L’ONG humanitaire NRC recrute pour ces 02 postes (28 Juin 2024)

Contexte

Depuis 2015, NRC Nigeria s’efforce d’aider les communautés touchées par le déplacement à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences de base : eau, assainissement et hygiène (WASH), abri, éducation, information, conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. Le COR fournit une aide immédiate au début des situations d’urgence par l’intermédiaire du mécanisme de réponse rapide (MRR).

La crise au Nigeria est marquée par une violence brutale contre les civils, provoquant des besoins humanitaires aigus et des déplacements. Dans le nord-est, le conflit qui dure depuis 13 ans a brisé des vies, des infrastructures, des services essentiels et du tissu social.

Deux millions de personnes sont déplacées à l’intérieur des États de Borno, Adamawa et Yobe. Environ la moitié d’entre eux vivent au sein des communautés locales, ce qui accroît la pression sur des ressources limitées. L’accès à la nourriture est limité, en particulier dans l’État de Borno, où la plupart des familles sont déjà confrontées à des niveaux d’insécurité alimentaire critiques. Les civils, y compris les travailleurs humanitaires, continuent d’être la cible d’attaques meurtrières de la part de groupes armés non étatiques, et les couloirs de transport sont toujours peu sûrs.

Dans les régions du nord-ouest et du centre-nord, la violence et les déplacements sont enracinés dans des conflits fonciers et de ressources, qui ont été aggravés par le changement climatique. La criminalité est en hausse.

Les moyens de subsistance sont rares et les enfants sont confrontés à un avenir incertain et ne peuvent pas accéder à une éducation de qualité. De nombreuses familles ont perdu des papiers d’identité en fuyant ou ne les ont jamais obtenus, ce qui entrave leur accès aux services essentiels.

Ce que nous recherchons :

Le responsable du programme de zone supervise une partie importante du programme du bureau de zone du NRC dans les zones opérationnelles existantes, notamment l’État de Borno au Nigeria. Il/elle assurera l’orientation stratégique et l’assurance qualité ainsi que le suivi du programme de NRC Nigeria dans le bureau de zone, ainsi que le mentorat du personnel et le renforcement des capacités. Il/elle veillera en outre à ce que tous les projets et activités de projet répondent aux normes de qualité et de conformité appropriées, à fournir des niveaux adéquats de soutien et de supervision de haute qualité aux chefs de projet et à contribuer largement à l’élaboration de nouveaux programmes. L’APM veillera à ce que l’AOP respecte les plans et les objectifs de dépenses et de mise en œuvre. Il/Elle tiendra également les chefs de projet responsables des engagements mensuels. Le GPA veillera à ce que le CNRC continue de mettre en œuvre le programme holistique, axé sur les besoins et intégré et représentera le CNRC aux forums de coordination pertinents, selon les pouvoirs délégués par le gestionnaire de secteur. L’APM est également membre de l’équipe de gestion du secteur.

Ce que vous ferez :.

Développement du programme :

1. Assurer la disponibilité d’une évaluation actualisée des besoins (de préférence multisectorielle) pour éclairer la conception des programmes et les efforts de sensibilisation.
2. Élaborer un plan de bureau de secteur à réponse unique intégrant toutes les compétences de base.
3. Veiller à ce que toutes les parties prenantes concernées soient incluses dans la planification et la mise en œuvre des projets, le cas échéant.
4. Assurer des systèmes de contrôle de la qualité, de suivi et d’évaluation des programmes, et intégrer les enseignements clés dans l’élaboration, l’ajustement et la mise en œuvre des programmes.
5. Coordonner et soutenir étroitement les chefs de projet/coordonnateurs CC dans l’élaboration de plans, de propositions et de budgets pour de nouveaux projets/extensions de projets en collaboration avec le personnel de programme et d’appui concerné.
6. Coordonner la préparation et l’intervention multisectorielles en cas d’urgence en fonction du contexte et de la gestion.
7. Promouvoir activement, conduire et coordonner étroitement avec tous les gestionnaires / coordonnateurs de projet CC pour maximiser la programmation intégrée et promouvoir l’autonomie.
8. Veiller à l’inclusion d’interventions basées sur l’argent liquide et les bons d’achat et de programmes axés sur le marché dans les stratégies régionales et leur mise en œuvre dans les compétences de base du NRC.
9. Consolidation, examen et approbation des notes conceptuelles et des propositions soumises à l’équipe du bureau de pays.
10. Diriger les demandes spécifiques à un domaine avec l’appui du bureau de pays.

Gestion du programme :

1. Responsabilité globale de la gestion efficace et efficiente des programmes dans l’État de Borno conformément au cycle de gestion du projet (y compris les rapports sur la qualité et les normes souhaitées) ;
2. Responsable du contrôle du budget-programme de tous les projets/portefeuilles mis en œuvre dans la zone et veiller à ce que les taux d’épuisement appropriés soient maintenus et que des solutions soient appliquées aux dépassements ou sous-dépenses.
3. Fournir un soutien et des conseils à la mise en œuvre aux gestionnaires et coordonnateurs de projet, y compris, mais sans s’y limiter, fournir des instructions sur les plans de travail, approuver les dépenses et l’approvisionnement, les recrutements, les rapports, etc.
4. Être chargé de fournir des mises à jour opportunes et méthodiques sur les besoins et les tendances spécifiques du bureau de zone au chef de zone et au bureau de pays.
5. Soutenir les chefs de projet/coordinateurs et s’assurer que les rôles et responsabilités spécifiques aux CC en matière de suivi et d’évaluation sont respectés.
6. Fournir un environnement propice à la mise en œuvre d’interventions basées sur l’argent liquide et les bons d’achat, y compris l’assistance polyvalente en espèces et les bons d’achat et les réponses sectorielles en espèces.
7. Coordonner et superviser les visites des donateurs au sein du bureau de zone en coordination avec le responsable de zone
8. Coordination et suivi de toute demande de modification au sein de l’AO.
9. Examiner et approuver les rapports des donateurs du bureau régional avant de les soumettre aux subventions.

Logistique, finances et gestion des ressources humaines :

1. Veiller à ce que les systèmes/procédures financiers et logistiques appropriés du NRC soient respectés au sein de l’équipe du programme.
2. Soutenir les chefs de projet/coordinateurs et assurer l’élaboration rapide et précise des plans d’approvisionnement, des plans de recrutement, des plans de suivi et d’évaluation et des plans de dépenses par projet. Assurez-vous que la même chose est partagée avec les collègues de support concernés.
3. En fonction des besoins du projet et de la disponibilité des financements, planifier en permanence et de manière proactive les besoins en personnel du programme et assurer la liaison avec les RH et l’administration pour s’assurer de la même chose.
4. Gestion des performances de tous les subordonnés directs, y compris les réunions régulières 1:1 et l’achèvement des plans de travail et de développement.
5. Assurer le développement systématique des capacités et la formation des gestionnaires/coordonnateurs de projets CC, en particulier en ce qui concerne les capacités de mise en œuvre et d’établissement de rapports.

Coordination et représentation :

1. Participer aux réunions de groupe et aux forums de coordination pertinents, représenter le NRC strictement dans les limites fixées par le bureau de pays, y compris la promotion des droits des PDI/réfugiés conformément à la stratégie de plaidoyer du NRC.
2. Assurer une représentation des hauts responsables au niveau de l’État et de la localité et promouvoir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux.
3. Conformément aux normes du CNRC, veiller à ce que les plans de communication soient mis en œuvre, que les parties prenantes soient informées des activités du CNRC et que l’organisation soit bien acceptée par les communautés.
4. Intervenir en tant que AM intérimaire (ou OIC) selon les besoins.

Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le poste.

Ce que vous apporterez :

• Diplôme de troisième cycle dans une discipline liée à l’humanitaire.
• Au moins quatre ans dans un poste de direction dans un contexte humanitaire et/ou de relèvement.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Expérience et compréhension démontrées de la gestion du cycle de projet et des compétences/profils de leadership d’équipe, y compris les siens.
• La maîtrise de l’anglais est essentielle, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Connaissances en informatique dans Microsoft Office, y compris de solides compétences en Word, Excel et Outlook.

Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Connaissance du contexte dans le nord-est du Nigéria souhaitable.
• Expérience de la conception et de la planification de programmes communautaires et participatifs.
• Capacité démontrée à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des projets.
• Expérience de l’évaluation des besoins, du suivi et de l’évaluation des projets et de l’élaboration de programmes.
• La connaissance de plusieurs programmes de compétences de base et l’expertise dans une ou plusieurs des compétences de base du CNRC sont considérées comme un avantage.
• Bonnes compétences en communication, avec la capacité d’influencer directement et de négocier avec diverses parties prenantes.
• Solides compétences en leadership et style de gestion positif.
• Expérience d’une approche flexible de la gestion et de la hiérarchisation d’une charge de travail élevée et diversifiée.

Ce que nous offrons :

• Lieu : Jos
• Contrat : contrat de 12 mois
• Salaire/avantages sociaux : 9e échelon sur l’échelle du CNRC
• Le CNRC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.

Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler qui ont le droit légal de travailler au Nigeria. Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste.

Envoyez votre candidature avant le 14 juillet (inclus).

En savoir plus sur les avantages de travailler pour le CNRC

Informations importantes sur le processus de candidature :

• Pour postuler en tant que candidat interne*, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle* ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, les antécédents professionnels et la scolarité.
• Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre dernier CV.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant, de sorte que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant une aide vitale et à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si c’est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités.
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.