Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
POSTE 1 : Gestionnaire des subventions et de la conformité
L’opportunité
Le rôle du responsable des subventions et de la conformité est de contribuer de manière stratégique à la gestion globale du portefeuille de subventions de Plan International Nigeria, de soutenir l’unité financière dans la budgétisation d’une mise en œuvre de projet de qualité. Le rôle exigera que le titulaire du poste coordonne et soit responsable de toutes les activités de subvention au niveau des pays, assure la réalisation des plans de croissance des portefeuilles de subventions des pays, assure des communications de haute qualité et en temps opportun avec les donateurs et gère des relations de travail efficaces avec les bureaux nationaux et bilatéraux et multilatéraux. organisations au niveau départemental. En outre, assurer la surveillance et l’analyse de la santé financière des projets assignés tout en garantissant la conformité aux exigences des donateurs.
Le rôle relève du directeur des partenariats et du développement des affaires, dirige l’équipe des subventions et soutient les autres membres du personnel de terrain pour s’assurer que les subventions sont mises en œuvre et signalées conformément à l’accord contractuel.
Au propos de vous
Nous recherchons un candidat possédant les qualités suivantes :
- Comptable agréé (ACA, ACCA etc.), avoir une maîtrise est souhaité et considéré comme un atout. Le candidat idéal doit posséder au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des subventions et de la conformité, dont 4 ans dans un rôle de gestion similaire.
- Il/elle doit avoir une expérience avérée dans la gestion financière, y compris le reporting et l’analyse financiers, l’élaboration de modèles de coûts/budgets au stade de la conception du projet et l’évaluation et l’atténuation des risques pour les propositions de plus de 2 millions d’euros.
- Capacité d’interpréter et d’analyser des informations complexes provenant de diverses sources et de les présenter à un donateur de manière détaillée et précise.
- Connaissance démontrée et expérience antérieure de travail avec une grande variété de règles, de réglementations et de structures contractuelles d’agences de financement du développement international, y compris une expérience avec des agences donatrices telles que USAID, DFID, UE, SIDA, GiZ, GFFO, BMZ, Affaires mondiales Canada, UNICEF, UNFPA , PAM, UNOCHA entre autres donateurs.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Description de l’emploi – Gestionnaire des subventions et de la conformité
Veuillez répondre aux exigences du rôle dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : Abuja
Type de rôle : durée déterminée
Date de clôture : 10 août 2023 (réannoncée)
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
POSTE 2 : Spécialiste régional du suivi et de l’évaluation – WACA Bénin
L’objectif de ce poste est de :
- Contribuer au succès du travail de renforcement du S&E, notamment en soutenant la mise en œuvre des cadres et de l’approche mondiaux de suivi et d’évaluation (S&E) de Plan International pour améliorer la mesure, l’analyse, les rapports et l’apprentissage sur nos performances, l’efficacité et l’impact de nos programmes et notre travail d’influence.
- Fournir un soutien technique à la mise en œuvre et au développement ultérieur d’un nouveau système mondial de suivi et d’évaluation (PMERL) pour garantir que nous sommes en mesure, en tant qu’organisation, de capturer, stocker, analyser et rendre compte de nos progrès et résultats de manière cohérente et cohérente
- Soutenir la mise en œuvre d’un système global global (Programme YODA) dans le WACA
- pays, y compris l’intégration du système PMERL avec YODA
- Contribuer à améliorer la capacité de S&E dans nos bureaux pour appliquer l’approche, les principes, les normes et le système ci-dessus afin de générer et d’agir sur la base de preuves pour informer nos programmes et influencer et apprendre.
Dimensions du rôle
Ce poste est géré de manière matricielle avec une ligne hiérarchique formelle vers le directeur de la sous-région (groupe du fleuve Mano) du hub de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA) de Plan International et vers le responsable mondial du suivi et de l’évaluation du hub mondial de Plan International.
Le spécialiste du S&E dirigera la mise en œuvre et l’utilisation réussies du nouveau système de suivi et d’évaluation de Plan International (PMERL), ainsi que des projets spécifiques pour renforcer le S&E dans les bureaux de pays de WACA, fournir des contributions techniques de S&E aux initiatives régionales et renforcer nos processus d’apprentissage et de réflexion.
Responsabilités
Vous trouverez ci-dessous les principales responsabilités de ce poste.
Soutenir l’amélioration continue du S&E
- Fournir un soutien technique aux bureaux de pays et au centre régional de WACA, notamment pour mettre en œuvre de nouveaux cadres, systèmes et approches mondiaux et mettre pleinement en œuvre les normes mondiales MERL, les directives de haute qualité, les outils et le perfectionnement des compétences, selon la priorité des bureaux de pays.
- Améliorer la capacité de S&E des différentes équipes de l’organisation
- Diriger la mise en œuvre et l’utilisation réussies d’un nouveau système mondial de suivi et d’évaluation (PMERL) avec un portefeuille de pays et avec le centre régional WACA.
- Soutenir la mise en œuvre d’un système global global (Programme YODA) dans les pays WACA, y compris l’intégration du système PMERL avec YODA
- Soutenir les bureaux de pays et le centre régional WACA dans la conceptualisation, la planification, la mise en œuvre et l’utilisation des preuves de S&E.
Renforcer les rapports et l’analyse régionaux
- Contribuer à la production et à la socialisation d’analyses et de rapports de haute qualité pour les bureaux de pays et le hub régional.
- Entreprendre l’assurance qualité des données dans le système de S&E.
- Fournir un leadership technique aux méta-évaluations/évaluations sectorielles potentielles
Fournir une expertise technique de haute qualité
- Fournir un soutien technique aux réseaux techniques de Plan International, en particulier au niveau des bureaux de pays, y compris le développement et le test de méthodes et d’outils pour les nouveaux cadres mondiaux de S&E.
- Fournir des apports techniques aux besoins de suivi et d’évaluation du hub régional, par exemple la stratégie, la qualité du programme et la transformation.
- Fournir un soutien technique et des conseils de qualité sur les initiatives et la stratégie REMF aux bureaux de pays de Plan International et au centre régional de WACA, sur demande.
Stimulez l’apprentissage continu
- Promouvoir et faciliter un réseau de S&E actif dans la région WACA
- Développer, promouvoir et intégrer des processus et des pratiques d’apprentissage dans les bureaux de pays
- Contribuer à la rédaction de documents d’apprentissage qui tirent les leçons du travail de Plan International afin d’éclairer le développement continu du S&E dans les bureaux de Plan International et l’utilisation de preuves pour améliorer les programmes et influencer
- Contribution à l’élaboration d’études de cas de Plan International, pour présenter des idées et des exemples de succès et d’échecs afin d’assurer un apprentissage et une utilisation continus des preuves
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité des genres et d’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations clés
- Les responsables et spécialistes du S&E du CO fourniront des contributions techniques à la mise en œuvre des plans d’action de renforcement du S&E des bureaux de pays.
- Les directeurs de pays adjoints pour les programmes doivent s’assurer que les preuves et les pratiques de S&E sont utilisées pour améliorer les programmes et l’influence du CO
- Équipes de gestion de pays et équipe de gestion régionale sur les progrès, la capacité et l’état du S&E
- Responsables techniques mondiaux et coordonnateurs pour s’assurer que les cadres de résultats pour les domaines de spécificité mondiale et les modèles de programme sont correctement appliqués dans tous les bureaux
- Collègues du hub mondial et du hub régional responsables de la mise en œuvre de la politique et de l’approche de qualité du programme mondial et de l’influence
- Collègues des bureaux de toute la fédération de Plan dans la mise en œuvre des cadres, du système et de l’approche de S&E de Plan
- D’autres organisations et forums externes, pour la coordination, la collaboration, l’apprentissage.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
Connaissance
- Connaissances spécialisées en matière de suivi et d’évaluation des travaux de développement, dans un large éventail de domaines techniques.
- Solide compréhension de la programmation de développement basée sur les droits, en particulier en ce qui concerne les principaux domaines techniques du travail de Plan.
- Une expérience significative et une solide compréhension des processus, des approches, des outils et des méthodologies qui facilitent le S&E et l’apprentissage organisationnel, qui sont à jour avec les meilleures pratiques du secteur.
- Solide compréhension des réalités de la gestion des programmes des ONG et des limites qui ont un impact sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage des programmes.
- Compréhension des différentes approches d’évaluation et de communication des résultats des programmes des ONG, dans une grande variété de contextes.
- Une compréhension théorique et pratique des attitudes de genre et de la dynamique du pouvoir, y compris pourquoi elles existent et comment elles changent, et comment ces attitudes et dynamiques façonnent les approches et les méthodologies REMF.
Compétences
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capable de développer des directives, des outils et des modèles appropriés pour un S&E amélioré et de les mettre en œuvre à grande échelle.
- Capable de développer des orientations globales simples et pratiques à comprendre et à utiliser pour les collègues sur le terrain
- Capable d’analyser de grandes quantités de données et de générer des rapports et des informations puissants à partir de celles-ci.
- Communiquer des concepts techniques et une terminologie MERL complexes dans un langage simple à des non-experts. Écrire dans un anglais simple.
- Solides compétences en collaboration, capable de construire une coopération et de négocier des compromis.
- Une grande attention aux détails
- Expérience avérée de l’utilisation de la technologie en ligne pour la communication et l’apprentissage
- Maîtrise de l’anglais/français.
Comportements
- Écoute et consulte les autres avec une véritable curiosité et un intérêt à apprendre
- Co-crée avec divers employés de l’organisation
- Fait preuve d’une curiosité et d’un enthousiasme sincères pour trouver des solutions gagnant-gagnant face aux défis et à l’ambiguïté
- Facilite la compréhension commune et le développement de bonnes pratiques
- Inspirer la confiance et le soutien des autres
- Favorise l’innovation et l’apprentissage
- Assume la responsabilité d’obtenir des résultats significatifs
- Capable d’établir des relations avec un large éventail de groupes
- Engagement manifeste envers les objectifs et les valeurs de Plan
- Engagé pour la protection de l’enfance
Souhaitable
- La maîtrise de l’anglais et du français est hautement souhaitable
- Expérience ou soutien au S&E dans plusieurs pays
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
Actuellement, les déplacements sont limités, mais habituellement les déplacements régionaux représentent environ 50 %.
Niveau de contact avec les enfants
Contact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction
COMMENT S’INSCRIRE?
Ce poste est ouvert à tous les candidats et les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le candidat retenu doit être immédiatement disponible. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et envoyez avant le 22 août 20 23 :
Votre candidature doit inclure :
- Une lettre de motivation complète
- Un CV complet et clair qui inclut le contact de quatre (4) de vos référents professionnels, dont l’un doit être votre employeur actuel.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
POSTE 3 : Responsable Communication Interne – Grands Projets Flexible
POSTE 4 : Conseiller juridique (couverture de congé familial) Flexible
POSTE : Conseillère en genre Cameroun
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