L’ONG Humanitaire NRC recrute pour ce poste (16 Mars 2024)

Arrière-plan

Ce rôle a été créé en 2022 à la suite d’un processus interne de priorisation du programme mené fin 2021. Ce processus a démontré que les bureaux de pays (BC) du NRC ont besoin d’un soutien technique dédié en matière d’abris et d’installations. Ce rôle devrait fonctionner comme un « service d’assistance » technique pour les bureaux de pays du CNRC, en utilisant un système à plusieurs niveaux donnant la priorité aux bureaux de pays ayant des besoins plus élevés en matière de soutien technique. Le poste couvrira des bureaux de pays de deux régions différentes, avec un collègue couvrant les deux autres régions.

Ce rôle devrait travailler en étroite collaboration avec les bureaux régionaux d’Afrique centrale et occidentale (CWA) et d’Afrique orientale et australe (ESA), en particulier avec leurs départements de programme régionaux. Ces départements sont gérés par les chefs régionaux des unités CC, qui sont responsables du développement stratégique des programmes du CNRC dans chaque région en maximisant le soutien et le développement des bureaux de pays ainsi qu’en explorant et en créant des synergies entre les bureaux de pays.

Le titulaire du poste devrait travailler en étroite collaboration avec le responsable mondial des abris et des établissements du CNRC, afin de promouvoir l’ambition et la capacité du CNRC.

Le personnel itinérant occupe des postes qui nécessitent un haut degré de mobilité et effectue plusieurs déploiements à court terme dans différents bureaux nationaux/régionaux du CNRC, entre 70 et 75 % de leur période contractuelle. Le personnel itinérant est un employé à temps plein, mais en raison du degré élevé de mobilité et de la fréquence des réinstallations, 25 % de l’emploi du personnel itinérant est affecté au temps non déployé. Cela signifie que 25 % sont constitués de jours de congé annuel, de repos et de récupération (R&R) et de pauses entre les déploiements. Le travail à domicile fait référence aux pauses entre les déploiements pendant lesquelles le personnel ne devrait pas travailler mais devra s’occuper de tâches administratives telles que demander un visa, subir des contrôles médicaux, lire des documents de préparation pour le prochain déploiement.

* Compétences de base – abri et établissement, WASH, LFS, protection contre la violence, ICLA et éducation.

Qu’allez-vous faire : 

Développement de politiques, de stratégies et de programmes – 10 %

• Contribuer au développement de la stratégie et des processus de planification des compétences de base en matière d’abri et d’établissement au niveau national/régional.
• Contribuer à l’orientation stratégique, à l’articulation et à la mise en œuvre des programmes d’hébergement et d’établissement soutenant les objectifs de la stratégie mondiale. Travailler en étroite collaboration avec le responsable mondial du logement et de l’établissement du CNRC pour construire, tester et mettre en œuvre sur la base du partage de l’apprentissage et de l’expertise aux niveaux national et régional.

Développement technique, soutien et renforcement des capacités – 75 %

• Responsable de fournir des conseils stratégiques et un soutien technique sur les compétences de base pertinentes ou les questions transversales dans les bureaux nationaux et régionaux.
• Contribuer au recrutement du personnel technique pour les postes S&S de 9e année.
• Contribuer au développement des capacités au sein de la communauté de pratique en matière d’abris et d’établissements, notamment en fournissant une introduction à l’intégration du personnel clé dans les pays et les régions.

Normes de qualité, analyse des données et suivi et évaluation – 10 %

• Contribuer à l’analyse, à l’utilisation stratégique et à la diffusion des enseignements S&S issus des programmes pays, y compris le partage des meilleures pratiques, des ressources et des outils garantissant la cohérence, l’efficience et l’efficacité de l’opération.
• Responsable de l’échange (et de la pollinisation croisée) des ressources techniques et des leçons apprises.

Réseautage, représentation et relations – 5 %

• Contribuer à la participation de la compétence de base dans les clusters de comté et à la représentation dans divers forums, le cas échéant et sur demande.
• Contribuer à l’identification, à la priorisation, au développement et à la documentation des questions de plaidoyer national liées au logement et aux établissements.

Veuillez télécharger la  description de poste détaillée  pour en savoir plus sur le rôle.

Ce que vous apporterez :

• Au moins 5 années d’expérience pertinente en tant que gestionnaire/spécialiste/conseiller dans le domaine des abris, des établissements et de l’énergie humanitaire dans le domaine humanitaire. L’ingénierie/infrastructure sera un atout clé
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Vaste expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles
• Expérience des approches stratégiques du développement de programmes
• Expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes
• Engagement envers la qualité du programme
• Expérience dans la rédaction et l’encouragement de la mise en œuvre d’orientations politiques/stratégiques, et dans le développement d’outils et de ressources pratiques
• Compréhension et engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel, ainsi que du rôle et de la contribution du S&E à la gestion et au développement de la qualité.
• Compréhension et engagement envers les approches de programmation intégrées
• Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec des collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités.
• Expérience de l’engagement avec les principales parties prenantes humanitaires
• Capable de représenter l’organisation à un niveau stratégique et de contribuer à l’élaboration de politiques mondiales ;
• La maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est obligatoire pour le poste (écrit et verbal).

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

• La connaissance des pays soutenus par la section est un atout
• La compréhension des structures matricielles et du rôle des responsables techniques au sein des structures matricielles est un atout.
• Crédibilité professionnelle et compétences interpersonnelles requises pour assurer un leadership technique au sein d’une structure matricielle professionnelle.

Ce que nous offrons :

• Lieu d’affectation : itinérant/à domicile lorsqu’il n’est pas déployé
• Contrat : Contrat de 12 mois
• Voyages : jusqu’à 75%
• Salaire/avantages : 9e année sur l’échelle du CNRC
• Le CNRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC

Informations importantes sur le processus de candidature :

• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre e-mail officiel ou cliquez sur Opportunity MarketPlace .
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant et, par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Envoyez votre candidature avant  le 29 mars 2024.
• Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à  [email protected]  avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le CNRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités.
• faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.