Plan International s’efforce de faire progresser les droits des enfants et l’égalité des filles dans le monde entier. En tant qu’organisation humanitaire et de développement indépendante, nous travaillons aux côtés des enfants, des jeunes, de nos sympathisants et de nos partenaires pour nous attaquer aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Plan International Nigeria fait partie de la fédération mondiale de Plan International et a été enregistrée au Nigeria en 2014. Plan International a six domaines de spécificité mondiale (AoGD) qui définissent notre travail, influencent les priorités et les partenariats. Il s’agit de l’éducation inclusive de qualité (IQE), des compétences et opportunités pour l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes (SOYEE), des enfants, des adolescents et des jeunes en tant que moteurs actifs du changement (LEAD), de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SRHR), du développement de la petite enfance (ECD) et de la protection contre la violence (PfV).
- OBJECTIF DE LA CONSULTANCE
2.1 Objectif de l’évaluation
Objectifs globaux de l’évaluation :
I. Améliorer l’apprentissage pour les interventions futures : Il est prévu que les résultats de l’examen final fourniront des informations utiles et pertinentes, exploreront les raisons pour lesquelles les actions et interventions mises en œuvre réussissent ou non, et fourniront des conseils sur la manière de mieux mettre en œuvre des travaux similaires ultérieurs ;
II. Responsabilité : L’évaluation finale est également un instrument de responsabilisation du projet. Par conséquent, elle servira à évaluer si les plans du projet ont été réalisés et à déterminer dans quelle mesure les ressources du projet ont été utilisées de manière efficace et efficiente.
III. Durabilité :
Les résultats finaux doivent aider le donateur et PLAN à évaluer la durabilité (ou non) des activités, des approches et des structures initiées ou soutenues par le projet et, surtout, à fournir des recommandations pour la mise en œuvre future.
Les autres objectifs spécifiques de l’évaluation sont les suivants :
- Déterminer dans quelle mesure le projet et les actions associées sont pertinents par rapport aux besoins existants des bénéficiaires et des communautés dans lesquelles ils ont été mis en œuvre ;
- Évaluer les résultats obtenus par le projet
- Identifier les principales « leçons apprises », notamment sur les processus stratégiques et les mécanismes choisis pour atteindre les objectifs du projet.
- Déterminer dans quelle mesure les objectifs du projet répondent aux priorités des bénéficiaires et des autres parties prenantes
- Déterminer dans quelle mesure l’intervention a atteint ses objectifs et ses résultats, y compris les résultats différentiels entre les groupes.
- Déterminer dans quelle mesure les bénéfices de l’intervention sont susceptibles de durer
- Formuler des recommandations pertinentes pour améliorer la mise en œuvre future des projets.
- Recueillir les données pour les indicateurs de résultats afin d’avoir des données finales comparables aux données générées pour la base de référence au début du projet et aux données à mi-parcours. La liste des indicateurs à mesurer est donnée à l’annexe 1 et fait partie intégrante des présents termes de référence. CRITÈRES D’ÉVALUATION ET QUESTIONS CORRESPONDANTES
L’évaluation finale aborde les critères d’évaluation d’efficacité, de durabilité ainsi que d’impact et vise à répondre aux questions d’évaluation suivantes :
Pertinence
- Dans quelle mesure le projet répond-il aux besoins éducatifs et socio-économiques des étudiants de Tsangaya et de la communauté, y compris aux défis spécifiques au genre ?
- Le projet intègre-t-il efficacement des approches sensibles au genre, garantissant un accès, un engagement et des avantages égaux pour les participants hommes et femmes ?
Efficacité
- Quelles ont été les réalisations du projet par rapport à la base de référence établie au lancement du projet ?
- Dans quelle mesure le projet a-t-il atteint les résultats escomptés ? Y a-t-il eu des différences de résultats entre les groupes et si oui, pourquoi ?
- Quelles ont été les contributions directes des activités du projet financées par l’UE à chacun de ces éléments, où et comment les activités du projet ont-elles créé des synergies et des interactions avec d’autres parties prenantes du projet ?
Durabilité
- Dans quelle mesure les résultats du projet sont-ils susceptibles d’être durables au-delà de la durée de vie du projet (tant au niveau de la communauté que du gouvernement) et quels sont les principaux facteurs qui y contribuent ?
Impact
- Dans quelle mesure l’intervention a-t-elle généré des effets positifs ou négatifs significatifs, intentionnels ou non, de niveau supérieur et dans quelle mesure le projet a-t-il indirectement contribué à ces effets ?
- Quels sont les effets immédiats et à long terme des mesures de prévention et de réponse à la tendance économique IDENTIFICATION DES LEÇONS APPRISES
- Quelles sont les principales leçons apprises et les bonnes pratiques identifiées en tenant compte à la fois des aspects de gestion et de programmation du projet ?
- Dans quelle mesure le MERL, les leçons apprises existantes et les données de retour d’information ont-ils été utilisés pour améliorer la mise en œuvre du projet ? PRINCIPAUX PRODUITS LIVRABLES ATTENDUS Les principaux produits livrables attendus du consultant comprennent :
- Rapport initial comprenant :
- une chronologie mise à jour
- une matrice d’évaluation
- une méthodologie détaillée comprenant une méthodologie d’échantillonnage préliminaire et la taille
- ébauche d’outils de collecte de données
- Considérations éthiques et de protection et évaluation des risques
- formulaires de consentement pour toute collecte de données primaires
- ébauche de méthodes d’analyse des données et de contrôle de la qualité
- brève justification des méthodes et techniques envisagées (y compris les valeurs sous-jacentes et les hypothèses/théories pertinentes) avec une justification de la sélection effectuée.
- Outils de collecte de données finales
- Méthodologie d’échantillonnage final (y compris l’unité d’échantillonnage et la base de sondage) et taille
- Projet de rapport d’évaluation, comprenant des fichiers de données nettoyés (par exemple Excel, SPSS), des transcriptions de données qualitatives, des livres de syntaxe/codes, etc. et des formulaires de consentement remplis (y compris pour les enfants et leurs soignants et les adultes, le cas échéant)
- Rapport d’évaluation final incluant un résumé analytique QUALIFICATIONS/EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES
- Le cabinet de conseil doit disposer d’une équipe dotée de bonnes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
- Le cabinet de conseil doit disposer d’une équipe qui fait preuve d’excellentes compétences en anglais, en rédaction de rapports, en édition et en communication orale et écrite efficace.
- Les membres de l’équipe du Cabinet de Conseil doivent avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.
- Les membres de l’équipe du cabinet de conseil doivent faire preuve de sensibilité à l’égard des différentes cultures, des coutumes locales, des croyances et pratiques religieuses, des interactions personnelles et des rôles de genre, de l’âge du handicap et de l’origine ethnique.
- Les membres de l’équipe du cabinet de conseil doivent posséder de solides compétences en analyse quantitative et une attention aux détails.
- Les membres de l’équipe du cabinet de conseil doivent avoir la capacité de réunir diverses parties prenantes.
- Le cabinet de conseil doit être enregistré et domicilié au Nigéria.
- Le cabinet de conseil ne doit pas avoir d’intérêts concurrents ni d’affiliations avec Plan International Nigeria, y compris l’implication dans des opérations alternatives.
- Le cabinet de conseil doit avoir une bonne connaissance des procédures financières des différents bailleurs de fonds.
- Le cabinet de conseil doit disposer d’un personnel suffisamment compétent pour mener à bien la mission et la terminer dans le délai requis pour le dépôt légal.
Qualifications requises
Le consultant doit être titulaire au moins d’une maîtrise en travail social, en moyens de subsistance, en ménage, en renforcement économique, en éducation ou dans un autre domaine connexe, avec les exigences supplémentaires suivantes :
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle dans la collaboration avec les OSC locales pour l’identification des lacunes et des besoins en matière de capacités, de préférence en matière de plaidoyer, d’influence et d’engagement politique (une expérience dans le contexte du nord-est et de l’ouest du Nigéria est souhaitable).
- Forte expérience dans la réalisation d’évaluations complexes dans la région ou dans d’autres zones ayant un contexte similaire. Les exemples d’évaluations doivent être joints
- Solides compétences analytiques et expérience en recherche, avec une solide connaissance des méthodologies de recherche quantitative et qualitative.
- Doit être basé à Sokoto ou à Adamawa.
- Solide expérience dans le renforcement de la société civile, en particulier dans l’évaluation et le renforcement des capacités organisationnelles, notamment dans les domaines de l’éducation inclusive et sensible au genre/de la réforme de Tsangaya.
- Capacité à travailler de sa propre initiative et à respecter les délais
- Attention à produire et à présenter des présentations/rapports précis et de haute qualité
- Capacité et volonté de se déplacer dans des régions très éloignées
- Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé et d’au moins une langue locale des États d’Adamawa et de Sokoto. À propos de Plan International Valeurs de Plan International Nigeria
- Vous confirmez que vous connaissez et que vous vous engagez à respecter les valeurs suivantes de Plan International Nigeria :
- Nous nous efforçons d’avoir un impact durable – Nous nous efforçons d’avoir un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes et de garantir l’égalité pour les filles. Nous nous mettons au défi d’être audacieux, courageux, concentrés et innovants.
- Nous travaillons bien ensemble – Nous réussissons en collaborant efficacement avec les autres, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, y compris avec nos sponsors et donateurs. Nous soutenons activement nos collègues, en les aidant à atteindre leurs objectifs. Nous nous réunissons pour créer et mettre en œuvre des solutions au sein de nos équipes, à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.
- Nous sommes inclusifs et responsabilisants – Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur notre lieu de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance en eux et à changer leur propre vie. Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel.
- Nous sommes ouverts et responsables – Nous créons un climat de confiance à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en étant ouverts, honnêtes et transparents. Nous nous tenons responsables, ainsi que les autres, des décisions que nous prenons et de l’impact que nous avons sur les autres lorsque nous faisons ce que nous disons que nous ferons. Éthique et protection de l’enfance
- Plan International Nigeria accorde une grande importance aux questions de PROTECTION DE L’ENFANCE dans toutes ses relations de travail avec ses partenaires et associés et demande à tous ses partenaires et associés de travailler à adhérer à sa politique de PROTECTION DE L’ENFANCE .
- L’activité doit donc garantir une participation appropriée, sûre et non discriminatoire, un processus de consentement et de retrait libre et non contraint, ainsi que la confidentialité et l’anonymat des participants . Les consultants sont tenus de fournir dans leur proposition une déclaration sur la manière dont ils assureront l’éthique et la protection de l’enfance dans le processus de développement. Cela doit également inclure la prise en compte de tous les risques liés à l’activité et la manière dont ceux-ci seront atténués. Divulgation d’informations/Protection de l’enfance
- Il est entendu et convenu que le ou les consultants doivent, pendant et après la période d’effet du contrat, traiter de manière confidentielle et ne pas divulguer, sauf autorisation écrite de Plan, toute information obtenue au cours de l’exécution du contrat. Les informations seront mises à la disposition des consultants en fonction du besoin de savoir. Toutes les visites de terrain nécessaires doivent être budgétisées dans votre proposition. Le personnel de Plan, sous la coordination du responsable national du programme, aidera le consultant à faciliter tous les engagements nécessaires requis par le consultant. Le consultant sélectionné s’engagera à respecter la politique de protection de l’enfance de Plan International afin d’éviter tout préjudice aux enfants et aux jeunes participants .
- Le Consultant et les partenaires déclarent et garantissent qu’aucune offre, aucun paiement de cadeau, aucune contrepartie ou aucun avantage de quelque nature que ce soit, constituant une pratique illégale ou corrompue, n’a été ou ne sera fait à quiconque par le Consultant, directement ou indirectement, en guise d’incitation ou de récompense pour l’attribution ou l’exécution du présent accord.
- Le Cabinet déclare et garantit que ni lui-même ni les Associés ou collaborateurs, temporaires ou permanents, ne seront impliqués dans la mise en œuvre de la présente convention :
- Avoir été condamné pendant trois (3) ans avant la soumission de leur proposition pour ce projet, par un tribunal au Nigéria ou dans toute autre juridiction pour une infraction impliquant des pots-de-vin ou de la corruption.
- Sont sous le coup d’une sanction, pour une infraction impliquant des pots-de-vin ou de la corruption, imposée par un gouvernement, une organisation gouvernementale ou une organisation de développement fournissant une aide au développement.
- Le cabinet ou les partenaires déclarent et garantissent que les fonds fournis par Plan International Nigeria pour le service ne seront pas sciemment utilisés au profit de groupes terroristes tels que définis dans le code pénal du Nigeria ou de membres individuels de ces groupes ou pour des activités terroristes, directement ou indirectement. Politique de dénonciation
- Plan International Nigeria dispose d’un code de conduite comprenant une politique de dénonciation (ci-jointe) et encourage l’ensemble de son personnel et de ses associés à « dénoncer » (exprimer des préoccupations légitimes concernant la violation du code de conduite sans crainte de récrimination dans le cadre de leur engagement avec Plan International Nigeria). Des informations détaillées, y compris les annexes internationales de Plan, peuvent être consultées via le lien – EU INTPA Endline Assessment
Comment postuler
COMMENT POSTULER
Toutes les entreprises/consultants individuels intéressés sont priés de soumettre leurs propositions par courrier électronique à [email protected] au plus tard le 9 décembre 2024, organisées comme suit :
