Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’il est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
L’opportunité
En tant que membre de l’équipe Impact Evidence and Performance, le rôle principal du Business Manager du système de S&E est de comprendre, de maintenir et de soutenir le système de S&E organisationnel (PMERL) basé sur l’impact de l’ampli d’un point de vue fonctionnel et d’utilisation du S&E. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite de l’utilisation, de l’adoption et du soutien, en particulier en ce qui concerne la formation et le reporting, ainsi que l’utilisation continue du système, conformément aux cadres de suivi et d’évaluation et aux normes et procédures opérationnelles de Plan.
Dans le cadre du portefeuille de changement Pamoja, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres équipes fonctionnelles responsables d’autres composants critiques des processus et des systèmes. De plus, vous devrez également soutenir les utilisateurs dans l’environnement PMERL en direct, y compris l’élaboration de rapports ou de tableaux de bord personnalisés, ainsi que le soutien à l’analyse des données PMERL. Le rôle gère 2 personnes (une gestion matricielle avec le Performance and Insights Manager).
La personne
Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :
- Expérience avérée de la prise en charge des systèmes de M&E et/ou Salesforce/Amp Impact dans une grande organisation matricielle.
- Connaissance des opérations, des principes, des pratiques et des processus de suivi et d’évaluation.
- Expérience dans l’utilisation d’outils de reporting pour développer des rapports standard et ad hoc, y compris Power BI
- Expérience de l’établissement de mesures et d’analyses et capacité d’analyser des données pour la prise de décisions opérationnelles et stratégiques.
- Expérience dans la fourniture d’un soutien aux utilisateurs de systèmes complexes à divers niveaux de compétence.
- Orientation client et solides compétences en gestion des parties prenantes et des utilisateurs.
- Excellente compréhension et application de MS Excel.
- Doit être capable de s’adapter et de travailler de manière indépendante sur plusieurs tâches, de hiérarchiser efficacement la charge de travail et de respecter les délais dans un environnement au rythme rapide.
- Solides compétences analytiques et solides compétences en résolution de problèmes.
- Le souci du détail ; précis et observateur.
- Maîtrise de l’anglais avec de solides compétences en communication verbale et écrite et en relations interpersonnelles.
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de présentation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce poste peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du pôle mondial et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat à durée déterminée (couverture maternité) d’avril à janvier 2026.
Relève de : Directeur de MERL.
Salaire : Dans le cadre de ce processus, nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats, mais veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre lieu de résidence et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture : 12 février 2025.
