée de tous les rapports de projet, RP, protocole d’accord, lettres externes et données.
- Assurer le suivi du plan de mise en œuvre du projet et attirer l’attention du gestionnaire de projet sur les lacunes identifiées dans le plan de mise en œuvre.
- S’assurer que toutes les réunions, formations, engagements externes et réseautage sont planifiés suffisamment à l’avance.
- Assurez-vous que toutes les ressources du projet sont bien entretenues sans gaspillage.
- Superviser tous les processus de collecte de données et les saisir dans le modèle approprié.
- Élaborer une note conceptuelle pour toutes les activités conformément au plan de mise en œuvre du projet.
- Augmenter les relations publiques pour toutes les activités sur le terrain conformément au plan convenu avec le chef de projet.
- Surveiller les bénéficiaires et présenter le rapport verbalement et par écrit
- Suivez toutes les dates de rendez-vous du projet, les calendriers d’engagement externe et le plan des livrables et assurez-vous que les personnes impliquées sont rappelées à temps.
- Soutenir les efforts des jeunes en matière de consolidation de la paix et de gestion des conflits dans les zones cibles du projet.
- Faciliter les réunions, les ateliers et le réseautage avec les parties prenantes
- Communiquer immédiatement les risques, les problèmes et les préoccupations liés aux activités et aux finances du programme au supérieur hiérarchique.
- S’acquitter avec diligence de toute autre tâche connexe selon les directives des responsables de l’organisation.
EXPERTISE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES
Essentiel
- Diplôme universitaire ou équivalent dans n’importe quel cours de sciences sociales.
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente engagement des jeunes / moyens de subsistance
- Expérience de travail avec les jeunes dans l’État
- Un membre actif d’une association de jeunes sur le développement de l’État sera un avantage supplémentaire
- Expérience de travail avec le gouvernement sur le développement de la jeunesse sur la construction de la paix, la réhabilitation et la reconstruction.
- Le candidat doit être capable de communiquer en langue haoussa, parler en langue kanuri sera un avantage supplémentaire.
Compétences et connaissances
- Noble dans ses caractères et sa conduite
- Avoir une tolérance aux réactions négatives d’un tiers.
- Capacité à travailler sous pression
- Ayez des yeux pour les erreurs mineures et prêt à faire la correction à temps.
- Bonnes compétences en communication et en prise de parole en public
- Soyez responsable et responsable d’une éventuelle erreur.
- Adaptable et prêt pour les nouveaux changements en situation d’urgence.
- Bonne connaissance de l’informatique pour la gestion des données, les présentations et le stockage des données.
- Haut niveau de professionnalisme.
- Capacité à travailler en équipe.
- Respectez les délais.
- Devrait être de bonne réputation dans la communauté.
Plan International Nigeria souscrit au principe de l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou le handicap. Plan International Nigéria est pleinement engagé dans la protection de l’enfance afin de prévenir les enfants contre toutes les formes d’abus. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ce rôle dépend de la confirmation du financement de ce projet.
Poste 2 : Plan Ireland – Gestionnaire de dons individuels (couverture maternité)
Ce rôle est annoncé de nouveau. Le rôle peut convenir à une personne travaillant à distance ou de manière flexible pendant au moins trois jours par semaine.
Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de dons individuels pour jouer un rôle crucial au sein de notre équipe de collecte de fonds et de communications.
Ce rôle est idéal pour une personne très motivée, avec au moins trois ans d’expérience dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de collecte de fonds de dons individuels sur plusieurs canaux. Vous devez avoir une solide connaissance pratique des stratégies de rétention et d’acquisition des donneurs. Nous recherchons quelqu’un qui veut passer à l’étape suivante dans sa carrière de collecte de fonds et rejoindre une organisation mondiale dynamique de défense des droits de l’enfant.
C’est un moment passionnant pour rejoindre Plan International alors que nous continuons à mettre en œuvre notre objectif de soutenir 100 millions de filles pour les aider à apprendre, diriger, décider et prospérer! Nous lancerons également une nouvelle stratégie de marque mondiale.
Le rôle est actuellement membre de l’équipe de la haute direction (SMT).
À propos de Plan International Ireland
Fondée en 1937, Plan International est une organisation caritative pour les enfants qui lutte pour les droits des enfants, en particulier des filles, qui vivent dans les régions les plus pauvres du monde. Nous sommes une organisation indépendante sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale. Notre vision est celle d’un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous travaillons aux niveaux local, national et international dans plus de 70 pays pour influencer les gouvernements à s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté infantile et à créer un monde plus égalitaire pour les filles. Nous travaillons avec les communautés pour construire des écoles, éduquer les enseignants, plaider pour la fin des MGF et du mariage des enfants, et bien plus encore. Dans les situations d’urgence, nous sauvons des vies et soulageons les souffrances en fournissant des abris et des installations sanitaires, tout en créant des espaces sûrs pour protéger et garder les enfants à l’école.
Fondée en 2003, Plan International Irlande est une organisation jeune et dynamique qui influence et soutient le travail de Plan International dans le monde entier.
Plan International Ireland a été certifié comme l’un des meilleurs lieux de travail d’Irlande au cours des 3 dernières années.
Principaux rôles et responsabilités
L’objectif principal de ce rôle est de diriger, de contribuer et de mettre en œuvre la stratégie de dons individuels de l’organisation avec la responsabilité de maintenir et de développer notre base de supporters d’enfants parrains, de donateurs réguliers et d’autres supporters.
Il s’agit d’un rôle clé passionnant au sein du département de collecte de fonds et de communication. Vous gérerez une équipe de trois personnes et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe élargie de collecte de fonds et de communication, composée de responsables de la collecte de fonds, du numérique et des communications, relevant directement du chef de la collecte de fonds et des communications.
Vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre d’une fonction de dons individuels rentable et de la réalisation d’objectifs ambitieux mais réalisables pour l’organisation.
Principales responsabilités
Stratégie
Réaliser des projets stratégiques, dans le cadre des cibles des indicateurs de rendement clés, qui contribuent à l’élaboration du plan opérationnel annuel des dons individuels. Analyser systématiquement les résultats, interpréter les tendances et fournir des recommandations sur l’orientation marketing stratégique. Créer et mettre en œuvre des tactiques pour le développement et la culture des donateurs.
En étroite collaboration avec le chef de la collecte de fonds et des communications et l’équipe des dons individuels, vous dirigerez l’élaboration de la stratégie de dons individuels de l’organisation, en mettant l’accent sur la création de sources de revenus au sein du portefeuille de dons individuels, y compris les dons en espèces et réguliers, les remboursements d’impôt, les legs et le numérique.
En tant que leader, vous veillerez à ce que les membres de votre équipe soient clairs sur le niveau de prestation attendu d’eux en tant qu’équipe et en tant qu’individus, en fournissant des conseils et un encadrement au besoin, afin qu’ils développent leurs compétences tout en atteignant les objectifs alignés sur les plans stratégiques.
Données
Avec le soutien de nos agents des relations avec les donateurs, analyser et développer la base de données de collecte de fonds (PlanCRM) pour soutenir une gestion efficace, la saisie de données, la gestion des données, le traitement des dons et la segmentation des donateurs. Assurez-vous que toutes les activités associées aux dons individuels sont conformes à la législation RGPD en vigueur.
Service client
Superviser les activités de service à la clientèle de nos agents des relations avec les donateurs et des dons individuels pour s’assurer que nos partisans se sentent valorisés et comprennent l’impact de leur soutien.
Finance
Suivre et évaluer régulièrement les plans et les budgets, prendre des mesures efficaces si nécessaire et veiller à ce que des rapports, un suivi et une évaluation appropriés des activités aient lieu.
Spécification de la personne
Éducation
- Diplôme et/ou qualification accréditée appropriée en collecte de fonds, telle qu’un diplôme en collecte de fonds.
Compétences et aptitudes
- Vous aurez d’excellentes compétences analytiques, serez très numérique, avec une expérience de la gestion de bases de données de collecte de fonds et de la gestion de budgets.
- Vous aurez de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de dons individuels, une expérience en gestion hiérarchique, une expérience de l’augmentation des revenus grâce à l’acquisition et à la rétention de donateurs, et une expérience de la mise en œuvre de compétences en stratégie de segmentation, de ciblage et de positionnement.
- Vous aurez de l’expérience et une connaissance du marketing de canal, des produits de collecte de fonds efficaces et des canaux de recrutement, ainsi qu’une expérience de la gestion des budgets de revenus et de dépenses.
- La connaissance de la réglementation GDPR est un atout.
- Vous aurez une excellente attention aux détails et une expérience de la gestion d’une charge de travail large et variée.
- Vous posséderez d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en travail d’équipe.
- Vous aurez un engagement envers la transformation du genre et les valeurs de Plan International Ireland.
- Vous aurez une capacité éprouvée à penser et à agir de manière stratégique, à planifier et à évaluer les activités et les opportunités.
Niveau d’expérience requis
Vous aurez au moins quatre ans d’expérience dans un environnement de marketing direct ou de collecte de fonds, idéalement avec une expérience antérieure en parrainage d’enfants. Remarque : Le candidat idéal continuera d’être membre de l’équipe de la haute direction s’il possède l’expérience appropriée.
Compétences
Communiquer avec toutes les parties prenantes : être capable de communiquer notre vision à l’aide de messages clairs et concis. Être capable de reconnaître les besoins des autres et de soutenir, d’encadrer et de fournir activement des commentaires de soutien.
Travailler de manière efficace et efficiente : toujours s’assurer que l’impact est au cœur de notre travail et maintenir une amélioration continue dans tout ce que nous faisons. Influencez le changement au sein de votre équipe et de l’organisation au sens large. Donnez l’exemple lors de la gestion des relations et des risques et fournissez une délégation et une motivation efficaces à votre équipe.
Salaire et avantages sociaux
Plan International Ireland applique une échelle salariale, ainsi qu’un large éventail d’avantages sociaux.
Ce poste est classé au niveau 5 de notre échelle salariale, avec une fourchette prévue comprise entre 50 000 € et 55 000 €. Le placement sur la balance dépendra du niveau d’expérience et correspondra au rôle.
En plus du salaire, Plan International Ireland offre un certain nombre d’avantages sociaux, dont certains comprennent:
– Assurance maladie privée pour tous les employés (à partir de la date d’entrée en vigueur)
– Cotisations de retraite d’entreprise de contrepartie jusqu’à 5% (une fois la période d’essai terminée)
– Horaires de travail flexibles (heures de base de 10h à 4h tous les jours, minimum de 37 heures par semaine)
– Engagement envers la formation et le développement.
– 25 jours de congé annuel, augmentant avec l’ancienneté jusqu’à 30 jours.
Veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux diffèrent selon le pays dans lequel vous êtes basé.
Emplacement
Le bureau de Plan International Irlande est situé sur Harrington Street, Dublin 8 (en face de Frère Hubbard). Nous sommes à deux pas du quartier animé et animé de Camden Street, avec ses nombreux cafés, bars, restaurants et bien plus encore! Notre arrêt LUAS le plus proche est Harcourt Street.
En tant qu’employé, vous pourrez également vous inscrire au programme Bike-to-Work ou au programme TaxSaver pour les utilisateurs de bus DART, LUAS et Dublin.
Le rôle est idéalement à temps plein, bien que nous considérions un candidat à temps partiel. Le rôle est principalement basé à Dublin, mais nous envisagerons des arrangements à distance et flexibles. Nous accueillons des candidats de l’extérieur de l’Irlande et l’emplacement de ce poste peut être flexible lorsque Plan International a un bureau* qui peut employer pour le compte de Plan International Ireland et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Pour postuler, veuillez utiliser ce lien
Veuillez soumettre votre CV accompagné d’une lettre expliquant pourquoi vous pensez être la bonne personne pour le rôle avant le dimanche 11 juin 2023. Les demandes sans lettre de présentation ne seront pas examinées.
Veuillez noter que les candidats doivent avoir un permis de travail valide au moment de la demande pour leur permettre de travailler en Irlande.
*Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
Sauvegarde
Plan International s’engage à protéger les personnes au sein de nos programmes contre l’exploitation et les abus et a des politiques spécifiques sur cet engagement (y compris un code de conduite) qui décrit le comportement attendu et la responsabilité de tout le personnel, consultants et autres représentants de l’organisation.
Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez nous devra signer nos politiques de protection et notre code de conduite en annexe à son contrat de travail et accepter de se conduire conformément aux dispositions de ces documents. Des rôles spécifiques peuvent nécessiter un contrôle de la police ou de la Garda.
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