Le poste d’agent WASH/Shelter Officer Hard a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre du projet avec des compétences techniques spécifiques. Ce poste n’implique normalement pas de responsabilité de gestion du personnel, mais dans certaines circonstances, le travail peut impliquer la responsabilité de gestion d’un nombre très limité de personnel au niveau d’assistant. Ces circonstances peuvent être liées soit à un soutien limité dans le temps, soit à un soutien administratif permanent mais limité dans sa portée.

A – Responsabilités génériques 

1. Assurer la conformité avec les politiques, les lignes directrices et les normes du CNRC
2. Assurer la conformité avec les stratégies, outils, manuels, directives et normes WASH et Shelter CC
3. Garantir la responsabilité technique spécifique de la mise en œuvre et de la documentation des activités techniques du ou des projets CC dans le domaine EAH/Abri
4. Garantir la responsabilité technique spécifique du contrôle qualité et du suivi des activités du projet EAH/Abris
5. Fournir un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités au personnel du projet
6. Fournir des analyses techniques spécifiques et des commentaires aux représentants du NRC dans les forums de coordination
7. Évaluer, promouvoir et documenter les idées d’amélioration technique et les options de développement de programmes supplémentaires
8. Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires les plus nécessiteux et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider

B – Responsabilités spécifiques 

• Planifier et superviser le contrôle de la qualité des travaux de construction ou de réhabilitation d’EAH et d’abris selon les différentes modalités (par exemple, par l’intermédiaire de sous-traitants, en espèces, pilotés par les bénéficiaires…)
• Assurer la qualité des travaux de construction ou de réhabilitation d’EAH et d’abris en effectuant des visites régulières sur le terrain et en fournissant des conseils aux équipes de terrain
• Produire et contextualiser des outils techniques pour soutenir la mise en œuvre du programme par l’équipe (checklists de supervision de terrain, modèles de rapports, outils de collecte de données, etc.)
• Soutenir le suivi de l’assistance fournie pour la gestion du projet, la réconciliation logistique et financière, la responsabilisation et le S&E (comptage des bénéficiaires)
• Assurer un contrôle hebdomadaire de la qualité des preuves/sources de vérification (collectées par les assistants sur le terrain)
• Assurer l’inclusion des considérations relatives au Programme sûr et inclusif (SIP), notamment pour garantir l’accessibilité et la sécurité des bénéficiaires
• Initier les demandes d’achat et suivre le processus d’approvisionnement en biens, matériaux et services pour les activités EAH et abris (y compris l’élaboration des documents d’appel d’offres, des conceptions techniques, des devis quantitatifs et l’évaluation technique des offres).
• Définir des modalités en nature/en espèces en fonction des évaluations du marché
• Soutenir l’intégration progressive des exigences environnementales minimales du CNRC

C – Compétences professionnelles génériques :

• Bac+4 et plus en Génie Civil.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de relèvement
• Expérience démontrée dans le domaine d’expertise technique de l’EAH et/ou du Shelter, en mettant l’accent sur les aspects matériels
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
• Être disposé et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

D – Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :

• Connaissance du contexte dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun
• Connaissance de la langue locale dans le NWSW
• Maîtrise des outils MS
• Maîtrise d’Auto CAD, SIG MS EXCEL.

Nous offrons

• Début : novembre 2024
• Durée du contrat : 12 mois, renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds
• Salaire/Avantages : Conformément à la grille salariale du NRC et à une couverture d’assurance maladie de 90 %
• Déplacements : Au moins 60 %
• Lieu d’affectation : Bamenda

Le NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’efforçant de garantir la diversité de son personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais d’argent ou d’autres faveurs dans le cadre d’une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Monguno, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.

Si vous faites partie de ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un  responsable logistique  enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Jos, dans l’État du Plateau. Le poste de responsable logistique a pour objectif de planifier, d’organiser et de mettre en œuvre les fonctions et responsabilités logistiques afin de garantir une livraison efficace et efficiente des biens et des services.

Cela comprend (mais sans s’y limiter) la gestion des transports, des actifs et des inventaires au niveau du bureau.

Responsabilités 

• Supervision et renforcement des capacités de l’équipe logistique sous sa supervision
• Mettre en œuvre les politiques et procédures logistiques du CNRC en ce qui concerne la gestion de la flotte, de l’entrepôt et des actifs au niveau du bureau.
• Assurer la conformité avec le manuel de logistique du NRC, les autres politiques du NRC et les exigences des donateurs dans toutes les procédures et processus.
• Assurer les principes de lutte contre la corruption, de transparence et d’efficacité des coûts dans tous les processus (par exemple dans la gestion des véhicules, la gestion des actifs, l’entreposage et l’approvisionnement en services)
• Mettre en place un système de classement/d’archivage conforme aux exigences locales
• S’assurer que le système de gestion de la flotte, de l’entrepôt et des actifs du NRC est en place et suivi au niveau de la zone
• Fournir un soutien en matière d’études et d’évaluations de marché.
• Préparer des rapports hebdomadaires et mensuels et les envoyer au coordinateur logistique

Gestion de flotte

• Gestion et suivi de tous les véhicules de la flotte, lorsque cela est nécessaire pour soutenir les bureaux régionaux
• Assurez-vous que les véhicules sont vérifiés quotidiennement et que l’entretien et la maintenance réguliers sont effectués conformément au calendrier convenu, ainsi que la gestion des contrats de service tels que le ravitaillement en carburant des véhicules.
• Assurez-vous que les véhicules disposent de documents à jour et légaux.
• Recevoir les demandes de voyage et tenir à jour les horaires de voyage et le tableau des mouvements du personnel.
• Produire un rapport sur le site logistique, un rapport sur les performances des coûts des véhicules et des générateurs.
• Assurez l’utilisation et l’entretien appropriés du générateur du bureau de zone en tenant à jour un journal de bord du générateur pour l’utilisation et les services.

Gestion d’actifs

• Maintenir un contrôle à jour de tous les actifs, y compris le suivi du donateur, de la valeur et de l’emplacement, la gestion des problèmes de personnel et l’enregistrement de tous les mouvements et cessions d’actifs
• Superviser la délivrance et le retour des actifs au/du personnel en l’absence de la personne chargée des actifs
• Mettre à jour le registre des actifs et l’envoyer au bureau de pays chaque mois en l’absence de la personne responsable de l’actif

Gestion d’entrepôt

• N’assurera qu’un rôle de soutien en l’absence du personnel de l’entrepôt de la région.
• Gérer et entretenir l’entrepôt physique.
• Assurer le contrôle trimestriel des stocks et le rapprochement.
• Assurer un contrôle aléatoire des stocks dans l’entrepôt
• Assurez-vous que tous les stocks du programme sont libérés via le formulaire de libération/demande de stock du NRC et accompagnés d’une lettre de voiture aux bénéficiaires/au point d’utilisation.

Compétences 

Les compétences sont importantes pour que l’employé et l’organisation puissent obtenir les résultats souhaités. Elles sont pertinentes pour tout le personnel et sont divisées en deux catégories :

1. Compétences professionnelles 

Il s’agit de compétences, de connaissances et d’expériences qui sont importantes pour une performance efficace.

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans tout autre domaine connexe.
• Expérience de travail en tant qu’officier de logistique dans un contexte humanitaire/de relèvement
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Compétences en organisation de bureau,
• compétences informatiques (Microsoft Office)
• Bonnes compétences en communication
• Maîtrise de l’anglais, le haoussa est un atout

Compétences comportementales 

Il s’agit de qualités personnelles qui influencent la réussite professionnelle des personnes. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, dont les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements non sécurisés
• Planification et livraison des résultats
• Renforcer et renforcer la confiance
• Communiquer avec impact et respect
• Haut niveau de précision et d’efficacité dans les rapports

Gestion des performances

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément au Manuel de gestion du rendement du CNRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de rendement :

• La description du poste
• Le plan de travail et de développement
• Modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai
• Modèle d’évaluation des performances de fin de trimestre
• Le cadre de compétences du CNRC.