Le Conseil norvégien pour les réfugiés est une organisation humanitaire non gouvernementale qui protège les droits des personnes touchées par le déplacement.
Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.
Si vous faites partie de ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un agent de protection contre la violence enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe dans la région de Mubi-Sud, dans l’État d’Adamawa.
Responsabilités
Rôle et responsabilités
Responsabilités génériques
- Mettre en œuvre la politique de protection du NRC sur le terrain et promouvoir l’utilisation de procédures opérationnelles standard et de directives de protection internes.
- Contribuer à la réalisation des résultats du programme de protection dans les zones désignées en promouvant la protection des personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et des autres communautés touchées par le conflit, notamment les femmes, les enfants, les personnes vulnérables et les personnes ayant des besoins de protection particuliers. Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées en interne et en externe.
- Veiller à ce que la protection fasse partie intégrante des activités du programme.
- Soutenir et conseiller le personnel sur l’intégration de la protection en collaboration avec le coordonnateur de la protection.
- Produire des collectes de données, des rapports et des analyses sur la protection selon les besoins.
- Représenter le NRC aux côtés du coordinateur de la protection lors des réunions de protection sur le terrain et de la coordination avec les partenaires concernés.
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration technique.
Responsabilités spécifiques
Responsabilités en matière de protection intégrée :
- Fournir un soutien quotidien aux équipes de programme et de soutien dans les communautés de retour, d’accueil et de déplacés internes afin d’identifier et de combler les lacunes en matière de protection. Examiner régulièrement les critères de vulnérabilité et de ciblage du NRC.
- Effectuer des visites régulières dans les lieux de terrain assignés et recueillir des informations à l’aide des procédures et des formulaires du NRC.
- Signalez au responsable de la protection tout risque de protection immédiat observé lors des visites de protection sur le terrain.
- Assurez-vous que l’espace réservé aux groupes de discussion est confortable et adapté au groupe en question. Assurez la confidentialité des entretiens avec les informateurs clés.
- Collaborer de manière proactive avec les équipes de programme sur le terrain pour s’assurer que les outils de programmation sécuritaires sont à jour et adaptés à leurs besoins. Cela comprend la conception et la mise en œuvre du parcours d’orientation du NRC.
- Saisissez les informations sur toutes les références dans la matrice de référence et contribuez à l’analyse des données le cas échéant, en respectant les principes de confidentialité et de sécurité.
- Soutenir les initiatives de programmation sécuritaire du programme et veiller à ce que les évaluations des risques de protection soient intégrées dans toutes les évaluations multisectorielles du NRC, en collaboration avec le coordonnateur de la protection.
- Contribuer à la conception et à la planification de formations pertinentes et de séances de sensibilisation destinées au personnel du NRC, aux membres de la communauté, aux ONG locales et aux détenteurs d’obligations.
- Renforcer les capacités des équipes de programmes et de soutien du NRC en matière de programmation de protection sûre grâce à des séances régulières de sensibilisation, d’initiation et de suivi de la formation de base en matière de protection.
- Identifier les besoins d’information des personnes déplacées à l’intérieur du pays par le biais de visites dans les camps de personnes déplacées, d’entretiens avec elles et de discussions de groupe.
Rapports :
- Tenir des registres précis des activités quotidiennes, des bénéficiaires impliqués et des problèmes identifiés.
- Soumettre des rapports de visite sur le terrain au coordonnateur de la protection sur une base hebdomadaire pour consolidation et analyse.
- Contribuer à la préparation des plans de travail mensuels/hebdomadaires en accord avec les objectifs et les priorités du projet.
Coordination:
- Développer de solides relations de travail avec les acteurs de protection mandatés et spécialisés sur le terrain.
- Participer aux réunions de coordination et de coordination ad hoc, le cas échéant.
- Participer activement aux réunions régulières du programme et fournir des mises à jour si nécessaire.
- Assurer une coordination et une communication étroites avec les autres compétences de base pour encourager une approche intégrée de la mise en œuvre du programme.
HEURE:
- Assurer le respect des protocoles et procédures de sécurité et de sûreté. Apporter une contribution constructive aux discussions sur la sécurité et la sûreté des opérations sur le terrain.
Qualifications
Compétences
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
- Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (droit, sciences politiques, sciences sociales, psychologie ou tout autre profil d’éducation pertinent)
- Expérience de travail dans un rôle de protection dans des situations d’urgence ou de crise prolongée.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa.
- Solides compétences en communication, en coordination et en représentation .
- Une connaissance contextuelle du nord-est du Nigéria (État d’Adamawa) est préférable.
Compétences comportementales
- Planification et livraison des résultats
- Renforcer et renforcer la confiance
- Communiquer avec impact et respect
- Gérer un environnement non sécurisé.
