Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nous travaillons lors de crises dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir et défendons leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un leader mondial en matière de reportage et de défense des droits des personnes déplacées dans leur propre pays. L’ONG humanitaire NRC recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Nettoyeur Nigeria Jos
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Ces emplacements stratégiques ont permis au CNRC d’élargir sa portée depuis les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et ont permis au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de structures de sous-bureaux à Monguno, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.
Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigeria recherche un nettoyeur enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Jos, dans l’État du Plateau. Vous serez responsable de garder le bureau, la maison d’hôtes et ses environs propres à tout moment. Le nettoyeur travaillera en étroite collaboration avec le service RH/Admin et veillera à ce que tous les articles de toilette soient disponibles et remplacés à temps en cas de besoin pour le bureau du NRC à Jos.
RESPONSABILITÉS
- Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du CNRC
- Préparer et élaborer des rapports de situation selon les exigences de la direction
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration
- Effectuer selon le plan de travail et de développement
- observer et signaler les dommages causés aux biens du bureau/de la maison d’hôtes
- balayer, frotter, essuyer et polir les sols des bureaux et des maisons d’hôtes
- passer l’aspirateur et nettoyer les tapis, les moquettes et les tentures, essuyer les surfaces vitrées
- épousseter et polir les meubles et les accessoires et ranger les bureaux
- nettoyer les luminaires et les raccords (métalliques) et essuyer les surfaces vitrées
- vider et nettoyer les poubelles et éliminer les déchets de manière hygiénique, nettoyer et laver les lavabos, les miroirs, les baignoires et les douches
- faire les lits et changer les draps selon les besoins, repasser et repasser les vêtements et le linge et ranger les chambres
- ranger les pièces et laver les fenêtres comme prévu
- repasser et presser les vêtements et le linge, trier, plier et ranger le linge propre
- maintenir tous les équipements et matériaux de nettoyage/cuisine dans un état de fonctionnement sûr et hygiénique
- surveiller et signaler les réparations et les remplacements domestiques nécessaires
- faire la vaisselle et nettoyer le bureau/la cuisine conformément aux normes d’hygiène convenues
- vérifier que tous les appareils électroménagers des chambres sont en état de marche
- livrer tous les articles de ménage demandés dans les chambres
- assurer la confidentialité et la sécurité des chambres d’hôtes
- effectuer toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles génériques :
- Minimum d’un certificat d’études secondaires, une qualification supplémentaire est un avantage supplémentaire
- 2 ans d’expérience professionnelle dans une organisation similaire
- Capacité à lire et à écrire
- souci du détail/fiabilité
- la capacité d’écoute
- adaptabilité
- planifier et organiser
- adaptabilité/travail d’équipe
- intégrité/honnêteté
- niveaux d’énergie élevés
- Doit être capable de travailler sous pression.
2. Compétences comportementales
- capable d’écouter et de suivre des instructions
- capable de travailler sans supervision et de maintenir une attitude professionnelle à tout moment
- fait preuve d’intégrité et d’honnêteté
- maintient une attitude positive envers les résidents, les invités et les visiteurs
- fait preuve d’attention aux détails et de minutie
- capable de suivre et d’adhérer aux politiques et procédures standard.
Qu’est-ce que cela vous apporte ?
Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités :
Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprendre sur le tas : Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC accordent la priorité au travail de qualité et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner un bon départ aux nouveaux arrivants, de suivre, de former et d’encadrer les collaborateurs pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.
Informations Complémentaires :
Lieux d’affectation : Jos, État du Plateau Nigéria
Durée du contrat : 12 mois.
Niveau scolaire : 1re année dans la structure de notation du CNRC.
Ligne hiérarchique : Chef d’équipe RH et Administration
Voyage : N/A
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians. Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement conseillé aux candidates féminines de postuler.
POSTE 2 : Chef de projet Shelter & Wash Burkina Faso Fada N’Gourma
Contexte
Le Burkina Faso fait face à une crise multiforme et complexe due à l’intensification des activités des groupes armés, aux tensions intercommunautaires, à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique, aux inondations récurrentes et au risque d’épidémies. Les déplacements de populations ont connu une évolution fulgurante depuis 2019 ; en mars 2023 le CONASUR estime qu’il y avait 2 062 534 personnes déplacées internes dans le pays, soit près de 10% de la population nationale. Les déplacements continuent, et les besoins sont de plus en plus importants. Les 13 régions du pays sont affectées, mais les régions du Sahel et du Centre-Nord totalisent à elles-seules près de la moitié des placés. Les autres régions les plus affectées incluent celles du Nord, et de l’Est et de la Boucle du Mouhoun. Cette situation a un impact sérieux sur les moyens de subsistance fragiles et la capacité des personnes à subvenir à leurs besoins, et remet en question les services sociaux de base déjà faibles.
NRC s’est réinstallé au Burkina Faso depuis 2019 et apporte une réponse humanitaire intégrée en sécurité alimentaire et moyens de subsistance, Information légale et conseil juridique, Logement Terre et Biens, WASH, Shelter, Protection contre la violence. La programmation en abris de NRC s’étend de la fourniture des abris et d’articles ménagers élémentaires aux ménages, aux infrastructures, particulièrement les infrastructures éducatives. Ces activités couvrent les régions du Sahel, de l’Est, de la Boucle du Mouhoun, et du Centre-Nord où la plus grande partie des activités est menée pour le moment. Plusieurs difficultés s’imposent, mais il faut noter particulièrement les contraintes d’accès et particulièrement aux zones enclavées qui commandent une adaptation conséquente quant aux modalités d’intervention, aux approches, aux modèles d’abris, à la gestion des ressources humaines, à la logistique, entre autres.
L’organisation est à la recherche d’un Project Manager Shelter Wash expérimenté, capable de mettre en œuvre des projets ambitieux, dans un environnement complexe et évolutif. Le candidat doit être en mesure de travailler étroitement avec et de manager des équipes de profil Wash et Shelter. La personne devra être en mesure de tirer les leçons de cette programmation et de son contexte pour permettre le développement du département Programme.
Rôle et responsabilités
- Assurer une production technique de haut niveau pour contribuer à la qualité globale des projets.
- Soutenir le processus des propositions, des budgets, des modifications, des revues de projets et des rapports et assurer une haute qualité technique.
- Soutenir le suivi et l’évaluation des programmes et le suivi des indicateurs en collaboration avec les équipes de projet et le département de suivi et d’évaluation.
- Développer et diriger l’évaluation des besoins (en collaboration avec les équipes des programmes de zone, l’équipe de protection et l’équipe de suivi et d’évaluation), les évaluations de base, intermédiaires et finales.
- Représenter NRC auprès des bailleurs et des ministères concernés, ainsi que dans les réunions de coordination humanitaire pertinentes dans le pays.
- Promouvoir activement et rendre opérationnelles les synergies entre le programme Shelter et les autres programmes de NRC afin d’évoluer vers une programmation intégrée (en mettant l’accent sur la WASH, l’éducation et l’ICLA/HLP) et en maintenant la promotion de des énergies propres pour un meilleur environnement.
- Fournir un soutien et une contribution aux processus de recrutement pour tout le personnel Shelter et WASH.
- Contribuer à la mise en œuvre des normes minimales pour une programmation sûre et inclusive dans l’ensemble des programmes, par le renforcement des capacités, l’orientation et l’engagement interdépartemental.
- Encourager les initiatives de renforcement des capacités du SIP pour le personnel hiérarchique.
- Promouvoir et contrôler que les activités du projet sont sûres et inclusives, conformément aux orientations pertinentes et au plan d’action du bureau pays.
- Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés (Améliorer la vision innovative, et le renforcement des capacités sur l’approche basée sur les marchés).
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
- Minimum 3 ans d’expérience dans un domaine d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Au moins 2 ans d’expertise dans le domaine Shelter Wash (en tant que chef de projet ou responsabilités similaires)
- Master ou équivalent dans un domaine pertinent du génie civil, Structure, génie rural ou hydraulique, architecture, construction, en santé publique ou d’un domaine d’expertise connexe.
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Connaissance de ses propres compétences/profils en matière de leadership
- Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Compétences, connaissances et expérience spécifiques au contexte :
- Connaissance de la région l’Est, Centre Nord et de la Boucle du Mouhoun
- Une expérience dans les projets d’urgence est requise
- Une expérience préalable avec des bailleurs de fonds d’urgence gouvernementaux, et au moins une agence des Nations Unies, BHA, etc. est requise
- Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire
- Connaissance technique et expérience du processus d’engagement communautaire dans un contexte humanitaire
- Une expérience de la construction et dans le système de distribution d’eau dans un contexte hydrogéologique complexe est souhaitée
- Une expérience dans le domaine des abris dans un contexte humanitaire est requise
- Une compréhension des normes minimales SPHERE dans le secteur abris / NFIs (CVA In kind) et sur les aspects d’assainissements est requise
- Expérience de travail avec les partenaires locaux (la localisation).
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois, avec possibilite d’extension
- NRC échelle: 8
- Lieu : Fada N’Gourma
- Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
Postuler avant: le 10 juillet 2024
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature :
- Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Le poste est ouvert aux nationalités Burkinabès.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi NRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.
