Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous sommes à l’origine de changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés à transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité
Êtes-vous passionnée par le changement mondial et la défense des droits des adolescentes ?
Plan International est à la recherche d’un leader dynamique pour diriger son équipe des politiques, du plaidoyer, des campagnes et de l’engagement (PACE). Dans ce rôle pivot, vous dirigerez et façonnerez notre travail en veillant à ce que nos politiques, campagnes et engagements externes transformateurs en matière de genre soient non seulement visibles, mais aussi percutants dans les principaux forums politiques mondiaux.
Votre expertise dans l’élaboration d’analyses et de positions politiques de haute qualité et fondées sur des données probantes sera essentielle pour faire progresser les droits des filles et s’attaquer aux causes profondes de la discrimination, de l’exclusion et de la vulnérabilité à tous les niveaux. Rejoignez-nous pour faire une différence et assurer un avenir meilleur aux filles du monde entier
L’individu
Le candidat idéal aura une expérience significative du développement international, y compris une expérience au sein du gouvernement, de l’ONU ou des systèmes multilatéraux, et une solide compréhension des structures des ONG, des mouvements pour l’égalité des sexes et du système des droits de l’homme de l’ONU.
Vous posséderez une expérience de leadership de haut niveau dans l’analyse et la défense des politiques publiques, ainsi qu’une vaste expérience de travail avec des acteurs internationaux de haut niveau dans divers contextes. Une solide connaissance de la politique internationale, du leadership stratégique, de la gestion des personnes et de la diplomatie est essentielle.
Vous devez avoir d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en plaidoyer, une compréhension approfondie des questions de développement et humanitaires, et des compétences en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL). La maîtrise de l’anglais est exigée, le Français et/ou l’espagnol étant souhaitables.
Veuillez suivre ce lien pour obtenir le profil complet du poste. Directeur du PACE_ Profil de rôle _Aug24.docx
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : L’emplacement de ce poste peut être flexible, de préférence plus proche du point d’impact où Plan International a un bureau* qui peut employer pour le compte du centre mondial et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée selon le bureau employeur
Salaire: Dans le cadre de ce processus, nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats, mais veuillez noter que le salaire et les avantages liés à l’emploi seront fixés en fonction de votre lieu de résidence et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture : Dimanche 8 septembre 2024 (23h59, heure du Royaume-Uni)
Les lieux concernés sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigeria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières vis-à-vis des enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
