NRC est présente au Nigéria depuis 2015 et s’efforce d’aider les communautés touchées par les déplacements à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences clés : eau, assainissement et hygiène (WASH), abris, éducation, information-conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. L’ONG humanitaire NRC recrute un Coordonnateur de la protection contre la violence, Nigéria Maiduguri. NRC fournit une assistance immédiate dès le début des situations d’urgence grâce au mécanisme de réponse rapide (RRM). Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), Yola (dans l’État d’Adamawa) et Jos (dans l’État du Plateau), NRC peut répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le nord-est et le centre-nord du Nigéria.
Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.
Si vous faites partie de ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un coordinateur de protection contre la violence enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Maiduguri, dans l’État de Borno. Vous dirigerez les activités de gestion du cycle de projet et gérerez l’équipe de protection contre la violence dans la mise en œuvre de diverses activités de protection contre la violence dans l’État de Borno.
Responsabilités
Responsabilités génériques
- Gestion hiérarchique des agents de protection et des assistants de la zone Nord.
- Adhésion aux politiques, aux directives et aux procédures du NRC et connaissance des stratégies mondiales et régionales du NRC
- Contribuer aux propositions de projets d’élaboration de stratégies de protection et apporter des contributions sur les besoins et les lacunes, en tenant compte, le cas échéant, du rôle des interventions en espèces.
- Gérer et mettre en œuvre un portefeuille délégué de projets de protection contre la violence (activités, budget et documentation de projet) tel que délégué par le responsable du développement de projet conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs, et assurer une bonne qualité technique de mise en œuvre.
- Fournir des rapports d’avancement réguliers au chef de projet et au spécialiste CC.
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration et de changements nécessaires dans les activités,
- Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider les populations réfugiées et d’accueil, notamment par le biais d’une cartographie continue des parties prenantes et d’une communication avec les membres de la communauté.
- Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés selon les besoins.
- Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d’autres parties prenantes clés.
- Promouvoir les droits des personnes déplacées conformément à la stratégie de plaidoyer.
Responsabilités spécifiques
- Superviser le personnel chargé de la protection contre la violence grâce à un soutien technique, un encadrement, une supervision et des conseils, y compris l’approbation des plans de cas d’assistance à la protection individuelle (IPA) et la validation de l’assistance en espèces et en nature.
- Comprendre et suivre les activités, évaluer les progrès de la mise en œuvre, fournir des solutions et signaler les problèmes si nécessaire.
- Recruter, former et superviser les activités des réseaux de protection communautaire dans les communautés ciblées.
- Analyser les bases de données de gestion des cas de protection pour identifier les tendances en matière de risques de protection, y compris les obstacles à l’accès aux services, les besoins non satisfaits et d’autres préoccupations, et les partager avec le responsable du projet de protection contre la violence, le cas échéant.
- Développer et entretenir des relations de travail efficaces, y compris le service en tant que point focal de référence avec les parties prenantes concernées, les agences partenaires, les dirigeants communautaires, les prestataires de services et la cartographie des services.
- Veiller à ce que les autorités soient informées des projets de protection du NRC et soutenir la défense des cas individuels.
- Surveiller les activités de budgétisation, de dépenses et de suivi des dépenses tout au long du projet en étroite collaboration avec le chef de projet.
- Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions.
- Participer aux revues périodiques du programme, aux réunions de planification et aux réunions externes à la demande du superviseur.
- Générer des rapports de projet de protection internes et externes selon les besoins. Contribuer à la mise en œuvre des normes minimales de programmation sûre et inclusive dans votre domaine de travail.
Qualifications
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
- Expérience de travail dans des domaines d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de rétablissement.
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership.
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Contexte/compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la protection, du conseil et de l’aide juridique.
- Au moins 2 ans d’expérience dans un poste de direction d’équipe ou de gestion hiérarchique.
- Excellente capacité à planifier, à prioriser et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
- Diplôme universitaire en travail social, psychologie, conseil psychosocial ou droit.
- Solide compréhension des concepts de base du conseil et du soutien psychosocial; vaste expérience dans la prestation de ces services aux groupes marginalisés et aux personnes exposées à la violence.
- Expérience en coordination avec les parties prenantes externes, notamment les autorités locales, les municipalités et les ONG partenaires.
- Bonnes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité
- Comprendre les droits et les questions de protection des populations cibles ; expérience de travail avec les populations affectées.
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Qu’est-ce que vous y gagnez ?
Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :
Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et confions des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprendre sur le tas : le style de travail collaboratif du NRC favorise l’échange de bonnes pratiques et d’enseignements tirés. Au NRC, les employés apprennent sur le terrain et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les responsables du NRC accordent la priorité à la qualité du travail et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner aux nouveaux arrivants un bon départ, d’assurer le suivi, la formation et le mentorat des employés pour leur permettre de bien s’acquitter de leur poste actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.
Informations Complémentaires :
Lieux d’affectation : Maiduguri, État de Borno, Nigéria
Durée du contrat : 4 mois (Renouvelable).
Niveau scolaire : 7ᵉ année dans la structure de notation du NRC
Ligne de signalement : Responsable de la protection contre la violence
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians. Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement recommandé aux candidates de postuler.
