Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous sommes à l’origine de changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés à transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’occasion :
Le coordonnateur de projet sera responsable de la mise en œuvre des différentes composantes des activités du projet.
Le titulaire du poste, avec l’appui du Chargé de suivi et d’évaluation, assurera la mise en œuvre/le fonctionnement du système de suivi et d’évaluation du projet et la gestion des données de protection des activités de la composante protection.
Lors de la coordination et de la mise en œuvre du projet, il/elle s’assurera que la mise en œuvre se déroule dans les délais et dans les limites du budget.
Le titulaire du poste assurera également l’interface avec les membres de l’équipe de projet et les appuiera.
L’individu/À propos de vous :
En tant que coordonnateur de projet pour ce projet à composantes multiples, vous devez vous tenir responsable, ainsi que l’équipe et les partenaires, de vous acquitter de leurs responsabilités en fournissant des conseils techniques et une capacité de gestion de projet, y compris la mise en œuvre, la surveillance et l’évaluation des activités.
En tant que coordonnateur de projet, vous devrez également encadrer et superviser l’équipe de projet, en la soutenant et en veillant à ce que tout le personnel du projet effectue les évaluations de performance.
Aussi, pour mieux répondre aux obligations de votre rôle, un diplôme universitaire en sciences sociales, en sciences juridiques, en économie rurale, en développement rural, en gestion de projets/programmes ou dans des domaines similaires sera un avantage.
De plus, cinq (05) ans d’expérience dans la conception et l’aménagement de projets sur la Protection de l’Enfance et/ou les Violences Basées sur le Genre, ainsi que la gestion et la mise en œuvre de ce type de projet avec une parfaite connaissance des procédures de planification, de programmation et de suivi/évaluation des projets seront des atouts pour vous propulser dans la rencontre avec les obligations de votre rôle.
Une solide expérience dans la gestion de projets avec des budgets importants, le travail avec des personnes vulnérables, des connaissances en informatique, de bonnes compétences en matière de reportage, une expérience du contexte humanitaire des régions du Nord-Ouest – Sud-Ouest du Cameroun ainsi qu’une bonne connaissance des textes internationaux sur les droits de l’enfant et les droits des populations déplacées (réfugiés et PDI) seront également des facilitateurs pour vous dans ce rôle.
Veuillez suivre ce lien pour consulter la description complète du poste : Coordinateur de projet JD – Bamenda
Lieu : Bamenda
Type de rôle : Contrat de projet à durée déterminée ; Vingt-trois (23) mois
Relève de : Officier responsable
Grade : Foin niveau 13
Date de clôture : 01 août 2024
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières vis-à-vis des enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
