Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte. Nous permettons aux enfants de se préparer et d’y répondre. Nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial, en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances. Depuis plus de 80 ans, nous construisons des partenariats puissants pour les enfants et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Plan International met en œuvre des subventions du Fonds mondial de lutte contre le VIH/SIDA, la tuberculose et le paludisme depuis le quatrième cycle de financement, en tant que bénéficiaire principal (PR), sous-récipiendaire (SR) et sous-sous-récipiendaire (SSR) dans de nombreux pays, dont le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Guinée, la Guinée-Bissau, l’Inde, Haïti, le Honduras, le Libéria, le Niger, le Malawi, le Salvador, le Sénégal, la Thaïlande, le Togo et le Zimbabwe.
Le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme a approuvé la demande de financement de la République du Niger pour la poursuite de la subvention VIH et de la tuberculose et le Renforcement du Système de Santé (RSS) au Niger pour la période de janvier 2024 à décembre 2026.
Plan International Niger a été désigné par le Ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires du Niger en collaboration avec le Fonds mondial Super SR de la subvention VIH/RSS.
Aligné avec le Fonds mondial (FM) et le gouvernement du Niger, Plan International Niger priorisera l’intégration d’une approche transformatrice en matière de genre et basée sur les droits humains pour mettre en œuvre des actions pour réduire les barrières basées sur les inégalités des genres et le non-respect des droits humains qui contribuent aux faibles résultats dans la lutte contre le VIH.
Ainsi, Plan International Niger cherche un cadre qualifié pour occuper le poste ci-dessous :
Poste : (01) Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humains
Lieu : Niamey
Répondant : CoP de la subvention du Fonds mondial
Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Description du poste :
Afin de réaliser les engagements pour l’égalité de genre et les droits humains, le/la Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humains est une position technique dont la responsabilité majeure est de veiller à l’intégration dans le projet TB/VIH de :
- Principes de droits humains : zéro discrimination dans la réponse au VIH/SIDA et à la tuberculose, le consentement libre et éclairé des personnes, et le respect de la confidentialité etc.
- Une approche de Egalité et genre
- Autonomisation des femmes/filles
Pour les populations vulnérables au VIH et à la tuberculose, ces aspects seront intégrés de manière efficace et novatrice de concert avec le Ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires du Niger dans toutes les stratégies, interventions, activités et le suivi et évaluation (S&E) du programme et à tous les niveaux d’intervention pour que la subvention TB/VIH vise à transformer les relations de pouvoir inégales entre les hommes et les femmes. L’objectif ne se limite pas à l’amélioration du statut des femmes et des filles, mais aussi à l’amélioration de leur position sociale.
- Dimension du rôle
Le/ La Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humain travaille sous la responsabilité du Chief Of Party du programme de l’Unité de Mise en œuvre de la Subvention du FM à Plan International Niger.
Il ou elle sera chargée(e), en collaboration avec le PNLSH et les ONG de mise en œuvre (RENIP+, DES-ICI et SongES), d’appuyer la mise en œuvre du plan d’action genre & inclusion du projet ayant pour objectif d’améliorer la réponse au VIH/sida et à la tuberculose en tenant compte des besoins spécifiques des populations, des personnes vivant avec le VIH et/ou la TB et des populations vulnérables.
La mise en œuvre de ce plan d’actions nécessite une bonne connaissance des facteurs de vulnérabilité au VIH et à la TB liés à l’environnement légal et aux facteurs socioculturels et religieux qui prévalent au Niger.
Le/la Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humain, en collaboration avec le PNLSH et les ONG de mise en œuvre (RENIP+, DES-ICI et SongES) appuie :
- Le développement et le renforcement des liens avec les organisations, ministères, institutions gouvernementales, services, organes publics/privés pertinents sur les questions de l’égalité de genre et les droits humains (reliées aux droits d’accès aux services de santé équitables et appropriés, ainsi qu’aux services légaux, psychosociaux, de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre) dans le cadre de la prévention et du contrôle de la TB et du VIH ;
- La contribution aux actions de plaidoyer menées par Plan International et ses partenaires pour la promotion de l’égalité de genre et des droits humains ;
- Le renforcement de capacités des leaders sur les questions d’égalité de genre, inclusion et droits humains ;
- La mise en œuvre de la stratégie genre et inclusion de la subvention visant à réduire les barrières spécifiques vécues par les PVVIH et personnes vivant avec la TB et populations vulnérables dans l’exercice de leurs droits et l’accès à la santé visant à renforcer leurs habilités de vie telle que l’estime d’elles-mêmes, la communication et leur capacité à prendre des décisions éclairées et à faire valoir leurs droits ;
- Le suivi et évaluation du projet en matière de genre et inclusion notamment par la tenue de réunions mensuelles avec l’équipe des acteurs de mise en œuvre au Niger et l’équipe de soutien de la promotion de l’égalité de genre et inclusion du CO Niger et de Plan International Canada, par la rédaction des rapports de projet en ce qui a trait aux résultats du plan d’action genre et inclusion et par la supervision de la collecte de données permettant de vérifier l’atteinte de ces résultats ;
- La formation et le renforcement des capacités des équipes du projet et du personnel intervenant sur la subvention et des partenaires (CCM, le PNLSH, DSC, UGS, PNLP, PNLT) et les ONG de mise en œuvre (RENIP+, SongES, DES-ICI et.) dans les approches transformatrices en matière de egenre ;
- La conformité des interventions du projet aux exigences de la politique de Plan International sur l’égalité de genre et l’inclusion, et des mandats pour la santé et droits sexuels et reproductifs et en cohérence avec les exigences du Fonds mondial.
- Tâches et responsabilités principales
Assurer la mise en œuvre efficace du plan d’action genre et inclusion du projet
- Consolider le plan d’action genre et inclusion de la subvention, en s’appuyant sur l’analyse rapide du genre et autres documents de référence pour faciliter la visibilité des lacunes en matière d’égalité de genre et proposer des solutions en intégrant 6 éléments transformateurs de genre et en assurer un suivi rigoureux afin que toutes les activités prévues soient mises en œuvre dans les temps en collaboration avec l’équipe de mise en œuvre de la subvention, le PNLSH et les ONG de mise en œuvre (RENIP+, SongES et DES-ICI) prioritairement et celles des autres acteurs pour une mise en œuvre réussie ;
- Assurer la mise en œuvre de l’initiative portant sur les clubs des maris qui vise à améliorer la détection des cas de tuberculose et du VIH dans la communauté tout en promouvant l’égalité de genre et des masculinités positives;
- Assurer que l’initiative portant sur l’intégration de la santé mentale dans la prise en charge de la TB/VIH au niveau communautaire soit sensible au genre et basée sur les droits humains ;
- Apporter un appui technique pour élaborer ou réviser tous les supports de formation et sensibilisation relatifs aux enjeux de genre, inclusion, droits humains ;
- Collaborer avec l’équipe genre de Plan International Canada en sollicitant leur appui technique lorsque nécessaire et en soumettant les documents à leur revue aussi souvent que possible et en les tenant informé du bon déroulement du plan d’action genre et inclusion ;
- Organiser la révision et la mise à jour du marqueur de transformation du genre du MTG en collaboration avec le conseiller en matière de genre et d’inclusion du CNO ;
- Veiller à la disponibilité des ressources financières pour la mise en œuvre du plan d’action genre et inclusion en dialoguant avec les équipes de MEO de la Subvention du PR et l’équipe de soutien de Plan International Canada ;
- Assurer l’animation et/ou la supervision des formations et séances de sensibilisation incluant un contenu sur genre et droits humains avec des publics variés (personnels des institutions nationales et locales, personnels de mise en œuvre de la subvention de Plan International Niger et les autres acteurs, etc.) ;
- Veiller à intégrer des éléments de suivi relatifs au genre et droits humains dans les termes de référence et outils de supervision trimestrielle du programme et collecter les informations suite aux supervisions pour les intégrer dans les rapports de progrès de la subvention ;
- Assurer la présence de messages et images transformateurs en genre et respectueux des droits humains dans les outils et activités de communication de la subvention, ainsi que dans les manuels et guides de formation utilisés dans la mise en œuvre de la subvention ;
- Assurer un appui technique pour l’élaboration des sessions de formation visant à renforcer l’estime de soi ; ;
- Assurer un appui technique pour l’élaboration des sessions de formation visant à former les agents de santé sur l’intégration des approches non-discriminatoires, y compris sur l’Egalite des Genres (EG) et la prévention de la VBG/stigmatisation, dans l’offre de soins de santé ;
- Proposer des activités innovantes et pertinentes lors des exercices de reprogrammation budgétaires et saisir tout autre opportunité se présentant afin de renforcer le potentiel transformateur en genre de la subvention.
- Appuyer en collaboration avec le PNLSH et les ONG de mise en œuvre (RENIP+, SongES et DES-ICI), la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et communication pour influencer les décideurs à intégrer une approche genre et droits humains appliquée dans leurs réponses multisectorielles contre le VIH et la TB :
- Élaborer des stratégies de plaidoyer et de communication sensibles au genre, inclusives et adaptées aux adolescent-e-s avec l’appui des experts en communication de Plan International Niger et les équipes, du PNLSH et les ONG RENIP+, SongES et DES-ICI ;
- Collecter les renseignements nécessaires au diagnostic des obstacles et des contraintes en lien avec les inégalités de genre et violations des droits vécues par les PVVIH et personnes vivant avec la TB et les populations vulnérables pour informer les activités et les actions de plaidoyer ;
- Renforcer les partenariats entre le PNLSH , les ONG RENIP+, Songes et DES-ICI, avec le Ministère de la Santé Publique, de la Population et des 1ffaires du Niger avec les organisations de la société civile comme celles du Système des Nations Unies et autres bailleurs de fonds pour des approches multisectorielles et intégrées entre le genre, les droits humains, la santé et l’accès à la justice ;
- Suivre et rendre disponibles des informations stratégiques sur la prévention et le contrôle de la TB et VIH/SIDA utilisant une approche de genre et de promotion des droits humains ;
- Soutenir le dialogue avec les décideurs et la participation aux instances nationales sur les questions de genre et droits humains, les entretiens formels et informels, avec des fonctionnaires, des partenaires associatifs, des journalistes, les politiques, etc.
- Contribuer au système de suivi et évaluation transformateur de genre et garantissant l’accès aux droits humains :
- Contribuer à l’élaboration/révision et au suivi des outils de suivi et évaluation permettant de mesurer les résultats du projet en termes de promotion de l’égalité de genre et des droits humains ;
- Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues des études, évaluations, recherches et audits afin de renforcer la qualité genre et droits humains du projet ;
- En collaboration avec le PR, le PNLSH et les OSC et OBC :
- Participer aux efforts de collecte de données sur la stigmatisation et la discrimination vécues par les PVVIH et patients tuberculeux au Niger ;
- Soutien au Réseaux de PVVIH, de personnes atteintes et ou affectées par la tuberculose dans leurs efforts de documentation des obstacles aux droits humains vécus par les patients et usagers des services de prévention et prise en charge VIH et tuberculose.
- S’assurer de la qualité des programmes par la délivrance d’un appui technique systématique vers le niveau opérationnel et stratégique :
- Soutenir un paquet d’activités visant au renforcement de capacités des groupements de réseaux de PVVIH au Niger ;
- Organiser des ateliers de formation en leadership et gestion programmatique sensibles au genre et inclusifs ;
- Apporter un appui technique et une supervision formative au niveau des entités partenaires de mise en œuvre et des communautés afin de s’assurer de la promotion des droits humains pour les vulnérables, de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes/filles ;
- Appuyer le renforcement des capacités techniques du personnel de terrain par divers canaux y inclus partage de ressources, formations et ateliers ;
- Contribuer aux réflexions menées lors des cadres de concertation, de suivi et d’évaluation du projet dans une optique genre, droits humains et communication ;
- Soutenir les PR et leurs SR dans les communications et plaidoyers liés au genre ;
- Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels avec l’intégration du descriptif des progrès vers les résultats liés à l’égalité de genre, les droits humains et des initiatives de plaidoyer ainsi que les leçons apprises.
Le/La Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humains est fréquemment en contact avec les partenaires d’exécution (PR et leurs sous-récipiendaires, les acteurs de MEO au niveau opérationnel etc.). Il/elle devra apporter des réponses/solutions face à :
- Les problèmes de changement de comportement ;
- Les tabous liés aux vulnérables, incluant des adolescents/es.
Résolutions des problèmes
Toutes les décisions stratégiques requièrent l’accord du superviseur
Communication et relations de travail
Le poste de Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humains est d’une responsabilité élevée à tous les niveaux (interne et externe) en termes de contact, de relation de travail, de communication fluide et fructueuse pour l’atteinte optimale des résultats de la subvention du Fonds mondial et de la visibilité de Plan International Niger. Il /Elle doit avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle.
A l’interne, il y a les membres de l’Unité de gestion de la subvention du Fonds mondial, les autres staffs des départements de Plan International Niger tels que celui de la mise en œuvre et de l’influence, les Opérations , les PIIAM (Programme Implementation and Influencing Area Manager), les Conseillers techniques, les auditeurs internes etc…
A l’externe, au plan fonctionnel, on peut retenir entre autres, le PNLSH, RENIP+, Songes, DES–ICI, le PNLT, le CRS, le PNLP, le CCM, l’OMS, l’ONUSIDA, l’USAID, l’UNICEF, etc…
| Interne | Niveau de contact |
| La Directrice du Développement des Programmes et l’influence | Élevé |
| Les Spécialistes Thématiques | Elevé |
| Le CoP | Elevé |
| Les Spécialistes S&E | Élevé |
| La Responsable de communication et plaidoyer | |
| La Chargée de la Promotion de l’Egalite des genres et Inclusion | Elevé |
| La responsable du programme d’Inclusion | |
| Les chefs de bureaux de Diffa, Maradi, Dosso, Tahoua et Tillabéri | Moyen |
| Externe | Niveau de contact |
| PNLSH , PNLP et PNLT | Élevé |
| SongES, DES-ICI et RENIP+ | Élevé |
| DSC | Elevé |
| UGS | Élevé |
| CCM | Élevé |
| Les OSC et OBC | Élevé |
| Élevé |
- Connaissances, Compétences et Comportements
Essentielles
Connaissances
- Être titulaire d’un diplôme universitaire, Masters en Droit, égalité de genres, Sciences Sociales, Sciences Politiques ou équivalent ;
- Minimum de 4 ans d’expériences professionnelle dans la gestion de projets/ programmes touchant à l’égalité de genre et aux droits humains, si possible dans le domaine de la santé;
- Connaissance des pratiques de santé inclusive et des liens avec l’aspect genre ;
- Avoir de l’expérience dans le plaidoyer pour les populations clés, vulnérables TB/VIH, les enfants-adolescents, les filles et femmes ;
- Avoir une bonne connaissance de l’environnement socio-culturel spécifiquement avec une approche en égalité de genre et des droits humains dans les domaines du VIH, la TB, et/ ou la santé sexuelle et de la reproduction ainsi que la santé mentale liée au VIH/TB ;
- Avoir une expérience pertinente sur l’organisation d’événements de plaidoyer, ainsi que l’organisation de formations et activités de sensibilisation ;
- Avoir connaissance des politiques internationales et nationales et des approches les plus récentes relatives au genre et des droits humains ;
- Expérience de travail dans un environnement comportant des risques liés à la sécurité.
Compétences
- Avoir des capacités en négociation, méthodologies d’apprentissage des adultes, et facilitation de processus de renforcement de capacités et d’analyse critique ;
- Aptitude à travailler en équipe et esprit d’initiative développé;
- Bonne aptitude interpersonnelle;
- Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, multiethnique et multiconfessionnel;
- Aptitude à établir de bonnes relations avec les différents intervenants, à se concentrer sur l’impact et le résultat et à répondre positivement au feedback;
- Capacité de tirer parti des connaissances et de l’expérience antérieures des partenaires pour les intégrer au projet;
- Aptitude à respecter des délais de façon constante et à gérer des situations complexes;
- Qualités de travail en équipe et montrer de l’aptitude au travail sous pression;
- Capacité de réagir dans des délais courts et de gérer plusieurs activités à la fois;
- Etre ouvert(e) à l’apprentissage et au perfectionnement personnel ;
- Etre engagé(e) pour militer avec la volonté d’agir pour le changement social ;
- Être engagé(e) au bien-être des enfants et adhérer à la vision et la mission de Plan International.
Desirable
- Être capable de communiquer dans les langues des différentes populations ethniques avec lesquelles le projet travaille est un atout ;
- Expérience de travail au niveau des ONG de développement est un atout;
- Avoir des expériences de travail avec les services centraux et déconcentrés de l’Etat (Gouvernement) ;
- Avoir la capacite d’acquérir, de développer et de conserver la crédibilité sur sa performance ;
- Être d’une très bonne moralité.
Environnement physique
Le poste exige des charges et de nombreux déplacements à l’intérieur comme à l’extérieur du Niger.
Pour un bon suivi des activités, le détenteur ou la détentrice du poste effectuera de nombreux déplacements, pour un accompagnement de proximité, des renforcements de capacités ainsi que la vérification de la qualité des données transmises par les acteurs entre autres.
Il ou elle pourra également participer aux rencontres régionales de partage d’expériences dans la mise en œuvre des subventions du FM par les pays de Plan International et autres rencontres/conférences internationales.
Niveau de contact avec les enfants
Moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
Nous travaillons bien ensemble
Nous sommes inclusifs et responsables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 29 mars 2024 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
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